2026年是“十五五”规划实施的攻坚之年，也是全面贯彻落实党的二十届四中全会精神的关键之年。某国有企业党委深入贯彻落实新时代党的建设总要求，紧扣国有企业改革深化提升行动部署，牢固树立大抓基层的鲜明导向，把党支部标准化规范化建设作为强基固本的重点工程。公司党委坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，通过定标准、建机制、抓示范、严考核，推动基层党支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，从“规范达标”向“提质升级”迈进，为企业高质量发展提供了坚强组织保证。现将有关工作情况报告如下。

一、聚焦“四个维度”，推动支部建设全面提质

公司党委坚持把标准化规范化建设作为检验基层党建质量的“试金石”，经过一年来的集中攻坚，基层党支部政治功能显著增强，组织体系更加严密，队伍活力充分激发，融合成效持续显现。

一是政治功能更加凸显，把准方向更有力。各基层党支部始终把政治建设摆在首位，政治引领力大幅提升。全年开展“第一议题”学习480余次，覆盖党员1.2万人次，党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉显著增强。党支部在重大决策中的把关作用有效发挥，前置研究讨论重大事项320余项，提出意见建议450余条，采纳率达96%，确保了企业发展始终沿着正确政治方向前进。党支部成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

二是组织设置更加科学，覆盖网络更严密。按照“业务延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里”原则，动态优化组织设置。新建项目党支部15个，调整撤并软弱涣散支部4个，选优配强党支部书记28名。实现生产经营单元党组织全覆盖，消除空白点12处。针对流动党员、外派党员管理难题，建立“云端党支部”8个，纳入管理党员156名，确保党员离岗不离党、流动不流失。党支部标准化规范化达标率达到100%，其中五星级党支部占比提升至35%，四星级以上党支部占比达85%，基层组织建设整体水平迈上新台阶。

三是队伍素质更加过硬，先锋作用更突出。实施“头雁领航”工程，举办党支部书记轮训班6期，培训党务干部320人次，持证上岗率达100%。严把党员入口关，全年发展党员180名，其中生产一线、技术骨干、青年英才占比达88%。设立党员示范岗450个、党员责任区280个，组建党员突击队65支。在重点工程建设、技术攻关、市场开拓等急难险重任务中，党员冲锋在前，带头攻克“卡脖子”技术难题42项，创造直接经济效益3500余万元。党员先锋模范作用充分彰显，职工群众对党员满意度达97%。

四是融合成效更加显著，发展动能更强劲。坚持围绕中心抓党建，推动党建工作与生产经营深度融合。开展“党建+"项目120个，涵盖安全生产、技术创新、降本增效等领域。通过“党建+安全生产”，排查整治安全隐患860处，实现全年安全生产“零事故”。通过“党建+技术创新”，成立党员领衔的创新工作室18个，获得专利授权65件，成果转化率达82%。通过“党建+降本增效”，采纳实施合理化建议1200余条，节约成本2400万元。党建引领下，企业主要经营指标稳步增长，2026年1月至8月，实现营业收入X亿元，同比增长15.6%；利润总额18.5亿元，同比增长19.2%，超额完成年度序时进度。

二、坚持“四化同步”，构建标准规范长效机制

公司党委紧扣“标准明确、程序规范、运行高效、保障有力”目标，系统谋划、精准施策，探索出一条符合国企特点的党支部标准化规范化建设路径。

（一）坚持清单化管理，让标准立起来

公司党委着力解决“干什么、怎么干、干到什么程度”的问题，制定印发《基层党支部标准化规范化建设实施手册》。一是细化建设标准。对照党章党规和上级要求，结合企业实际，从组织设置、班子建设、组织生活、党员管理、作用发挥、基础保障6个方面，梳理形成35项具体指标，逐项明确标准要求、操作流程和完成时限。二是推行清单履职。制定党支部月度、季度、年度工作清单，将抽象任务转化为具体事项。实行“一月一提示、一季一督查、半年一通报、一年一考评”，确保各项工作有据可依、有章可循。三是规范台账记录。统一设计《党支部工作纪实手册》，规范“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等记录格式，实行痕迹化管理，杜绝补记、造假现象，确保组织生活严肃认真、规范有序。

（二）坚持项目化推进，让责任实起来

公司党委强化责任担当，构建上下联动、齐抓共管的工作格局。一是压实主体责任。明确党委书记第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，建立党委班子成员党建联系点制度，每人联系2至3个基层党支部，定期深入一线调研指导，帮助解决实际问题。全年班子成员深入联系点调研180余人次，协调解决困难问题76个。二是实施专项整治。针对前期排查出的组织生活不规范、党费收缴不及时、台账记录不完整等12类常见问题，开展专项整治行动，建立问题清单、任务清单、责任清单，实行销号管理，整改完成率达100%。三是强化督导指导。组建由党群部门骨干组成的巡回指导组，采取“四不两直”方式，开展全覆盖督导检查4次，下发整改通知书28份，约谈提醒履职不力支部书记5人，倒逼责任落实。

（三）坚持品牌化引领，让典型树起来

公司党委注重发挥先进典型的示范带动作用，营造比学赶超浓厚氛围。一是培育示范标杆。深入开展“一支部一品牌”创建活动，引导各支部结合自身业务特点，打造特色党建品牌。选树省级示范党支部5个、市级标杆党支部12个、公司内部样板党支部25个，总结提炼可复制、可推广的经验做法30余条。二是搭建交流平台。召开党支部标准化规范化建设现场推进会3次，组织观摩学习活动8场次，邀请优秀支部书记现身说法，分享工作经验，促进互学互鉴。三是强化宣传推广。依托公司网站、微信公众号、内部刊物等载体，开设专栏专题，广泛宣传先进典型事迹，讲好支部故事，展现党员风采，形成“点亮一盏灯、照亮一大片”的辐射效应。

（四）坚持数字化赋能，让效能提起来

公司党委顺应数字化转型趋势，依托“智慧党建”平台，提升支部建设科学化水平。一是搭建管理平台。开发上线党支部标准化规范化建设管理系统，实现组织生活在线开展、党员信息动态管理、工作流程自动提醒、数据统计实时生成。二是优化考核评价。建立线上考核评价体系，将支部日常工作量化为积分，实行自动计分、实时排名，变“年终算总账”为“平时看表现”，提高考核精准度。三是强化数据分析。利用大数据分析技术，对支部建设情况进行多维度画像，及时发现苗头性、倾向性问题，为精准指导提供数据支撑。平台累计发布任务清单2800余条，完成率达98%，有效提升了党建工作质量和效率。

下一步，某国有企业党委将继续深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，持之以恒抓好基层党支部标准化规范化建设，在巩固成果、拓展深化、提质增效上下功夫，不断推动基层党组织全面进步、全面过硬，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为谱写中国式现代化国企新篇章作出更大贡献。