同志们：

今天，我们在这里召开一次意义特殊、任务明确的专题工作会议，参加今天会议的有公司领导班子全体成员、各部门、各子公司的的主要负责同志以及全体干部职工代表。之所以要召开这次专题会议，主要目的是为了深入贯彻落实上级关于全面从严治党、深化作风建设的决策部署，针对我们公司近期在纪律作风方面暴露出的突出问题，进行一次彻底的“大扫除”和“大检修”，为下一阶段的纪律作风整顿工作进行再部署、再推进。刚才，*已经通报了近期公司内部在纪律作风方面存在的一些突出问题，这些问题，有的看似是小事，但背后反映的是思想松懈、作风漂浮和责任缺失，必须引起我们每一个人的高度警醒。下面，我讲三个方面的意见：

一、深刻认清形势的严峻性，以高度的政治自觉直面问题短板

习近平总书记强调，作风问题本质上是党性问题，作风建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长。我们*水务公司，作为*市*集团旗下的重要民生企业，肩负着城市供水、污水处理、防汛排涝等关乎千家万户切身利益的重要职责。我们的每一项工作，都直接关系到*市经济社会的稳定发展大局。可以说，我们的岗位是民生岗位，我们的职责是天大的责任。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，与新时代新形势新要求相比，与上级的期望和群众的期盼相比，我们在纪律作风方面还存在不少不容忽视的问题。下面，我从三个层面进行深入剖析。

（一）从政治高度审视纪律作风，把牢思想“总开关”。作风问题无小事，事事连着政治。我们必须清醒地认识到，当前一些干部职工在纪律作风上存在的问题，表面看是工作态度、工作纪律的问题，深层次看是政治站位不高、思想认识不深的问题。有的同志对纪律规矩缺乏敬畏之心，认为迟到早退几分钟、工作时间玩手机是“小节”，无伤大雅；有的同志对作风建设的重要性认识不足，认为作风建设是“虚功”，不如抓业务工作来得实在；有的同志存在“躺平”心态，工作热情减退，进取精神不足，满足于“过得去”，不求“过得硬”。这些思想上的偏差，必然导致行动上的懈怠，长此以往，不仅会毁掉个人的前途，更会严重损害公司的形象和公信力，甚至影响到党和政府在人民群众心中的形象。我们必须把纪律作风建设上升到讲政治的高度来认识，教育引导全体干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要持续加强理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论凝心铸魂，从思想根源上解决纪律作风存在的问题，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（二）从发展全局审视纪律作风，搬开前进“绊脚石”。作风是形象，更是力量；作风是保障，更是推动发展的“软实力”。当前，我们公司正处于深化改革、转型升级、提质增效的关键时期，面临的改革发展任务十分繁重。无论是保障城市供水安全、提升污水处理能力，还是推进智慧水务建设、拓展市场化业务，都需要一支纪律严明、作风过硬、能打胜仗的干部职工队伍。然而，我们必须正视，当前公司内部存在的纪律作风问题，已经成为阻碍我们事业发展的“绊脚石”和“拦路虎”。有的干部担当精神不足，遇到问题绕着走，碰到矛盾往上交，习惯于当“太平官”“逍遥官”；有的部门之间推诿扯皮，配合意识不强，导致工作合力难以形成；有的干部职工服务意识淡薄，对群众反映的问题响应不及时、解决不到位，损害了公司的服务形象和营商环境。这些问题如果不坚决加以整治，我们就无法凝聚起推动高质量发展的强大合力，就无法在激烈的市场竞争中赢得主动。我们必须把纪律作风建设作为推动公司高质量发展的“先手棋”和“关键招”，以作风的大转变促进效能的大提升，以环境的大优化促进发展的大跨越，确保公司各项改革发展任务顺利推进、圆满完成。

