因为提拔这事，最让干部渴望和牵动人心，所以下属对主要领导的的每一句话、每一个动作都非常在意。 

尤其是主要领导对你释放出了未来提拔重用的信号，而你还傻不愣登不明所以，很可能就会将机会错失过去。 

那干部再被提拔之前，会有哪些常见的征兆呢： 

第一当然是根据主要领导对你的态度来判断最直接了。 

你日常只是一个老实干活的小透明，和主要领导除了工作上的偶尔接触，也没啥其他机会，对于提拔这种事，你是听天由命。 

这时候，主要领导到了你办公室，你站起来，他上下打量了你一圈，领导脸上没笑，但眉眼间却满是对你的欣赏。 

哦，对了，你不是小媳妇，领导也不是专门来看你的，领导专门给你安排了一项工作，可能是到哪取个文件，或者替他送个东西。 

这信号很明显了吧。 

可你还真别说，当局者迷，旁观者清这话真有道理，有些小傻瓜就是不懂这其中的意味，认为领导对谁都这样，甚至内心好抱怨一句，就他娘的看我好使唤。 

傻孩子，你搁那抱怨的时候，你都不知道同一个办公室的那般家伙有多羡慕你。 

他们清楚地知道这是主要领导看重你，他们多想得到主要领导刚才那种青睐的眼神，但谁让主要领导只对你情有独钟呢。 

第二，你开始慢慢接触一些重要的工作。 

你的工作任务当中，不再只是业务上单调乏味地内容，偶尔也会收到主要领导直接批示给你的文件，而这些都是很重要的总结汇报之类的。 

这时候将领导交办的工作做好只是应有之义，你也应该更清楚的意识到，领导这是在慢慢重用你，人家已经递给你杆子了，怎么爬上去就看你的本事。 

同时这也是主要领导再向单位其他领导和同事提前吹吹风，我要重用这小子了，这样是为了将来提拔你做一点铺垫，让大家心里都有数，到时候提拔你自然水到渠成。 

切记，这一步千万不要掉链子，一定要拼尽全力将领导交办的工作做好。 

第三，单位同事开始捧你提前祝贺你了。 

要知道，单位里面消息灵通的人多了去了，有些人对单位的人事方面的事情，很敏感，其实，这也是主要领导授意或者愿意看到的。 

提拔这种事，不可能突兀地就放在会议上，要知道，即使是主要领导组织召开的班子会议研究提拔对象，那也得提前跟班子成员征求意见吹吹风。 

那万一按照民主集中制，多数不同意提拔，这不仅是一种打脸行为，更是zz事故，对主要领导的权威性是严重损害的。 

当单位同事都在讨论人事提拔，并提前对你祝贺的时候，算是在正式推荐会议之前先达成一道共识。 

这时候，一定要淡定，对待同事的恭维，平常心对待，无论工作还是生活，都要严格要求自己，千万不要出现任何问题。 

第四，在一些私密接触中，领导会带上你。 

比如出差、基层检查以及饭局啥的，这种基本上领导已经视你为自己人，早就接纳了你。 

你只需要当好领导的勤务员，服务好领导，提拔是迟早的事。 

这种机会一定要重视第一次，能不能把握住就看那一次。 

你会问咋把握？机灵、贴心、嘴严，做到这，基本上就没问题了。 

对于大部分来说，没有关系没有背景，提拔真是需要靠自己本事的。 

没有机会也就罢了，有机会当然要紧紧抓住。 

体制内生存就记住一点：有好处，一定要争，一定要靠自己，一定要主动。