同志们：

今天，我们召开全区人才工作推进会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央和省委、市委人才工作会议精神，总结前一阶段工作，分析当前形势，安排部署下一阶段重点任务，动员全区上下进一步统一思想、凝聚共识，以更大力度、更实举措推进人才强区建设，为*区高质量发展提供坚强人才支撑。刚才，相关部门通报了全区人才工作情况，部分单位作了交流发言，讲得都很好，有思路、有举措、有成效。下面，我讲四点意见：

一、广开进贤之路，以“海纳百川”的胸怀引才聚才，全力打造人才集聚新高地

习近平总书记强调，“人才是第一资源”，“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”。当前，区域竞争日趋激烈，人才竞争已成为区域竞争的核心。谁拥有一流人才，谁就拥有竞争优势。我们必须坚持五湖四海、任人唯贤，以更加开放的胸怀、更加有力的举措，广开进贤之路，聚天下英才而用之。本部分重点回答“如何引才”的问题。

（一）聚焦产业需求，精准引才。产业是人才施展才华的舞台，人才是产业发展的支撑。必须紧紧围绕我区主导产业和战略性新兴产业发展需求，精准引进急需紧缺人才。一是要摸清人才需求底数。定期开展人才需求调查，建立人才需求信息库，分行业、分领域编制人才需求目录。要深入重点企业、重点项目了解人才需求，做到底数清、情况明。二是要制定精准引才计划。根据产业需求，制定年度引才计划，明确引才目标、引才重点、引才措施。要针对不同产业、不同领域，制定差异化的引才政策，提高引才精准度。三是要开展靶向引才活动。组织重点企业赴高校、科研院所开展专场招聘，举办产业人才对接会、项目洽谈会等活动。要利用大数据技术，精准匹配人才需求与人才供给，提高引才成功率。四是要引进高层次人才。围绕我区重点产业，大力引进领军人才、拔尖人才、青年人才。要实施“*产业英才”计划，引进一批能够突破关键技术、带动产业发展的领军人才。通过精准引才，实现人才与产业同频共振、互促共进。

（二）创新引才方式，柔性聚才。传统的引才方式已难以适应新形势新要求，必须创新引才方式，拓宽引才渠道。一是要推行柔性引才。坚持“不求所有、但求所用”，鼓励企业通过项目合作、技术顾问、短期聘用等方式，柔性引进高层次人才。要支持企业在高校、科研院所设立研发中心，就地吸引使用人才。二是要探索“飞地引才”。在人才密集城市设立“人才飞地”，就地引进使用人才，实现“研发在外地、转化在*”。要依托驻外机构、商会等，建立引才工作站，拓宽引才渠道。三是要推行“以才引才”。发挥现有人才的桥梁纽带作用，通过他们推荐引进更多人才。要建立“以才引才”奖励机制，对成功引进高层次人才的单位和个人给予奖励。四是要举办引才活动。定期举办人才峰会、创新创业大赛、项目路演等活动，搭建人才交流平台。要利用网络平台，开展线上引才活动，扩大引才覆盖面。通过创新引才方式，形成不拘一格引人才的生动局面。

（三）拓宽引才渠道，乡情唤才。*区人杰地灵，在外优秀人才众多，是宝贵的人才资源。要充分挖掘乡情资源，吸引在外人才回归。一是要建立在外人才信息库。全面摸排*籍在外优秀人才，建立信息库，实行动态管理。要定期更新信息，掌握在外人才发展动态。二是要加强联系沟通。建立在外人才联系制度，通过走访慰问、座谈交流、节日问候等方式，加强与在外人才的联系。要定期举办“*籍在外人才家乡行”活动，邀请在外人才回乡考察。三是要搭建回归平台。为在外人才回乡创业创新搭建平台，提供政策支持、项目对接、融资服务等。要建设返乡创业园、人才创业基地等，为回归人才提供施展才华的舞台。四是要宣传家乡变化。通过多种渠道，向在外人才宣传家乡发展变化、优惠政策、创业环境，增强他们对家乡的认同感和归属感。通过乡情唤才，吸引更多*籍在外人才回归家乡、建设家乡。

二、厚植成长沃土，以“百年树人”的匠心育才养才，全力构建人才成长新体系

习近平总书记指出，“要营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，努力培养造就一大批高素质人才。”引进人才是第一步，培育人才是关键。必须坚持引育并重，加大人才培养力度，构建全链条人才培养体系，让各类人才在*区茁壮成长。本部分重点回答“如何育才”的问题。

