同志们：

中秋、国庆双节将至，在这阖家团圆、举国欢庆的美好时节，我们在此召开节前集体廉政提醒谈话会。目的就是提前打好"预防针"、念好"紧箍咒"、敲响"警示钟"，引导大家过一个清爽干净、欢乐祥和的佳节。节日期间人情往来密集、"四风"问题易发，越是这个时候，越需要我们保持定力、守住底线。今天的谈话，既是组织的提醒，更是对大家的关心爱护，希望大家入耳入心、见行见效。

一、常怀敬畏之心，摒弃"侥幸过关"的错误认知

纪律面前没有"缓冲期"，规矩面前没有"真空地带"。越是举国欢庆的时刻，越要绷紧纪律之弦；越是万家灯火的温暖，越要守住廉洁之门。当前，公司正处于改革攻坚、爬坡过坎的关键期，各种利益交织、诱惑增多，稍有松懈就可能触碰红线、跌入深渊。

一是"微腐败"暗流涌动，不可掉以轻心。有的同志觉得节日期间收一盒月饼、拿一张卡券、吃一顿便饭，不过是"人情世故""礼尚往来"，谈不上违纪违规。殊不知，千里之堤溃于蚁穴，量变积累终成质变。从近年来各级纪检监察机关通报的典型案例看，许多落马干部的第一步，正是从这些看似不起眼的"小意思"开始的。一盒月饼打开的是口子，一张卡券撬动的是底线，等到醒悟时往往已是追悔莫及。我们必须清醒地认识到，没有所谓的"人情"，只有被围猎的"套路"；没有免费的"心意"，只有待收割的"利益"。二是"新花招"层出不穷，不可麻痹大意。正风反腐持续高压之下，明目张胆的违纪行为明显减少，但一些"变异版""升级版"问题却在暗处滋生。比如，通过快递"隔空送礼"、借助电子支付"一键转账"、利用电商平台"代付代购"、打着"团购优惠""内部价"旗号变相利益输送等等。有的甚至以"品茶赏月""雅集小聚"为名，行吃喝送礼之实。这些行为披着"新马甲"、戴着"假面具"，看似合规合情，实则换汤不换药。大数据监督时代，每一笔交易、每一条记录都是"数字足迹"，任何人都不要自作聪明、心存幻想。三是"宽松软"依然存在，不可视而不见。个别部门和单位在队伍管理上仍存在"一手硬、一手软"的问题。有的领导同志只顾低头拉车、不顾抬头看路，对下属"八小时以外"的社交活动、消费情况不闻不问；有的对苗头性、倾向性问题视而不见，搞"你好我好大家好"；有的在落实廉政要求上满足于"开了会、发了文、签了字"，缺乏真抓严管的行动力。"严是爱、松是害"，这些管理上的"宽松软"，表面上看是爱护干部，实际上是害了干部。各部门负责人必须警醒起来，切实把管党治党的担子扛起来，决不能当"甩手掌柜"和"稻草人"。

二、聚焦关键环节，架起"令行禁止"的带电高压线

中秋、国庆期间是"四风"问题的集中爆发期，也是检验纪律执行力的关键时期。我们要以"零容忍"的态度，盯紧看牢每一个风险点，确保各项纪律要求落地见效、不打折扣。

一是严禁违规收送礼品礼金和消费凭证。任何单位和个人不得以节日慰问、客户维护、业务往来等名义，向管理服务对象、有业务关联的单位或个人赠送或接受礼品礼金。严禁收送各类购物卡、提货券、电子红包、网络消费券、快递寄送的实物礼品等。需要特别警示的是，所谓"天价月饼""豪华蟹卡"等变相送礼方式，已经引起纪检监察机关的高度关注。公司上下务必做到"不伸手、不张口、不越线"，坚决抵制"节日腐败"。二是严禁违规公款吃喝和公款消费。严格执行公务接待和财务管理制度，严禁假借节日之名虚列开支、套取资金。严禁接受可能影响公正履职的宴请活动，特别是来自管理服务对象、工程承包商、物资供应商等利益关联方的安排。严禁以"赏月""团建"等名义搞变相公款聚餐。各部门要严把审批关、报销关，做到每一笔支出都经得起翻、经得起查、经得起审。三是严禁违规使用公务车辆和办公资源。节日期间，公务车辆必须按照规定集中封存管理，严禁公车私用、"私车公养"、违规借用下属单位或管理服务对象车辆。加油卡、ETC卡、维修保养费用等必须据实报销，杜绝"搭便车""蹭油费"等违规行为。同时，不得利用办公场所、公务资源举办私人聚会或宴请活动，做到公私分明、泾渭分明。四是严禁违规操办婚丧喜庆和借机敛财。中秋国庆期间往往是婚庆酒席的高峰期，如有确需操办的喜庆事宜，必须严格按照公司规定提前申报、如实报备，严格限定宴请规模和宾客范围。严禁邀请管理服务对象和有利益关系的人员参加，严禁收受其礼金礼品。决不允许把喜庆事变成"敛财局"，更不允许搞"化整为零""分批操办"等规避监督的手段。五是严禁酒驾醉驾和参与赌博等违纪违法行为。节日聚餐聚会增多，但法律底线不可逾越。酒驾醉驾是最典型的"一失万无"行为——一旦触犯，面临的不仅是法律的严惩，还有党纪政务处分乃至开除处分，数十年的职业积累可能毁于一旦，一个家庭的幸福可能瞬间崩塌。同样，严禁参与线上线下各类赌博活动，远离"牌局""赌局"，保持健康文明的生活方式，不给自己留隐患、不给组织添麻烦。

