为深入贯彻落实纪律规定要求，坚决防止“四风”问题反弹回潮，营造风清气正的节日氛围，我单位坚持严字当头、实字托底，提前谋划、周密部署，通过强化教育引导、精准监督检查、严肃执纪问责、倡导文明新风等举措，推动节日期间作风建设走深走实。现将有关工作情况报告如下：

一、注重教育先行，拧紧思想总开关，让廉洁意识树起来

节点即考点，作风即形象。我们坚持把纪律和规矩挺在前面，将节前廉洁教育作为纠治“四风”的第一道防线，通过多层次、全覆盖的宣传教育，促使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（一）开展警示教育，用好鲜活教材。一是节前召开全体干部大会暨作风建设专题会议，通报近期查处的违反中央八项规定精神典型案例，特别是针对节日期间易发多发的违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题进行深度剖析，讲清危害、讲明后果。二是组织观看警示教育片，选取身边人身边事作为反面镜鉴，引导党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从思想深处受到警醒。三是开展岗位廉政风险点再排查，对财务审批、物资采购、公务接待等重点岗位人员逐一进行风险提示，切实增强针对性。

（二）发送廉洁提醒，做实早打招呼。一是充分利用办公自动化系统、微信工作群等平台，向全体干部职工发送廉洁过节提示函余份，重申“十个严禁”纪律要求，标明行为红线。二是单位主要负责人与班子成员、班子成员与分管部门负责人逐级开展节前廉政谈话余人次，既提要求、又明责任，督促履行“一岗双责”，管好自己、带好队伍、抓好分管领域风气。三是对新提拔干部、年轻干部、关键岗位人员开展“一对一”提醒谈话，做到重点人群重点谈、关键岗位反复谈。

（三）倡导清廉家风，延伸监督触角。一是向干部职工家属发出《致干部职工家属的一封廉洁家书》，倡导家属当好“廉内助”，常吹家庭“廉政风”，多念家庭“廉政经”，算好家庭“廉政账”。二是鼓励干部职工在假期与家人共读廉洁书籍、共话廉洁感悟，让廉洁教育融入家庭生活日常。三是建立家庭助廉联络群，定期推送廉洁寄语和典型案例，引导家属时刻关注干部八小时之外的行为，形成单位、家庭双向互动的监督格局。

二、坚持监督跟进，保持高压态势，让隐形变异现出来

针对“四风”问题隐蔽性强、变异快的新特点，我们改变传统检查方式，采取明察暗访、交叉互查、大数据筛查等手段，开展全天候、全方位、全过程的监督检查，让违规行为无处遁形。

（一）聚焦重点环节，实施靶向检查。一是紧盯公务用车管理，通过调取GPS定位数据、行车记录仪视频、派车单，排查是否存在公车私用、私车公养、违规借用占用等问题，节日期间累计抽查车辆台次。二是严查公务接待和财务报销，仔细翻阅财务凭证、核对消费明细和接待清单，重点排查是否存在拆分发票、虚列支出、违规购买高档酒水礼品等行为，累计审核财务票据余份。三是深入内部食堂、仓库等重点部位，实地查看节日期间招待安排和物资存放情况，确保内部管理规范有序。

（二）拓宽监督渠道，凝聚群防合力。一是在单位门户网站、微信公众号公布举报电话和邮箱，设立“四风”问题举报专区，鼓励干部职工和群众积极参与监督。二是安排专人值守举报渠道，对收到的信访举报及时受理、快速核查、限时反馈，节日期间共受理各类线索件，均在规定时限内完成初核并予以答复。三是联合地方纪委监委、市场监管、税务等部门，对周边商超、烟酒专卖店、餐饮场所进行随机抽查，重点查找违规开具发票、变相销售购物卡等蛛丝马迹，形成内外联动、齐抓共管的监督合力。

（三）借力数据赋能，提升监督精度。一是依托智慧监督平台，对公务消费、差旅报销、公务出行等数据进行比对分析，自动预警异常交易和疑似违规行为，提高发现问题的精准度。二是通过税务发票系统检索关键词，筛查疑似违规报销凭证，精准锁定可疑线索。三是结合交通大数据平台，比对公车行驶轨迹与节假日出行热点区域的关联性，从中排查问题线索。科技手段助力监督提质增效，有效解决了人力不足、覆盖不全等问题。