（一）突出高端引领，培养领军人才。领军人才是人才队伍的“龙头”，必须加大培养力度，打造一批具有影响力的领军人才。一是要实施领军人才培养计划。遴选一批创新能力强、发展潜力大的优秀人才，给予重点培养支持。要为他们提供科研经费、项目支持、团队配备等，帮助他们快速成长。二是要搭建高端培养平台。加强与高校、科研院所合作，共建人才培养基地。要支持企业建设院士工作站、博士后科研工作站等，为领军人才提供科研平台。三是要支持参与重大项目。鼓励领军人才承担国家、省、市重大科技项目，参与重点工程建设。要通过项目锻炼，提高领军人才的创新能力和管理水平。四是要加强国际交流合作。支持领军人才赴国（境）外研修深造、参加国际学术会议，拓宽国际视野。要引进国际先进理念和技术，提升领军人才国际竞争力。通过培养领军人才，带动整个人才队伍素质提升。

（二）突出技能提升，培养高技能人才。高技能人才是产业转型升级的重要支撑。一是要实施高技能人才培养工程。围绕我区主导产业，培养一批急需紧缺的高技能人才。要建立高技能人才培训基地，开展订单式、定向式培训。二是要推行新型学徒制。鼓励企业与职业院校合作，开展新型学徒制培训，实现“招工即招生、入企即入校”。要给予企业培训补贴，调动企业培养高技能人才的积极性。三是要开展职业技能竞赛。定期举办职业技能大赛，搭建技能人才展示技艺、交流经验的平台。要对获奖选手给予奖励，营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围。四是要畅通技能人才发展通道。打破技能人才成长“天花板”，建立技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制。要开展技能人才评价改革，完善技能人才薪酬分配制度。通过培养高技能人才，为产业高质量发展提供技能支撑。

（三）突出青年储备，培养青年人才。青年人才是人才队伍的源头活水，必须高度重视青年人才培养。一是要实施青年人才托举工程。对青年人才给予科研启动经费、导师指导等支持，帮助他们尽快脱颖而出。要设立青年人才专项，支持青年人才开展创新研究。二是要搭建青年人才成长平台。建设青年人才创新创业基地，为青年人才提供场地、资金、服务等支持。要举办青年人才创新创业大赛，激发青年人才创新活力。三是要加强青年人才实践锻炼。选派青年人才到基层一线、重点项目、重要岗位锻炼，提高他们的实践能力。要鼓励青年人才参与重大科研项目、重点工程建设，在实践中增长才干。四是要关心青年人才生活。帮助青年人才解决住房、子女教育、配偶就业等实际困难，让他们安心工作、专心发展。通过培养青年人才，为人才队伍持续注入新鲜血液。

三、搭建干事舞台，以“人尽其才”的导向用才励才，全力激发人才创新创造新活力

习近平总书记强调，“要放开视野选人才、不拘一格用人才。”人才的价值在于使用，人才的作用在于发挥。必须坚持人岗相适、人尽其才，为各类人才搭建干事创业的平台，让人才在*区有用武之地、无后顾之忧。本部分重点回答“如何用才”的问题。

（一）坚持以用为本，做到人岗相适。用才是人才工作的根本。一是要科学配置人才。根据人才的专业特长、能力素质、兴趣爱好，合理安排工作岗位，做到人岗相适、人事相宜。要避免人才“高消费”和“错位使用”，防止人才资源浪费。二是要大胆使用人才。对优秀人才，要敢于压担子、交任务，让他们在关键岗位、重要工作中发挥重要作用。要打破论资排辈，对特别优秀的青年人才，要大胆提拔使用。三是要信任包容人才。对人才要充分信任，放手让他们工作。要宽容人才在创新探索中的失误，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。四是要发挥人才作用。建立人才发挥作用的长效机制，为人才提供持续稳定的支持。要定期评估人才作用发挥情况，及时调整使用方式。通过以用为本，让各类人才在合适岗位上大显身手。

（二）强化激励保障，做到才有所值。激励是激发人才活力的重要手段。一是要完善薪酬激励机制。引导企业建立与人才贡献相适应的薪酬制度，让一流人才获得一流报酬。要推行股权激励、分红激励等中长期激励方式，让人才与企业共同成长。二是要加大奖励力度。对做出突出贡献的人才，给予重奖。要设立“*杰出人才奖”，表彰奖励各领域优秀人才。要加大宣传力度，营造尊重人才、褒奖贡献的浓厚氛围。三是要完善职称评审制度。打破唯学历、唯资历、唯论文的倾向，建立以能力、业绩、贡献为导向的人才评价体系。要畅通非公有制经济组织、社会组织人才职称评审渠道。四是要强化荣誉激励。对优秀人才，优先推荐担任“两代表一委员”，提高人才政治待遇。要建立人才荣誉制度，增强人才的荣誉感、归属感。通过强化激励，让人才有成就感、获得感。

