2026年前三季度，公司纪委在集团党委和上级纪委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，紧紧围绕企业改革发展中心任务，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，公司党风廉政建设和反腐败工作取得新进展新成效。现将前三季度工作情况总结如下：

一、主要工作及成效

（一）坚守政治定位，政治监督具体化精准化常态化深入推进。公司纪委始终把政治监督摆在首位，把牢政治方向，突出监督重点。围绕贯彻落实党中央重大决策部署开展专项监督，紧盯企业战略规划落地、重大投资决策、深化改革任务等关键事项，制定年度政治监督清单，逐项明确监督内容、监督方式和责任分工。加强对“一把手”和领导班子监督，通过列席党委会、董事会、总经理办公会等重要会议，对“三重一大”事项决策过程实施嵌入式监督，前三季度累计列席各类决策会议*次，提出监督意见*条。开展政治生态分析研判，通过座谈走访、问卷调查、数据比对等方式，对各下属单位政治生态状况进行综合评估，形成分析报告*份，推动整改问题*项。围绕上级巡视巡察反馈意见整改落实，建立跟踪督办机制，逐条逐项对账销号，确保整改见底到位。

（二）保持高压态势，正风肃纪反腐一体推进成效明显。公司纪委坚持有案必查、有腐必惩，持续释放越往后越严的强烈信号。前三季度累计接收信访举报*件，处置问题线索*件，立案审查调查*件，给予党纪政务处分*人，移送司法机关*人。深化靠企吃企问题专项整治，聚焦工程建设、物资采购、资产处置、招标投标等重点领域，组织开展专项排查，梳理廉洁风险点*个，推动修订完善管理制度*项，堵塞管理漏洞。开展违规吃喝专项整治，紧盯元旦、春节、五一、端午等重要节点，组织专项检查和明察暗访*次，查处违反中央八项规定精神问题*起，通报典型案例*起。开展“小金库”和账外资金专项清理，对*家下属单位进行全覆盖检查，发现问题*个，全部督促整改到位。

（三）做实日常监督，监督治理效能持续释放。公司纪委坚持把监督融入日常、抓在经常，不断延伸监督触角。推进“大监督”体系建设，建立纪检、审计、财务、法务、巡察“五位一体”联动监督机制，定期召开联席会议，前三季度互通问题线索及风险信息*条，联合开展专项检查*次。深化对重点岗位和关键环节的监督，对干部选拔任用、资金审批、项目招标等事项开展全过程监督，累计出具廉政意见*份，提出暂缓或否定意见*人次。常态化运用监督执纪“四种形态”，前三季度运用第一种形态批评教育帮助和处理*人次，运用第二种形态处理*人次，抓早抓小、防微杜渐的效果不断显现。加强对下级纪委的业务指导和督促检查，推动基层纪检监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

（四）深化廉洁教育，拒腐防变思想堤坝不断加固。公司纪委坚持教育在先、预防在前，构建多层次廉洁教育体系。深入开展党纪学习教育，组织全体党员干部逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展专题辅导讲座*场，组织党纪法规知识测试*次，参与党员干部达*余人次。强化警示教育，组织班子成员和关键岗位人员赴警示教育基地开展现场教学，集中观看警示教育片，召开全系统警示教育大会*次，用身边事教育身边人。推进廉洁文化建设，开展廉洁文化进项目、进班组、进家庭活动，征集廉洁文化作品*余件，制作发布廉洁微视频*部，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。落实任前廉政谈话制度，对新提拔和调整的*名中层干部进行集体廉政谈话，签订廉洁从业承诺书。

（五）加强自身建设，纪检队伍能力素质稳步提升。公司纪委坚持打铁必须自身硬，从严从实加强队伍建设。强化政治理论学习，组织纪检干部深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，开展专题研讨交流*次，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开展业务能力提升培训，举办纪法业务培训班*期，组织纪检干部参加上级业务培训*人次，安排基层纪检干部到公司纪委跟班学习共*人次，实战能力明显增强。严格内部监督管理，完善纪检干部日常考核办法，严格执行监督执纪工作规则，规范问题线索管理、审查调查程序、涉案款物处置等工作流程，确保依规依纪依法履职。

二、存在的主要问题

（一）政治监督的深度和精准度有待提升。对部分重点领域和关键环节的监督还不够深入，监督方式较为单一，发现问题线索的能力有待加强。政治监督与业务监督的融合还不够紧密，存在“两张皮”现象，对业务问题背后隐藏的政治偏差、纪律隐患挖掘不够。

（二）重点领域风险防控仍有薄弱环节。随着企业业务转型升级，新业态、新模式不断涌现，廉洁风险点随之变化，现有防控制度未能及时跟进。个别下属单位对制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的情况，招标采购、工程分包等领域违规问题仍有发生。

（三）基层纪检监督力量发挥不够充分。部分基层纪检干部兼职过多，聚焦主责主业不够，存在不敢监督、不愿监督、不会监督的问题。基层纪委发现问题能力不足，问题线索报送质量不高，监督“探头”作用发挥不充分。

（四）作风建设的长效机制还需进一步健全。形式主义、官僚主义问题在一些领域仍然存在，以文件落实文件、以会议落实会议的情况尚未根本杜绝。个别干部担当作为意识不强，遇到矛盾绕着走、碰到困难往后退的问题依然存在。

三、四季度工作安排

（一）持续深化政治监督，保障重大决策部署落地落实。围绕学习贯彻党的二十届四中全会精神，加大对国企改革深化提升行动落实情况的监督力度。紧盯年度经营目标完成情况、重大项目建设推进情况、安全生产责任落实情况开展专项监督，确保各项任务圆满收官。持续加强对“一把手”和领导班子的监督，推动政治监督具体化、精准化、常态化。

（二）持续加大惩治力度，巩固反腐败斗争压倒性胜利。保持零容忍态度不变，重点查处工程建设、物资采购、资产处置等领域的违纪违法问题。深化以案促改、以案促治，对查办的典型案件深入剖析根源，针对性完善制度、堵塞漏洞。扎实推进廉洁风险防控工作，组织开展新一轮风险排查，动态更新风险清单和防控措施。

（三）持续纠治“四风”顽疾，推动作风建设向纵深发展。紧盯国庆、元旦等重要节点，开展纠治“四风”专项监督检查。重点整治形式主义、官僚主义问题，推动各级管理人员深入基层、深入一线解决实际问题。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，对顶风违纪行为从严查处、绝不手软。

（四）持续强化队伍建设，锻造忠诚干净担当纪检铁军。深入开展纪检干部队伍教育整顿成果巩固深化工作，加强思想政治建设和纪律作风建设。加大业务培训力度，通过实战练兵、案例研讨、跟班学习等方式，提升纪检干部专业能力。严格内部管理，健全内控机制，坚决防止“灯下黑”。