2026年中秋、国庆"双节"将至相连，是检验作风建设成效的重要“考点”。根据中央纪委和省、市纪委监委关于紧盯2026年中秋、国庆节点持之以恒深化作风建设的部署要求，我单位坚持把节日期间作风建设作为扛牢全面从严治党政治责任的具体行动，以严的基调、严的措施、严的氛围，紧盯"四风"问题隐形变异、反弹回潮动向，突出教育在先、监督在常、执纪在严、治理在深，推动节日期间纪律严明、作风过硬、清廉过节蔚然成风。现将有关情况报告如下：

一、突出高位推动，在压实责任链条上持续用力

（一）周密部署抓开局。一是专题会议定基调。局党组于节前召开全面从严治党暨节日期间作风建设专题会议，传达学习中央和省、市关于节日期间正风肃纪的通知精神，通报近期违反中央八项规定精神典型案例，对廉洁过节、安全过节、文明过节作出统筹安排，确立"过节不忘纪律、放假不松监督"的工作基调。二是精准研判明靶向。结合节日特点和单位实际，对违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、公车私用等易发多发问题开展专题研判，梳理形成节日期间作风问题"风险清单"，明确防控重点和监督靶向。三是任务分解抓落地。制定印发节日期间作风建设工作方案，将教育提醒、监督检查、执纪问责、值班值守等任务细化为*项具体举措，逐项明确责任领导、责任处室和完成时限，实行挂图作战、对账推进。

（二）领导带头抓示范。一是以上率下作承诺。局领导班子成员带头签订《节日期间作风建设承诺书》，公开承诺严守纪律规矩、自觉抵制"四风"，以"关键少数"的率先垂范带动"绝大多数"的自觉行动。二是分级谈话敲警钟。局主要领导与班子成员、班子成员与分管处室负责人、处室负责人与所属干部逐级开展廉政提醒谈话*人次，谈话既讲纪律红线，又点岗位风险，做到提醒到人、警示到岗。三是靠前督导促落实。班子成员深入分管领域和基层联系点开展作风建设专项督导*次，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，推动责任压力传导到"最后一公里"。

（三）协同联动抓落实。一是专班统筹聚合力。成立节日期间正风肃纪工作专班，统筹机关纪委、办公室、财务、人事等力量，建立"日沟通、周汇总、即时报"运转机制。二是纪检监督盯全程。机关纪委立足"监督的再监督"，制定专项监督清单，对节前教育、节中检查、节后整改实行全过程监督、全链条跟踪。三是部门协同强保障。财务部门严格节日期间费用报销审核，办公室加强公务用车和办公用房管理，形成齐抓共管、同向发力的工作格局。

二、突出教育提醒，在筑牢思想堤坝上持续用力

（一）纪律教育敲警钟。一是重申红线明底线。印发《关于2026年中秋、国庆期间严明纪律要求的通知》，明确提出"十个严禁"纪律红线，对违规收送月饼券蟹卡、电子红包、快递送礼、"不吃公款吃老板"等隐形变异问题逐项设禁区、明罚则，让铁规发力、禁令生威。二是以案示警强震慑。组织全体干部职工集中学习中央纪委和省、市纪委公开通报的违反中央八项规定精神典型案例*起，开展"以案说纪、以案说法"专题讨论，引导干部从反面典型中汲取深刻教训。三是编发资料常提醒。编印《节日期间作风纪律提醒手册》*册，发放至每名干部职工，做到纪律要求随身带、随时学。

（二）分层谈话早提醒。一是紧盯"关键少数"。对新任职干部、即将退休干部和管钱管物管项目等重点岗位干部开展"一对一"重点提醒谈话*人次，量身定制廉政风险提示卡。二是覆盖"绝大多数"。各处室结合业务特点，利用处务会、支部主题党日等载体开展集体廉政谈话*场次，实现提醒谈话全覆盖、无遗漏。三是注重"家庭助廉"。向干部职工家属发放《家庭助廉倡议书》*份，邀请家属当好"廉内助"、常吹"廉洁风"，共同筑牢家庭廉洁防线。

（三）廉洁文化润心田。一是阵地宣传浓氛围。依托单位内网、微信公众号、宣传橱窗、电子显示屏等载体，推出"清风双节"专题宣传，刊发廉政寄语*篇、推送廉洁文化作品*件、发送廉政短信*条。二是主题活动树新风。组织开展"廉洁家书"征集、"清风故事"分享会、廉政书画笔会等主题活动*场次，参与干部职工*人次。三是正面引导扬正气。选树宣传勤廉典型*名，用身边事教育身边人，推动崇廉尚俭、戒奢以俭成为节日期间的新风尚。

三、突出监督检查，在纠治"四风"顽疾上持续用力

（一）拓宽渠道听民意。一是公开举报渠道。在单位门户网站、公告栏公布节日期间作风问题专项举报电话、邮箱和来信地址，安排专人24小时值守受理，对群众举报实行台账登记、专人管理、限时办结。二是明察暗访查实情。组建*个监督检查组，采取"四不两直"方式，深入机关食堂、接待场所、下属单位、培训基地等重点部位开展明察暗访*次，着力发现违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题线索。三是科技赋能提质效。运用财务票据电子管理系统、公务用车管理平台等信息化手段，对节日期间及前后时段的接待费、差旅费、车辆运行费等报销数据进行集中筛查比对，让隐形变异"四风"问题现出原形。

