1. 考核“强引擎”激活发展“源动力”

聚焦考核体系重塑，树立高质量发展鲜明标尺。

聚焦功能迭代升级，构建干部成长培养闭环。

聚焦结果深度运用，树牢实干担当用人导向。

2. 差异化考核推动各单位同台争先

重塑体系分类施策。

聚焦重点体现差异。

强化管控改进方式。

奖罚分明强化运用。

3. 以分类考核精准赋能高质量发展

优化指标分类考，推动精准聚焦。

创新方式多维评，提升考核精度。

强化运用凭实绩，树立实干导向。

4. 用好综合考核“指挥棒”

聚焦考核设计，健全“一盘棋”联动机制

聚焦精细规范，强化“全链条”过程管理

聚焦考核减负，开展“常态化”跟踪问效

5. 构建“1+4”考核体系

分层级、差异化构建考核体系

全过程、立体化建立推动机制

明导向、实效化加强结果运用

6. “八步走”考准考实干部政治素质

突出政治素质“述”。

坚持一对一深“谈”。

开展正反双向“测”。

组织把关全面“评”。

深入工作一线“访”。

聚焦重点工作“考”。

广泛征求意见“察”。

突出鲜明导向“用”。

7. 创新考核机制 助力街道办事处减负赋能

精准设置指标，考核“指挥棒”更加管用。

创新方式方法，考核“识别仪”更加灵敏。

强化结果运用，考核“助推器”更加有力。

聚焦职能转变，考核“风向标”更加鲜明。

8. 加强过程管理推动考核目标任务落实

加强指标监测，做到底清数明。

强化工作调度，狠抓任务落实。

强化激励鞭策，树立鲜明导向。

9. “对症施策”提高年度目标责任考核质效

明确“考什么”，坚持做到“考事”与“考人”相统一。

明确“谁来考”，坚持做到“主导”与“主体”相结合。

明确“怎么考”，坚持做到“定性”与“定量”相印证。

明确“怎么用”，坚持做到“激励”与“惩戒”相促进

10. 运用“互联网+”思维，创新开展目标责任考核公众评价

依托服务器强大处理能力，工作效能显著提升。

改进了公众评价参与方式，测评结果更加真实。

“云升级”不断更新测评系统，系统功能实现延展。

11. 创新干部日常考核办法助推全市高质量转型发展

指标分解到人，明确责任考得实。

积分排名考核，数据说话考得准。

严格奖优罚劣，考核结果用得好。

12. 着力推动考核工作提质增效

紧扣中心大局，优化指标体系。

聚焦提质增效，改进考核方式。

坚持以考促干，强化结果运用。

13. 优化绩效考核指标

紧盯中心大局，科学设置考核指标。

紧盯领域侧重，分类实施差异考核。

紧盯职能职责，精准厘清权责清单。

14. 差异化考核赋能高质量发展

差异化开展分类评比，推动错位竞争。

差异化设置指标权重，更加贴合实际。

差异化设计评分规则，“显绩”“潜绩”同考。

15. 聚焦“五个坚持”优化考核“指挥棒”

坚持政治引领战略引领，把准考核“方向盘”。

坚持科学精准实施考核，设定考核“刻度尺”。

坚持考核结果刚性运用，强化考核“铁标尺”。

16. 以精准考核赋能高质量发展

坚持顺时应变，校准高质量发展考核导向。

聚焦精准施策，夯实高质量发展实干成效。

深化结果运用，凝聚高质量发展奋进合力。

17. 三个考核体系赋能高质量发展

定标——锚定高质量发展方向。

减负——激发高质量干事创新。

促干——释放高质量发展效能。

18. 用好差异化考核“指挥棒”

厘清岗位差异，把准精准识别干部的基本前提。

做实日常跟踪，扭住考准考实干部的关键环节。

突出结果运用，强化发挥考核效能的根本保证。

19. 服务中心大局，创新方式方法，提升差异化考核质效

突出分层分类，科学设置差异化内容指标。

聚焦精准识别，改进优化差异化评价方式。

坚持奖优罚劣，充分发挥差异化激励效应。

20. 锚定“三抓”发力，聚焦“六化”增效

抓牢平时考核，深耕日常履职。

抓实年度衔接，规范考核标尺。

抓深结果运用，树立实干导向。

21. 坚持分类施考、客观公正

坚持围绕中心、服务大局，在明晰考核重点上下功夫。

坚持分类施考、客观公正，在改进考核方法上下功夫。

坚持奖优罚劣、激励担当，在强化结果运用上下功夫。

22. 完善基层党建述职评议考核体系

优化指标设置，校准考核度量衡。

改进考核方式，提升考核精准度。

强化结果运用，树好考核风向标。

23. 精准实施乡村振兴战略实绩考核

锚定“实”字，紧扣国家乡村振兴战略部署。

锚定“效”字，遵循因地制宜、分类指导原则。

锚定“民”字，把增加农民收入作为中心任务。

24. 精减考核增效能，实干激励促发展

聚焦体系优化，在“精”字上做文章，切实减轻基层负担。

聚焦过程管控，在“实”字上下功夫，全面提升考核质效。

聚焦结果运用，在“励”字上求突破，充分激发干事热情。

25. 优指标、改方式、赋内能

聚焦减负增效，推动考核工作科学化。

聚焦考准考实，推动考核工作精准化。

聚焦激励担当，推动考核工作实效化。

26. 以考核促担当，推动提质增效

聚焦“考什么”，细化指标设置。

聚焦“怎么考”，优化考核方式。

聚焦“怎么用”，强化结果运用。

27. 创新事业单位绩效考核机制

精准分类施策，构建差异化考核指标体系。

深化平时考核，筑牢全过程动态评价机制。

强化结果运用，激活绩效考核内生动力。

28. 构建“五个精准”考核体系

精准分类，科学设置考核内容。

精准纪实，动态掌握日常表现。

精准运用，彰显考核促进作用。

29. “三维”发力，“考”出干部干事创业新动能

科学设置考核指标，精准锚定目标任务。

优化考核方式方法，提升考核工作质效。

强化考核结果运用，激发干事创业动能。

30. 聚焦“考点”·用好“考分”·严肃“考纪”

聚焦“考点”，认真优化考核指标。

用好“考分”，充分运用考核结果。

严肃“考纪”，不断强化考核实效。