1. “四维发力”推动干部教育培训提质增效

强化制度刚性，构建规范体系。

突出精准施训，服务发展大局。

创新管理模式，破解学风难题。

拓展品牌影响，打造特色阵地。

2. “五力同向”深化干部作风效能

“育”在经常，强化实训提“能力”。

“严”在日常，深化减负增“动力”。

“盯”在重点，细化整治聚“合力”。

“督”在一线，优化作风添“定力”。

3. “三个突出”深化干部作风能力

突出精准施训，筑牢思想根基。

突出实战练兵，磨砺过硬本领。

突出激励约束，提振干事激情。

4. 一线“墩苗”练本领 实战“淬火”壮筋骨

导师帮带“扶上马”，手把手教方法。

轮值主事“搭台子”，实打实练本领。

揭榜挂帅“压担子”，硬碰硬验成色。

5. 严把档案审核关 守好选人第一道防线

聚焦核心要素，精准从严核验。

推行闭环管控，抓实整改提质。

深化多方联审，筑牢选人屏障。

6. 严把档案审核关 守好选人第一道防线

聚焦核心要素，精准从严核验。

推行闭环管控，抓实整改提质。

深化多方联审，筑牢选人屏障。

7. 构建“三做”体系 强化干部监督

做实任前监督，严把干部选任“入口关”。

做细任中监督，严管干部履职“过程关”。

做深任后监督，严守干部离任“责任关”。

8. “党建红”引领“夕阳红”赋能县域发展

强基固本，筑牢“红色堡垒”。

用心用情，涵养“关爱生态”。

聚智赋能，释放“银发动能”。

9. 党建领航暖桑榆 精细赋能护银发

以阵地拓面，筑牢养老服务“硬支撑”。

以服务暖心，织就老年生活“保障网”。

以资源聚力，绘就老有所养“新图景”。

10. 全链发力助力选调生“壮苗出穗

在“育”上发力，多维赋能淬炼本领。

在“管”上用力，严管厚爱砥砺作风。

在“用”上着力，唯才是举激励担当。

11. 全链条赋能锻造过硬干部队伍

一线淬火砺精兵，在实战攻坚中厚植过硬本领。

严管厚爱固根本，在知责明纪中涵养清风正气。

以绩论人树导向，在实干争先中激发担当动能。

12. 三心“炼苗”锻造过硬基层干部队伍

精心“育苗”，实战磨砺锻造“硬脊梁”。

耐心“墩苗”，夯基固本筑牢“桥头堡”。

尽心“护苗”，靶向赋能激发“新动能”。

13. 深化育训赋能 锻造高素质公务员队伍

精准滴灌育新人，扣好入职履职“第一扣”。

菜单选课强专业，筑牢常态提能“硬根基”。

一线擂台砺精兵，激活实干担当“新动能”。

14. 激发银发力量赋能县域发展

建强组织堡垒，夯实“银发”根基。

建优活动阵地，涵养“银发”底蕴。

丰富活动载体，释放“银发”能量。

15. 三措聚能推动驻村帮扶提质增效

铸魂强基，筑牢驻村帮扶“压舱石”。

强筋壮骨，搭建能力提升“练兵场”。

严管厚爱，点燃干事创业“助推器”。

16. 抓实入职培育关键环节 助力年轻公务员扎根基层

抓实任职培训，扣好履职“第一粒扣子”。

推行师徒结对，搭建贴身帮带平台。

一线实践淬炼，丰富基层工作阅历。

跟踪动态考评，完善成长闭环管理。

17. “三维”协同织密干部监督网

校准“政治标尺”，在监督方向上聚焦聚力。

前移“监督关口”，在日常管理上抓细抓常。

筑牢“程序堤坝”，在选拔任用上从严从实。

18. “三个突出”深化干部作风能力

突出精准施训，筑牢思想根基。

突出实战练兵，磨砺过硬本领。

突出激励约束，提振干事激情。

19. “三式”教学法 提升干部教育培训工作“三个度”

开展“理论式教学”，提升干部教育培训“高度”。

开展“现场式教学”，拓展干部教育培训“宽度”。

开展“体验式教学”，挖掘干部教育培训“深度”。

20. “链式培养”助推选调生成长成才

实施“人岗相适”匹配行动，人尽其才更善为。

实施“按需施训”赋能行动，锤炼本领更能为。

实施“实岗锻炼”提质行动，基层磨炼更会为。

实施“纪实考评”问效行动，树立导向更勇为。

21. “三维赋能”强筋骨转作风促发展

聚焦重点群体，精准蓄势赋能。

注重一线历练，实战砺锋提能。

健全长效机制，清风正气固能。

22. 多措并举织紧干部兼职“管理网”

摸底联查拧紧“责任链”。

规范程序扎紧“制度网”。

跟踪管理盯紧“监督眼”。

23. 干部定点轮换帮扶 乡村发展接续振兴

双向沟通，提升轮岗匹配度。

集中交接，提升衔接精准性。

压责筑基，提升驻村战斗力。

24. 下好“三步棋” 提升干部信息管理“硬实力”

“快”字为要，突出信息更新即时性。

“准”字为本，确保档案审核精准度。

“全”字为基，扩宽数据采集覆盖面。

25. “三个坚持”做好干部人事档案审核

坚持关口前移，突出重点审核。

坚持从严从实，全面细致审核。

坚持公平公正，注重结果运用。

26. 坚持“三个严格”强化干部因私出国(境)管理

严格备案，扭住“关键点”。

严管证件，做到“零持有”。

严格审批，实现“严把控”。

27. 统筹“点线面”育强选调生

“点”上发力，厚植沃土精心“育”。

“线”上贯通，宽严并济用情“管”。

“面”上覆盖，不拘一格放心“用”。

28. 多维赋能提升干部专业能力

坚持分层分类，衔接多领域履职需求。

立足精品精益，强化多元化内容供给。

突出实战实效，推动多渠道专业训练。

29. 多措并举强化公务员日常管理

强化信息建设，建立动态管理数据链。

加大培训力度，建好精细管理蓄能池。

破解三大难题，提振干事创业精气神。

30. 多维度锻造新时代组工干部队伍

多层次筑牢组工干部思想根基。

多形式搭建组工干部成长平台。

多角度塑造组工干部形象品牌。