同志们：

今天我们召开全市老干部工作年度重点工作推进会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，全面落实市委和省委老干部局部署要求，总结前三季度老干部工作，分析当前形势，安排部署四季度重点任务，动员全市老干部工作战线以更高标准、更实举措、更优作风，用心用情做好老干部工作，让广大离退休干部共享改革发展成果、安享幸福晚年。下面，我讲三点意见：

一、坚持政治引领，确保老干部工作正确方向

习近平总书记指出：“老干部是党和国家的宝贵财富。”老干部工作必须把牢政治方向，始终坚持党的领导，引导广大离退休干部继续发光发热，为党和人民事业增添正能量。

（一）强化政治引领，引导老干部永葆政治本色。离退休干部是党和国家的宝贵财富，是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量。做好老干部工作，首要的是加强政治引领，引导广大离退休干部不忘初心、牢记使命，永葆政治本色。近年来，我们坚持把政治建设摆在老干部工作首位，组织广大离退休干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导他们继续发扬党的优良传统。但也要看到，政治引领工作还存在一些问题。比如，有的离退休干部党组织活动不够正常；有的离退休干部理论学习不够深入；有的对离退休干部思想动态掌握不够。前不久，我们对离退休干部政治学习情况进行了调研，发现有的离退休干部支部活动形式单一，有的离退休干部对新形势新政策了解不够。这些问题必须认真解决。四季度，要在强化政治引领上下更大功夫。一是加强理论武装。要组织广大离退休干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于老干部工作的重要论述，引导他们深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是加强思想引导。要定期向离退休干部通报全市经济社会发展情况，组织他们参观考察，让他们了解发展成就、坚定发展信心。三是加强政治关怀。要关心离退休干部政治思想状况，及时了解他们的所思所想所盼，有针对性地做好思想引导工作。这里我要讲一个做法。今年我们组织了“银发向党”系列活动，通过专题学习、主题党日、参观考察等形式，引导离退休干部政治坚定、思想常新、理想永存，效果很好。四季度要继续深化这一做法。

（二）落实政治待遇，尊重老干部历史功绩。尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护党的宝贵财富。近年来，我们认真落实离退休干部政治待遇，在重要节日、重大活动期间走访慰问离退休干部，组织离退休干部参加重要会议和活动。但也要看到，落实政治待遇还存在一些问题。比如，有的单位对离退休干部政治待遇落实不够到位；有的走访慰问流于形式；有的离退休干部阅读文件、参加会议等制度落实不够好。前不久，我们对离退休干部政治待遇落实情况进行了检查，发现有的单位多年没有组织离退休干部学习重要文件，有的单位对离退休干部走访慰问“年年见面、年年一样”，缺乏新意。这些问题必须认真解决。四季度，要在落实政治待遇上下更大功夫。一是坚持和完善阅读文件、参加重要会议和重大活动等制度。要定期组织离退休干部阅读重要文件，邀请他们参加重要会议和重大活动，让他们及时了解党和国家的方针政策。二是坚持和完善通报工作制度。要定期向离退休干部通报全市经济社会发展情况，通报本单位工作情况，听取他们的意见建议。三是坚持和完善走访慰问制度。要在重要节日、重大活动期间，广泛开展走访慰问活动，把党的温暖送到离退休干部心坎上。这里我要讲一下四季度的重点任务。四季度要组织好国庆、中秋、元旦、春节期间的走访慰问活动，重点走访慰问老党员、老干部、老模范、生活困难离退休干部，让他们感受到党和政府的关怀温暖。这里我要强调，落实政治待遇不是“应付差事”，而是对老干部历史功绩的尊重，必须真心实意、真情实感，让老干部真正感受到组织的关怀。

（三）加强组织领导，压实老干部工作责任。老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，也是一项政治性、政策性都很强的工作。近年来，我们坚持把老干部工作摆上重要位置，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、老干部工作部门具体负责、有关部门齐抓共管的工作格局。但也要看到，有的单位对老干部工作重视不够。比如，有的单位将老干部工作“边缘化”，一年研究不了几次；有的单位老干部工作力量薄弱，没有专人负责；有的单位老干部工作经费保障不足。前不久，我们对老干部工作责任制落实情况进行了督查，发现有的单位老干部工作委员会作用发挥不充分，有的单位老干部工作政策落实不到位。这些问题必须认真解决。四季度，要在加强组织领导上下更大功夫。一是健全工作机制。要完善老干部工作委员会制度，定期研究老干部工作，协调解决重大问题。二是压实工作责任。要将老干部工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部考核内容，压实各级党委（党组）主体责任。三是加强工作力量。要选优配强老干部工作部门领导班子和工作力量，确保老干部工作有人抓、有人干、有效果。四是加强经费保障。要将老干部工作经费纳入财政预算，保障老干部工作正常开展。这里我要讲一个做法。今年我们推行了老干部工作“月调度、季通报、年考核”制度，效果很好。四季度要继续深化这一做法。这里我要强调，老干部工作不是“软任务”，而是“硬责任”，必须摆在重要位置，切实抓紧抓好。

