按照县委统一部署及县委办公室年度工作要求，现将本人2026年度履行岗位职责、落实党建责任及廉洁自律情况报告如下。

一、履职尽责显担当，聚焦主业求实效

一年来，我始终把服务县委决策、推动工作落实作为第一要务，坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，努力在“三服务”工作中展现新作为、体现新价值。

（一）紧扣中心大局，提升参谋辅政“含金量”。始终坚持“身在兵位、胸为帅谋”，把准政治方向，吃透上级精神，结合县情实际，为县委科学决策提供精准参考。一是文稿起草求精深。牵头组织起草县委全会报告、经济工作会议讲话、常委会纪要等各类重要文稿。在起草《关于加快推进县域产业数字化转型的实施意见》过程中，我带领调研专班深入园区企业走访，召开座谈会，梳理痛点堵点，提出的“数字赋能+链式招商”建议被县委主要领导采纳并写入文件，直接推动了全县重点产业链的数字化改造项目落地。二是调查研究求实效。围绕乡村振兴、基层治理、营商环境优化等热点难点问题，组织开展专题调研，形成《关于我县村级集体经济薄弱成因及对策分析》《优化营商环境中的“中梗阻”现象透视》等高质量调研报告。三是信息报送求时效。建立健全全县政务信息直报点网络，全年向省委办公厅、市委办公室报送各类信息，位居全市前列。特别是在应对夏季洪涝灾害期间，我带头实行24小时值班值守，及时汇总上报灾情动态和抢险进展，为上级指挥调度提供了准确依据，相关做法得到上级通报表扬。

（二）强化统筹协调，增强运转中枢“执行力”。充分发挥办公室承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，确保县委各项工作指令畅通、运转高效。一是会务组织零失误。全年统筹安排县委常委会、县委全会、专题协调会等各类会议。推行“清单式”会务管理模式，从议题收集、材料审核到会场布置、会后督办，实行全流程闭环管理，实现了会议组织“零差错、零延误、零投诉”。特别是在筹备全县高质量发展现场观摩会期间，我统筹公安、交通、宣传等多部门力量，细化方案至每个环节、每个点位，确保了观摩活动圆满成功，展示了全县发展亮点。二是公文处理规范化。严格执行《党政机关公文处理工作条例》，严把公文政治关、政策关、文字关、格式关，推动电子公文系统升级，实现非涉密公文全程网办，纸质文件印发量同比下降，切实减轻了基层负担。三是应急处突快响应。完善县委办公室突发事件应急处置预案，组建由骨干力量构成的应急突击队。在今年的某起突发群体性事件处置中，我第一时间赶赴现场，协助县委领导做好群众安抚、矛盾化解和信息引导工作，协调相关部门迅速解决群众合理诉求，防止了事态扩大，维护了社会稳定。

（三）狠抓督查督办，打通决策落实“最后一公里”。坚持“督在关键处、查在要害时”，构建全链条督查体系，确保县委决策部署落地生根。一是建立台账销号机制。对县委常委会确定的重点任务、县政府工作报告分解的指标，逐一建立督查台账，明确责任单位、完成时限和标准要求。实行“周提醒、月通报、季约谈”制度，全年发出督查通报，约谈进度滞后单位负责人，推动解决了老旧小区改造滞后、重点项目征地拆迁难等“硬骨头”问题。二是开展专项督查行动。围绕生态环境保护、安全生产、民生实事等重点领域，组织开展专项督查。在环保督察整改“回头看”中，发现并督促整改问题隐患，问责履职不力干部，有力推动了生态文明建设工作落实。三是创新督查方式方法。引入第三方评估机制，邀请人大代表、政协委员、媒体记者参与督查，增强督查工作的透明度和公信力。利用大数据平台，对各部门工作进度进行实时监测和分析预警，实现了由“被动督查”向“主动预警”转变。

