2026年前三季度，公司党支部在上级党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧紧围绕企业改革发展中心任务，全面落实党建工作责任制，推动党建工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将主要工作开展情况及下一步打算总结如下。

一、主要工作开展情况

（一）突出政治引领，把稳政治方向。始终把政治建设摆在首位，教育引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度。前三季度召开支委会、党员大会集中学习，专题研讨，第一时间传达学习党中央最新决策部署和上级党委工作要求。重点围绕党的二十届四中全会精神、国有企业改革深化提升行动等开展深入学习，邀请党校专家专题辅导，推动理论学习往深里走、往实里走。严明政治纪律和政治规矩。制定年度政治监督清单，紧盯党中央重大决策部署在企业落地情况开展专项督查，对贯彻不力、执行偏差的苗头性问题及时约谈提醒。严格执行重大事项请示报告制度，“三重一大”事项均经支委会前置研究，前三季度研究议题，把好政治关、方向关。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力提升党支部标准化规范化建设水平，增强政治功能和组织功能。规范组织生活制度。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，前三季度召开支部党员大会、支委会、党小组会，讲授党课。创新主题党日形式，组织党员到红色教育基地现场教学，观看警示教育片，组织生活质量和效果明显提升。高质量召开上半年组织生活会，查摆问题，制定整改措施，已全部整改到位。加强党员队伍建设。坚持把政治标准放在首位，前三季度发展预备党员，均为一线业务骨干。实施“双培养”工程，技术能手递交入党申请书。设立党员示范岗、党员责任区，实现关键岗位有党员带头、重点任务有党员攻坚。深化党建品牌创建。围绕技术攻关、降本增效等中心工作，打造“红领先锋·智造未来”党建品牌，组建党员突击队，攻克技术难题，节约生产成本，推动党建品牌与生产经营同频共振。

（三）深化融合发展，提升工作质效。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，把党建优势转化为发展优势，坚决防止“两张皮”。党员带头攻坚克难。面对市场竞争压力，支部发出“决战三季度、冲刺全年红”动员令。党员销售团队主动出击，走访客户，新签合同额同比增长。党员技术骨干带头优化工艺流程，产品合格率提升，创历史新高。全员参与降本增效。开展“我为降本增效献一策”活动，征集合理化建议，采纳实施。推行“党建+安全”模式，党员带头排查安全隐患，实现前三季度安全生产零事故。在数字化转型项目中，党员先锋队连续奋战，管理效率大幅提升。用心服务凝聚人心。建立健全党内关怀帮扶机制，前三季度慰问困难职工，协调解决职工子女入学、家属就医等急难愁盼问题。开展技能比武、劳动竞赛，激发职工干事创业热情。定期召开职工座谈会，收集意见建议，办结反馈，职工满意度明显提高。

（四）从严正风肃纪，涵养清风正气。坚持严的基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态。抓实党纪学习教育。把纪律规矩教育作为必修课，集中学习新修订的纪律处分条例等党内法规，开展警示教育大会，通报典型案例，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。强化日常监督。加强对关键岗位、重点环节的监督，对财务审批、物资采购、项目招标等岗位人员开展廉政谈话。持之以恒纠治“四风”，在重要节假日前发布廉洁提醒，开展明察暗访，未发现违规违纪问题。畅通监督举报渠道，设立意见箱和举报电话，主动接受职工群众监督。

二、下一步工作打算

（一）持续强化政治建设，筑牢思想根基。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，将其作为当前和今后一个时期的重要政治任务。持续落实“第一议题”制度，完善中心组学习、专题研讨、个人自学相结合的学习机制。结合企业实际开展分层分类培训，确保学习全覆盖、见实效。进一步强化政治监督，聚焦党中央关于国资国企改革发展的决策部署，细化监督清单，推动政治监督具体化、精准化、常态化。

（二）全面夯实基层基础，提升组织效能。对标党支部标准化规范化建设要求，持续完善组织设置，优化党小组划分，选优配强党务干部。严格党员教育管理，规范发展程序，注重在生产一线、青年职工、高知群体中发展党员。深化“双培养”机制，年内力争新增入党积极分子8名以上。丰富主题党日内容形式，探索“线上+线下”融合模式，提升组织生活的吸引力和感染力。持续推进党建品牌建设，在第四季度再组建党员突击队，重点攻坚年度经营难点任务。

（三）深化党建业务融合，服务中心大局。紧扣年度目标任务，深入开展“党建引领、提质增效”专项行动。围绕市场开拓、技术创新、成本管控等重点领域，设立党员责任项目，明确目标时限，实行销号管理。推广“党建+精益管理”“党建+数字化转型”等融合模式，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。年底前组织开展“金点子”评选活动，对优秀建议给予表彰奖励，激发全员创新创效活力。

（四）纵深推进正风肃纪，营造清廉生态。巩固党纪学习教育成果，将纪律教育融入日常、抓在经常。紧盯权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位，完善廉洁风险防控机制。年底前完成新一轮廉政风险点排查，更新防控措施。常态化开展警示教育，选取行业内外典型案例进行深度剖析，增强针对性和震慑力。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决防止“四风”问题反弹回潮。支持纪检委员履行监督职责，贯通各类监督力量，形成监督合力。

（五）用心用情服务职工，凝聚奋进合力。健全联系服务职工长效机制，支部委员每人至少联系3名普通职工，定期听取意见建议。年底前完成剩余3条职工诉求办理，做到事事有回音、件件有着落。组织开展文体活动、健康讲座等关爱活动，丰富职工精神文化生活。加大先进典型选树宣传力度，讲好身边党员故事，营造比学赶超的浓厚氛围，最大限度凝聚推动企业高质量发展的强大合力。