2026年前三季度，**公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业改革发展中心任务，把党的领导融入公司治理各环节，把党组织优势转化为企业发展优势，以高质量党建引领保障企业高质量发展。支部全体党员干部职工凝心聚力、攻坚克难，主要经营指标稳中有进，党的建设全面过硬，圆满完成了阶段性目标任务。

一、聚焦政治引领，在筑牢思想根基上持续发力

支部始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保企业发展始终沿着正确方向前进。

一是严格落实“第一议题”制度。将学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为支委会、党员大会的“第一议题”，前三季度共开展专题学习共*次，研讨交流*次。建立“学习—研讨—部署—落实—反馈”闭环机制，确保党中央决策部署和上级党委工作要求在企业落地生根。针对党的二十届四中全会关于深化国资国企改革的新要求，党支部第一时间组织全员轮训，制定细化落实清单*项，明确责任人和完成时限，推动全会精神转化为具体行动。

二是深化理论武装体系。依托“三会一课”、主题党日等载体，构建“集中学+自主学+实践学”三维学习模式。举办“微党课”大赛，鼓励普通党员上台讲体会、谈认识，变“一人讲”为“大家谈”。开展“读原著、悟原理”读书班，原原本本学习《著作选读》等重点书目，撰写心得体会*余篇。利用“学习强国”平台建立积分晾晒机制，党员人均日积分达*分，学习氛围日益浓厚。

三是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量召开年度组织生活会，开展民主评议党员工作。支部书记带头开展谈心谈话*余人次，查摆问题*个，制定整改措施*条。规范党费收缴使用管理，每季度公示党费收支情况，增强党员组织观念。加强对意识形态阵地的管理，严格审核企业内部刊物、宣传栏及新媒体内容，牢牢掌握意识形态工作领导权。

二、聚焦强基固本，在建强战斗堡垒上精准施策

支部牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，着力把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

一是推进标准化规范化建设。对照《国有企业基层党组织工作条例》，全面梳理支部工作清单，修订完善议事规则、党务公开等制度*项。实施“支部达标创优”工程，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障五个维度进行量化考核，季度评分排名通报，倒逼工作落实。规范设置党小组，将党小组建在生产线、项目组上，实现党的组织和工作全覆盖。

二是锻造过硬党员队伍。严把党员入口关，前三季度发展新党员*名，其中生产一线骨干占比*%，35岁以下青年占比*%。实施“双培养”机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，今年已有*名技术能手递交入党申请书。开展党员承诺践诺活动，设立“党员示范岗”*个、“党员责任区”*个，引导党员在急难险重任务中亮身份、作表率。

三是创新党建活动载体。结合企业实际，打造“红色引擎”党建品牌。开展“党建+安全”“党建+创新”“党建+效益”等特色主题活动，推动党建工作与生产经营深度融合。组织党员突击队攻克技术难题*项，节约成本*余万元。开展“我为群众办实事”实践活动，解决职工食堂菜品单一、通勤车班次不足等实际问题*件，职工满意度提升至*%。

三、聚焦深度融合，在服务发展大局上彰显作为

支部坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，找准党建工作与生产经营的结合点，推动党建优势转化为发展胜势。

一是党建引领重大项目攻坚。在**重点技改项目中，成立临时党支部，实行“挂图作战、销号管理”。党员带头加班加点，优化施工方案，使项目提前*天竣工投产，预计年新增产值*万元。在市场拓展工作中，组建党员营销先锋队，深入一线摸排客户需求，成功签约亿元以上订单*个，市场占有率提升*个百分点。

二是党建引领技术创新驱动。设立“党员创新工作室”，由党员技术带头人领衔，开展“揭榜挂帅”活动。前三季度，工作室完成技术革新成果*项，获得国家专利授权*项，成果转化率达到*%。针对生产过程中的能耗痛点，党员攻关团队研发新型节能工艺，单吨产品能耗下降*%，达到行业领先水平。

三是党建引领安全环保防线。坚持“党政同责”“一岗双责”，党支部定期研究安全生产和环境保护工作。开展“党员身边无事故”活动，党员带头排查安全隐患*余处，整改率*%。在环保督察迎检工作中，党员冲锋在前，完善环保设施，规范台账资料，顺利通过省级环保专项检查，获评“绿色工厂”称号。  

四、聚焦正风肃纪，在涵养清风正气上久久为功

支部始终保持严的主基调不动摇，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

一是压实全面从严治党责任。制定党支部全面从严治党主体责任清单，党支部书记履行“第一责任人”职责，班子成员落实“一岗双责”。每季度召开党风廉政建设专题会议，分析研判形势，部署重点工作。签订党风廉政建设责任书*份，层层传导压力，确保责任落实到位。

二是强化日常监督执纪。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。开展廉洁风险点排查，梳理关键岗位风险点*个，制定防控措施*条。紧盯节假日等重要节点，发送廉洁提醒短信*余条，开展明察暗访*次，通报典型案例*起，形成有力震慑。

三是加强廉洁文化建设。打造“清廉国企”文化长廊，展示廉洁格言、警示案例，让干部职工抬头见廉、低头思廉。开展“家风家教”主题活动，组织党员干部家属参观廉政教育基地，构筑家庭反腐防线。举办廉洁书画展、演讲比赛，弘扬清正廉洁价值观，营造崇廉拒腐浓厚氛围。

五、存在问题及下一步打算

回顾前三季度工作，虽然取得了一定成绩，但对照高标准严要求，仍存在一些差距：一是党建与业务融合的深度还不够，个别项目存在“两张皮”现象；二是党员教育管理方式方法还需创新，吸引力感染力有待增强；三是党建品牌影响力不够大，总结提炼推广力度不足。

第四季度，支部将锚定全年目标，查漏补缺、冲刺收官，重点做好以下工作：

一是持续深化理论武装。把学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下功夫，切实把学习成果转化为推动企业高质量发展的强大动力。

二是全力推进融合发展。深入开展“党建+"专项行动，推动党建工作嵌入生产经营全过程，以经营业绩检验党建成效，确保全年目标任务圆满完成。

三是着力打造党建品牌。总结提炼支部特色做法，形成可复制、可推广的经验模式，加大宣传力度，提升支部知名度和影响力。

四是从严抓好队伍建设。加强党员干部教育培训，提升履职能力。持之以恒正风肃纪，营造风清气正的良好生态，为企业“十五五”高质量发展提供坚强保证。