（二）聚焦重点严查处。一是严查违规吃喝。紧盯"不吃公款吃老板"、转嫁费用"吃下级"、隐蔽场所"一桌餐"等问题，对公务接待审批单、财务凭证开展抽查核验*批次。二是严查违规收送礼品礼金。对快递物流、电子支付等新渠道新动向加强关注甄别，严防"隔空送礼""指尖传情"等变异问题。三是严查违规使用公车。节日期间除值班应急车辆外一律封存停驶，对公务用车GPS轨迹、加油卡使用情况实行联动核查，严防公车私用、私车公养。

（三）快查快办强震慑。一是即收即办零拖延。对节日期间发现和受理的问题线索，坚持优先处置、快查快办，建立"日汇总、周研判"工作机制，确保线索不积压、处置不耽搁。二是通报曝光零护短。对查实的典型问题在全局范围内点名道姓通报曝光，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。三是追责问责零手软。严格落实"一案双查"要求，既追究当事人直接责任，又倒查相关领导的管理责任和监督责任，以严肃问责倒逼责任落实。

四、突出实干导向，在锤炼过硬作风上持续用力

（一）值班值守不松懈。一是制度落实严。严格落实24小时专人值班和领导干部带班制度，累计安排值班值守*人次，逐级签订值班责任书，明确值班纪律和岗位职责。二是信息报送畅。建立"零报告、日报告、急即报"信息报送机制，确保上情下达及时、下情上报准确、突发情况处置高效。三是应急准备足。修订完善突发事件应急预案，充实应急物资装备，安排应急处突力量全天候备勤，确保关键时刻拉得出、顶得上。

（二）服务群众不断档。一是窗口服务不打烊。机关政务服务窗口推行假期预约服务、延时服务、上门服务，累计办理业务*件次、接待群众咨询*人次，做到服务"不断线"、办事"不打烊"。二是诉求响应不迟滞。对12345热线转办件、网络舆情和群众来信来访实行即收即转、限时办结，妥善处置群众诉求*件，办结率、满意率均达*%。三是志愿行动不停歇。组织党员志愿者深入社区、结对帮扶村开展政策宣讲、环境整治、扶老助困等志愿服务*场次，以实际行动践行为民宗旨。

（三）基层减负不走样。一是精简文件会议。节日期间严格控制文件印发和会议数量，能合并的合并、能精简的精简，坚决防止以文件落实文件、以会议落实会议。二是规范督查检查。统筹规范节日期间各类检查考核活动，严格控制检查频次和范围，坚决防止多头检查、重复检查增加基层负担。三是纠治形式主义。严肃查处重留痕轻实效、层层加码等问题，让基层干部把更多时间和精力投入到服务群众和推动工作落实上。

五、突出标本兼治，在巩固长效成果上持续用力

（一）深入复盘检视症结。对节日期间自查发现、监督检查发现和群众举报反映的问题线索进行系统梳理、分类研判，从思想认识、制度机制、监督管理三个层面深挖根源，形成问题清单和成因分析报告，为精准施治提供依据。

（二）建章立制堵塞漏洞。结合节日监督中发现的新情况新问题，修订完善公务接待管理、公务用车使用、差旅费报销、工会经费和福利费管理等制度规范*项，细化标准、优化流程、硬化约束，推动制度笼子越扎越紧、越扎越密。

（三）智慧监督提升效能。探索将"四风"风险防控节点嵌入财务报销、公车管理、公务接待等业务系统，设置超标准预警、异常行为拦截、关键节点提示等功能模块，推动监督由"事后查处"向"事前预警"转变，提升发现问题的精准性和时效性。

六、突出问题导向，在补齐短板弱项上持续用力

（一）清醒检视差距不足。对照更高标准、更严要求，节日期间作风建设仍存在薄弱环节：个别干部对"四风"问题隐形变异的新动向新表现警惕性不够高，纪律教育的入脑入心效果还需增强；监督检查手段相对传统，运用大数据、信息化方式发现问题的能力有待提升；少数处室对干部"八小时以外"的教育提醒和关心关注还不够到位；作风建设与业务工作深度融合的载体还需进一步丰富。

（二）明确改进措施方向。一是深化教育引导。把纪律教育、警示教育纳入常态化学习安排，用好身边案例"活教材"，创新教育方式方法，持续增强干部拒腐防变的思想自觉。二是深化监督创新。加强智慧监督平台建设应用，健全与财务、审计等部门的协作联动机制，提升监督的精准度、覆盖面和时效性。三是深化标本兼治。坚持纠树并举，把节日期间形成的好经验好做法固化为制度机制，推动作风建设常态化长效化。

（三）谋划下步工作安排。以此次中秋、国庆节点作风建设为新的起点，持续巩固拓展落实中央八项规定精神成果，紧盯元旦、春节等重要节点早部署、早提醒、早监督，坚持严在日常、管在经常，对顶风违纪问题露头就打、绝不姑息，推动全局作风建设不断取得新成效，为单位各项事业高质量发展提供坚强作风保障。