2026年，局党组深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，严格落实意识形态工作责任制，紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。全年未发生重大意识形态安全事件，网络舆情平稳可控，干部职工思想主流积极健康向上，为推动全市XX事业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。现将有关情况总结如下。

一、2026年主要工作开展情况

（一）压实主体责任，构建齐抓共管工作格局。局党组始终将意识形态工作摆在极端重要位置，纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初召开专题党组会议，研究制定《局2026年意识形态工作要点》，明确年度重点任务，细化分解至各内设机构和直属单位。党组书记认真履行第一责任人职责，全年主持召开意识形态工作专题会议，听取工作汇报，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。班子成员严格落实“一岗双责”，结合分管领域开展谈心谈话，督促分管部门抓好意识形态风险排查。建立季度研判机制，每季度末召开意识形态领域情况分析研判会，重点分析本系统网络安全、信访维稳、政策解读等方面存在的风险点，形成研判报告4份，制定针对性防控措施8条。修订完善《局意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入年度绩效考核体系，权重占比提升，确保责任层层传导、压力级级递减。

（二）强化理论武装，筑牢思想政治根基。坚持把政治建设放在首位，严格执行“第一议题”制度，组织党组理论学习中心组学习，专题研讨。深入学习关于意识形态工作的重要论述，结合行业特点，重点研读相关政策文件和专业法规。创新学习形式，采取“专家辅导+个人自学+交流研讨”相结合的方式，邀请市委党校教授作专题辅导报告，组织党员干部观看警示教育片。扎实开展党纪学习教育，将意识形态纪律纳入学习内容，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强年轻干部思想引导，举办青年干部读书分享会。建立学习考勤和笔记抽查制度，定期通报学习情况，确保学习时间、内容、人员、效果“四落实”。通过持续深入的理论学习，全局干部职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，在大是大非面前立场坚定，在复杂形势面前头脑清醒。

（三）严管阵地建设，把握正确舆论导向。加强对局门户网站、微信公众号、内部刊物等宣传阵地的管理，严格执行信息发布“三审三校”制度。审核发布各类信息，更正表述不规范内容，坚决杜绝错误观点和有害信息传播。规范政务新媒体运营，明确专人负责内容更新和维护，定期清理“僵尸”栏目和过时信息。加强对所属事业单位宣传工作的指导，开展专项检查，督促整改排版错误、链接失效等问题。严格管理各类讲座、论坛、报告会，实行事前审批、事中监管、事后备案全流程管理，举办各类学术交流和业务培训讲座，均按规定履行报备手续，未发现违规邀请境外人员或发表不当言论情况。加强办公区域宣传栏、电子屏管理，定期更新宣传内容，营造积极向上的文化氛围。建立健全网络评论员队伍，选派政治素质高、业务能力强的骨干担任网评员，积极参与正面舆论引导，撰写网评文章，有效回应社会关切。

（四）深化风险研判，妥善处置舆情隐患。建立常态化舆情监测机制，依托专业软件和人工巡查相结合，对涉及本系统的网络舆情进行24小时监测。重点关注政务服务投诉、行政执法争议、项目建设环保等敏感领域，监测相关信息。完善舆情应急处置预案，明确响应流程、处置责任和发布口径，开展舆情应急演练1次，提升快速反应和协同处置能力。针对网民反映强烈的XX办事难问题，及时发布情况说明，公开办理流程和改进措施，获得群众理解支持。对于一般性工作建议和服务诉求，坚持实事求是原则，按业务流程办理反馈，不随意上升为意识形态问题。全年妥善处置一般性网络咨询和投诉。加强与网信、公安等部门沟通协作，建立信息共享和联动处置机制，形成工作合力。