二、坚持用心用情，提升老干部服务管理水平

习近平总书记强调：“要用心用情做好老干部工作。”老干部工作必须围绕老干部需求，在服务管理、活动开展、作用发挥中展现担当作为，让老干部共享改革发展成果、安享幸福晚年。

（一）加强离退休干部党建工作，引导老干部继续发光发热。离退休干部党建是党的建设的重要组成部分。近年来，我们持续加强离退休干部党建工作，取得了一定成效。但也要看到，离退休干部党建还存在一些问题。比如，有的离退休干部党组织设置不够合理；有的离退休干部党组织活动不够正常；有的离退休干部党员教育管理不够到位。前不久，我们对离退休干部党建工作进行了调研，发现有的离退休干部党员流动频繁，组织关系接转不及时；有的离退休干部支部活动“一年到头不开会、不学习”；有的离退休干部党员参加组织生活不够经常。这些问题必须认真解决。四季度，要在加强离退休干部党建工作上下更大功夫。一是优化组织设置。要按照“有利于党员教育管理、有利于参加组织活动、有利于发挥作用”的原则，合理设置离退休干部党组织。二是创新活动方式。要适应离退休干部特点，采取灵活多样的方式开展党组织活动，增强党组织的吸引力凝聚力。三是加强党员教育管理。要加强离退休干部党员教育管理，引导他们自觉遵守党的纪律，继续发挥先锋模范作用。四是加强党组织书记队伍建设。要选优配强离退休干部党组织书记，加强培训，提高履职能力。这里我要讲一个做法。今年我们在部分社区建立了“离退休干部党总支”，将居住在同一社区的离退休干部党员组织起来，开展组织活动，效果很好。四季度要继续深化这一做法。这里我要强调，离退休干部党建工作不能“一刀切”，必须适应老同志特点，体现关怀温度。

（二）做好离退休干部服务管理，让老干部安享幸福晚年。服务管理是老干部工作的核心任务。近年来，我们认真做好离退休干部服务管理工作，广大离退休干部生活总体幸福安康。但也要看到，服务管理工作还存在一些问题。比如，有的离休干部“双高期”服务管理跟不上；有的退休干部服务管理不够规范；有的困难离退休干部帮扶不够到位。前不久，我们对离退休干部服务管理情况进行了分析，发现有的离休干部年事已高、行动不便，就医陪护存在困难；有的退休干部因单位改革、企业改制等原因，服务管理出现“空档”；有的离退休干部家庭经济困难，生活负担较重。这些问题必须认真解决。四季度，要在做好离退休干部服务管理上下更大功夫。一是做好离休干部服务管理。要针对离休干部进入“双高期”（高龄、高发病）的特点，加强医疗保健、生活照料、精神慰藉等服务，让他们安度晚年。二是做好退休干部服务管理。要完善退休干部服务管理办法，推进退休干部服务管理规范化、社会化。三是做好困难离退休干部帮扶。要建立困难离退休干部帮扶机制，对生活困难、身患重病、独居空巢等特殊困难离退休干部，给予重点帮扶。这里我要讲一下四季度的重点任务。四季度要组织开展“送温暖”活动，对困难离退休干部进行走访慰问，帮助解决实际困难。四是做好离退休干部医疗保健。要加强离退休干部医疗保健服务，定期组织健康体检，开展健康知识讲座，提高健康水平。这里我要强调，服务管理要“一人一策”“量身定制”，真正把服务做到老干部心坎上。

