1. 从严从实抓好发展党员工作

细化“一图”明晰程序环节。

制定“一表”严格步骤审核。

运用“一清单”压实工作责任。

2. 着力推进“五区”基层党建赋能经济社会高质量发展

建好组织强引领 推动农区村强业兴

夯实基础重联动 绘就牧区共富新景

保护生态促转型 推动林区善治增效

统筹发力优服务 推动景区提质扩容

聚力攻坚破难题 推动园区蓄势提能

3. 构建全链条人才工作机制

广开纳才之路精准引

盘活资源路径系统育

拓宽平台载体科学用

产才联动发展深度融

优化服务保障用心留

4. 精耕人才沃土赋能高质量发展

精准谋划，夯实工作根基

筑强平台，集聚人才资源

产才融合，释放赋能活力

优化服务，涵养留才生态

5. 抓实景区党建 推动全域旅游提质增效

区域联建，组织联动聚合力

景村共建，资源互享促增收

队伍统建，培育人才优服务

6. “四方联动”共绘社区治理“同心圆”

压实“四方责任”聚合力

加强“双向衔接”求实效

做实“赋能减负”强保障

7. 构建党性教育优质课程体系

深耕史料，讲准史实

细研课题，讲精理论

厚植特色，讲活故事

勤练技能，讲熟课程

8. 人才“活水”浇灌希望田野

顶层设计“接地气”，绘就人才振兴“施工图”

多元引育“冒热气”，锻造乡村振兴“主力军”

平台赋能“有舞台”，推动产才融合“深扎根”

机制保障“暖人心”，营造留才用才“好生态”

9. 用心用情服务流动党员

真心联系服务 提升归属感

耐心送学帮学 提升认同感

关心困难需求 提升安全感

用心搭建平台 提升责任感

10. 农区党建赋能乡村产业振兴

组织联建，夯实发展根基

先锋引领，凝聚发展合力

党群共富，共享发展成果

11. 精心打造干部教育培训好课程

深挖本土资源，突出“政治铸魂”厚度。

紧贴中心大局，提升“实践赋能”精度。

革新教学载体，增强“培训实效”深度。

12. 靶向施策推动优秀年轻干部成长成才

聚焦优化干部队伍结构，精准做好干部发现储备。

聚焦树立正确用人导向，规范推进干部选拔使用。

聚焦提高综合履职本领，常态抓实干部跟踪培养。

聚焦夯实管理保障根基，统筹落实干部严管厚爱。

13. 多举措激发公务员队伍干事创业“新动能”

精准选育，优化队伍结构

铸魂赋能，激发内生动力

实绩励才，树牢鲜明导向

严管厚爱，营造良好生态

14. 匠心打造干部教育“拳头”课程

紧扣特色优势“选课题”

集中优质力量“备课程”

反复精研打磨“提质效”

注重源头蓄能“强保障”

15. 双向挂职助力年轻干部成长成才

聚焦发展大局按需派。

严格标准要求精准选。

靠实各方责任从严管。

注重实际表现大胆用。

16. 着力构筑年轻干部选育用管成长链

聚焦短板精准培育

实践锻炼淬炼成钢

优化配置增强功能

严管厚爱强化监管

17. 以系统观念锻造过硬干部队伍

系统谋划，全方位布局选贤任能

系统培养，全要素锻造过硬本领

系统选优，全领域搭台以事择人

系统管理，全过程建构激励闭环

18. 厚植选用沃土炼就干部担当作为铁肩膀

突出政治标准，树好实绩选人的“风向标”

突出崇实重干，划出提能育人的“硬杠杠”

突出基层一线，拉满干事创业的“奋斗值”

突出能上能下，定好严管厚爱的“硬措施”

19. 关心关爱措施实打实让民族地区干部心暖干劲足

持续加大培育培养力度，搭稳塑魂增智“成才梯”

树立鲜明选人用人导向，激活干事创业“动力源”

全面落实基层待遇保障，筑好安心安业“暖心巢”

着力夯实严管厚爱根基，开准赋能增效“固本方”

20. 打好关心关爱“组合拳”提振干事创业“精气神”

政治上激励引导，确保有为有位

工作上多方支持，激励担当作为

待遇上全面保障，增强干事活力

生活上关心关怀，消除后顾之忧

21. 以高质量干部教育培训赋能高质量发展

聚焦凝心铸魂，筑牢政治过硬“桥头堡”

聚焦师资培育，筑牢教育培训“压舱石”

聚焦精准施训，按下驱动发展“加速器”

聚焦实战练兵，锻造干事创业“排头兵”

22. “多点发力”提升干部教育培训质效

锚定“发力点”，拧紧思想“总开关”

聚焦“中心点”，把握内容“匹配度”

找准“突破点”，创新学习“多样化”

23. 聚焦服务高质量发展深化干部履职能力培训

精准化促进供需匹配

实战化靶向充电赋能

一体化保障提质增效

24. 链式培养为年轻干部赋能

着眼优化结构延长储备链

强化培育历练完善培养链

注重择优选任建好选拔链

紧扣严管厚爱织密监督链

25. “三个注重”激发驻村帮扶新动能

注重“村情分析+干部调研”，优化帮扶力量。

注重“总结交流+督查检查”，实化帮扶成效。

注重“生活关爱+培训蓄能”，强化帮扶保障。

26. “四位一体”激励干部担当作为

铸魂赋能，提高“会为”的本领。

因事择人，增强“想为”的动力。

强力保障，创优“愿为”的环境。

正向激励，坚定“敢为”的信心。

27. 关心关爱干部有力度 凝聚发展合力有“心”意

注重政治激励，让干部“信心十足”谋发展

强化能力提升，让干部“得心应手”求进取 

落实待遇保障，让干部“顺心如意”干事业

坚持严管厚爱，让干部“安心定志”稳前行

28. 倾力打造“奋进高台大讲堂”干部培训品牌

突出“讲什么”精准确定主题。

立足“谁来讲”选优师资课程。

围绕“如何讲”创新方式方法。

确保“做得好”加强组织领导。

29. 着力提升干部提笔能写的过硬本领

以学为先，根植“厚度”。

以写为本，拓展“深度”。

以考为要，强化“力度”。

30. 用“树木”之法厚植年轻干部成长沃土

固根培土，多渠道“选苗”夯基础。

浇水施肥，全方位“育苗”强素质。

驱虫防病，多举措“护苗”促成长。