尊敬的各位领导、同志们：

大家好。

很荣幸能在此次会议上，代表公司纪委就廉洁文化建设工作作交流发言。近年来，我司党委和纪委深入贯彻落实党中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，紧扣集团发展战略，坚持将廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程，立足企业实际，探索出一条“铸魂、塑形、赋能、固本”的廉洁文化建设新路径，让清风正气成为推动企业高质量发展的鲜明底色和强大动力。下面，我从四个方面汇报我们的做法与体会。

一、坚持政治引领，在“铸魂”上下功夫，把准廉洁文化建设方向盘

廉洁文化是先进文化的有机组成部分，更是全面从严治党的重要支撑。我们始终把政治建设摆在首位，确保廉洁文化建设始终沿着正确方向前进。

一是强化理论武装，筑牢思想根基。我们将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，特别是深学细悟关于党的自我革命的重要思想。通过党委理论学习中心组学习、“第一议题”制度、专题研讨班等形式，组织党员干部原原本本学、联系实际悟。建立“廉洁课堂”常态化机制，每季度邀请专家学者或上级纪委监委领导授课，引导各级管理人员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从思想深处解决“不想腐”的问题。

二是压实主体责任，构建工作格局。公司党委切实扛起主体责任，将廉洁文化建设纳入党建工作总体布局和年度绩效考核，制定《关于加强新时代廉洁文化建设的实施方案》，明确时间表、路线图、责任人。纪委履行监督责任，定期开展专项督查，对工作不力、流于形式的单位严肃问责。形成“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、全员共同参与”的工作格局，确保廉洁文化建设有人抓、有人管、见实效。

三是严明政治纪律，净化政治生态。把维护政治纪律和政治规矩作为廉洁文化建设的首要内容，坚决清除对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人，坚决查处搞团团伙伙、拉帮结派的行为。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，让红脸出汗成为常态，营造风清气正的政治生态，为廉洁文化建设提供坚强的政治保证。

二、坚持融合渗透，在“塑形”上做文章，打造廉洁文化教育主阵地

廉洁文化只有融入日常、抓在经常，才能入脑入心、化风成俗。我们注重载体创新，丰富形式内容，让廉洁理念在企业各个角落落地生根。

一是深耕红色资源，传承廉洁基因。依托本地红色教育基地和公司厂史馆，打造“红色 + 廉洁”教育路线。组织党员干部重温入党誓词，聆听革命先辈清廉故事，开展“追寻红色足迹·感悟廉洁初心”主题党日活动。挖掘公司发展历程中的廉洁典型人物和事迹，编纂《公司廉洁故事集》，用身边事教育身边人，让红色基因与廉洁文化同频共振。

二是建强宣传矩阵，营造浓厚氛围。构建“线上 + 线下”立体化宣传网络。线下设立廉洁文化长廊、廉洁图书角、廉洁警示墙，在办公区域、生产车间、项目工地张贴廉洁标语、悬挂廉洁挂图，让员工抬眼可见、驻足即观。线上利用企业微信公众号、内网、OA 系统开设“清风在线”专栏，定期推送廉政资讯、典型案例、微视频、动漫图解等内容，打造指尖上的“微课堂”。举办廉洁书画摄影展、廉洁征文比赛、廉洁知识竞赛等活动，增强互动性和参与感，使廉洁文化活起来、动起来。

三是聚焦关键节点，实施精准滴灌。紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节假日，提前下发廉洁提示函，发送廉政短信，通报典型违规案例，打好“预防针”。针对新入职员工、新提拔干部、关键岗位人员等不同群体，开展分层分类教育。对新任干部进行任前廉政谈话和法规考试，签订廉洁从业承诺书；对关键岗位人员开展轮岗交流和风险排查，筑牢拒腐防变的思想防线。

三、坚持标本兼治，在“赋能”上求突破，激活廉洁文化建设新动能

廉洁文化建设的最终目的是促进企业发展。我们坚持将廉洁文化与生产经营深度融合，把廉洁优势转化为治理效能和发展优势。

一是嵌入业务流程，防控廉洁风险。全面梳理人、财、物、产、供、销等关键环节的廉洁风险点，绘制“廉洁风险地图”，制定防控措施。将廉洁要求写入公司章程、管理制度和业务流程，推行“阳光采购”“阳光工程”“阳光用人”，确保权力运行公开透明。建立供应商“黑名单”制度，对存在行贿记录或不诚信行为的供应商实行一票否决，构建亲清统一的新型企商关系。

二是深化作风建设，提升服务效能。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，重点纠治推诿扯皮、敷衍塞责、吃拿卡要等顽瘴痼疾。设立“作风监测点”，聘请基层员工担任“作风监督员”，畅通举报渠道，及时发现问题线索。大力倡导“严真细实快”的工作作风，鼓励干部员工担当作为、干事创业，以优良作风保障各项决策部署落地见效。

三是弘扬担当精神，激励干事创业。坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。严查诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，消除顾虑，激发活力。选树表彰一批廉洁从业、业绩突出的先进典型，发挥榜样引领作用，形成崇尚廉洁、鄙视贪腐、鼓励实干的良好风尚。

四、坚持久久为功，在“固本”上出实招，构建廉洁文化建设长效机制

廉洁文化建设是一项长期任务，必须常抓不懈、久久为功。我们注重制度建设，完善评价体系，推动廉洁文化建设规范化、常态化、长效化。

一是健全制度体系，夯实制度基础。修订完善《领导干部廉洁从业若干规定》《党风廉政建设责任制实施办法》《廉洁文化建设考核评价办法》等一系列规章制度，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。将廉洁文化建设情况作为巡察监督、日常监督的重要内容，对制度执行情况进行定期检查，确保制度落地生根。

二是强化考核评价，倒逼责任落实。建立量化考核指标体系，将廉洁文化建设纳入党建工作考核和领导班子绩效考核，权重不低于百分之十。采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对各所属单位廉洁文化建设情况进行综合评估。考核结果与评先评优、干部选拔任用挂钩，对成绩突出的给予表彰奖励，对落后的进行约谈提醒，情节严重的追究相关领导责任。

三是培育专业人才，提供有力支撑。加强纪检监察队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、热爱廉洁文化工作的同志充实到工作队伍中。定期举办业务培训，提升专兼职人员的理论素养和实操能力。鼓励基层探索创新，总结推广一批可复制、可推广的经验做法，形成上下联动、比学赶超的良好局面。

各位领导、同志们，清正廉洁是企业的生命线，也是发展的助推器。虽然我们在廉洁文化建设方面做了一些探索，取得了一定成效，但对照集团要求和职工期盼，还有差距和不足。下一步，我们将以此次会议为契机，认真学习借鉴兄弟单位的先进经验，持续在深化、细化、实化上下功夫，不断丰富廉洁文化内涵，拓展廉洁文化外延，提升廉洁文化质效，努力开创公司廉洁文化建设新局面，为集团高质量发展贡献更大力量！