（三）搭建创业平台，做到才尽其用。平台是人才发挥作用的重要载体。一是要建设创新创业平台。加快科技企业孵化器、众创空间等平台建设，为人才创新创业提供低成本、便利化、全要素的服务。要支持企业建设研发中心、技术中心，为人才提供科研平台。二是要搭建产学研合作平台。加强与高校、科研院所合作，共建产业技术研究院、协同创新中心等。要推动企业与高校、科研院所开展联合攻关，解决技术难题。三是要举办交流对接活动。定期举办人才项目对接会、技术成果交易会等活动，促进人才与资本、技术、市场对接。要建立人才项目信息库，实现供需精准匹配。四是要支持人才领办创办企业。对人才领办创办科技型企业，给予场地、资金、税收等优惠政策。要提供创业辅导、管理咨询等服务，帮助人才成功创业。通过搭建平台，让各类人才在*区有用武之地。

四、优化服务生态，以“近悦远来”的环境留才安才，全力营造人才发展新环境

习近平总书记指出，“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”人才竞争归根到底是人才环境的竞争。必须坚持把优化人才环境作为人才工作的重要任务，以最优的服务、最好的环境，让人才在*区安心工作、舒心生活。本部分重点回答“如何留才”的问题。

（一）优化政策环境，让人才有奔头。政策是吸引人才、留住人才的重要因素。一是要完善人才政策体系。根据人才工作新形势新要求，及时修订完善人才政策，形成覆盖人才引进、培养、使用、激励等各个环节的政策体系。要确保政策务实管用、易于操作。二是要加大政策落实力度。建立人才政策落实督促检查机制，确保各项政策不折不扣落实到位。要简化政策兑现流程，推行“免申即享”，让人才尽快享受政策红利。三是要加强政策宣传解读。通过多种渠道，广泛宣传人才政策，提高政策知晓率。要开展政策解读活动，帮助人才了解政策、用好政策。四是要动态调整政策。根据人才需求变化和工作实际，及时调整完善人才政策，提高政策的针对性和实效性。通过优化政策环境，让人才在*区有干头、有奔头。

（二）优化服务环境，让人才有暖头。服务环境是留住人才的重要保障。一是要建立人才服务专员制度。为高层次人才配备服务专员，提供“一对一”精准服务。要明确服务内容、服务标准，确保服务到位。二是要建设人才服务综合体。整合各类服务资源，建设集人才服务、创新创业、生活保障等功能于一体的人才服务综合体。要推行“一站式”服务，让人才办事更方便。三是要解决人才后顾之忧。帮助人才解决住房、医疗、子女教育、配偶就业等实际困难。要建设人才公寓，提供人才保障性住房。要协调优质教育资源，解决人才子女入学问题。四是要加强人才人文关怀。建立人才定期走访慰问制度，及时了解人才需求，帮助解决实际困难。要组织人才开展联谊交流活动，丰富人才精神文化生活。通过优化服务环境，让人才在*区感受到家的温暖。

（三）优化社会环境，让人才有劲头。社会环境是人才发展的重要基础。一是要营造尊重人才的社会氛围。大力宣传优秀人才事迹，弘扬科学精神、工匠精神、创新精神。要在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。二是要营造公平竞争的市场环境。打破各种显性和隐性壁垒，让各类人才公平参与市场竞争。要加强知识产权保护，维护人才合法权益。三是要营造开放包容的文化环境。鼓励创新、宽容失败，允许试错、包容失误。要倡导学术自由、百家争鸣，激发人才创新活力。四是要营造宜居宜业的生活环境。加强城市基础设施建设，提升城市品质。要完善公共服务，提高教育、医疗、文化等服务水平。要打造美丽宜居环境，让人才在*区生活得更舒心。通过优化社会环境，让人才在*区有归属感、幸福感。

（四）加强组织领导，确保人才工作落地见效。人才工作是一项系统工程，必须加强党的领导，压实工作责任，形成工作合力。一是要压实党管人才责任。各级党委（党组）要履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职责，把人才工作摆在突出位置。主要负责同志要亲自抓、负总责，分管负责同志要具体抓、抓具体。二是要健全人才工作机制。完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。要建立人才工作联席会议制度，定期研究解决重大问题。三是要加强人才工作队伍建设。配齐配强人才工作力量，加强人才工作者培训，提高业务能力。要关心关爱人才工作者，为他们开展工作创造条件。四是要强化督导考核。将人才工作纳入年度考核内容，科学设置考核指标。要建立人才工作述职制度，各级各部门每年要报告人才工作情况。通过加强组织领导，确保人才工作各项任务落到实处、取得实效。

同志们，人才兴则事业兴，人才强则*强。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更坚定的决心、更有力的举措、更务实的作风，扎实推进人才强区建设，为*区高质量发展提供坚强人才支撑，为建设现代化*作出新的更大贡献！

谢谢大家！