1. 以“驻包联”机制 绘就乡村治理新图景

科学划网定格 筑牢治理“主阵地”

建强组织体系 明晰治理“责任链”

创新载体抓手 激活治理“新动能”

2. 以“谈”促干汇聚干事创业新动能

做实普遍谈话，常态提醒、从严管理。

做实任前谈话，提高认识、注入动力。

做实专题谈话，发现问题、掌握干部。

做实问责谈话，激励约束、加油鼓劲。

3. 提高“三度”助推干部人事档案工作高质量发展

提高档案制度的“精度”，校准“指南针”。

提高档案识别的“准度”，把好“量度衡”。

提高档案利用的“效度”，健全“数据库”。

4. “三明确一严格”加强干部因私出国（境）管理

明确管理范围，确保“无漏洞”。

明确审批原则，确保“无特殊”。

明确审批程序，确保“无违规”。

严格证件管理，确保“无私藏”。

5. “四个注重”全链条激发公务员队伍活力

注重源头建设，构建存量充足“蓄水池”。

注重精培优育，砥砺干事创业“硬实力”。

注重实干实绩，搭建成长成才“大舞台”。

注重宽严相济，涵养担当作为“精气神”。

6. 谱好“三部曲”奏响党员冬训 “最强音”

谱好政治理论“主题曲”，提升政治素养。

谱好先锋榜样“协奏曲”，激发使命担当。

谱好为民服务“进行曲”，践行宗旨意识。

7. 扣紧“选育管用”链条锻造高素质干部队伍

“零距离”考察增强“选”的科学性。

“个性化”定制探索“育”的新模式。

“管与爱”并重提升“管”的实效性。

“综合性”考量提高“用”的匹配度。

8. 靶向施策提升干部教育培训质效

突出供需适配，建立培训需求征集机制。

注重载体创新，推动形成立体培训模式。

坚持数据赋能，即时开展成效评估运用。

9. 抓实公务员及时奖励激励担当作为

突出及时有效，围绕中心确定奖励事项。

突出实绩实效，规范程序评选奖励对象。

突出融合结合，多维运用放大激励效应。

10. “四个聚焦”全面提升抓党建促乡村振兴质效

聚焦思想建设抓理论武装，提升乡村振兴“凝聚力”。

聚焦重点任务抓基础建设，提升乡村振兴“战斗力”。

聚焦融合引领抓基层治理，提升乡村振兴“向心力”。

聚焦人才赋能抓引育留用，提升乡村振兴“新活力”。

11. 实施两大工程，推动基层党建高质量发展

坚持举旗铸魂，紧盯“第一标准”抓党建。

聚焦主责主业，落实“第一责任”抓党建。

突出强基固本，着眼“第一工程”抓党建。

围绕全域提质，服务“第一要务”抓党建。

12. 全链条锻造过硬社区工作者队伍

拓宽渠道精心“选”。

系统培养耐心“育”。

健全机制用心“管”。

强化激励全心“用”。

13. 党建红引领生态绿 实现绿富同兴路

党建织密“责任网” 筑牢生态保护“主阵地”

党建锻造“先锋队” 激活林区管护“内生力”

党建赋能“产业路” 拓宽绿富同兴“致富道”

14. 破解问题，实现乡镇党校全覆盖、党员培训全兜底

整合资源强基础，构建覆盖全域的培训阵地。

拓宽渠道强师资，打造扎根一线的授课力量。

聚焦实效强教学，创新贴近需求的培训模式。

15. “双谈话”制度打开“一把手”常态化监督新格局

紧扣重要节点，精准开展专项谈话。

突出工作重点，分类实施靶向监督。

强化跟踪问效，压实闭环整改责任。

注重结果运用，树立鲜明用人导向。

16. 党建赋能、强链兴产，推动全特色产业攀高向新

组织串链，激活产业发展动力。

服务优链，放大产业集聚效应。

保障强链，汇聚产业发展合力。

17. 科技特派团助力农业产业高质量发展

聚焦“追赶发展”加强组织领导，构建上下贯通责任链条。

聚焦“人才赋能”搭建交流平台，放大科技服务工作成效。

聚焦“成果转化”围绕产业发展，激发科技创新内生动力。

18. 突出“五个坚持”建设“五型社区”

坚持抓学习提素质，建设“学习型”文明社区。

坚持抓服务解难题，建设“服务型”温暖社区。

坚持抓基础补短板，建设“共享型”方便社区。

坚持抓机制促规范，建设“良序型”法治社区。

坚持抓团结聚民心，建设“和谐型”美丽社区。

19. “四抓四强四提升”推动基层党建高质量发展

抓学习强素质，提升政治引领力。

抓班子强队伍，提升党员战斗力。

抓基础强保障，提升基层组织力。

抓责任强落实，提升干部执行力。

20. 谱好“三部曲”奏响党员冬训 “最强音”

谱好政治理论“主题曲”，提升政治素养。

谱好先锋榜样“协奏曲”，激发使命担当。

谱好为民服务“进行曲”，践行宗旨意识。

21. 算清“明白账”交好“接力棒”

明确交接内容。

规范交接流程。

压实交接责任。

22. “三举措”激励干部担当作为

强化政治引领，淬炼履职本领。

树牢实干导向，激发干事动力。

做实暖心关爱，夯实保障根基。

23. 抓实年轻干部选育用管

广纳贤才“蓄活水”，筑牢储备根基。

精耕细育“强本领”，锤炼过硬素养。

一线赛场“选良将”，激发干事活力。

严管厚爱“护成长”，护航行稳致远。

24. 坚持系统思维锻造高素质公务员队伍

拓宽渠道促进结构优化。

赋能铸魂拓展能力素质。

岗位练兵提升实战水平。

严管厚爱激发干事热情。

25. “三举措”提升干部人事档案管理效能

夯实工作基础抓质量。

注重源头管控提效能。

加强数字管理优服务。

26. “全景式”考察画准干部“立体像”

优化评价体系，力求考察内容具体化。

优化固有模式，力促考察形式多样化。

加强分析研判，力争考察定性精准化。

27. 构建“全链条”干部监督体系，提升干部监督效能

“联”字当先移关口，促进事前监督有力。

“实”字贯底促纠偏，推动事中监督有效。

“严”字托底抓惩戒，助力事后监督有果。

28. “三个强化”锻造过硬组工队伍

强化政治锤炼促思想过硬。

强化专业训练促能力过硬。

强化纪律约束促作风过硬。

29. “三举措”提升干部信息管理质效

坚持动态维护，保障数据时效性。

优化信息校核，提高数据准确性。

强化数据运用，发挥数据实用性。

30. “三举措”构建干部监督“立体防线”

紧盯“关键少数、重点领域”精准监督。

注重“抓早抓小、长管长严”广泛监督。

坚持“严管厚爱、宽严相济”综合监督。