1. “四个突出”考准干部政治素质

突出指标量化，校准政治素质“刻度尺”。

突出日常浸润，织密政治素质“监测网”。

突出谈话延伸，打通政治考察“梗阻点”。

突出数字赋能，建强政治研判“智慧脑”。

2. 建强社区“一肩挑”队伍 提升治理新效能

在坚信中坚定，锚定基层治理破局的初心航向

在站位中摆位，扛起党建引领发展的政治担当

在发力中发展，激活干事创业担当的内生动力

在精心中精彩，锻造堪当重任的基层骨干队伍

3. 以正确政绩观引领 构建全周期人才服务新生态

以政策友好构筑人才集聚“强磁场”

以发展友好描绘产教融合“同心圆”

以服务友好打造近悦远来“生态圈”

4. 锚定京津冀协同发展 主战场上淬火成钢

协同育人拓视野

本土培育打基础

实战挂职淬真功

5. 以实干实效践行正确政绩观

以思想铸魂增强践行正确政绩观的内生动力。

以实干实绩彰显践行正确政绩观的担当实力。

以精准考核释放践行正确政绩观的发展效力。

以激励约束提振践行正确政绩观的干事活力。

6. 抓实信访事项查核办理重点任务 纵深推进潜在风险一体防控

突出分类办理，形成工作合力。

突出多级严审，确保查处得当。

突出重点督办，保障工作质效。

7. 深耕津南本土沃土 锻造懂区情善实干年轻干部

靶向施教吃透区情，推动理论学习与区域实践深度融合

一线墩苗实战练兵，在基层攻坚场景中淬炼干事硬本领

健全选育管用闭环，以培养实绩拓宽后备干部储备渠道

8. 走出“微细深实”城市社区治理新路子

建强一条“动力主轴” 释放组织体系引擎效应

织密一张“全域微网” 释放网格资源叠加效应

锻造一支“善治先锋” 释放领跑示范倍增效应

9. “红色产业链”实现抱团发展

织密“组织联通链” 建强红色共同体

深耕“服务保障链” 打通发展内循环

激活“作用融合链” 释放提质新动能

10. 聚焦重点求突破 提质增效谱新篇

聚焦队伍提能，锻造基层治理“主力军”。

聚焦产业提质，激活乡村振兴“强引擎”。

聚焦服务提效，绘就幸福生活“新画卷”。

11. 树牢正确政绩观 交出实干新答卷

聚力攻坚破难题，啃下历史“硬骨头”。

用心办好民生事，交出群众“满意卷”。

刀刃向内破虚功，优化机制提效能。

12. “五项举措”激励干部敢担当善作为

砥砺担当干事之志。

提升担当干事之能。

校准担当干事之尺。

选用担当干事之人。

弘扬担当干事之风。

13. 启用“人才之家” 全链赋能广纳贤才

筑巢强基，厚植引才核心优势

搭台聚力，激活留才强劲动能

暖心赋能，做优聚才服务保障

14. 以干部创优“硬支撑”提升高质量发展“软实力”

筑牢“政治压舱石”，以思想铸魂把准正确方向

锻造“精干主力军”，以选优配强鲜明用人导向

练就“担当铁肩膀”，以一线淬炼磨砺硬核本领

激活“干部一池水”，以严管厚爱提振精神士气

15. 以职务职级并行制度改革实效提振干部干事创业精气神

精准研判、科学统筹，让职级资源“活起来”。

严把关口、规范运行，让导向标尺“立起来”。

实干为要、激励担当，让干事劲头“足起来”。

16. “精准落子”激发经济发展新活力

精准识辨 把“顶梁柱”选出来、用起来

赋能提质 让“内行人”多起来、强起来

激励保障 为“奋斗者”撑好腰、鼓足劲

17. 深学笃行正确政绩观 实干担当谱写发展新篇章

高站位谋划，一根钢钎插到底

深层次研学，凝心铸魂明方向

严标准检视，刀刃向内查症结

硬举措落实，动真碰硬抓整改

18. 在深学真查实改中突出问题导向 坚持实干笃行

深学细悟 凝聚思想共识

真查细照 多维精准检视

实改笃行 彰显实干成效

19. 经济主战场上砺精兵

锚定战略方位，立柱架梁构建经济干部培养生态。

遵循成长规律，层层递进搭建专业能力锤炼平台。

全链协同发力，系统集成健全能力跃升保障机制。

20. 以高质量党建引领产业高质量发展

链上建组织，激活产业集群新动能

产才深融合，夯实创新发展硬支撑

干部在一线，扛起攻坚发展强担当

21. 严把“三个关口”规范领导干部兼职

坚持“严”字当头，把好入口关。

坚持“细”字为要，把好预防关。

坚持“实”字托底，把好监督关。

22. 党建聚“链”成势 产业攀高向新

产业建“链”，严密工作体系。

资源聚“链”，深化融合赋能。

服务保“链”，多方协同护航。

23. “四位一体”构建新生代公务员成长链

科学招录，精准画像，把好队伍“源头关”。

系统赋能，精准培训，系好职业“第一扣”。

多维淬炼，实践锻炼，铺就成长“快车道”。

过程管控，平时考核，激活干事“内驱力”。

24. 及时奖励对准发展靶心民生一线 及时雨浇灌实干田

靶向聚焦 奖在实处暖心间

严把程序 以绩取人立得住

奖用贯通 激励有为鼓干劲

25. 坚持“四个抓好”规范退休领导干部行为管理

政策抓“准”，明晰行为边界。

提醒抓“早”，筑牢思想防线。

监管抓“常”，压实管理责任。

联动抓“实”，凝聚监督合力。

26. 多向发力 拓宽领导干部“八小时外”监督半径

扎紧制度“篱笆”，让监督有章可循。

织密立体“监督网”，让力量攥指成拳。

筑牢风险“屏障”，让权力阳光运行。

涵养廉洁“自觉”，让拒腐内化于心。

27. “三维发力”锻造年轻干部生力军

铸魂固本 在政治引领中把稳成长“方向盘”

赋能强基 在实战淬炼中搭建成长“练兵场”

护航成长 在严管厚爱中树立成才“风向标”

28. 以正确政绩观赋能高质量发展

深学细悟：分层分类“训”，让正确政绩观入脑入心

深查实改：动真碰硬“改”，让发展堵点变增效亮点

常态长效：制度闭环“立”，让正确政绩观成为铁标尺

29. “数字+”赋能 提升干部工作质效

集成信息 夯实干部管理根基

量化评价 优化干部考核体系

精准选任 提升干部使用效能

30. 鲜明树立选人用人正确导向

把牢政治首关，注重选拔忠诚可靠的干部。

坚持重视基层，注重选拔实干担当的干部。

突出事业为上，注重选拔改革创新的干部。

从严正风肃纪，注重选拔清正廉洁的干部。