2026年前三季度，局党支部在上级党委的坚强领导下，坚持以党的政治建设为统领，紧紧围绕全区中心工作和本局职能职责，深入贯彻新时代党的建设总要求，以提升组织力为重点，以强化政治功能为核心，推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振。通过抓思想、强组织、促融合、严纪律，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为全局各项行政任务高效完成提供了坚强政治保证和组织保障。现将前三季度抓基层党建工作情况总结如下。

一、主要工作开展情况

（一）聚焦政治引领，把稳思想之舵。始终把政治建设摆在首位，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是深化理论武装。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻党中央最新精神和上级决策部署作为支部会议首要内容。前三季度，召开支委会，专题研究党建工作，开展集体学习，重点研读党的创新理论及关于本行业本领域的重要论述。举办专题研讨班，班子成员带头撰写心得体会，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是严明政治纪律。深入开展党纪学习教育，组织全体党员原原本本学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展警示教育，观看警示片，通报典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，全年无违纪违法现象发生。三是压实意识形态责任。定期分析研判意识形态领域风险点，加强对局门户网站、微信公众号等宣传阵地的管理审核，前三季度发布正能量稿件，牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权。

（二）夯实组织基础，筑牢战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，着力提升党支部标准化规范化建设水平。一是优化组织设置。结合科室调整和人员变动，动态优化党小组设置，实现党的组织覆盖到每个业务科室。选优配强支部班子，明确支委分工，建立支委联系党小组制度，形成权责清晰、运转高效的工作机制。二是严格组织生活。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度。前三季度，召开支部党员大会，支委会，党小组会，书记讲授党课。创新主题党日活动形式，开展“重温入党誓词”“参观红色教育基地”“志愿服务进社区”等实践活动，有效增强组织生活的吸引力和感染力。三是加强党员教育管理。实施党员积分制管理，将党员参加学习、履行职责、服务群众等情况量化积分，作为评先评优的重要依据。做好发展党员工作，确定入党积极分子，培养对象，注重在业务骨干和青年干部中发展党员，不断优化党员队伍结构。建立困难党员帮扶机制，慰问生病住院及家庭困难党员，传递组织温暖。

（三）深化融合赋能，服务中心大局。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与行政业务深度融合。一是党建引领政务服务优化。设立“党员示范窗”“党员先锋岗”，推行“一站式”服务、“最多跑一次”改革。前三季度，累计办理行政审批事项。开展“我为群众办实事”实践活动，组建党员志愿服务队，深入企业、社区开展政策宣讲和便民服务，解决企业和群众急难愁盼问题，收到锦旗和感谢信。二是党建引领重点攻坚。组建“党员突击队”，在全区重点项目审批、历史遗留问题化解等急难险重任务中冲锋在前。在某重点基础设施项目审批过程中，党员带头加班加点，协调相关部门并联审批，将审批时限压缩，有力保障项目早日开工。三是党建引领效能提升。开展“岗位练兵”“技能比武”活动，提升干部职工业务素质。推行“首问负责制”“限时办结制”，整治庸懒散浮拖问题，机关作风明显好转，行政效率显著提升。建立党建与业务双向考核机制，将党建工作成效纳入科室和个人绩效考核，倒逼责任落实。

（四）从严正风肃纪，涵养清廉生态。始终保持严的基调，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是压实主体责任。支部书记认真履行“第一责任人”职责，班子成员落实“一岗双责”，定期听取分管科室党风廉政建设情况汇报。开展廉政谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。二是深化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展形式主义、官僚主义专项整治。精简会议文件，前三季度会议数量同比减少，文件印发减少。加强日常考勤和工作纪律检查，通报批评违纪违规行为，起到震慑作用。三是加强廉洁文化建设。打造“清廉机关”品牌，在办公区域设置廉洁文化墙，张贴廉洁警句，发送廉政短信节假日提醒，营造崇廉尚洁的良好氛围。组织家属助廉活动，签订家庭廉洁承诺书，构筑家庭防腐防线。

二、存在的主要问题

对照上级要求和群众期待，工作中仍存在一些差距和不足。一是党建与业务融合深度不够。部分党员对“围绕中心抓党建”的认识还不够深，找不准结合点和着力点，存在“两张皮”现象。有的科室习惯于就党建抓党建，未能将党建优势有效转化为推动业务发展的实际成效，党建引领业务的载体和抓手还需进一步丰富和创新。二是组织生活形式单一。部分主题党日活动仍以开会学习、读文件为主，互动性、实践性不强，对年轻党员的吸引力不足，参与度有待提高。个别党小组活动记录不规范，存在补记、漏记现象，组织生活质量有待进一步提升。三是党员教育管理不够精细。对流动党员、离退休党员的管理服务还不够到位，联系不够紧密。个别党员先锋模范作用发挥不明显，日常考核评价机制还需进一步完善，激励约束作用发挥不充分。党务干部业务能力有待提升，专业化水平不高，缺乏系统的培训和锻炼。四是党建品牌特色不够鲜明。虽然开展了一些特色活动，但缺乏系统总结和提炼，未能形成具有广泛影响力的党建品牌。党建工作的亮点不多，示范引领作用有限，与其他先进支部相比仍有差距。

三、下一步工作计划

第四季度是冲刺全年目标任务的关键期，局党支部将针对存在的问题，精准施策，持续发力，确保全年党建工作高质量完成。

（一）强化政治引领，提升政治站位。持续深入学习党的创新理论，特别是关于本部门本领域工作的重要论述，提高政治站位，增强履职本领。严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，确保党中央决策部署在基层落地生根。加强对贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通。巩固拓展党纪学习教育成果，常态化开展警示教育，筑牢思想防线。

（二）深化融合赋能，服务中心大局。探索“党建+”新模式，围绕全区重点工作和局内核心业务，策划开展主题实践活动。加大党员攻关项目支持力度，在优化营商环境、提升审批效率、化解矛盾纠纷等方面发挥党员先锋模范作用。总结推广融合典型案例，形成可复制、可推广的经验做法。完善党建与业务双向考核机制，提高党建考核权重，倒逼责任落实。

（三）夯实基层基础，建强战斗堡垒。实施党务干部能力提升计划，举办专题培训班，提高履职能力。推进党支部标准化规范化建设提质升级，打造过硬党支部。创新组织生活形式，增强吸引力和感染力，提高党员参与度。加强党员教育管理，完善积分制管理办法，发挥党员先锋模范作用。做好发展党员工作，优化队伍结构。

（四）从严管党治党，涵养清廉生态。压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任，强化对权力运行的制约和监督。深化作风建设，持之以恒纠治“四风”。加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。加大监督执纪问责力度，保持惩治腐败高压态势。深入开展廉政风险点排查，完善防控措施，堵塞管理漏洞。

（五）打造党建品牌，提升影响力。梳理现有党建做法，提炼核心内涵，完善创建机制。加大宣传推广力度，提升品牌知名度和影响力。培育新的党建品牌，形成“一支部一特色”的良好局面。加强与兄弟单位交流合作，学习借鉴先进经验，不断提升党建工作水平。