（三）从群众立场审视纪律作风，架起干群“连心桥”。民生无小事，枝叶总关情。我们水务公司的工作，直接面向千家万户，与人民群众的日常生活息息相关。群众看我们公司，不仅看我们的供水水质好不好、排水畅通不畅通，更看我们的服务态度好不好、办事效率高不高。可以说，我们的纪律作风，直接关系到人民群众的获得感、幸福感、安全感。如果我们的干部职工纪律松散、作风粗暴，对群众的诉求冷硬横推、敷衍塞责，那么群众就会对我们有意见，就会损害公司的社会形象。反之，如果我们纪律严明、作风优良，服务热情、办事高效，群众就会为我们点赞，就会信任我们、支持我们。我们必须牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在第一位，把群众的满意度作为衡量我们工作成效的根本标准。要通过这次纪律作风整顿，教育引导广大干部职工进一步增强宗旨意识、服务意识，切实改进工作作风，提高服务质量，真心实意为群众办实事、解难题，用实际行动架起与人民群众的“连心桥”，树立*水务公司的良好社会形象。

二、明确目标任务的精准性，以务实的举措推动整顿工作走深走实

习近平总书记指出，要坚持问题导向，真刀真枪解决问题。开展纪律作风整顿，不是一阵风，更不能走过场。我们必须坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，拿出实招硬招，确保整顿工作取得实效。根据会议部署和要求，我强调以下三个重点。

（一）聚焦“庸懒散拖”，在提振精神状态上出实招。“庸懒散拖”是作风建设的顽瘴痼疾，也是这次整顿的重点。所谓“庸”，就是能力不足、本领恐慌，工作标准不高，满足于一般化、过得去；所谓“懒”，就是精神懈怠、不思进取，不想干事、不愿干事；所谓“散”，就是纪律松弛、作风散漫，自由散漫、各行其是；所谓“拖”，就是推诿扯皮、效率低下，今天的事拖到明天办。这些问题在我们公司部分干部职工身上不同程度地存在。有的同志安于现状，缺乏干事创业的激情和锐意进取的精神，工作被动应付，推一推、动一动；有的同志自由散漫，迟到早退，工作时间上网聊天、玩游戏；有的同志办事拖拉，对上级交办的任务、对群众反映的问题，不及时处理、不及时反馈。我们要针对这些问题，开展专项整治，坚决破除“庸懒散拖”的顽疾。要加强学习教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感，激发干事创业的内生动力。要完善考核机制，把工作实绩作为考核评价的重要依据，让能者上、庸者下、劣者汰，形成鲜明的干事创业导向。要强化监督检查，对迟到早退、擅离职守、工作时间干与工作无关事情等行为，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就。

（二）聚焦“推诿扯皮”，在强化担当作为上动真格。担当作为是党员干部的职责所在、使命所系。然而，在我们的工作中，推诿扯皮、不敢担当的现象还时有发生。有的同志面对困难和矛盾，不是迎难而上，而是上推下卸，把责任推给别人、推给上级、推给客观条件；有的部门之间职责不清、边界不明，遇到需要配合的工作，不是主动沟通、积极协作，而是互相踢皮球、打太极；有的同志奉行“多一事不如少一事”的处世哲学，对工作敷衍塞责，对问题视而不见。这些问题严重影响了工作效率，损害了公司的执行力。我们必须下大力气整治推诿扯皮问题，教育引导广大干部职工强化担当意识，敢于直面矛盾、敢于攻坚克难。要明确部门职责，厘清权力边界，建立健全责任清单，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期。要健全协调机制，对于涉及多个部门的工作，明确牵头部门和配合部门，建立联动工作机制，形成工作合力。要强化问责追责，对推诿扯皮、不担当不作为的，严肃追究责任，让“太平官”不太平，让“逍遥官”不逍遥。