（五）加强队伍建设，提升履职专业能力。注重选优配强意识形态工作力量，明确机关党委具体承担日常工作，配备专职工作人员。加大培训力度，组织意识形态工作人员参加市级以上专题培训，内部开展业务培训，重点学习新闻发布、舆情应对、网络安全等知识。鼓励干部职工考取相关职业资格证书，提升专业化水平。建立激励机制，对在意识形态工作中表现突出的个人给予表彰奖励，激发工作积极性。加强作风建设，深入开展调查研究，班子成员带队深入基层一线调研，了解职工思想动态和群众实际需求，解决实际问题15个。通过开展系列工作，意识形态工作队伍的政治素养和业务能力得到明显提升，为做好新时代意识形态工作奠定了坚实基础。

二、存在的主要问题及原因分析

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照上级要求和群众期盼，我局意识形态工作仍存在一些薄弱环节。一是理论学习的深度和广度不够。部分党员干部对意识形态工作极端重要性的认识还不够深刻，存在“重业务、轻思想”倾向。理论学习有时流于形式，满足于完成规定动作，结合工作实际开展研讨不够深入，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提高。主要原因是对理论学习的监督检查力度不够，考核评价机制不够完善，导致部分同志学习主动性不强。二是阵地管理的精细化水平有待提升。虽然建立了“三审三校”制度，但在执行过程中仍存在个别疏漏，如少数稿件校对不够仔细、图片使用不够规范等。对新媒体传播规律研究不够透彻，原创精品内容较少，吸引力感染力不强。主要原因是专业人员缺乏，日常审核工作量较大，且部分工作人员媒介素养不高，难以适应全媒体时代要求。三是工作方式方法创新不够。习惯于传统说教式、灌输式教育，互动式、体验式教育活动较少，对年轻干部的吸引力不足。意识形态工作与业务工作融合度不高，存在“两张皮”现象。主要原因是对新形势下意识形态工作特点和规律把握不准，创新意识不强，缺乏有效的载体和抓手。

三、2027年工作打算

（一）在深化理论武装上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善党组理论学习中心组学习制度，提高研讨交流质量。开展“书香机关”创建活动，推荐优秀书目，举办读书沙龙，营造浓厚学习氛围。加强分类指导，针对不同岗位、不同层级干部特点，开展差异化培训。建立学习效果评估机制，通过知识测试、心得交流等方式检验学习成效，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

（二）在压实工作责任上持续用力。进一步细化意识形态工作责任清单，明确各级领导干部具体职责。强化督导检查，每半年开展一次专项督查，及时发现和纠正存在问题。严格考核问责，将意识形态工作落实情况作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。对履责不力、造成不良影响的，严肃追究责任。加强统筹协调，形成党组统一领导、党政齐抓共管、有关部门分工负责的工作格局。

（三）在管好各类阵地上持续用力。升级完善网站和新媒体管理平台，引入智能审核技术，提高内容审核效率和准确性。加大原创内容生产力度，策划推出系列主题宣传产品，讲好XX故事。加强对所属单位宣传阵地的监管，定期开展抽查检查，确保导向正确、内容健康。规范线下活动管理，严格审批程序，加强现场监管，严防出现杂音噪音。

（四）在防范化解风险上持续用力。健全舆情监测预警体系，扩大监测范围，提高预警灵敏度。加强风险分析研判，定期召开联席会议，邀请专家学者参与论证，提高研判科学性。完善应急处置机制，优化工作流程，加强实战演练，提升应对突发舆情能力。坚持源头治理，及时解决群众合理诉求，从源头上减少舆情发生。加强与其他部门协作，形成风险防范合力。

（五）在打造过硬队伍上持续用力。加强意识形态工作队伍建设，选配政治强、业务精、作风正的干部充实工作力量。加大培训力度，邀请业内专家授课，组织外出考察学习，拓宽视野思路。开展岗位练兵和技能比武，提升实战能力。关心关爱意识形态工作人员，帮助解决实际困难，激发工作热情。加强作风建设，弘扬求真务实精神，力戒形式主义、官僚主义。