（三）丰富离退休干部精神文化生活，让老干部老有所乐。丰富的精神文化生活是老干部安享晚年的重要内容。近年来，我们积极组织离退休干部开展形式多样的文体活动，老干部精神文化生活不断丰富。但也要看到，精神文化生活服务还存在一些问题。比如，有的活动场所设施不够完善；有的活动内容不够丰富；有的活动覆盖面不够广。前不久，我们对离退休干部精神文化生活情况进行了调研，发现有的离退休干部反映活动场所“一座难求”，有的活动“老面孔多、新面孔少”，有的活动内容“年复一年一个样”。这些问题必须认真解决。四季度，要在丰富离退休干部精神文化生活上下更大功夫。一是加强活动阵地建设。要完善老干部活动中心、老年大学等活动阵地建设，改善活动条件，为老干部提供良好的活动场所。二是丰富活动内容。要围绕老干部兴趣爱好，组织开展文体娱乐、书画摄影、棋牌比赛、文艺演出等活动，让老干部老有所乐。这里我要讲一下四季度的活动安排。四季度要组织好庆祝建国*周年系列活动、“重阳节”敬老活动、迎新年文艺演出等，让老干部度过一个欢乐祥和的节日。三是创新活动方式。要适应老干部特点，采取线上线下相结合的方式，开展形式多样的活动，扩大活动覆盖面。四是加强团队建设。要支持老干部文体团队建设，鼓励他们自编自演、自娱自乐。这里我要讲一个做法。今年我们组织了“银发风采”系列文体活动，成立了*个老干部文体团队，开展了*场活动，参与老干部**人次，效果很好。四季度要继续深化这一做法。

（四）发挥离退休干部优势作用，让老干部老有所为。离退休干部是党和国家的宝贵财富，他们政治强、经验丰富、威望高，是推进现代化建设的重要力量。近年来，我们积极引导离退休干部发挥优势作用，为全市发展贡献正能量。但也要看到，发挥作用还存在一些问题。比如，有的发挥作用的平台不够多；有的发挥作用的渠道不够畅通；有的对发挥作用的引导不够。前不久，我们对离退休干部发挥作用情况进行了分析，发现有的离退休干部有热情、有能力，但缺乏发挥作用的渠道；有的离退休干部发挥作用“各自为战”，没有形成合力；有的单位对离退休干部发挥作用支持不够。这些问题必须认真解决。四季度，要在发挥离退休干部优势作用上下更大功夫。一是搭建发挥作用平台。要围绕中心工作，搭建建言献策、关心下一代、基层治理、志愿服务等平台，引导离退休干部发挥作用。二是选树先进典型。要深入挖掘和宣传离退休干部先进典型，用身边人身边事教育激励广大离退休干部。三是加强组织引导。要根据离退休干部身体状况、专业特长、个人意愿，组织他们参与适合的活动，做到老有所为、量力而行。这里我要讲一下四季度的重点任务。四季度要组织离退休干部围绕“十四五”圆满收官和"十五五"谋划，开展专题调研、建言献策活动，为市委市政府决策提供参考。四是加强关心下一代工作。要充分发挥离退休干部在关心下一代工作中的重要作用，组织他们参与青少年思想道德教育、关爱帮扶等活动。这里我要讲一个做法。今年我们组织了“五老”宣讲团，深入学校、社区开展革命传统教育和理想信念教育，效果很好。四季度要继续深化这一做法。

（五）推进老年教育事业发展，让老干部老有所学。老年教育是终身教育的重要组成部分，也是老干部老有所学的重要途径。近年来，我们积极推进老年教育事业发展，取得了一定成效。但也要看到，老年教育还存在一些问题。比如，有的老年大学“一座难求”；有的课程设置不够合理；有的教学方式不够灵活。前不久，我们对老年教育情况进行了调研，发现有的老干部想上学但报不上名，有的课程“供需脱节”，有的教学方式“填鸭式”，老干部不感兴趣。这些问题必须认真解决。四季度，要在推进老年教育事业发展上下更大功夫。一是扩大办学规模。要加大老年大学建设力度，扩大办学规模，增加学位供给，满足老干部求学需求。二是优化课程设置。要围绕老干部兴趣爱好和实际需求，优化课程设置，开设更多老干部喜闻乐见的课程。三是创新教学方式。要适应老干部特点，采取线上线下相结合、理论与实践相结合的方式，提高教学效果。四是推进教学规范化。要加强老年教育教学管理，规范教学内容、教学方式、教学评估，提高教学质量。这里我要讲一下四季度的重点任务。四季度要完成老年大学新校区建设投入使用，增加学位**个，缓解“一座难求”问题。这里我要讲一个做法。今年我们推行了“流动老年大学”，组织教师到社区、乡镇办学，扩大了老年教育覆盖面，效果很好。四季度要继续深化这一做法。这里我要强调，老年教育不是“老有所养”的简单补充，而是“老有所学、老有所乐、老有所为”的重要平台，必须大力发展。

三、坚持强基固本，推动老干部工作高质量发展

习近平总书记指出：“尊老敬老是中华民族的传统美德，爱老助老是全社会的共同责任。”做好老干部工作，关键在人、关键在队伍，必须持之以恒加强自身建设，提升老干部工作专业化水平。