（四）锻造过硬队伍，激发干事创业“内动力”。坚持严管与厚爱结合，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的办公室铁军。一是强化政治历练。严格落实“第一议题”制度，组织办公室党员干部开展政治理论学习，举办“党办讲堂”，邀请专家授课、骨干分享，提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是提升业务能力。开展“岗位练兵”活动，通过轮岗交流、师徒结对、案例教学等方式，全面提升干部办文、办会、办事能力。全年选派年轻干部到信访维稳、招商引资一线挂职锻炼，在实践中经风雨、长才干。三是关心关爱干部。建立健全谈心谈话制度，及时了解干部思想动态和工作生活困难，帮助解决实际问题。完善绩效考核激励机制，打破“大锅饭”，树立“多劳多得、优绩优酬”导向，激发了队伍活力。

二、扛牢责任不松懈，守土尽责强保障

作为县委办公室主任兼机关党支部书记，我深知抓好党建是最大政绩，始终认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，推动党建优势转化为发展优势。

（一）压实主体责任，把稳政治建设“方向盘”。始终将政治建设摆在首位，坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”。一是层层传导压力。制定《县委办公室年度党建工作要点》和《全面从严治党主体责任清单》，我与班子成员、各科室负责人签订责任书，明确各自职责，形成“一把手”负总责、分管领导各负其责、科室负责人具体抓的责任体系。二是严肃党内政治生活。严格执行民主集中制，凡属重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用，均经集体研究决定。全年召开支部党员大会、支委会，讲授党课，开展主题党日活动，民主生活会和组织生活会辣味十足，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。三是深化理论武装。深入开展主题教育巩固拓展活动，组织党员干部原原本本学习党的二十大及二十届历次全会精神，开展研讨交流，撰写心得体会文章30余篇，确保党的创新理论入脑入心。

（二）建强战斗堡垒，筑牢基层组织“压舱石”。以提升组织力为重点，持续推进党支部标准化规范化建设。一是规范组织建设。按期完成支部换届选举，选优配强支部班子。严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，建立党建工作台账，做到痕迹化管理。二是打造党建品牌。结合办公室工作实际，创建“忠诚卫士·先锋党办”党建品牌，设立“党员示范岗”，组建“党员突击队”3支，在重大任务、紧急关头冲锋在前，发挥了先锋模范作用。三是加强党员教育管理。严格党员发展程序。加强对流动党员的管理，建立微信群，定期推送学习资料，确保党员教育管理全覆盖。

（三）严守意识形态，筑牢思想防线“防火墙”。牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。一是强化阵地管理。加强对办公室门户网站、微信公众号、工作群等网络阵地的监管，严格执行信息发布“三审三校”制度，全年审核发布信息，未发生任何舆情事故。二是加强舆情研判。建立舆情监测预警机制，密切关注社会热点和网络舆情，及时上报敏感信息，协助县委做好舆情引导和处置工作。三是深化精神文明创建。积极开展文明单位创建活动，组织干部职工参与志愿服务、无偿献血、扶贫帮困等活动，弘扬社会主义核心价值观，营造积极向上的文化氛围。

三、廉洁自律守底线，正风肃纪树标杆

作为一名领导干部，我始终敬畏权力、慎用权力，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受监督，保持清正廉洁的政治本色。

（一）严以修身，筑牢思想道德防线。坚持把学习党纪法规作为必修课，深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，参加廉政教育培训4次，观看警示教育片，参观廉政教育基地，时刻绷紧纪律规矩这根弦。注重家风建设，教育亲属子女遵纪守法、勤俭持家，严禁利用我的职权或影响力谋取私利，树立了良好家教家风。

（二）严以用权，规范权力运行机制。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。一是规范公务接待。严格控制接待标准和范围，杜绝公款吃喝、超标准接待等行为，全年公务接待费用同比下降。二是规范公务用车管理。严格执行公务用车派遣、使用、维修、加油等管理制度，实行定点停放、定点维修、定点加油，杜绝公车私用、私车公养等问题。三是规范办公用房使用。严格按照标准配置办公用房，不存在超标使用情况。四是规范津补贴发放。严格执行工资福利政策，不违规发放津贴补贴、奖金实物。

