1. 深耕基层党建“责任田” 筑牢乡村治理“压舱石”

建强骨干队伍，夯实基层治理“主力军”。

激活阵地功能，搭建党群服务“连心桥”。

深化党建赋能，激活基层发展“新动能”。

2. 护航试用期公务员“起好步”

抓教育培训，筑牢思想根基。

抓帮带历练，助推成长成才。

抓考核评价，坚持严管厚爱。

3. 打造近悦远来的人才集聚环境

产业牵引 链上育才

需求导向 精准聚才

市场驱动 多元用才

4. “三聚焦”厚植人才沃土

聚焦精准引才，拓宽渠道，打好人才汇聚“组合拳”。

聚焦系统育才，分层赋能，搭好人才提升“赛马场”。

聚焦暖心留才，优化生态，当好人才服务“店小二”。

5. 强化“四个导向” 让有真才实学的专家脱颖而出

强化目标导向，提升专家选拔影响力。

强化实绩导向，提升专家选拔引导力。

强化公正导向，提升专家选拔公信力。

强化服务导向，提升专家工作感召力。

6. 精准对接产业需求，构建多维度、立体化引才格局

深化校地联动“借力引才”。

深挖乡情资源“回流引才”。

推动产才融合“双向引才”。

7. 打造“热带雨林式”人才发展生态

三级安居保障，增强人才“归属感”。

多元融情服务，厚植人才“认同感”。

多维政策保障，提升人才“幸福感”。

8. 以人才振兴助推高质量发展

固本强基，人才强区高位推进

搭台筑巢，集聚五湖四海才智

优化环境，持续营造爱才氛围

9. 打造乡村振兴人才“新高地”

聚乡村振兴的“贵鸟”，精准引才。

借乡村振兴的“候鸟”，柔性用才。

唤乡村振兴的“归鸟”，就地取才。

10. 坚持引育并举，推动人才从“扎根落户”向“深耕成长”转变

以“青蓝结对”蓄人才储量。

以“订单育才”促产业提质。

以“特色培育”塑发展名片。

11. 流动党员党史学习教育“不断档”

因地制宜“建”堡垒，推动学习“不掉线”。

数字赋能“送”知识，力促离家“不离学”。

实践活动“搭”平台，服务群众“见成效”。

12. 严把“四道关口”提高发展党员“含金量”

压实工作责任，严把发展“管理关”

坚持拓源培苗，严把吸收“质量关”

健全审核机制，严把发展“入口关”

注重多元培养，严把素质“提升关”

13. “四链合一”促进下沉党员融入日常、做在经常

按需点单、精准派单，精构服务链。

搭建平台，亮明身份，打造先锋链。

建章立制，规范管理，夯实责任链。

探索积分制从严考评，构筑导向链。

14. 党员冬春“大练兵” 充电蓄能优服务

统筹兼顾，培训范围“广”。

多措并举，培训方式“活”。

学以致用，培训结果“实”。

15. 打造精品内容 深耕党员教育

精耕选题，找准党员教育“切入点”。

精雕创作，打造党员教育“精品库”。

精准学用，激活党员教育“新效能”。

16. 构建立体式培训体系 锻造高素质党员队伍

坚持系统谋划，构建全域覆盖培训大格局。

坚持课程引领，构建教学资源全要素体系。

坚持考管并重，构建支撑保障全闭环体系。

17. 加强无职党员教育管理提升基层治理水平

一是精准划片联户，织密治理服务网络。

二是科学设岗定责，搭建实干履职平台。

三是健全管理机制，推动常态长效运行。

18. 以“三链”推动党员教育提质增效

构建教育体系，筑牢“阵地链”。

分类精准施教，畅通“学习链”。

深化学用转化，延伸“成效链”。

19. 以全链条管理建强公务员队伍

以“严管立标”筑牢队伍根基。

以“优育赋能”激励干事创业。

以“厚爱暖心”凝聚奋进力量。

20. 深挖“红色富矿” 提升党员教育培训质效

红色阵地可触可感

红色故事入脑入心

红色基因赓续传承

21. “五个举措”锻造过硬村干部队伍

坚持系统谋划，高位部署推动。

开源择优选引，厚植人才储备。

精准滴灌培育，提升能力素质。

从严从实管理，改善作风效能。

正向赋能激励，激发担当作为。

22. 培优赋能 严管厚爱 优化年轻干部成长成才路径

突出思想引领，夯实发展根基。

突出实践锻炼，锤炼过硬本领。

突出严管厚爱，优化成长环境。

23. 以换届为契机全面建设高素质专业化干部队伍

坚持问题导向，夯实选任工作基础

严明换届纪律，营造风清气正环境

严格执行政策，圆满完成县乡换届

坚持严管厚爱，形成监督管理合力

24. 着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍

突出“风气监督” 确保换届平稳有序

突出“抓早抓小” 强化干部日常监督

突出“制度约束” 坚持以制度管好人

25. 培育“新农人”助力乡村振兴

培育乡村振兴“生力军”

引入产业发展“智多星”

打造创新创业“梦工厂”

26. “三大工程”助力青年教师健康成长

抓能力培训，成才行动起好步

抓品质培养，成人行动引好路

抓后劲培育，暖心行动留住人

27. 突出抓好三支人才队伍建设

培育电子商务人才，孵化壮大电商产业。

培养乡村旅游人才，发展生态旅游产业。

开发特色产业人才，服务绿色支柱产业。

28. “三步走”解决乡镇干部“走读”问题

强化督查，让乡镇干部“不敢走”。

建章立制，让乡镇干部“不能走”。

改善条件，让乡镇干部“不想走”。

29. 围绕“三力”推进组工干部队伍建设

以增强学习力为基础，培育发展动力。

以提升战斗力为关键，挖掘服务潜力。

以激发创新力为核心，增强创优活力。

30. 坚持“三提”并举 建设“三型”机关

坚持提能善政，建设学习型机关。

坚持提质增效，建设效能型机关。

坚持提标升级，建设和谐型机关。