1.  以履职清单之“细”筑基层治理之“实”

抓实培训指导，让干部“懂清单、会用单”。

细化职责履行，让工作“有标准、有温度”。

强化监督保障，让清单“见实效、管长远”。

2.  做实做细精准谈话 激活干部担当作为

聚焦“关键少数”，以“精准画像”实现靶向谈话。

聚焦“成长节点”，以“分级定制”助力角色衔接。

聚焦“苗头倾向”，以“常态提醒”推动作风纠偏。

3. 精准发力激活干部队伍建设新动能

突出实绩导向与梯队建设，夯实干部队伍“压舱石”。

突出精准滴灌与实践导向，锻造干部能力“硬本领”。

突出全面覆盖与从严基调，织密干部监管“防护网”。

4. 创新构建干部人事档案管理新格局

以学铸魂，在深学细悟中淬炼专业素养。

以制固本，在规范管理中彰显制度效能。

以审促严，在精准甄别中把牢用人关口。

以用增效，在优化服务中传递组织温度。

5. “四个聚焦”严格干部监督

聚焦筑牢思想根基，把牢监督管理“方向盘”。

聚焦扎紧制度篱笆，织密监督管理“防护网”。

聚焦抓实日常监管，拧紧常态长效“螺丝扣”。

聚焦强化严管厚爱，激发干事创业“内动力”。

6. 坚持“四项举措” 全面推进干部作风能力提升

在部署谋划上“抓早”。

在教育培训上“落细”。

在严管厚爱上“发力”。

在落实推进上“融合”。

7. 多措并举激发离退休干部发挥余热

加强信息收集，明确发挥作用“主心骨”。

搭建平台载体，拓宽发挥作用“主渠道”。

优化服务保障，提升发挥作用“行动力”。

注重典范树立，激发发挥作用“新活力”。

8. 坚持“五个聚焦”强化“五个突出”，推动干部教育培训工作提质增效

聚焦常态长效，突出抓好规定落实。

聚焦凝心铸魂，突出抓好理论武装。

聚焦政治训练，突出抓好党性教育。

聚焦实战实训，突出抓好本领提升。

聚焦资源保障，突出抓好精细管理。

9. 严抓细管推动干部人事档案高质量发展

材料收集突出“严”，确保干部人事档案齐全完整。

材料归类突出“准”，确保干部人事档案分类科学。

材料整理突出“细”，确保干部人事档案整洁美观。

10. “四点”推动干部教育培训提质增效

找准“支撑点”，推动培训机制长效化。

聚焦“突破点”，促进培训内容科学化。

紧盯“发力点”，实现培训方式多元化。

抓住“关键点”，确保培训效果实用化。

11. 打好干部成长成才“组合拳”

立足红色资源，铸忠诚之魂。

立足一线实践，强担当之志。

立足特色载体，育发展精兵。

12. “一线工作法”改作风促发展

一线开展调查研究。

一线破解发展难题。

一线回应群众关切。

一线考察识别干部。

13. 打出“选育管用”组合拳 建设村级后备力量生力军

逐村研判“过筛子”，建好后备力量“蓄水池”。

精心培育“压担子”，提升后备力量“续航源”。

健全机制“墩苗子”，优化后备力量“结构层”。

14. 以精准培训提升干部能力

精准把脉，找准培训需求点。

靶向施策，打造培训精品课。

多元培养，探索培训新路径。

精细管理，提升培训实效性。

15. 多举措锻造年轻干部队伍

强化源头建设，推动年轻干部讲政治。

强化实训锻炼，推动年轻干部有担当。

强化引导激励，推动年轻干部有动力。

强化严管厚爱，推动年轻干部有底线。

16. 持续发力锻造新时代过硬组工干部队伍

聚焦政治过硬，在理论学习上下足功夫。

聚焦能力过硬，在实践锻炼上做足文章。

聚焦纪律过硬，在行为规范上给足压力。

17. 以讲促学提能力 以学促干谋发展

深化思想引领，汇聚发展合力。

深化作风建设，激发奋进活力。

直击短板弱项，提升履职能力。

18. “选育管用”打造高素质年轻干部队伍

精准“选”，构建源头储备“蓄水池”。

注重“育”，打造素质提升“加油站”。

跟踪“管”，筑牢拒腐防变“防火墙”。

科学“用”，激活干事创业“强引擎”。

19. 多措并举推动干部教育培训走深走实

学习方向“实”。

内容设置“实”。

学风学纪“实”。

20. 选优配强村级后备干部队伍

坚持优化干部推荐渠道。

坚持制定长效管理机制。

坚持搭建导师帮带平台。

21. “三个聚焦”强化干部监督管理质效

聚焦政治监督，筑牢思想理论“总开关”。

聚焦选任监督，校准选人用人“定盘星”。

聚焦日常监督，织密干部作风“防风墙”。

22. “三个紧盯”扎实做好干部监督工作

紧盯关键少数，带好绝大多数，推动政治监督“精准化”。

紧盯关键环节，做到关口前移，推动日常监督“常态化”。

紧盯关键领域，强化部门联动，推动纪律监督“多元化”。

23. “三抓三促”打造过硬组工队伍

抓学习促成长。

抓创新促突破。

抓激励促担当。

24. “三个坚持”提升干部监督管理质效

坚持制度建设，实现干部监督管理“常态化”。

坚持从严从实，实现干部监督管理“广覆盖”。

坚持各方联动，实现干部监督管理“多渠道”。

25. 着力锻造硬核干部队伍

培育最讲政治、最讲大局的组工干部。

培育最讲公道、最讲担当的组工干部。

培育最讲奉献、最讲规矩的组工干部。

26. “三个强化”铸就干部过硬作风能力

强化统筹协调，以创新思维转作风。

强化目标导向，以专业素养提能力。

强化责任担当，以高效落实促发展。

27. “三式”教学法助力干部教育培训工作提质增效

开展“理论式教学”，提升干部教育培训的“高度”。

开展“现场式教学”，延伸干部教育培训的“宽度”。

开展“体验式教学”，挖掘干部教育培训的“深度”。

28. “点线面”结合扎实推进干部监督工作

“点”上入手，强化监督意识。

“线”上辐射，拓宽监督渠道。

“面”上推开，强化日常监督。

29. 抓实基本培训 赋能干部队伍建设

强化目标要求，联系实际抓落实。

强化系统思维，靶向施治提能力。

强化以学促干，学用转化求实效。

30. “三个提升”锤炼干部作风能力

教育锻炼提能力。

监督整治提效能。

考核激励提士气。