同志们：

今天，我们在这里隆重召开全县纪委监委干部履职能力暨纪律作风整顿会议。这次会议，是经县委常委会研究决定召开的一次十分重要的会议，主要任务是深入学习贯彻党中央关于全面从严治党的新部署新要求，聚焦当前我县纪检监察队伍建设中存在的短板与不足，进行一次全面、深刻的思想动员、工作部署和作风整改，旨在通过一次集中的“淬火”与“回炉”，进一步夯实我们全体干部的履职根基，锤炼忠诚干净担当的过硬纪律作风，为新时代*县的高质量发展提供更加坚强有力的纪律保障。参加今天会议的是县纪委监委的全体干部，我们每一个人都是这次整顿工作的主体，也是整顿成效的直接体现者。希望大家能够静下心来，认真听、仔细想、深刻悟，切实把思想和行动统一到县委和县纪委常委会的决策部署上来。下面，我讲三点意见：

一、立足时代方位，以自我革命勇气深刻认识履职能力与作风整顿的极端重要性

纪检监察机关是党的政治机关，是党内监督和国家监察的专责机关，在推进党的自我革命、实现全面从严治党战略方针中肩负着特殊使命和重大责任。我们这支队伍的作风形象如何，履职能力强弱，直接关系到党中央决策部署的贯彻落实，关系到人民群众的切身利益，更关系到我县风清气正的政治生态能否持续巩固和发展。因此，我们必须从政治和全局的高度，深刻理解并准确把握此次整顿工作的核心要义与深远意义。

（一）必须深刻认识到，加强自身建设是践行“两个维护”、坚守政治忠诚的必然要求。纪检监察工作的本质是政治工作，旗帜鲜明讲政治是纪检监察干部的第一位要求。我们常说，“执纪者必先守纪，律人者必先律己”。作为党的“纪律部队”，我们身处正风肃纪反腐的第一线，手中掌握着党和人民赋予的监督执纪执法权，社会关注度高，群众期望值大。如果我们自身腰杆不直、作风不正、能力不济，就无法理直气壮地去监督别人、查处问题。当前，我们正处在一个伟大的新时代，全面从严治党的形势依然严峻复杂，党风廉政建设和反腐败斗争的任务依然艰巨繁重，一些深层次、顽固性的问题尚未彻底根除，一些新情况、新问题还在不断出现。面对这些风险与挑战，我们队伍中是否存在思想松懈、精神麻痹的现象？是否存在安于现状、不思进取的惰性心态？是否存在能力恐慌、本领赤字的问题？这些都需要我们通过这次整顿，进行一次彻底的政治体检和思想扫除。全体干部必须清醒地认识到，加强自身建设，提升履职能力，锤炼过硬作风，不是一项可有可无的软任务，而是检验我们政治忠诚度、体现我们政治执行力的“试金石”。我们必须以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉投身到整顿工作中来，把对党忠诚、为党尽职的政治要求，内化于心、外化于行，筑牢忠诚履职、廉洁履职的思想根基，确保在任何时候、任何情况下都经得起考验。

（二）必须深刻认识到，加强自身建设是破解队伍建设短板、提升履职质效的关键举措。打铁必须自身硬。随着纪检监察体制改革的不断深化，我们的职责范围更广了，监督对象更多了，工作要求也更高了。这对我们队伍的专业素养、法治意识、斗争本领都提出了前所未有的挑战。我们必须客观、清醒地看到，对照新时代新形势新任务的要求，我们队伍中还存在一些不容忽视的短板和弱项。比如，有的同志政治理论学习不够深入，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提高；有的同志业务知识更新不及时，面对一些新型、隐形、复杂的腐败问题时，办法不多、手段不硬；有的同志斗争精神不足，在监督执纪中存在“老好人”思想，不敢动真碰硬；还有的同志工作作风不够扎实，存在“庸、懒、散、拖”等现象。这些问题如果得不到及时有效的解决，不仅会影响我们监督执纪问责的质效，更会严重损害纪检监察机关的公信力和权威性。我们决不能对这些问题视而不见、听之任之。这次整顿，就是要坚持问题导向，把破解队伍建设中存在的这些突出短板作为核心目标，通过精准施策、靶向治疗，推动我们队伍的整体素质和履职能力实现一个大跃升，从而更好地适应新时代纪检监察工作高质量发展的需要。

