1. 坚持三措并举，选准用好新时代好干部

拓宽“源头”，让优秀人才“进”得来

抓实“淬炼”，让年轻骨干“强”起来

深耕“一线”，将有为干部“选”出来

2. 拓源提质 做实公务员队伍源头培育与结构优化

精准“选苗”，蓄足队伍活水

系统“墩苗”，锤炼履职硬功

畅通“流转”，调优队伍布局

3. 深耕选育管用全链条  锻造高素质专业化公务员队伍

精准“选”优苗，筑牢队伍源头根基

系统“育”精兵，精准赋能干部成长

从严“管”常态，压紧压实履职责任

科学“用”贤能，激发干事内生动力

4. 党建领航聚合力  实干筑就好营商

强基铸魂，激活惠企服务“动力源”

先锋靠前，争当助企纾困“领头雁”

全域联动，共筑党建联建“新引擎”

闭环提质，织密护企安商“防护网”

5. 分层分类、递进式推动公务员在干中学、学中干

精准施训补齐能力短板。

递进培养优化成长路径。

双师帮带护航健康成长。

一线墩苗练就实战本领。

6. 推进产教融合  让“人才富矿”释放发展动能

盘活资源禀赋，从“物理相邻”催生“化学相融”

深化校企协同，从“签约挂牌”走向“协同育人”

搭建供需平台，从“人找岗位”转向“岗位找人”

建强“轻创”矩阵，从“人才流入”迈向“人才扎根”

7. 用好谈心谈话  激励担当作为

谈在经常，把思想动态摸清

谈到一线，把工作状态看准

谈进心里，把身心家庭顾上

分类施谈，把教育引导做实

8. 党建领航聚合力  司法护航“四季如春”营商环境

党建引领明方向，以政治自觉凝聚知识产权保护合力

党建驱动破难题，以机制创新打通知识产权保护堵点

党建搭桥促发展，以精准服务赋能特色产业创新升级

9. 力量向街道倾斜  干部从一线成长

精准补员，把力量用在街道最缺处

双向淬炼，让干部在一线长真本事

激励倾斜，让实干者在基层有奔头

10. 党建引领新兴领域工作提质增效

强化思想铸魂，抓实新兴领域党员教育

夯实组织根基，拓宽新兴领域党建载体

做实暖心服务，凝聚新兴领域治理合力

11. 党建领航聚合力  赋能“四季如春”营商环境

开展营商服务赋能行动，变“坐等上门”为“主动登门”

组建先锋服务队，变“单打独斗”为“组团攻坚”

推行“党员项目专员”制度，变“被动审批”为“全程护航”

守好党员责任岗，变“分散发力”为“全域覆盖”

12. 以需定向  激发人才活力赋能发展新质生产力

以需引才，靶向施策，让人才引进“供得上、接得住”

以需育才，一线淬炼，让人才培养“沉得下，长得快”

以需搭台，产才融合，让平台搭建“用得上、支撑强”

以需定服，贴心留人，让人才服务“留得住、暖人心”

13. 强化监督约束  推动干部监督向“八小时以外”延伸

明确“管什么”，划出行为边界

固化“怎么管”，建立常态机制

压实“谁来管”，压实协同责任

突出“管得住”，强化结果运用

14. 织密治理微网 赋能基层善治

建强红色组织体系，织密全域治理网格

做实网格精细治理，筑牢平安稳定防线

聚焦民生服务供给，补齐生活配套短板

创新多元共治路径，激发治理内生动力

深挖集体资源潜力，夯实治理基本保障

15. 旅创人才认定让“过客”变“创客”

广开渠道，旅创人才聚辖区

严把实绩，谁能成事谁入列

赋能搭台，认定名单变项目

16. 以改促治  提升老旧小区治理服务能级

组织引领，当好群众安居“体检员”

多维发力，打好问题整治“组合拳”

制度固本，夯实长效治理“硬支撑”

17. 数智赋能党员教育全链条

云端聚力，建强数智施教矩阵

指尖点单，做实精准滴灌课堂

数智赋能，实战一线淬炼本领

闭环问效，贯通基层治理末梢

18. “一体两翼”护航青年人才创新创业

双翼协同，构建全链条孵化平台

校地协同，激活创新创业源头活水

生态留人，打造青年友好型创业生态圈

19. 以“空间合伙人”机制破局  推动社区党群阵地亲民化转型

变“坐等”为“共谋”，推行群众需求“项目化”，引来“合伙人”

变“闲置”为“活用”，推动便民服务“立体化”，打造“出圈热”

变“输血”为“造血”，实现服务事项“精准化”，留住“烟火气”

20. 党员教育从严从实  集成赋能筑牢根基

阵地统建强体系，夯实党员教育“硬支撑”

资源集成优供给，精准直达基层“新课堂”

实训管理促转化，激活知行合一“新动能”

21. 红链助企向新行  先锋赋能优环境

建强先锋矩阵，变“坐等上门”为“靠前破题”，转变助企服务逻辑

坚持精准滴灌，变“大水漫灌”为“靶向供给”，推动政策红利直达

闭环处置诉求，变“一问了之”为“台账销号”，构建长效纾困机制

22. 以“一件事”破题  立牢为民造福政绩观

从“一件事”破题，把政绩观立在群众最期盼处

用“一把尺”量到底，把政绩观贯穿干部工作全链条

靠“一套机制”管长远，把政绩观融入机关党建日常

23. “三维聚力”答好青年人才“留呈卷”

校地携手，打通对接通道

产业筑基，拓宽承载空间

城市吸引，厚植留才沃土

24. 建强组织体系  攻坚老旧矿区治理

强班子织密网格，破解治理“真空缺位”

除隐患筑牢防线，守牢矿区“平安底线”

解民忧提质改造，办好群众“民生实事”

建机制长效管护，巩固治理“破局成果”

25. 党建赋能产业发展  强基兴业同频共振

健全完善工作机制，激活产业发展动能

建强基层干部队伍，筑牢乡村振兴堡垒

做优做实企业服务，厚植基层发展沃土

26. 围绕引、育、用、留四大环节，为县域重点产业高质量发展筑牢人才根基

精准引才对接产业刚需

系统育才优化创业生态

实战用才搭建成长平台

暖心留才厚植桑梓情怀

全域强技夯实人才技能

27. 下好师资建设先手棋  答好银龄教育提质卷

严把选聘关口，畅通优秀师资入口

做实保障支撑，夯实教师留任根基

细化考核标尺，提升教育教学质效

严守行为底线，规范从教履职边界

28. 挂联下沉一线  服务精准落地——构建组工干部挂联服务基层机制

以挂联机制重塑上下联动责任体系

以挂联攻坚筑牢高铁沿线战斗堡垒

以挂联转化激活经济圈人才新动能

29. 锚定“四区建设”精准赋能  锻造高素质专业化干部队伍

聚焦中心任务，按需办班强供给

严把调训关口，分类择优育骨干

优化教学模式，学用融合提效能

30. 聚力“三维赋能”淬炼组工铁军

铸魂励学强根基，夯实履职尽责“基本功”

制度搭台促成长，练就善作善成“硬功夫”

务实励行转作风，激活干事创业“动力源”