一年来，我始终坚持以政治建设为统领，紧扣人社部门民生属性，把抓好党建作为最大政绩，推动党建工作与就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等业务工作深度融合，着力解决基层组织弱化、虚化、边缘化问题，为全市人社事业高质量发展提供了坚强组织保证。按照市委关于基层党建述职评议考核工作的统一部署，现将本人2026年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。

一、履职情况及成效

（一）压实政治责任，把准党建工作方向

坚持把政治建设摆在首位，全年主持召开党组会议研究党建工作，专题听取机关党委和各支部工作汇报4次，亲自审定年度党建工作要点和书记抓基层党建突破项目清单。严格执行第一议题制度，组织党组理论学习中心组学习，重点研读党的最新理论成果及关于保障和改善民生的重要论述，确保人社工作始终沿着正确政治方向前进。

强化责任传导机制，年初与机关各支部书记、局属单位党组织负责人签订党建目标责任书，建立月度督查、季度通报、半年考评的工作闭环。针对上年度述职评议中指出的重业务轻党建问题，我带头开展整改，建立党组成员联系党支部制度，每名班子成员至少联系2个基层支部，全年开展调研指导，现场解决支部阵地建设、活动经费保障等实际问题，推动形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒

实施基层党组织标准化规范化建设提升行动。针对局系统所属事业单位多、党员分布散的特点，优化组织设置，新成立就业服务中心党支部和社保经办服务联合党支部，调整撤销合并软弱涣散支部，实现党组织应建尽建。严格落实三会一课、主题党日、组织生活会等制度，全年各支部累计开展主题党日活动。

加强党务干部队伍建设，举办党务工作者能力提升培训班2期，培训专兼职党务干部60余人。推行党支部书记双述双评机制，年底组织各支部书记向局党组和党员大会双向述职，接受现场质询和民主评议，对排名靠后的支部书记进行约谈提醒，倒逼责任落实。投入专项资金，升级改造党员活动室5处，规范上墙内容，配齐学习资料，打造集学习、议事、服务于一体的标准化阵地。

（三）深化党建融合，服务发展大局

坚持围绕中心抓党建，抓好党建促业务，推动党建工作由无形变有形、由软任务变硬指标。在促进高质量充分就业工作中，设立党员先锋岗，组建党员就业服务突击队，深入园区企业开展送政策、送岗位、送服务活动，帮助重点企业解决用工缺口，城镇新增就业，超额完成年度目标任务。

在社会保障扩面征缴攻坚中，开展党旗在基层一线高高飘扬专项行动，党员骨干带头包保重点企业和灵活就业人员群体，通过数据比对、上门宣讲等方式，全年新增参保职工。在人才引进与服务方面，发挥党组织联络优势，举办高层次人才对接会，引进急需紧缺人才，协调解决人才子女入学、住房安居等关键小事，以贴心服务留住人才心。

在构建和谐劳动关系中，建立劳动仲裁院党员调解工作室，推行党员仲裁员办案责任制，处理劳动人事争议案件，为群众追回劳动报酬及赔偿金，有效维护了社会大局稳定。

（四）严明纪律作风，锻造过硬队伍

认真履行全面从严治党第一责任人职责，常态化开展警示教育，组织观看警示教育片4部，通报典型案例6起，用身边事教育身边人。深入开展廉政风险点排查，聚焦社保基金监管、职称评审、人事考试、职业培训补贴发放等重点领域，梳理风险点，制定防控措施，完善内控制度8项，扎紧制度笼子。

持续纠治四风顽疾，特别是形式主义、官僚主义问题，精简会议文件，清理规范各类评比达标表彰活动5项。开展窗口服务作风专项整治，设立办不成事反映窗口，建立好差评制度，全年受理群众投诉建议120件，办结率100%，满意率提升至99.2%。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，节假日期间开展明察暗访8次，对发现的3起苗头性问题及时提醒纠正，保持高压态势。

二、存在问题及原因分析

在总结成绩的同时，对照上级要求和群众期盼，我也清醒认识到工作中还存在不少短板和不足。

（一）党建与业务融合深度不够

虽然提出融合理念，但在具体操作中，部分支部仍存在两张皮现象。有的支部开展党建活动局限于读文件、看视频，未能紧密结合人社业务痛点难点设计载体；有的党员干部在急难险重任务面前，先锋模范作用发挥不明显，习惯于按部就班，缺乏攻坚克难的锐气。这反映出我在指导支部创新工作方法上思考不深，缺乏管用好用的融合抓手，考核评价体系中党建权重虽高但区分度不大，导致压力传导递减。

（二）基层组织建设发展不平衡

局机关党支部建设相对规范，但部分下属事业单位党支部由于业务工作繁忙，存在重业务轻党建倾向，三会一课记录不规范、主题党日活动形式单一等问题时有发生。流动党员管理存在盲区，特别是对退休党员、外出务工党员的教育管理手段有限，依托信息化平台开展的线上学习活动参与率不高。这说明我对基层分类指导不够精准，对不同类型党组织的特点把握不准，督导检查有时流于形式，未能及时发现并纠正深层次问题。

（三）党员教育管理针对性不强

教育培训内容同质化严重，缺乏针对不同岗位、不同年龄层次党员的差异化课程。年轻党员思维活跃但理论基础薄弱，老党员经验丰富但对新技术应用不熟悉，现有的大锅饭式培训难以满足多元化需求。谈心谈话制度落实不到位，我与普通党员面对面交流较少，对党员干部的思想动态、家庭困难掌握不全，思想政治工作的温度和精度有待提升。根源在于我对此项工作重视程度不够，投入精力不足，缺乏系统性谋划和创新性举措。

三、下一步工作打算

针对上述问题，我将认真吸取教训，切实履行第一责任人职责，以更严的标准、更实的举措，推动我局基层党建工作再上新台阶。

（一）在深化政治引领上下功夫

坚持把政治建设作为首要任务，持续深入学习党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实第一议题制度，确保党中央决策部署和省委、市委工作要求在人社系统不折不扣落地生根。加强对意识形态工作的领导，定期研判人社领域舆情风险，牢牢掌握话语权。

（二）在推进深度融合上求突破

探索党建+人社服务模式，围绕就业优先、社保惠民、人才强市等中心工作，设立党员责任区、示范岗，开展岗位练兵、技能比武等活动，让党员在服务群众一线亮身份、作表率。建立党建与业务双考核机制，将党建工作成效作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，对融合效果好的支部给予表彰奖励，对融合不力的进行问责通报，真正实现同频共振、互促共进。

（三）在夯实基层基础上出实招

实施党支部提质增效工程，对下属事业单位党支部进行分类指导，制定差异化建设标准。推广智慧党建平台应用，加强流动党员管理，确保党员离乡不离党、流动不流失。加大党务干部培养力度，举办专题研修班，提升党务干部专业化能力。严格规范党内政治生活，提高三会一课、组织生活会质量，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（四）在从严管党治党上见真章

压紧压实全面从严治党主体责任，层层传导压力，确保责任落实到每个支部、每名党员。持之以恒正风肃纪，聚焦社保基金、人事考试等重点领域，深化廉政风险防控，严肃查处违规违纪行为。加强作风建设，持续开展窗口服务专项整治，优化营商环境，提升群众满意度。关心关爱党员干部，落实谈心谈话制度，帮助解决实际困难，激发干事创业热情。

以上报告，请予评议。