同志们：

今天，我们召开公司2026年下半年集体廉政谈话会。这既是一次例行的工作提醒，更是一次严肃的政治体检。当前，全年工作已进入攻坚冲刺的关键阶段，改革发展任务繁重，风险挑战交织叠加。在这样的节点开展集体廉政谈话，旨在进一步拧紧思想“总开关”，敲响廉洁“警示钟”，确保全体干部职工在复杂环境中保持清醒头脑，在繁重任务中守住纪律底线，为公司圆满完成年度目标任务提供坚强的纪律保障。

一、认清形势，时刻保持“赶考”的清醒与坚定

我们要深刻认识到，党风廉政建设永远在路上，反腐败斗争没有休止符。虽然公司上下风清气正的政治生态持续向好，但必须清醒看到，滋生腐败的土壤依然存在，隐形变异的“四风”问题尚未根除，重点领域和关键环节的廉洁风险依然突出。

从外部环境看，随着市场竞争加剧和行业监管趋严，利益输送手段更加隐蔽，围猎与被围猎的风险时刻存在。个别合作方可能通过电子红包、虚拟礼品卡、定制式宴请等新型方式试探底线，稍有不慎就会陷入陷阱。从内部情况看，部分干部员工仍存在麻痹思想和侥幸心理。有的认为业务繁忙可以忽略小节，有的觉得只要不装进个人腰包就没事，有的在制度执行上搞变通、打擦边球。这些苗头性、倾向性问题，如不及时遏制，极易演变成大祸患。

下半年是落实全年部署的决胜期，也是各类矛盾问题的易发期。我们必须把讲政治摆在首位，深刻认识抓好党风廉政建设的极端重要性，坚决克服“歇歇脚”“松口气”的念头，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，推动全面从严治党向纵深发展，向基层延伸。

二、聚焦重点，紧紧抓住“关键”的环节与领域

抓好下半年廉政建设，不能眉毛胡子一把抓，必须紧盯权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，实施精准监督、靶向治疗。

一要管住“钱袋子”，严防资金资产流失。财务部门要严格预算执行，强化资金全过程监管，严禁违规列支、虚报冒领、套取资金。特别是在项目结算、大额采购、对外支付等环节，必须严格执行联签会审制度，确保每一笔资金流向清晰、用途合规。审计部门要加大专项审计力度，对异常资金流动实行倒查追责，让违纪违法行为无处遁形。

二要规范“权柄子”，杜绝权力寻租空间。各级领导干部要严格按程序办事、按制度用权，严禁插手干预工程项目招投标、物资采购、选人用人等敏感事项。要全面推行权力清单制度，明确岗位职责和权限边界，让权力在阳光下运行。对于关键岗位人员，要定期轮岗交流，打破长期固化的利益链条，防止形成“小圈子”“关系网”。

三要净化“朋友圈”，构建亲清合作关系。商务交往中要把握分寸，既要热情服务客户，又要坚守纪律红线。严禁接受管理服务对象的宴请、旅游安排和高消费娱乐活动，严禁收受任何形式的礼品礼金。要建立健全供应商黑名单制度，对存在行贿记录或不正当竞争行为的企业，坚决予以剔除，斩断利益输送的黑手。

三、压实责任，层层传导“从严”的压力与动力

党风廉政建设，核心在责任，关键在落实。我们要构建起横到边、纵到底的责任体系，确保人人肩上有担子，个个身上有责任。

首先，领导班子要履行好“主体责任”。班子成员要认真履行“一岗双责”，既要抓好分管领域的业务工作，又要抓好分管领域的党风廉政建设。要坚持业务工作与廉政建设同部署、同检查、同考核，定期研究分析分管领域的廉政风险，及时解决苗头性问题。对分管范围内发生的违纪违法案件，不仅要追究当事人责任，还要倒查领导责任。

其次，职能部门要履行好“监管责任”。纪检、审计、财务、法务等部门要发挥职能优势，形成监督合力。要建立信息共享机制，及时互通监督中发现的问题线索。对发现的违规违纪问题，要敢于动真碰硬，该提醒的提醒，该约谈的约谈，该查处的查处，绝不姑息迁就。要通过典型案例通报曝光，发挥“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。

再次，全体员工要履行好“自律责任”。每一位员工都是公司形象的代言人，都要自觉遵守廉洁自律各项规定。要加强自我约束，慎独慎微，算好政治账、经济账、名誉账、家庭账。要主动接受监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。发现身边的违纪违法线索，要及时向组织报告，共同维护公司的清风正气。

四、锤炼作风，大力弘扬“实干”的导向与新风

作风建设是党风廉政建设的突破口。我们要以钉钉子精神纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义顽疾，营造崇尚实干、担当作为的良好氛围。

要大力倡导“短实新”的文风会风。严格控制会议数量和规模，能开短会的不开长会，能合并开的会议坚决合并。文件简报要言之有物，直奔主题，减少穿靴戴帽的空话套话。要把更多时间和精力投入到一线调研、解决实际问题中去，切忌坐在办公室里拍脑袋决策。

要树立鲜明的选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先，把廉洁从业作为干部选拔任用的重要标准。对在急难险重任务中表现突出、廉洁自律的干部，要大胆使用；对作风漂浮、群众反映强烈、廉洁不过关的干部，坚决调整下来。要让实干者有舞台、让吃苦者不吃亏、让躺平者没市场。

要建立容错纠错机制。严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。对在改革创新中因缺乏经验出现失误的，只要不违反党纪国法、不谋取私利，应予以宽容和支持。要消除干部的思想顾虑，鼓励大家放开手脚干事创业，激发全员创新活力。

同志们，廉生威，公生明。下半年的号角已经吹响，让我们在集团党委的坚强领导下，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，筑牢拒腐防变的铜墙铁壁，营造风清气正的干事环境，为推动公司高质量发展、实现全年目标任务作出新的更大贡献！