同志们：

这次读书班暨党委理论学习中心组学习（扩大）会，把深学细悟习近平党建思想与全力冲刺年度目标贯通起来，政治性强、实践性重。越是攻坚关头，越要把政治优势转化为发展胜势。当前，我们正处在“十五五”开局起步的关键阶段，面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，越是任务艰巨，越要坚持和加强党的全面领导，越要以高质量党建引领保障企业高质量发展。作为国有企业党委书记，我深感责任重大、使命光荣。通过近期系统学习习近平党建思想，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，我深受教育、深受启发，也深感自身在理论武装、实践运用上还有差距。下面，围绕会议主题，我讲三点意见，与大家共同交流研讨。

一、深学细悟强根铸魂，以理论清醒确保政治坚定

思想是行动的先导，理论是实践的指南。习近平党建思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，深刻回答了新时代建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党的重大时代课题，为我们做好国有企业党建工作提供了根本遵循和行动指南。我们必须把深学细悟习近平党建思想作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下真功夫、苦功夫、硬功夫，切实把学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、指导实践工作的强大力量。

（一）深刻领悟“两个确立”决定性意义，在绝对忠诚上毫不动摇。

“两个确立”是党在新时代取得的重大政治成果，是推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性因素。习近平总书记强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。”作为国有企业党员干部，我们对此要有更加深刻的认识、更加自觉的践行。一是要在思想上高度信赖。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业的性质、地位和作用决定了我们必须把对党绝对忠诚作为第一品质、第一要求，坚定自觉地忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心。二是要在政治上坚决维护。始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要善于从政治上看问题、想问题，深刻认识国有企业承担的不仅是经济责任，更是政治责任和社会责任。谋划工作、推动发展，首先要看是否符合党中央决策部署、是否符合国家战略方向、是否符合人民群众根本利益。三是要在行动上紧紧跟随。把拥护“两个确立”、做到“两个维护”体现到贯彻落实党中央决策部署的具体行动中，体现到履职尽责、做好本职工作的实际成效上。不折不扣执行党中央关于国有企业改革发展的各项决策部署，确保企业始终沿着正确的政治方向前进，确保国有资产牢牢掌握在党的手中、始终服务于国家发展大局。

（二）深刻把握习近平党建思想核心要义，在学深悟透上持续发力。

习近平党建思想内涵丰富、博大精深，是一个系统完整、逻辑严密的科学理论体系。我们必须原原本本学、逐字逐句学、联系实际学，准确把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。一是要系统学习习近平总书记关于党的建设的重要思想。深刻领会坚持和加强党的全面领导这个根本原则，深刻领会全面从严治党这个战略方针，深刻领会以党的自我革命引领社会革命这个实践要求，深刻领会新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。特别是要深入学习习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述，深刻理解“两个一以贯之”的重大意义和实践要求，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。二是要深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想。深刻认识自我革命是跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，是解决大党独有难题的根本途径。国有企业处于市场前沿，面临的诱惑多、考验多，必须有强烈的自我革命精神，始终保持正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，不断净化企业政治生态。三是要跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。坚持第一时间学、及时跟进学，深刻领悟其中蕴含的马克思主义立场观点方法，做到学思用贯通、知信行统一。要把理论学习与解决企业改革发展中的实际问题紧密结合起来，防止学用脱节、知行不一，切实把理论学习成果转化为推动工作的思路举措和实际成效。

（三）深刻体悟国企党建独特优势，在融合发展上务求实效。

习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这一重要论断，深刻揭示了国有企业为什么要加强党的建设、如何发挥党建优势的根本问题。一是要深刻认识党建是国有企业的“独特资源”。与民营企业、外资企业相比，国有企业最大的优势就在于有党的坚强领导、有严密的组织体系、有优秀的干部队伍、有深厚的群众基础。这些政治优势和组织优势，是国有企业在激烈的市场竞争中战胜困难、赢得发展的根本保证。我们必须把这些优势发挥好、运用好，绝不能“抱着金饭碗讨饭吃”。二是要着力破解党建与业务“两张皮”问题。当前，在一些企业和部门，党建工作与业务工作结合不紧、融合不深的问题仍然存在。有的把党建工作等同于党务工作，认为抓党建就是开开会、学学习、填填表；有的把党建工作与生产经营割裂开来，搞“两张皮”“两条线”。我们要深刻认识到，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。必须坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，把党建工作的成效体现在推动企业改革发展、提高经济效益、增强核心竞争力上。三是要积极探索党建与业务深度融合的有效路径。要结合企业实际，创新党建工作的载体和抓手，把党组织的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势。要深入开展党员先锋岗、党员突击队、党员责任区等创建活动，引导广大党员在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担。要把党建工作融入生产经营全过程、各环节，做到哪里有困难哪里就有党组织、哪里有需要哪里就有党员，真正让党建工作成为推动企业高质量发展的“红色引擎”。