（三）必须深刻认识到，加强自身建设是杜绝“灯下黑”、树立纪检铁军良好形象的迫切需要。纪检监察干部不是生活在真空里，同样面临着被“围猎”和腐蚀的风险。我们是监督者，但更要自觉接受最严格的监督。人民群众把我们看作是正义的化身、纪律的守护者，我们的一言一行、一举一动，都代表着党的形象。如果纪检监察干部自身出了问题，其负面影响和危害性比其他领域的干部要大得多。近年来，从全国范围查处的案例来看，纪检监察系统也并非净土，个别“害群之马”的存在，严重玷污了我们这支队伍的声誉。这就警示我们，必须以更高标准、更严要求来约束自己，始终做到自身正、自身净、自身硬。开展作风能力整顿，就是要通过严格的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，坚决清理我们队伍内部存在的思想不纯、作风不纯、组织不纯等问题，坚决防止“灯下黑”。我们要通过这次整顿，让每一名纪检监察干部都时刻绷紧纪律这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线，以铁一般的纪律和过硬的作风，在全社会面前树立起纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象，真正打造一支让党放心、让人民满意的忠诚卫士和纪律铁军。

二、聚焦核心重点，以靶向施策推动能力作风实现全面跃升

开展履职能力与作风整顿，不能搞形式主义，不能“雨过地皮湿”，必须聚焦核心重点，坚持问题导向，靶向施治，精准发力，务求在解决突出问题上取得实实在在的成效。具体来说，就是要紧紧围绕“能力”和“作风”这两个关键点，双管齐下，同步推进。

（一）聚力于“学”，持续强化政治能力与业务本领，着力解决“本领恐慌”的问题。能力是履职之基，本领是干事之要。面对新形势新任务，我们每一位同志都必须把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，全面提升与岗位职责相匹配的综合素质。一是要在深化政治理论学习中提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要坚持不懈用党的创新理论武装头脑，持续深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的自我革命的重要思想，深刻理解和把握其精髓要义、实践要求。要通过学习，不断提高我们的政治判断力，善于从纷繁复杂的现象中看清本质，从个别案件的查处中洞察政治问题和经济问题交织的危害，精准把握监督执纪的政治方向。要提高政治领悟力，能够对党中央的大政方针和省州县委的决策部署，做到闻令而动、深刻领会，准确把握其战略意图和实践要求，确保我们的工作始终沿着正确的方向前进。要提高政治执行力，对上级的部署要求，要不折不扣、坚定坚决地贯彻执行，做到令行禁止、政令畅通，以实际行动体现对党的绝对忠诚。二是要在精通纪检监察业务中提升依规依纪依法履职能力。纪检监察工作政治性、政策性、专业性都很强，必须做到“术业有专攻”。全体干部要下大力气学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》及其实施条例等党内法规和国家法律，熟练掌握监督检查、审查调查等各项工作的程序规定和标准要求，努力成为纪检监察业务的“行家里手”和“活字典”。要加强对财政、审计、金融、工程建设等相关领域专业知识的学习，弥补知识盲区，拓宽监督视野。要通过案例复盘、业务研讨、跟班学习等多种形式，不断提升发现问题、分析问题、解决问题的实战能力，确保我们办理的每一起案件、处理的每一个问题，都经得起历史、人民和纪法的检验。三是要在严守工作规矩中强化程序意识和保密意识。要牢固树立依规依纪依法开展工作的理念，严格按照规定的权限、规则、程序办事，无论是线索处置、谈话函询，还是初步核实、立案审查调查，每一个环节都要做到有据可查、规范运行。同时，要深刻认识保密工作就是生命线，严格遵守各项保密纪律，不该说的话坚决不说，不该问的坚决不问，不该看的坚决不看，坚决杜绝泄密事件的发生，维护纪检监察工作的严肃性和权威性。