三、坚持执纪必严，强化震慑效应，让问责追责硬起来

坚持无禁区、全覆盖、零容忍，对节日期间顶风违纪行为发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

（一）建立快速处置机制。一是制定节日期间违纪违法问题线索处置预案，明确专人负责、优先办理、限时办结，确保问题线索不积压、不拖延。二是对群众反映强烈、媒体曝光的“四风”问题，第一时间介入调查，及时固定证据、认定事实，做到快查快办。三是节日期间受理的信访举报均逐件登记、逐件核查、逐件反馈，做到件件有着落、事事有回音。

（二）严格实行“一案双查”。一是对顶风违纪行为，既追究直接责任人的纪律责任，又倒查相关领导的监管责任，做到“一案双查”、失责必问。二是对发生违规违纪问题的部门，既查当事人的直接问题，也查分管领导是否履行了教育管理监督职责。三是通过“一案双查”倒逼各级干部敢抓敢管、真抓真管，今年以来已对名履行主体责任不力的中层干部进行诫勉谈话，进一步压实管党治党政治责任。

（三）加大通报曝光力度。一是对查实的典型案件，在一定范围内进行点名道姓通报曝光，发挥警示震慑作用，让违纪者丢面子、受惩戒。二是通过内部简报、公告栏等形式，公开披露违规细节和处理结果，引导党员干部摒弃“看客心态”，真正做到以案为鉴。三是做好受处分人员的回访教育工作，帮助其认识错误、放下包袱、轻装上阵，体现组织的严管厚爱。

四、坚持纠树并举，倡导文明节俭，让新风正气树起来

纠治“四风”不仅要治标，更要治本。我们在严厉查处违规违纪行为的同时，大力倡导勤俭节约、文明健康的过节方式，推动移风易俗，培育时代新风。

（一）厉行勤俭节约，抵制铺张浪费。一是深入开展“光盘行动”和节约型机关创建活动，号召干部职工在节日期间合理消费、拒绝攀比，杜绝舌尖上的浪费。二是单位食堂推出“小份菜”“半份饭”，引导职工按需取餐、少量多次，减少食物浪费。三是鼓励干部职工利用假期多陪伴家人、阅读充电、健身锻炼，减少不必要的应酬交往，让节日回归亲情本位和休整本质。

（二）丰富廉洁文化，涵养清风正气。一是举办“迎国庆·颂清廉”主题书画摄影展和廉洁诗文朗诵会，展出干部职工创作的廉洁主题作品余幅，以文化人、以廉润心。二是组织党员干部深入社区、帮扶联系点开展志愿服务，送去节日慰问和关怀，以实际行动践行初心使命，拉近党群干群关系。三是开展线上廉洁知识竞答活动，增强干部职工的参与感和获得感，在轻松氛围中接受廉洁熏陶。

（三）健全制度机制，巩固治理成果。一是结合节日期间发现的问题和管理漏洞，修订完善《公务用车管理办法》《公务接待管理规定》《财务报销实施细则》等制度规范，细化操作流程，堵塞管理漏洞。二是建立作风建设定期分析研判机制，每季度对“四风”问题进行梳理总结，找准薄弱环节和易发问题，制定针对性整改措施。三是推动作风建设与日常管理、绩效考核相挂钩，纳入党风廉政建设责任制考核内容，形成常态化、长效化的工作格局。

经过全体干部职工的共同努力，2026年国庆假期期间，我单位未发生一起违反中央八项规定精神的案件，干部职工廉洁自律意识明显增强，勤俭节约、文明过节的氛围日益浓厚，风清气正的政治生态得到进一步巩固。但我们也清醒地认识到，“四风”问题具有顽固性、反复性，纠治工作须臾不可放松。下一步，我们将继续保持战略定力，坚持严的基调不动摇，寸步不让、寸土不让，以钉钉子精神打好作风建设攻坚战、持久战，为推动各项工作高质量发展提供坚强纪律保障。