2026年前三季度，在上级党委的坚强领导下，支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕企业改革发展中心任务，始终坚持“两个一以贯之”，把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中。我们牢牢把握党组织“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用，以“强根固魂、融合赋能、从严带队、创新特色”为主线，推动党建工作与生产经营同谋划、同部署、同实施、同考核，实现了党建优势向发展优势的高效转化，为企业圆满完成年度目标任务提供了坚强的政治保证和组织保障。 

一、主要工作情况

（一）聚焦政治领航，在“强根固魂”上把准方向盘。支部始终将政治建设摆在首位，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。一是深化理论武装，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，前三季度召开支委会学习“第一议题”*次，开展中心组理论学习共*次，专题研讨*次。第一时间跟进学习党中央重大决策部署及省、市两会精神，特别是关于国有企业改革深化提升行动的最新要求。通过举办读书班、邀请专家授课、开展“微党课”大赛等形式，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑，引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是完善治理机制，压实主体责任。修订完善《党支部议事规则》和《“三重一大”决策制度实施细则》，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责边界。严格执行党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，前三季度共召开支委会研究重大事项*项，否决或暂缓实施不符合国家政策导向项目*项，切实发挥了把关定向作用。制定全面从严治党主体责任清单，层层签订责任书，构建起“支部书记负总责、班子成员分工负责、党务干部具体抓”的责任闭环。三是严肃政治生活，净化政治生态。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量召开上半年组织生活会，深入开展批评与自我批评，辣味十足、红脸出汗。常态化开展“政治体检”，对党员进行党性分析，建立问题整改台账，实行销号管理。加强意识形态阵地管理，定期研判职工思想动态，妥善化解矛盾纠纷，营造风清气正的政治生态。

（二）聚焦中心大局，在“融合赋能”上打造新引擎。坚决摒弃“就党建抓党建”的思维定势，找准党建工作与生产经营的结合点，推动党建链与产业链深度融合，实现同频共振。一是实施“党建+项目”，攻坚急难险重。围绕年度重点工程和关键技术攻关，设立“党员责任区”*个、“党员示范岗”*个，组建“党员突击队”*支。在*重大项目建设中，面对工期紧、任务重、技术难度大等挑战，突击队党员带头吃住在现场，连续奋战*天，提前*天完成节点目标，节约成本*余万元。在技术创新领域，由党员骨干领衔的科研小组成功突破“卡脖子”技术*项，获得专利授权*项，有力提升了企业核心竞争力。二是深化“党建+安全”，筑牢生命防线。开展“党员身边无事故”活动，将安全生产责任落实到每个党员头上。建立党员安全监督岗，实行党员包保责任制，前三季度累计排查整治安全隐患*处，制止违章作业*人次。组织开展“安康杯”竞赛和安全应急演练*次，党员带头遵守安全规程，带动全员安全意识显著提升，实现了前三季度安全生产“零事故”目标。三是推动“党建+效益”，激发内生动力。将党建工作考核结果与绩效薪酬严格挂钩，对考核排名靠后的部门负责人的绩效薪酬予以扣减，真正体现“干好干坏不一样”。开展“降本增效我先行”主题实践活动，引导党员在修旧利废、节能降耗、优化流程等方面出实招、见实效。据统计，前三季度通过党员提案实施的技改措施，累计为企业创效*万元。