（二）聚力于“治”，坚决整治作风顽疾与纪律松弛问题，着力解决“自我要求不严”的问题。作风是形象，更是战斗力。优良的作风是我们战胜一切困难和挑战的重要法宝，必须下猛药、出重拳，对作风方面的沉疴顽疾进行一次大扫除、大整治。一是深入查摆，靶向整治“庸、懒、散、拖”等作风顽疾。全体干部要对照岗位职责和工作要求，深入开展自查自纠。要重点检查是否存在工作标准不高、满足于“过得去”的“庸”病；是否存在精神不振、不思进取、安于现状的“懒”病；是否存在纪律涣散、自由散漫、工作不在状态的“散”病；是否存在办事拖拉、效率低下、推诿扯皮的“拖”病。对查摆出的问题，要建立个人问题清单，深刻剖析根源，明确整改时限和措施，一项一项抓好整改落实，坚决整治不作为、慢作为、乱作为等突出问题。二是严肃纪律，坚决纠治纪律执行上的“松、宽、软”现象。纪律是纪检监察队伍的生命线，我们要带头遵守党的“六大纪律”，带头执行中央八项规定及其实施细则精神，在纪律执行上，绝不能有丝毫的含糊和动摇。要坚决摒弃“刀刃向内怕疼”的思想，对队伍内部出现的苗头性、倾向性问题，要早发现、早提醒、早纠正，抓早抓小、防微杜渐。对那些无视纪律、我行我素的行为，要敢于亮剑、敢于斗争，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，形成强有力的震慑。要通过常态化的纪律教育和作风督查，让每一名干部都习惯在受监督和约束的环境中工作生活，让严谨细致、雷厉风行成为我们纪检监察干部的鲜明特质。三是常态监督，用好批评和自我批评的锐利武器。要严格执行民主生活会、组织生活会制度，真刀真枪地开展批评和自我批评，让“红脸出汗”成为常态。领导干部要带头接受监督，主动将自己置于组织和群众的监督之下。要畅通内外部监督渠道，主动听取社会各界和人民群众的意见建议，以闻过则喜的胸怀和知过即改的决心，不断改进我们的工作。

（三）聚力于“严”，着力解决制度执行不力和责任落实不到位的问题。制度的生命力在于执行，责任的关键在于落实。没有严格的制度执行和刚性的责任落实，作风整顿就会流于形式、成为空谈。一是完善内部管理制度体系。要对现有内部管理制度进行全面梳理，该修订的修订、该完善的完善、该废止的废止，重点健全线索管理、案件查办、涉案款物管理等关键环节的制度规范，确保各项工作有章可循、有规可依。要建立制度执行情况的定期检查和评估机制，对制度执行中的“中梗阻”问题坚决打通，防止制度成为“稻草人”“橡皮筋”。二是压实各层级管理责任。班子成员要认真履行“一岗双责”，既抓好分管业务工作，又抓好分管领域干部的教育管理监督。各室（部）负责人要切实履行本科室作风建设第一责任人职责，对科室同志的苗头性、倾向性问题要敢于指出、及时纠正，不能当“老好人”、搞“一团和气”。三是建立作风问题发现和处置快速反应机制。对群众举报、内部检查、巡察反馈等渠道发现的作风问题线索，要建立快速核查、分类处置的工作机制，做到件件有着落、事事有回音。对作风问题突出的个人和科室，要实行“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查管理责任，以强有力的问责倒逼制度执行和责任落实。

三、强化组织保障，以责任闭环确保整顿工作取得扎实成效

一次成功的整顿，离不开严密的组织和坚实的保障。要确保这次履职能力与作风整顿不走过场、取得实效，就必须建立健全一套层层负责、环环相扣的工作体系，形成强大的工作合力。

