2026年，我局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚决扛起全面从严治党政治责任，以严的基调、严的措施、严的氛围强化正风肃纪反腐，推动党风廉政建设与业务工作深度融合、同频共振，为全局高质量发展提供了坚强政治保证和纪律保障。现将有关情况报告如下：

一、提高政治站位，压紧压实管党治党“责任链”

局党组始终将落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，坚持以上率下、层层传导，构建起权责清晰、履责有力、问责严格的闭环责任体系。

一是强化统筹部署，把准方向舵。年初召开全面从严治党工作会议，专题研究部署年度党风廉政建设工作，制定印发《2026年全面从严治党工作要点》和《党风廉政建设责任制任务清单》，明确具体任务，划定时间表、路线图。局党组召开专题会议研究党建工作，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，及时解决苗头性、倾向性问题，确保党中央决策部署和上级党委工作要求不折不扣落地见效。

二是细化责任分工，种好责任田。严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，建立党组书记负总责、班子成员分工负责、机关纪委监督协助、各处室具体落实的责任机制。局党组书记认真履行“第一责任人”职责，带头抓班子、带队伍，开展廉政谈话；班子成员严格履行“一岗双责”，既抓分管领域业务工作，又抓党风廉政建设，定期深入联系点开展督导调研，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

三是严格考核问效，用好指挥棒。将全面从严治党纳入年度绩效考核体系，权重占比提升。建立日常督查、季度通报、年终考评相结合的考核机制，对下属单位党组织书记进行述职评议考核，对排名靠后的负责人进行约谈提醒。通过刚性考核，倒逼各级党组织和党员干部知责明责、履责尽责，推动全面从严治党从“软指标”变为“硬约束”。核，倒逼各级党组织和党员干部知责明责、履责尽责，推动全面从严治党从“软指标”变为“硬约束”。

二、深化理论武装，筑牢理想信念“压舱石”

坚持把思想政治建设摆在首位，持续巩固拓展主题教育成果，引导广大党员干部补足精神之钙，把稳思想之舵。

一是深学细悟党的创新理论。严格落实“第一议题”制度，组织党组理论学习中心组学习，研讨交流。深入开展党纪学习教育，原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，举办专题读书班。通过专家辅导、个人自学、集中研讨等多种形式，推动党的创新理论入脑入心，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是丰富党性教育载体。充分利用本地红色资源，组织党员干部参观革命纪念馆、烈士陵园等教育基地，开展重温入党誓词、过“政治生日”等活动，增强党性观念。开展“廉洁家风”主题活动，向干部职工家属发放廉洁倡议书，征集清廉家书30余篇，构筑家庭助廉防线。举办廉政文化作品展，展出书画、摄影作品，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

三是抓实意识形态工作。牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，定期分析研判意识形态领域风险点，加强对局网站、微信公众号等阵地的管理，发布正面宣传稿件，弘扬主旋律，传播正能量。密切关注干部职工思想动态，及时开展谈心谈话，疏导情绪、化解矛盾，确保队伍稳定和谐。

三、坚持严字当头，织密权力运行“监督网”

聚焦“关键少数”、关键岗位、关键环节，强化全过程监督，规范权力运行，确保公权力在阳光下运行。

一是突出政治监督具体化。围绕贯彻落实党中央重大决策部署和上级重要工作安排情况，开展专项监督检查。重点检查重大项目推进、专项资金使用、惠民政策落实等情况，发现并督促整改问题，确保政令畅通、令行禁止。加强对“一把手”和领导班子的监督，严格执行民主集中制、“三重一大”决策制度，召开党组会研究重大事项，均按规定程序集体决策，未发生违规决策行为。

二是强化日常监督常态化。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。开展例行廉政谈话，任前廉政谈话，提醒谈话，批评教育。建立干部廉政档案，实行动态更新和管理，为干部选拔任用、评先评优提供依据。加强对节假日等重要节点的监督检查，发送廉政短信提醒，开展明察暗访，严防“四风”问题反弹回潮。

三是提升内部治理规范化。深入开展廉政风险点排查，梳理业务流程中的风险环节，制定防控措施。完善财务管理、政府采购、工程建设等内控制度12项，堵塞管理漏洞。推行权力运行公开透明，除涉密事项外，所有行政审批事项和服务指南均在门户网站公开，接受社会监督。引入第三方审计机构，对下属单位财务收支情况进行专项审计，指出问题，已全部整改到位。

四、持续纠治“四风”，涵养清正廉洁“新风气”

持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义，推动作风建设常态化长效化。

一是大力整治形式主义。精简会议文件，全年发文数量同比减少，会议数量同比减少。清理规范各类创建达标评比活动，取消不必要的报表台账。优化工作流程，推广“互联网+政务服务”，让数据多跑路、群众少跑腿，办事效率提升。切实为基层减负，严禁随意借调人员、摊派任务，让基层干部有更多精力抓落实。

二是严肃查处违纪违法行为。保持惩治腐败高压态势，对违纪违法问题零容忍。受理信访举报件，初核了结，立案查处，给予党纪处分。深刻剖析典型案例，召开警示教育大会，观看警示教育片，用身边事教育身边人，起到震慑一片、教育一方的作用。

三是大力弘扬优良作风。倡导“严真细实快”的工作作风，开展“庸懒散浮拖”专项整治，查处不作为、慢作为问题，通报批评。树立鲜明用人导向，大胆使用敢于担当、善于作为的干部，调整交流干部，激发队伍活力。开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众反映强烈的突出问题，群众满意度显著提升。

五、存在问题及下一步打算

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在一些薄弱环节：一是理论学习的深度和广度还不够，学用结合不够紧密；二是压力传导存在递减现象，个别基层党组织履行主体责任意识不强；三是日常监督的手段和方法还需创新，精准发现问题的能力有待提升；四是作风建设的长效机制还需进一步完善，隐形变异“四风”问题仍需警惕。下一步我局将继续坚持严的主基调不动摇，重点抓好以下工作：

一是进一步强化政治引领。持续深化党的创新理论武装，建立健全常态化学习机制，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，确保党中央决策部署落地生根。

二是进一步压实主体责任。健全责任落实机制，细化责任清单，加强督促检查，确保责任到人、落实到位。强化对“一把手”和领导班子的监督，推动“一岗双责”落到实处。

三是进一步提升监督质效。创新监督方式方法，运用大数据等技术手段，提高监督的精准性和有效性。深化运用“四种形态”，特别是要在用好第一种形态上下功夫，抓早抓小、防微杜渐。

四是进一步深化作风建设。锲而不舍落实中央八项规定精神，重点纠治形式主义、官僚主义。加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。加大案件查办力度，保持惩治腐败高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

五是进一步加强队伍建设。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。加强业务能力培训，提升干部履职本领。关心关爱干部，帮助解决实际困难，增强队伍凝聚力和战斗力。