三、扛牢肩上之责，织密"齐抓共管"的防控网络

制度的生命力在于执行，责任的价值在于落实。节日期间的廉政建设不是某一个部门的事，而是各层级、各条线的共同责任。必须层层传导压力、级级压实责任，形成上下贯通、齐抓共管的工作格局。

一是"一把手"要当好"领头雁"。各部门主要负责人是本单位廉政建设的第一责任人，要亲力亲为、靠前指挥，做到重要工作亲自部署、关键环节亲自协调、落实情况亲自督查。节前要组织召开一次专题部门会议，逐条传达本次谈话精神和各项纪律要求，确保不漏一人、不落一条。要结合部门实际，逐一排查廉洁风险隐患，制定有针对性的防控方案，做到底数清、情况明、措施实。对新入职员工、年轻干部和重点岗位人员，要开展面对面、一对一的谈心提醒，用真情实感传递组织的严管与厚爱。二是纪检监督要擦亮"探照灯"。公司纪检监察部门要切实履行监督专责，节日期间持续加大监督检查和明察暗访力度。综合运用专项检查、随机抽查、调阅票据、走访了解等多种方式，深入重点领域和关键环节开展"嵌入式"监督。要拓宽监督渠道，充分发挥职工群众监督、舆论监督的作用，公布节日期间举报受理方式，认真核实每一条问题线索。对顶风违纪、心存侥幸者，坚持快查快办、严查严处，一律点名道姓通报曝光，持续释放"越往后越严"的强烈信号。要善于运用监督执纪"四种形态"，对倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，把"治未病"做在前面。三是家风建设要筑牢"防火墙"。家风连着作风，家事映射党风。领导干部的家风好不好，不仅关系自身品行，更影响一方风气。节日期间是家庭团聚的时刻，也是涵养家风的契机。要严格要求配偶、子女及身边工作人员，教育引导他们不打着自己的旗号谋取私利，不利用自己的职权和影响收受好处。要以身作则、言传身教，传承勤俭持家、清白做人的优良传统，把节日团聚变成传递正能量的家庭课堂。一个好家风，就是一道最坚固的"防腐堤"。

四、激发奋进之志，汇聚"实干兴企"的磅礴力量

抓廉政、正风气，最终目的是为了营造更好的干事创业环境，让想干事的人有舞台、能干事的人有机会、干成事的人有地位。我们要把廉政建设与推动公司高质量发展紧密结合起来，做到两手抓、两促进。

一是用好考核"指挥棒"，树牢实干导向。公司党委在选人用人上，始终坚持把政治标准放在首位，把廉洁表现作为重要依据。那些在工作中敢于担当、善于作为、廉洁自律的干部，组织一定会给予充分信任和优先培养。反之，那些尸位素餐、推诿塞责、踩踏红线的人，能力再强也不会被重用。希望大家把心思和精力用在谋发展、抓落实上，用实绩说话、凭本事立身，不要在歪门邪道上动脑筋、打主意。二是落实容错"保护伞"，激励担当作为。2026年是公司"十四五"规划收官和谋划"十五五"的关键之年，改革发展的任务依然繁重。公司将继续旗帜鲜明地为担当者担当、为实干者撑腰，严格落实"三个区分开来"要求，建立健全容错纠错机制。只要是为了公司发展、出于公心，且严格按程序办事，即便在探索创新中出现一些偏差失误，组织也会给予理解和包容。决不让干事的人流汗又流泪，决不让"躺平者""观望者"有市场。三是厚植清廉"营养土"，涵养企业文化。要把廉洁文化融入企业文化建设全过程，将廉洁理念嵌入管理制度、岗位职责和业务流程之中。充分运用公司内刊、宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传廉洁从业的先进典型和优秀事迹，用身边人讲述身边事，用身边事感染身边人。各部门要结合自身特点，开展形式多样的廉洁教育活动，推动"以廉为荣、以贪为耻"的价值取向深入人心，让清正廉洁成为全体干部职工的思想共识和行动自觉。

同志们，月到中秋分外圆，廉到深处品自高。双节来临之际，我代表公司党委再次郑重提醒：守住底线就是守住幸福，管住自己就是管住人生。希望全体干部职工，特别是中层以上领导干部，切实做到心中有戒不妄为、心中有责不懈怠、心中有民不忘本。让我们在清风明月中涵养浩然之气，在万家灯火中守护初心使命，以清廉之姿、奋进之态，共同书写公司高质量发展的崭新篇章。

最后，提前祝大家节日快乐、阖家幸福、万事如意！

谢谢大家。