（三）严以律己，自觉接受各方监督。主动向组织报告个人有关事项，如实填报个人重大事项报告表。虚心接受上级监督、同级监督和下级监督，认真听取干部群众意见建议。在干部选拔任用、评先评优等敏感事项上，坚持原则、公道正派，不搞亲亲疏疏、团团伙伙。对于收到的信访举报和反映问题，认真对待、及时核查、妥善处理，做到件件有着落、事事有回音。全年，本人及家属无违规违纪违法行为，无被投诉举报情况。

四、存在问题

回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但对照上级要求和群众期盼，仍存在一些不容忽视的问题和不足。一是参谋辅政的前瞻性还不够强。虽然能够围绕县委中心工作开展调研和起草文稿，但在把握宏观形势、预测发展趋势、提出战略性建议方面还显得不够敏锐和深入，部分调研报告针对性、操作性有待进一步提高，有时存在“马后炮”现象，未能完全做到“想领导之所想，急领导之所急”。二是督查督办的刚性还不够足。虽然建立了督查台账和通报制度，但在实际操作中，有时碍于情面，对一些长期未解决的问题跟踪问效力度不够，存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的现象。对于一些跨部门、跨领域的复杂问题，协调解决的力度和手段有限，导致部分工作推进缓慢。三是党建与业务融合还不够深。虽然提出了“党建+业务”的工作思路，但在具体实践中，仍存在“两张皮”现象。党建工作有时流于形式，与业务工作结合点找得不准，载体不够丰富，未能充分发挥党建对业务的引领和促进作用。部分党员干部重业务轻党建的思想依然存在，参与党建活动的积极性和主动性不高。

下步打算

2027年，我将紧紧围绕县委中心工作，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，认真履行岗位职责，全力推动办公室工作再上新台阶。

一是聚焦“高精尖”，提升参谋服务水平。加强对宏观经济政策和全县发展态势的研究，建立专家咨询库，提高决策咨询的科学性和专业性。深入开展“大调研”活动，围绕县委关注的重点难点热点问题，选取3-5个课题进行深度调研，形成一批有分量、有价值的调研报告，为县委决策提供有力支撑。提高文稿起草质量，力求观点新颖、逻辑严密、语言精炼，真正发挥“以文辅政”作用。

二是聚焦“快准稳”，提升统筹协调效能。进一步优化工作流程，精简会议文件，提高办事效率。加强与其他部门的沟通协作，建立常态化联络机制，形成工作合力。完善应急响应机制，提高应对突发事件的能力，确保关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。推进办公自动化、信息化建设，利用大数据、人工智能等技术手段，提升工作智能化水平。

三是聚焦“真严实”，提升督查督办权威。健全督查督办长效机制，实行全过程跟踪、全方位监督。加大对重点工作、重大项目的督查力度，敢于动真碰硬，对落实不力的单位和个人严肃问责。创新督查方式，运用信息化手段，提高督查效率和精准度。加强与纪检监察、审计等部门的联动，形成监督合力，确保县委决策部署落地见效。

四是聚焦“融促合”，提升党建引领质量。深入推进党建与业务深度融合，探索“党建+项目”“党建+服务”等新模式，使党建工作成为推动业务发展的强大引擎。丰富党建活动载体，增强党组织的凝聚力和战斗力。加强党员教育管理，提高党员综合素质。严格落实党风廉政建设责任制，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的政治生态。

五是聚焦“严细实”，提升队伍整体素质。坚持从严治队，加强纪律教育和作风建设，坚决纠治“四风”问题。加强业务培训，提高干部专业能力。关心关爱干部，激发队伍活力。树立鲜明用人导向，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。努力打造一支让县委放心、让群众满意的模范机关队伍。