（一）领导班子带头示范，充分发挥“头雁效应”。“村看村，户看户，群众看干部”。在这次整顿工作中，县纪委常委会班子成员是“关键少数”，必须发挥关键作用。一是坚持以上率下、率先垂范。要求大家做到的，我们首先做到；要求大家不做的，我们坚决不做。要带头深入学习，带头查摆问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行深刻的自我剖析，不遮掩、不回避。要带头抓好整改，对自身存在的问题，要立行立改、真改实改。要带头严守纪律，以实际行动为全县纪检监察干部作出表率、树立标杆。二是各科室负责人要切实担负起“一岗双责”。既要抓好本科室的业务工作，更要抓好本科室人员的作风能力建设，看好自己的门、管好自己的人。要建立科室负责人与科室成员定期谈心谈话制度，及时了解思想动态、化解矛盾问题，把问题解决在萌芽状态。三是建立班子成员联系基层制度。每位班子成员要联系1至2个乡镇纪委和派驻机构，定期深入基层调研指导，了解基层纪检监察干部的实际困难和诉求，帮助协调解决工作中的具体问题，以上率下推动全系统作风能力整体提升。

（二）压实各级责任，拧紧“责任链条”。要建立健全一级抓一级、层层抓落实的整顿工作格局。一是明确责任分工。县纪委监委主要负责同志对全县纪检监察系统的整顿工作负总责，班子成员要按照分工，抓好分管科室和联系乡镇的整顿工作。各科室负责人是本科室整顿工作的第一责任人，要具体组织实施，确保整顿要求传达到每一位干部。二是建立问题台账制度。对自查和督查发现的问题，要逐一登记在册，形成清单，明确责任人、整改措施和完成时限。要实行销号管理，问题解决一个、销号一个，确保所有问题都得到彻底整改，形成发现问题、整改问题、巩固成效的责任闭环。三是建立定期调度和通报制度。县纪委监委要每月召开一次整顿工作调度会，听取各科室和各乡镇纪委整改进展汇报，通报正反两方面典型，对进展缓慢的单位和个人进行约谈提醒，以强有力的调度推动整顿工作均衡推进。

（三）坚持统筹兼顾，做到“学干融合”。开展整顿工作，不是要我们停下手中的工作，而是要通过整顿，更好地推进工作。必须坚持学干融合、查改贯通，把作风能力整顿与我们的日常监督、执纪办案、专项治理等重点工作深度结合起来，实现两手抓、两不误、两促进。一是把日常监督检查现场作为检验整顿成效的“试金石”。要把在监督检查中能否精准发现问题、能否有效推动整改，作为衡量干部能力作风是否过硬的重要标准，倒逼干部在实战中提升本领、锤炼作风。二是把审查调查一线作为锤炼干部能力作风的“练兵场”。要鼓励干部在干中学、在学中干，立足岗位实战练兵，通过参与重大案件查办、重要专项治理，在攻坚克难中增长才干、磨砺作风。要及时总结提炼整顿工作中的好经验、好做法，固化为制度机制，形成长效常治。三是把服务保障高质量发展的实绩作为检验整顿成果的最终标准。最终，我们看整顿的成效，不仅要看问题解决了多少，更要看履职尽责的实际成果怎么样，看推动*县高质量发展的纪律保障是不是更强了，看人民群众对正风肃纪反腐的满意度是不是更高了。

同志们，新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。加强纪检监察干部队伍建设，是一项长期而艰巨的战略任务。这次履职能力暨纪律作风整顿，是一次深刻的自我革命，也是一次全新的出发。希望全体纪检监察干部以此次会议为契机，迅速行动起来，以最坚决的态度、最务实的作风、最有力的举措，全身心投入到整顿工作中来，不断锻造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军，以崭新的面貌、优异的成绩，忠诚履行好党和人民赋予的神圣职责，为谱写新时代*县高质量发展新篇章作出我们应有的贡献！

我的讲话完了，谢谢大家。