各位同志：

根据集团公司党委统一安排，近期我深入研读了《习近平文化思想学习纲要》，系统重温了党的二十大及二十届三中、四中全会关于文化建设的重要部署。通过原原本本学、联系实际悟，我对习近平文化思想的丰富内涵、核心要义和实践要求有了更深刻的理解。作为国有企业的党员领导干部，我们不仅是经济建设的“顶梁柱”，更是先进文化的“传播者”和精神文明的“践行者”。下面，结合分管工作和思考体会，谈三点认识与打算：

一、提高政治站位，深刻领悟习近平文化思想的真理力量与实践伟力

习近平文化思想是新时代党领导文化建设实践经验的理论总结，标志着我们党对中国特色社会主义文化建设规律的认识达到了新高度。对于国有企业而言，学习贯彻这一思想，首要任务是解决“为什么抓”和“抓什么”的根本问题，必须从政治高度审视文化建设的战略意义。

第一，这是坚定文化自信、筑牢信仰之基的必然要求。文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。国有企业根植于中华大地，承载着红色基因。我们在推进现代化产业体系建设中，必须坚守中华文化立场，提炼展示中华文明的精神标识和文化精髓。通过深入学习，我们要进一步认清国有企业在传承红色基因、弘扬民族精神中的特殊使命，将文化自信转化为推动企业高质量发展的强大精神动力，确保企业在复杂多变的国际国内环境中始终保持正确的政治方向和价值取向。

第二，这是服务国家战略、履行社会责任的内在需要。文化软实力是国家综合国力的重要组成部分。当前，我国正处于由大向强发展的关键阶段，迫切需要强大的精神支撑和价值引领。国有企业作为党和国家最可信赖的依靠力量，必须在建设社会主义文化强国中发挥示范引领作用。我们要自觉把企业发展融入国家文化发展战略大局，不仅要在硬实力上做强做优做大，更要在软实力上展现国企担当，通过提供优质文化产品、参与公共文化服务、保护利用工业遗产等方式，为提升国家文化影响力贡献国企智慧。

第三，这是凝聚职工人心、激发创新活力的关键举措。企业文化是企业的灵魂。面对新一轮科技革命和产业变革，企业竞争日益表现为人才和文化的竞争。习近平文化思想强调坚持以人民为中心的创作导向，落实到企业中就是坚持依靠职工办企业。我们要用先进的文化理念武装头脑，培育具有时代特征、行业特色、企业特点的文化体系，增强职工的归属感、自豪感和使命感，激发全员创新创业热情，为企业改革发展提供源源不断的精神滋养和智力支持。

二、聚焦主责主业，找准文化建设与企业高质量发展的结合点、着力点

学习的目的在于运用。贯彻习近平文化思想，不能停留在口头上、文件中，必须落实到具体行动上，体现在工作成效中。我们要坚持虚实结合、软硬兼施，推动文化与经营深度融合，实现从“物理叠加”到“化学融合”的转变。

一是以红色文化铸魂，强化党建引领。红色资源是我们党艰辛而辉煌奋斗历程的见证，是最宝贵的精神财富。我们要深入挖掘企业发展历程中的红色元素，讲好国企故事，传承好“艰苦奋斗”“无私奉献”等优良传统。要结合党纪学习教育常态化长效化机制，打造一批具有影响力的红色教育基地和党建品牌，让党员干部在沉浸式学习中接受洗礼、锤炼党性。要把政治建设摆在首位，确保党中央决策部署在企业不折不扣落地生根，以高质量党建引领保障高质量发展，使红色成为企业最鲜明的底色。

二是以创新文化赋能，驱动转型升级。创新是引领发展的第一动力，也是文化活力的重要体现。我们要大力弘扬科学家精神和工匠精神，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。要打破部门壁垒和层级束缚，建立开放共享的创新平台，促进知识流动和技术交流。要倡导“实干兴企”的价值导向，反对形式主义、官僚主义，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位。通过文化引领，推动技术创新、管理创新和商业模式创新，加快形成新质生产力，提升企业核心竞争力。

三是以责任文化立信，塑造品牌形象。品牌是企业文化的集中外在表现。我们要牢固树立“质量第一、信誉至上”的理念，将诚信守法、绿色发展、社会责任融入生产经营全过程。要加强品牌战略规划，提升品牌文化内涵，打造一批具有国际知名度的自主品牌。要积极参与公益事业，助力乡村振兴，推动绿色低碳转型，展现负责任的大国企业形象。要通过高质量的产品和服务，赢得客户信任和社会尊重，实现经济效益与社会效益的双赢。

三、强化责任担当，确保习近平文化思想在国企落地生根开花结果

贯彻落实习近平文化思想是一项长期而艰巨的任务，必须加强组织领导，健全工作机制，压实工作责任，形成齐抓共管的工作格局。

第一，压实主体责任，构建协同推进机制。各级党组织要切实担负起文化建设的政治责任和领导责任，把文化建设纳入党建工作总体布局，纳入领导班子考核评价体系。党委书记要履行第一责任人职责，班子成员要落实“一岗双责”，既要抓业务，也要抓文化。宣传、工会、团委等部门要各司其职、密切配合，形成党委统一领导、党政齐抓共管、有关部门各负其责、全体员工积极参与的工作局面。要定期研究解决文化建设中的重大问题，确保各项任务落到实处。

第二，建强队伍阵地，提升文化传播效能。人才是文化建设的关键。要加强文化工作队伍建设，选拔培养一批政治坚定、业务精湛、作风优良的文化骨干。要加强对全体员工的传统文化教育和职业道德培训，提升全员文化素养。要适应全媒体时代发展趋势，创新传播手段和话语方式，用好企业内部网站、微信公众号、短视频平台等新媒体阵地，构建全方位、多层次、立体化的文化传播矩阵。要创作推出更多沾泥土、带露珠、冒热气的文化作品，增强文化的吸引力、感染力和影响力。

第三，完善制度保障，推动常态长效运行。制度建设是文化建设的根本保障。要将文化理念融入企业管理制度、业务流程和行为规范中，使软文化变成硬约束。要建立健全文化评估反馈机制，定期对文化建设成效进行评估，及时发现问题、改进工作。要加大文化投入力度，设立专项经费，保障文化活动开展和文化设施建设。要注重典型引路，选树宣传一批先进典型，发挥榜样示范作用，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

同志们，文化兴国运兴，文化强民族强。让我们更加紧密地团结在党中央周围，深入贯彻习近平文化思想，以高度的文化自觉和文化自信，勇担新的文化使命，为推动集团高质量发展、为建设社会主义文化强国作出新的更大贡献！