各位领导、同志们：

近年来，我支部始终坚持将纪检监督队伍建设作为基层党建工作的重中之重，紧紧围绕“政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬”目标，在培育、管理、使用上持续发力，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监督队伍，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。现将有关工作情况汇报如下：

一、聚焦“政治过硬”，在思想淬炼中筑牢忠诚之魂

一是强化理论武装，补足精神之钙。坚持把政治建设摆在首位，依托“三会一课”、主题党日等载体，组织纪检干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述。建立“第一议题”制度，每次纪委会议、纪检工作例会首先学习党的创新理论，做到学思用贯通、知信行统一。今年以来，共组织集中学习共*次，专题研讨*次，引导纪检干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是严明政治纪律，把稳政治方向。旗帜鲜明讲政治，教育引导纪检干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚决反对“七个有之”，做到“五个必须”。围绕企业贯彻落实党中央重大决策部署和上级党委工作要求情况，建立政治监督清单，开展专项监督检查，确保政令畅通、令行禁止。今年以来，聚焦安全生产、环保达标、合规经营等重点领域，开展政治监督*次，发现并推动整改问题*个。

三是传承红色基因，赓续精神血脉。组织纪检干部赴红色教育基地参观学习，重温入党誓词，聆听革命故事，接受党性洗礼。开展“纪检干部讲党史”活动，引导纪检干部从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，坚定理想信念，筑牢信仰之基，确保纪检队伍始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

二、聚焦“能力过硬”，在专业训练中提升履职之能

一是实施精准培训，补齐能力短板。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕党纪处分条例、监察法、企业合规管理、风险防控等核心内容，制定年度培训计划。采取“请进来教”与“走出去学”相结合，邀请上级纪委业务骨干、法律专家、审计专家等授课辅导，组织纪检干部参加上级纪委举办的各类培训班。今年以来，共举办专题培训*期，参训*余人次，纪检干部专业素养得到有效提升。

二是搭建实战平台，锤炼过硬本领。坚持“以干代训、以案代练”，选派年轻纪检干部参与线索核查、案件查办、专项督查等工作，在实战中提升发现问题、分析问题、解决问题的能力。建立“导师帮带”制度，由经验丰富的纪检骨干与新入职、新转岗干部结对，手把手传授经验、点对点指导实践。今年以来，已安排2名年轻纪检干部参与重要线索核查工作，在实践中增长了才干。

三是深化调查研究，破解工作难题。围绕企业廉洁风险易发高发领域，组织纪检干部深入生产一线、车间班组、项目现场开展“解剖麻雀”式调研，摸清实情、找准症结、提出对策。今年以来，已开展专题调研*次，形成调研报告*份，提出合理化建议*条，为领导决策提供了参考。

三、聚焦“作风过硬”，在实干担当中树立监督之威

一是发扬斗争精神，敢于动真碰硬。教育引导纪检干部在原则问题上寸步不让，在歪风邪气面前敢于亮剑。聚焦物资采购、工程建设、招投标、资金管理等关键环节，加大监督检查力度，严肃查处违纪违规问题。对发现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、批评教育，抓早抓小、防微杜渐。今年以来，共开展专项检查3次，发现问题线索*条，均按规定进行了处置。

二是坚持求真务实，力戒形式主义。大力弘扬求真务实的工作作风，坚决反对“以会议落实会议”“以文件落实文件”等不良风气。要求纪检干部深入基层、深入一线，听真话、察实情、解难题，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线落实。优化监督方式方法，减少不必要的检查报表，切实为基层减负。

三是密切联系群众，畅通监督渠道。设立纪检监督举报信箱、公布举报电话和电子邮箱，畅通职工群众反映问题渠道。定期开展“纪检开放日”活动，面对面听取职工群众意见建议。对职工群众反映的问题，做到件件有着落、事事有回音，以实际成效赢得职工群众信任和支持。

四、聚焦“廉洁过硬”，在严管厚爱中守住干净之底

一是强化纪律教育，筑牢思想防线。常态化开展警示教育，组织观看警示教育片，通报纪检干部违纪违法典型案例，用身边事教育身边人。组织纪检干部签订廉洁承诺书，参观廉政教育基地，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行纪检监察干部“十严禁”等规定，将纪律要求内化于心、外化于行。

二是健全内控机制，规范权力运行。完善纪检干部廉洁档案，动态更新、精准画像。严格执行请示报告、回避、保密等制度规定。加强对线索管理、审查调查、案件审理等关键环节的监督制约，实行“一案双查”，既查违纪违法问题，也查失职失责问题。开展纪检监察权力运行风险点排查，制定防控措施，扎紧制度笼子。

三是坚持严管厚爱，激发队伍活力。落实常态化谈心谈话制度，及时了解纪检干部思想动态、工作生活困难，帮助解决后顾之忧。对表现突出、业绩优异的干部，积极推荐评先评优。对反映纪检干部的问题线索，及时核查处置，依规依纪处理，对受到诬告陷害的及时澄清正名，保护干部干事创业积极性。

五、存在问题与下一步打算

在肯定成绩的同时，我们也清醒看到，对照“四个过硬”要求，纪检监督队伍仍存在一些差距和不足：一是部分纪检干部运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力还有待提升；二是面对新业态、新模式带来的廉洁风险挑战，监督手段和方式方法的创新性、精准性还不够强；三是少数干部斗争精神和斗争本领仍有欠缺，存在“老好人”思想；四是内部监督制约机制虽有建立，但执行力度和刚性约束尚需进一步强化。

下一步，我们将紧扣“四个过硬”目标，持续用力、久久为功：

一是在“政治过硬”上再深化，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保对党绝对忠诚。

二是在“能力过硬”上再突破，聚焦主责主业，深化实战练兵，强化专业训练，提升运用法治思维和法治方式开展工作的能力，着力培养一批“纪法通”“业务精”的行家里手。

三是在“作风过硬”上再锤炼，持续纠治形式主义、官僚主义，推动纪检干部深入基层、深入一线，敢于较真碰硬、勇于担当作为，以优良作风赢得信任、树立权威。

四是在“廉洁过硬”上再加压，坚持更高标准、更严要求，完善内控机制，强化自我监督，坚决防治“灯下黑”，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘，努力打造一支让党放心、让职工群众满意的纪检铁军，为企业高质量发展提供坚强纪律保障！

汇报完毕，不妥之处，请各位领导批评指正。谢谢大家！