（三）聚焦队伍建设，在“从严从实”上锤炼硬作风。坚持党管干部、党管人才原则，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的铁军队伍。一是突出政治标准，选好配强班子。坚持德才兼备、以德为先的用人导向，在干部选拔任用中首看政治表现。前三季度调整中层干部*名，其中提拔重用敢担当、善作为的优秀年轻干部*名，交流轮岗关键岗位干部*名，进一步优化了干部队伍结构。加强对“一把手”和领导班子的监督，开展谈心谈话*余人次，及时咬耳扯袖、提醒警示。二是强化素能提升，搭建成长平台。实施“双培养”工程，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。前三季度发展党员*名，其中一线技术人员占比达*%。依托企业党校和线上学习平台，举办各类培训班*期，培训职工*余人次。开展技能比武和岗位练兵活动，选树“工匠型”党员人才*名，形成了比学赶超的浓厚氛围。三是严明纪律规矩，弘扬清风正气。深入开展党纪学习教育，组织观看警示教育片*部，参观廉政教育基地*次，通报典型案例*起，用身边事教育身边人。紧盯招投标、物资采购、资金管理等关键环节，开展专项监督检查*次，发现并整改问题*个。大力弘扬健康向上的企业文化，走访下属单位及挂钩帮扶村*次，宣传表彰在疫情防控、抢险救灾、重点工程中涌现出的先进典型*人，凝聚起干事创业的强大正能量。

（四）聚焦品牌创建，在“创新特色”上擦亮金名片。发扬“敢为天下先”的精神，不拘泥于已有经验，不满足于已取得的成绩，不断探索基层党建新思路、新方法。一是打造特色品牌矩阵。结合各党小组业务特点，创建“红色引擎”“先锋护航”“匠心筑梦”等子品牌，形成“一小组一特色、一党员一亮点”的品牌格局。其中，“红色引擎”品牌案例入选全市国有企业党建优秀案例库，并在系统内推广交流。二是创新活动载体形式。运用数字化手段，开发“智慧党建”APP，实现“三会一课”在线管理、党员学习积分自动统计、党建数据实时分析。开展“沉浸式”主题党日，组织党员走进红色遗址、重大项目一线，重温入党誓词，感悟初心使命。举办“书记论坛”，让党支部书记轮流上台谈思路、晒成绩、找差距，互学互鉴、共同提高。三是构建共建共享格局。积极探索“企地共建”“企企联建”新模式，与社区党组织、产业链上下游企业党支部开展结对共建*次，联合开展志愿服务、技术交流、困难帮扶等活动，实现了资源共享、优势互补、共同发展。

二、存在问题

回顾前三季度工作，虽然取得了一定成效，但对照上级要求和职工期盼，仍存在一些差距和不足：一是党建与业务融合的深度还不够，个别部门仍存在“两张皮”现象，融合载体不够丰富；二是基层党建工作发展不平衡，部分党小组基础工作不够扎实，创新力度不大；三是党员教育管理的针对性和实效性有待加强，形式还比较单一，吸引力感染力不足。

三、下一步工作打算

第四季度是全年工作的冲刺期、决胜期。支部将深入贯彻落实上级党委决策部署，锚定全年目标任务，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，全力以赴抓好各项工作。

（一）持续强化政治引领，在把牢方向上再发力。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习党的最新理论成果和重要会议精神。进一步完善党组织参与重大决策机制，确保党中央决策部署在企业不折不扣落地生根。严守政治纪律和政治规矩，营造风清气正的良好政治生态。

（二）持续深化融合发展，在服务大局上再突破。紧紧围绕生产经营中心工作，找准党建工作的切入点和着力点。深入实施“党建+"工程，在重点项目攻坚、技术革新、市场开拓等领域，进一步发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。健全党建考核与经营业绩考核双向挂钩机制，倒逼党建工作责任落实。总结推广“党员突击队”“党员责任区”等成功经验，推动党建优势转化为发展优势。

（三）持续夯实基层基础，在建强组织上再提升。牢固树立大抓基层的鲜明导向，深入推进党支部标准化规范化建设。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，不断提高党内政治生活质量。加大党务干部培训力度，提升专业能力素质。关心关爱党员，建立健全党内激励关怀帮扶机制，增强党组织的凝聚力和向心力。

（四）持续推进正风肃纪，在全面从严治党上再深入。坚定不移推进全面从严治党，压紧压实“两个责任”。深入开展党风廉政建设，加强对权力运行的制约和监督，重点整治群众身边的腐败问题和不正之风。加强廉洁文化建设，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。大力弘扬担当精神，激励广大党员干部在关键时刻挺身而出、迎难而上，为全面完成年度各项目标任务提供坚强纪律保障。