二、对标对表检视差距，以自我革命勇气找准短板弱项

近年来，我们在党建工作中取得了一些成绩，但对标习近平党建思想的新要求、对标先进企业的新做法、对标高质量发展的新需要，还存在一些不容忽视的问题和差距。我们必须以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，深入检视、深刻反思，把问题找准、把根源挖深，为下一步整改提升明确方向。

（一）政治引领方面：理论学习深度广度仍有不足。

一是学习的系统性不够强。有的同志学习习近平党建思想还停留在零散化、碎片化的层面，满足于记住了几个概念、背下了几个金句，缺乏对思想体系的整体把握和系统理解，没有真正做到融会贯通、入脑入心。特别是对新思想、新论断、新要求的学习跟进不够及时，存在“慢半拍”的现象。二是学习的转化率不够高。有的同志理论学习与实际工作结合不紧密，学归学、做归做，没有把学习成果有效转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力，理论对实践的指导作用发挥不充分。三是学习的主动性不够强。部分同志存在“要我学”而非“我要学”的被动心态，学习的自觉性和内生动力不足，有的以工作忙、事务多为借口，放松了自我学习、自我提升。

（二）组织建设方面：基层基础工作仍有薄弱环节。

一是基层党组织覆盖不够全面。随着企业业务拓展和产业布局调整，一些新组建的项目、新设立的机构，党组织设置还不够及时、不够规范，存在组织覆盖的“空白点”和“盲区”。部分混合所有制企业党建工作相对薄弱，党组织作用发挥不够充分。二是组织生活质量不够高。“三会一课”、主题党日等组织生活存在形式化、套路化倾向，有的内容不够丰富、形式不够活泼、吸引力不强，批评和自我批评开展得不够经常、不够深入，“辣味”不足，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是基层党务力量不够充实。部分基层党支部党务干部配备不足、兼职过多，难以集中精力抓好党建工作。一些党务干部的素质和能力与新形势新任务的要求还有差距，存在“不会干、干不好”的问题。

（三）队伍建设方面：干部人才结构仍有优化空间。

一是干部梯队建设不够合理。部分岗位干部年龄结构偏大、年轻干部储备不足，存在“青黄不接”的隐忧。特别是专业化、复合型人才的培养和引进力度还不够大，与企业发展需求存在差距。二是干部交流轮岗机制不够健全。有的同志长期在同一岗位工作，视野不够开阔、经历相对单一，不利于干部综合素质的提升和干事创业活力的激发。干部“能上能下、能进能出”的通道还不够畅通，激励约束机制有待进一步完善。三是人才引进和留住机制不够灵活。与市场化程度高的企业相比，我们在薪酬待遇、发展平台、用人机制等方面还存在一定差距，对高层次人才的吸引力还不够强，部分关键岗位人才流失的问题需要引起高度重视。

（四）正风肃纪方面：全面从严治党仍有薄弱地带。

一是“两个责任”落实不够均衡。个别班子成员履行“一岗双责”还停留在口头上、文件中，没有真正把管党治党责任扛在肩上、抓在手上，对所分管领域的党员干部教育管理监督不够到位。二是廉洁风险防控有待加强。随着企业业务规模扩大和资金流量增加，在工程建设、物资采购、资产处置、招投标等重点领域和关键环节，廉洁风险隐患依然存在，制度的笼子还需要进一步扎紧。三是作风建设存在反弹风险。虽然经过多年持续整治，“四风”问题得到有效遏制，但形式主义、官僚主义在一些领域仍然存在，“文山会海”减而未少、反弹回潮的风险不容忽视。

三、真抓实干担当作为，以高质量党建引领保障高质量发展

发现了问题、找准了差距，关键在于整改落实。下半年及今后一个时期，我们必须以习近平党建思想为指引，坚持问题导向，聚焦薄弱环节，精准施策、靶向发力，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

（一）聚焦政治建设，在强化理论武装中筑牢思想根基。

理论武装永远在路上，必须常抓不懈、久久为功。一是要健全完善理论学习长效机制。严格落实党委理论学习中心组学习制度，制定年度学习计划，明确学习主题和重点，确保每月至少开展一次集中学习研讨。要创新学习方式方法，采取专家辅导、现场教学、交流研讨等多种形式，增强理论学习的吸引力和实效性。要建立学习考核制度，把理论学习情况作为干部考核评价的重要内容，以制度的刚性保障学习的常态化长效化。二是要突出抓好“关键少数”的学习。班子成员要发挥“头雁效应”，带头学、深入学、持久学，先学一步、深学一层，以自身的模范行动带动全体党员干部的学习。要坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会习近平党建思想的核心要义和精神实质，做到知其然更知其所以然。三是要着力推动学习成果转化。要紧密联系企业发展实际，把理论学习与破解改革发展难题、推动重点工作任务结合起来，切实把学习成果转化为坚定的理想信念、过硬的工作本领和务实的工作作风。要定期组织开展学习成果交流分享，推动形成以学促干、以干践学的良性循环。

