1. 锚定“四强”标准 建强战斗堡垒

凝心铸魂强根基，锻造过硬政治功能

头雁领航强班子，夯实基层组织基础

严管厚爱强队伍，锻造人大实干先锋

融合赋能强实效，发挥党建引领作用

2. “三链”融合 助力非公党建“破题见效”

优化“信息链”，建强组织体系，实现全域规范覆盖。

夯实“教育链”，抓实队伍培育，锻造企业先锋力量。

延伸“服务链”，深化党建融企，精准纾困助企发展。

3. 激活红色引擎强根基 提振“四个状态”担使命

政治铸魂，在践行“两个维护”上展现新高度

强基固本，在锻造过硬队伍上实现新突破

守牢初心，在回应群众期盼上交出新答卷

融合赋能，在服务中心大局上彰显新作为

清风正气，在涵养政治生态上取得新成效

4. “三维发力”推动城市基层治理提质增效

建强“红色堡垒”，夯实基层治理根基。

优化“治理机制”，激发基层运行活力。

坚守“为民初心”，提升基层服务质效。

5. 打造“三条路线”推动党员教育提质增效

聚焦党建引领，打造特色“红色路线”。

聚焦资源整合，系统规划“精品路线”。

聚焦学用转化，打通履职“实践路线”。

6. 打好“选育管用”组合拳 锻造过硬选派干部队伍

精准“选”才，锻造振兴生力军。

系统“育”苗，提升履职真本领。

从严“管”理，压实帮扶责任链。

实效“用”才，突显帮扶新成效。

7. 强化“三度”锻造高素质青年干部队伍

培养有“力度”，提升担当作为“硬本领”。

厚爱有“温度”，激发干事创业“精气神”。

严管有“尺度”，把稳成长成才“方向盘”。

8. 念好“三字诀”锻造过硬组工干部队伍

深“学”铸魂，夯实思想根基与业务功底。

广“议”启智，激发思维碰撞与创新活力。

实“干”砺能，强化担当作为与实践成效。

9. 多维发力推动党员教育培训工作走深走实

建强培训阵地，夯实党员培训基础保障。

优化资源供给，实现分层分类精准施教。

聚焦实效转化，推动学用结合见行见效。

10. “三举措”锻造高素质年轻干部队伍

铸魂补钙强思想，拧紧理想信念“总开关”。

蹲苗淬炼提能力，搭建实践锻炼“练兵场”。

严管厚爱促长效，织密制度约束“防护网”。

11. “三维发力”锻造高素质年轻干部队伍

优化选才机制，建好干部储备“蓄水池”。

完善育才模式，架好干部培养“成长梯”。

强化实践锻炼，搭建风采展示“大舞台”。

12. 聚焦“三有”扎紧干部监督制度“笼子”

划出“警戒线”，让干部言行有约束。

摸清“家底子”，让党内监督有基础。

常设“加油站”，让组织关爱有温度。

13. 坚持问题导向精准施策 吹响基层监督“冲锋号”

以“立柱架梁”为切入点，明确监督方向。

以“充电赋能”为着眼点，增强监督本领。

以“握指成拳”为发力点，强化监督合力。

14. 打好监督“组合拳” 推进政治监督具体化精准化常态化

清单式监督，推进政治监督具体化。

联动式监督，推进政治监督精准化。

台账式监督，推进政治监督常态化。

15. 紧盯“三个关键”提升干部监督管理工作质效

紧盯政治监督，把牢干部思想开关。

紧盯选任监督，营造风清气正环境。

紧盯日常监督，完善干部监督体系。

16. 多措并举营造学习教育浓厚氛围

弘扬建党精神，奏响“红色旋律”。

用活学习载体，讲好“红色故事”。

营造宣传氛围，打造“红色长廊”。

推动常抓不懈，搭建“红色课堂”。

17. 念好“三字诀”，加强村级后备干部队伍建设

念好“选”字诀，下好人员推荐“先手棋”。

念好“育”字诀，下好教育引导“关键棋”。

念好“管”字诀，下好作用发挥“长远棋”。

18. “三个聚焦”为年轻干部成长“搭台赋能”

聚焦教育培训，输好“理论液”。

聚焦实践锻炼，攻克“技术关”。

聚焦关心护航，打好“动力针”。

19. 打造村干部实训基地 构建特色教育新模式

夯实教学基础，打造理论课堂。

加强组织领导，打造红色课堂。

丰富教学内容，打造互动课堂。

20. “四线合一”打造村干部实训基地

聚焦一条“景观线”，选基地。

定制一条“标准线”，建基地。

系牢一条“责任线”，管基地。

编织一条“惠民线”，用基地。

21. 三个“注重”完善干部教育培训“供给端”

注重“与时俱进”，拓展干部教育培训“内容供给”。

注重“灵活多元”，延伸干部教育培训“阵地供给”。

注重“从严从实”，拔高干部教育培训“制度供给”。

22. “三个紧盯” 持续提升干部教育质效

紧盯“思想需求”，凝心铸魂强党性。

紧盯“能力需求”，有的放矢强本领。

紧盯“实践需求”，学用结合强实效。

23. 注重“3+”模式，推动干部教育培训常态长效

注重“工作需要”和“实际需求”精准匹配。

注重“理论教学”和“实地观摩”全面统筹。

注重“系统培养”和“实践锻炼”有效结合。

24. 实施“三个一”举措推动干部专业化能力提升

开展一次“精准滴灌”的全面调查。

开设一场“有效给养”的互动讲堂。

搭建一个“经风沐雨”的实践平台。

25. 坚持“三招”聚力 激活干部教育培训新动能

形式上重“叠招”，构建干部教育培训“新形态”。

内容上谋“妙招”，丰富干部教育培训“新视窗”。

学用上出“硬招”，擦亮干部教育培训“新名片”。

26.  打造村干部实训基地 构建特色教育新模式

夯实教学基础，打造理论课堂。

加强组织领导，打造红色课堂。

丰富教学内容，打造互动课堂。

27. “四抓四促”激发选派干部干事创业新动能

抓日常管理，促履职尽责。

抓工作交流，促能力提升。

抓服务保障，促扎根融合。

抓作用发挥，促乡村振兴。

28. “三突出”锻造高素质年轻干部队伍

突出政治标准，以伯乐相马之慧眼识别干部。

突出政治能力，以千锤百炼之韧劲育强干部。

突出政治监督，以从严从实之体系管好干部。

29. “三抓三做”打造高素质年轻干部队伍

抓思想政治建设，做信念坚定的明白人。

抓工作作风改进，做为民服务的贴心人。

抓一线岗位锻炼，做能干会写的担当人。

30. “1234”工作法 强化干部队伍管理

创新一项活动，突出思想政治教育。

搭建两个阵地，凝聚干部队伍合力。

用好三个平台，做实干部队伍管理。

突出四项建设，提高干部综合能力。