（一）加强老干部工作队伍建设，打造专业过硬的工作队伍。老干部工作是做人的工作，没有一支高素质的工作队伍是做不好的。近年来，我们高度重视老干部工作队伍建设，通过培训、交流、挂职等方式，提高老干部工作人员综合素质。但也要看到，与新时代老干部工作的要求相比，工作队伍还存在一些不适应的问题。比如，有的工作人员对老干部政策不够熟悉；有的工作人员服务意识不够强；有的工作人员专业能力不适应。前不久，我们对老干部工作队伍状况进行了分析，发现具有社会工作、老年医学、心理学等专业背景的工作人员比例不高，复合型人才偏少。这个问题必须认真解决。四季度，要在加强老干部工作队伍建设上下更大功夫。一是加强政治建设。要把政治建设摆在首位，教育引导老干部工作人员深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是加强业务培训。要制定老干部工作人员培训计划，组织学习老干部政策、老年心理学、老年医学等方面的知识，提高工作人员的业务水平。三是加强作风建设。要教育引导工作人员树立“老干部事无小事”的理念，用心用情、细致入微做好服务工作。四是加强实践锻炼。要通过多岗位锻炼、基层挂职等方式，让工作人员在实践中增长才干。这里我要讲一个做法。今年我们推行了“老干部工作先锋岗”创建活动，评选表彰了一批优秀老干部工作人员，效果很好。四季度要继续深化这一做法。这里我要强调，老干部工作人员要做到“四心”：热心、耐心、细心、真心，用真情实感服务好每一位老干部。

（二）加强老干部活动阵地建设，提升服务保障能力。活动阵地是老干部开展活动、学习交流的重要平台。近年来，我们积极推进老干部活动阵地建设，取得了一定成效。但也要看到，活动阵地建设还存在一些短板。比如，有的活动阵地设施陈旧；有的活动阵地功能不完善；有的活动阵地管理不规范。前不久，我们对老干部活动阵地建设情况进行了检查，发现有的老干部活动中心设施老化，有的社区老年活动站“有名无实”，有的活动阵地对外开放不够充分。这些问题必须认真解决。四季度，要在加强老干部活动阵地建设上下更大功夫。一是完善阵地网络。要构建以老干部活动中心、老年大学为龙头，社区老年活动站为基础，覆盖城乡的老干部活动阵地网络。二是改善阵地条件。要加大投入，改善老干部活动阵地设施条件，为老干部提供舒适优美的活动环境。三是规范阵地管理。要建立健全活动阵地管理制度，规范管理，提高服务水平。四是整合阵地资源。要整合社区、单位、社会组织等各类资源，共建共享活动阵地。这里我要讲一下四季度的重点任务。四季度要完成老干部活动中心改造提升工程，增设书画室、棋牌室、健身房、多功能厅等功能室，为老干部提供更好的活动条件。这里我要讲一个做法。今年我们推行了“阵地共建共享”，与社区、单位共建老年活动站，扩大了阵地覆盖面，效果很好。四季度要继续深化这一做法。

（三）加强老干部工作信息化建设，提升工作智能化水平。信息化是提升老干部工作水平的重要手段。近年来，我们积极推进老干部工作信息化建设，取得了一定成效。但也要看到，信息化建设还存在一些问题。比如，有的信息系统建设滞后；有的数据共享不充分；有的老干部对信息化手段接受度不高。前不久，我们对老干部工作信息化建设情况进行了调研，发现有的单位老干部工作还停留在纸质化、手工化阶段，有的信息系统“各自为政”，老干部办事“多头跑”。这些问题必须认真解决。四季度，要在加强老干部工作信息化建设上下更大功夫。一是完善信息平台。要建设老干部工作信息平台，实现老干部基本信息、待遇落实、活动开展等信息一体化管理。二是推进“互联网+老干部服务”。要运用互联网、手机APP等手段，为老干部提供线上学习、线上活动、线上服务等，让老干部“少跑腿、好办事”。三是加强数据共享。要推动老干部工作部门与卫健、民政、社保等部门数据共享，提高工作效率。四是加强信息培训。要针对老干部特点，开展信息化使用培训，帮助老干部跨越“数字鸿沟”。这里我要讲一个做法。今年我们开发了“银发家园”手机APP，老干部可以在线学习、参加活动、预约服务，很受老干部欢迎。四季度要继续深化这一做法。这里我要强调，信息化建设要坚持“适老化”导向，不能让老干部“望屏兴叹”，要让信息化真正为老干部所用、为老干部服务。

同志们，老干部工作是一项崇高而光荣的事业。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，用心用情、精准服务，全力以赴做好四季度各项工作，奋力完成全年目标任务，不断开创我市老干部工作新局面，让广大老干部共享改革发展成果、安享幸福晚年！