（二）聚焦基层基础，在强化组织功能中筑牢战斗堡垒。

基层党组织是党在国有企业的全部工作和战斗力的基础。一是要持续扩大组织覆盖和工作覆盖。坚持“企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里”，在新组建项目、新设立机构时同步建立党组织，确保党的组织和工作全覆盖、无盲区。要加强对混合所有制企业党建工作的分类指导，探索适应不同治理结构要求的党建工作模式，确保党的领导在各类企业形态中都能得到有效落实。二是要全面提升基层党组织组织力。深入推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，切实提高组织生活质量。要选优配强基层党支部书记，注重把政治素质好、业务能力强、群众威信高的优秀党员选拔到支部书记岗位上来。要加强党务干部队伍建设，通过集中培训、轮岗锻炼、交流挂职等方式，不断提升党务干部的能力素质和工作水平。三是要充分发挥党员先锋模范作用。深入开展“党旗在一线高高飘扬”活动，引导广大党员在急难险重任务中亮身份、当先锋、作表率。要建立健全党员联系服务群众机制，推动党员在做好本职工作的同时，积极帮助职工群众解决实际困难，让职工群众切实感受到党组织就在身边、党员就在身边。

（三）聚焦队伍建设，在强化选贤任能中激发干事活力。

人才是第一资源，是实现高质量发展的根本支撑。一是要树立正确选人用人导向。坚持党管干部原则，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员“二十字”标准，选好配强各级领导班子。要突出政治标准，注重考察干部在关键时刻、重大考验面前的政治表现，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。要大力选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受重用。二是要加大年轻干部培养选拔力度。健全年轻干部发现、培养、选拔、使用全链条机制，有计划地把优秀年轻干部放到改革发展主战场、攻坚克难第一线去磨砺锻炼，让他们在实践历练中增长才干、积累经验。要建立年轻干部成长档案，实行动态管理、跟踪培养，确保事业后继有人。三是要深化人才发展体制机制改革。完善人才引进、培养、使用、评价、激励等制度，建立更加灵活的人才管理机制，加大对关键核心技术领域高层次人才的引进力度。要畅通人才成长通道，建立管理、技术、技能等多序列并行的人才发展体系，让各类人才都有施展才华的舞台和空间。要完善薪酬分配制度，建立与市场接轨、与业绩挂钩的薪酬体系，真正实现“引得进、留得住、用得好”。

（四）聚焦正风肃纪，在强化监督执纪中涵养清风正气。

全面从严治党永远在路上，党风廉政建设一刻也不能放松。一是要压紧压实全面从严治党责任。严格落实党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”，把全面从严治党贯穿企业改革发展全过程各方面。要建立完善责任清单和任务台账，定期检查考核责任落实情况，对履责不力的严肃追责问责。二是要加强对关键岗位和重点环节的监督。紧盯工程建设、物资采购、资产处置、招投标等重点领域和关键环节，完善内控机制和廉洁风险防控制度，把权力关进制度的笼子里。要用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育，防止小问题演变成大问题。三是要持之以恒纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯隐形变异新动向，坚决防止“四风”问题反弹回潮。要大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负，让基层干部有更多时间和精力抓落实、促发展。

（五）聚焦融合发展，在强化党建引领中推动企业高质量发展。

党建工作成效最终要体现在推动企业高质量发展上。一是要完善“党建+”融合发展机制。围绕企业改革发展中心任务，找准党建工作与生产经营的结合点、着力点，深化“党建+重大项目”“党建+技术创新”“党建+安全生产”等融合模式，推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振。要把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党建工作成效。二是要发挥党组织在重大决策中的把关定向作用。坚持“三重一大”事项集体决策制度，把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大事项的前置程序，确保企业重大决策符合党的方针政策和国家法律法规，符合企业发展战略和职工群众根本利益。三是要以党建引领企业文化建设和凝聚力提升。坚持用社会主义核心价值观引领企业文化建设，弘扬企业家精神、劳模精神、工匠精神，培育积极向上的企业精神和价值追求。要注重人文关怀和心理疏导，关心职工成长发展，帮助职工解决实际困难，不断增强职工的归属感、获得感和幸福感，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。

同志们，征程万里风正劲，重任千钧再奋发。让我们以此次读书班为新起点，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作作风，不断开创企业党建工作新局面，以高质量党建引领保障高质量发展，为做强做优做大国有资本和国有企业、全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献！