2026年，在市委机关工委和办党组的正确领导下，我认真履行第一党支部书记抓党建第一责任人职责，紧紧围绕服务中心、建设队伍核心任务，坚持问题导向，强化政治引领，推动支部党建工作与政务服务、公文处理、督查督办等中心工作深度融合。现将一年来履职情况报告如下：

一、主要履职情况

（一）突出政治统领，把稳思想之舵

始终把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度。全年主持支委会12次，专题研究党建工作4次，确保上级决策部署在支部落地生根。

一是深化理论武装。制定年度学习计划，依托“三会一课”、主题党日等载体，组织集中学习24次，研讨交流6次。重点研读党的创新理论及2026年中央重要会议精神，结合市府办工作实际，开展“以文辅政、服务大局”专题党课3次。建立“晨读一刻钟”机制，利用每日上班前15分钟领学最新政策文件，累计覆盖党员380人次，解决工学矛盾，确保理论学习不断线。

二是严肃政治生活。高质量召开2025年度组织生活会和2026年专题组织生活会，会前广泛征求意见建议21条，会上开展批评与自我批评，直面问题不回避。严格落实谈心谈话制度，我与支部委员、普通党员开展全覆盖谈心谈话36人次，及时掌握党员思想动态，化解苗头性问题3起，增强支部凝聚力。

（二）夯实组织基础，筑牢战斗堡垒

以提升组织力为重点，推进党支部标准化规范化建设。

一是规范组织设置与运行。针对市府办人员流动快、借调人员多的特点，优化党小组设置，将借调超过6个月的党员纳入相应党小组管理，确保党员离岗不离党、流动不流失。严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范发展党员程序，今年接收预备党员1名，转正1名，培养入党积极分子2名，严格把控政治标准，确保党员队伍纯洁性。

二是提升党务干部能力。选派2名年轻骨干参加市直机关党务干部培训班，内部开展“党务知识微课堂”4期，由支委轮流授课，重点解读发展党员流程、党费收缴使用管理等实务操作，提升支委履职能力。建立党建工作台账电子化管理体系，实现会议记录、活动资料实时归档，迎接机关工委季度检查均获好评。

三是丰富组织生活形式。打破“坐在会议室里念文件”的传统模式，组织党员前往市廉政教育基地开展现场教学2次，观看警示教育片4部，撰写心得体会38篇。开展“结对共建”活动，与联系村党支部联合开展乡村振兴调研主题党日活动3次，组织党员深入基层一线，了解民情民意，撰写调研报告5篇，其中2篇获市领导批示。

（三）聚焦中心大局，发挥先锋作用

坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，推动党员在急难险重任务中冲锋在前。

一是设立党员先锋岗。在公文流转、会务保障、应急值班等关键岗位设立“党员先锋岗”12个，亮身份、践承诺。全年党员带头承担重大会议活动保障任务28次，实现零差错、零失误。在应对夏季特大暴雨灾害期间，党支部成立临时突击队，15名党员连续奋战72小时，协助做好信息报送和调度协调工作，得到市委主要领导肯定。

二是推动作风转变。结合“效能提升年”活动，开展“办文零积压、办事零推诿、服务零距离”承诺践诺活动。梳理业务流程中的堵点难点18个，通过党员攻关小组逐一破解，公文平均办理时限缩短15%，群众满意度测评提升至98%以上。开展“我为群众办实事”实践活动，帮助结对社区解决老旧小区改造资金协调、困难家庭帮扶等具体问题7件。

三是强化纪律约束。常态化开展党风廉政建设教育，每季度开展一次廉政风险点排查，重点围绕公务接待、车辆管理、物资采购等环节，制定防控措施12条。运用监督执纪“第一种形态”，对出现工作懈怠、纪律松散的3名党员进行提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。全年支部党员无违纪违法现象发生。