（三）聚焦“吃拿卡要”，在优化营商环境上下猛药。营商环境是市场主体生存发展的土壤，也是一个地方、一个企业的重要软实力和核心竞争力。我们公司作为服务型企业，在优化营商环境方面承担着重要责任。虽然我们一直在强调优化服务、改进作风，但在个别环节、个别人员身上，“吃拿卡要”等损害营商环境的问题依然存在。有的利用手中掌握的资源和管理权限，对服务对象吃拿卡要、刁难设阻；有的在工程招投标、物资采购、业务外包等环节，搞暗箱操作、利益输送；有的服务意识不强，对用户和合作企业的合理诉求冷漠处置、推诿拖延。这些问题虽然发生在少数人身上，但影响极坏，严重破坏了公司的营商环境，损害了公司的声誉。我们必须以“零容忍”的态度，坚决整治“吃拿卡要”等破坏营商环境的行为。要加强廉政教育，引导干部职工牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、秉公用权。要规范权力运行，加强对重点领域、关键环节的监督，推进阳光操作，防止权力滥用。要畅通举报渠道，对群众和企业反映的“吃拿卡要”问题，快查快处、严查严办，典型案件公开曝光，形成强大震慑。

三、强化组织保障的严肃性，以过硬的作风确保整顿工作取得实效

习近平总书记强调，作风建设是攻坚战，也是持久战，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。纪律作风整顿是一项系统工程，涉及面广、政策性强、要求高。我们必须加强组织领导，强化责任落实，严明工作纪律，确保整顿工作扎实推进、取得实效。下面，我提三点要求。

（一）压实责任链条，形成“头雁效应”。责任是管党治党的“牛鼻子”，也是抓好纪律作风整顿的关键。这次纪律作风整顿，公司党委负主体责任，党委书记是第一责任人，班子成员要履行“一岗双责”，各部门、各子公司主要负责同志是本部门、本单位纪律作风整顿的第一责任人。要建立健全责任体系，把整顿任务分解到部门、落实到岗位、量化到个人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。领导干部要带头垂范，以上率下，带头学习提高，带头查摆问题，带头整改落实，带头接受监督，以自身的模范行动影响和带动广大干部职工。要加强对整顿工作的督促检查，定期通报进展情况，对工作不力、敷衍塞责的，严肃追究责任。要把纪律作风整顿情况作为年度考核、评先评优、干部使用的重要依据，树立鲜明的导向。

（二）强化监督问责，形成“震慑效应”。监督是最好的防腐剂，问责是最有力的动员令。要建立健全纪律作风监督体系，把组织监督、群众监督、舆论监督等结合起来，形成全方位、多层次的监督合力。要畅通监督渠道，设立举报信箱、举报电话、举报邮箱，方便群众反映问题。要加大明察暗访力度，对重点部门、重点岗位、重点环节进行常态化监督检查，及时发现和纠正纪律作风方面的问题。要严肃执纪问责，对违反纪律作风规定的行为，发现一起、查处一起，绝不手软、绝不姑息。要严格落实“一案双查”制度，对发生严重纪律作风问题的，既追究直接责任人的责任，又追究相关领导的责任。要加大通报曝光力度，对查处的典型案件，点名道姓通报曝光，用身边事教育身边人，形成强大的警示震慑效应。

（三）健全长效机制，形成“常态效应”。作风建设永远在路上，不可能一蹴而就、毕其功于一役。我们要坚持标本兼治、综合施策，在解决突出问题的同时，注重从制度机制上找原因、堵漏洞，建立健全纪律作风建设的长效机制。要完善教育引导机制，把纪律作风教育纳入干部职工教育培训的重要内容，常态化开展警示教育、示范教育，引导干部职工筑牢思想防线。要完善制度约束机制，对现有的规章制度进行全面梳理，该修订的修订，该完善的完善，该废止的废止，形成用制度管权、管事、管人的长效机制。要完善考核评价机制，把纪律作风表现作为干部职工考核评价的重要内容，与绩效分配、职务晋升、评先评优等挂钩，形成鲜明的激励约束导向。要完善监督检查机制，建立健全日常监督、专项检查、随机抽查相结合的监督体系，推动监督检查常态化、制度化。通过建立健全长效机制，推动纪律作风建设常态化、长效化，为公司高质量发展提供坚强的作风保障。

同志们，纪律作风整顿是一场必须打赢的硬仗。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以刀刃向内的勇气、刮骨疗毒的决心，坚决整治纪律作风方面的突出问题，以崭新的精神面貌和过硬的工作作风，奋力开创*水务公司高质量发展新局面，为*市经济社会发展作出新的更大贡献！

今天的会议就讲到这里，谢谢大家！