二、存在的主要问题及原因剖析

对照上级要求和群众期待，审视自身履职情况，仍存在一些差距和不足：

（一）党建与业务融合深度不够

虽然建立了融合机制，但在具体操作中，有时仍存在“两张皮”现象。部分党员认为党建是“软任务”，业务是“硬指标”，在忙于紧急政务工作时，往往优先处理业务，对党建学习投入精力不足。比如在第三季度冲刺年度目标期间，个别党小组的组织生活被推迟或简化，反映出我在统筹兼顾、灵活安排上办法不多，未能完全实现党建引领业务的乘数效应。

（二）党员教育管理针对性不强

市府办第一党支部党员学历高、思维活跃，但传统的灌输式教育吸引力下降。目前的学习形式仍以读文件、听报告为主，互动式、体验式、沉浸式学习较少。对年轻党员的个性化需求关注不够，未能充分利用新媒体手段开展精准滴灌式教育。例如，在开展主题教育时，未能充分结合青年党员关注的热点难点问题设计研讨话题，导致部分党员参与热情不高，发言质量参差不齐。

（三）支部品牌特色不够鲜明

虽然开展了“党员先锋岗”等活动，但尚未形成具有市府办辨识度的党建品牌。党建工作亮点总结提炼不够，宣传推广力度不大，影响力局限于单位内部，未能形成可复制、可推广的经验做法。对比其他先进支部，我们在打造“智慧党建”、构建党建文化长廊等方面投入不足，缺乏让人眼前一亮的标志性成果。

深刻剖析上述问题，主要原因在于：一是政绩观存在偏差，潜意识里重业务轻党建，认为市府办核心职能是服务决策，只要文稿写得好、会议办得好就是最大成绩，对党建工作基础性、长远性作用认识不足；二是创新意识不强，习惯于按部就班，对新形势下党建工作的新规律、新方法研究不透，缺乏攻坚克难的勇气和智慧；三是责任压力传导递减，对支委和党小组长的督促指导不够细致，考核评价机制不够完善，导致末端落实打折扣。

三、下一步工作打算

2027年，我将针对查摆出的问题，坚持靶向施策，持续发力，推动支部党建工作提质增效。

（一）在深化融合上求突破

牢固树立“抓好党建作为最大政绩”理念，推行“党建+业务”项目化管理。围绕市委、市政府中心工作，设立“重大课题攻关”“紧急任务突击”等党建项目，由党员领衔挂帅，将业务难点作为党建重点。建立党建与业务双向考核机制，在评优评先、提拔使用中，加大党建权重，倒逼党员重视党建、参与党建。每季度开展一次“党建促业务”案例分享会，总结推广融合发展的成功经验。

（二）在教育管理上出实招

创新教育载体，打造“指尖上的微党课”。利用微信群、办公内网等平台，推送短小精悍、生动活泼的学习资料，满足党员碎片化学习需求。引入“翻转课堂”模式，让普通党员轮流上台讲课，变“被动听”为“主动讲”。加强人文关怀，建立党员“政治生日”慰问、困难帮扶机制，增强党员的归属感和凝聚力。针对年轻党员，开展导师帮带活动，由老党员传授工作经验和优良作风，促进共同成长。

（三）在品牌建设上树标杆

结合市府办职能特点，策划创建“忠诚卫士·服务先锋”党建品牌。设计统一的视觉标识，建设党建文化墙，营造浓厚氛围。深化“党员先锋岗”内涵，拓展服务范围，从机关内部延伸到服务对象、基层群众。加强与兄弟单位、社区农村的联建共建，开展志愿服务、政策宣讲等活动，提升支部社会影响力。注重总结提炼，争取在市级以上媒体刊发支部党建经验文章2篇以上，擦亮支部名片。

（四）在责任落实上严到底

压实支部书记第一责任人责任和支委“一岗双责”，制定年度党建责任清单，明确任务、时限和责任人。完善支部考核评价体系，将党员参加组织生活、发挥作用情况纳入积分管理，定期通报排名。加大监督检查力度，对落实不力、敷衍塞责的党员及时约谈提醒。持之以恒正风肃纪，深入开展警示教育，筑牢拒腐防变思想防线，打造清正廉洁的政治机关模范支部。

以上述职，请予评议。