1. 严把“三关”锻造过硬社区工作者队伍
把好“政治关”淬炼思想深度。
把好“能力关”磨炼业务水平。
把好“管理关”严格考核监督。
2. “三心”推动党纪学习教育走深走实
“学”上下功夫,党纪教育“入心”。
“思”上下功夫,永葆党员“初心”。
“做”上下功夫,学用结合“走心”。
3. 把握目标要求推动学习教育深入开展
在学习研讨中推动入脑入心。
在警示教育中实现自查自省。
在贯彻落实中做到真懂真用。
4. “百分试卷”考出“满分”村社干部
部门+日常,“六十分试题”规范化考核。
重点+督考,“四十分试题”差异化考核。
考核+绩效,“一百分结果”最大化运用。
5. 多措并举锻造高素质年轻干部队伍
筑牢思想根基,锻造信念坚定的干部队伍。
加强业务培训,锻造本领高强的干部队伍。
重视实践笃行,锻造敢于担当的干部队伍。
强化纪律监督,锻造清正廉洁的干部队伍。
6. 深化“红色物业”推动小区治理提质增效
强化党建引领,在建强组织上下功夫。
强化物业管理,在利益链结上下功夫。
强化服务保障,在提升质效上下功夫。
7. 聚焦“点线面”推动党员教育“扩容升级”
紧扣理论武装“关键点”,筑牢理想信念总根基。
用好正反警示“教育线”,拧紧思想防线总开关。
拓宽为民服务“实践面”,彰显担当作为总要求。
8. 三聚焦打造“忠专实”村社干部队伍
聚焦思想引领,打造忠诚型队伍。
聚焦能力提升,打造专业型队伍。
聚焦作风转变,打造实干型队伍。
9. “三维度”提升党员教育管理实效
夯实制度基础,让党员教育有“力度”。
强化分类管理,让党员教育有“广度”。
拓展教育渠道,让党员教育有“深度”。
10. 党建引领“1+3+N”释放小区治理效能
织密一张网格,提升小区治理精度。
抓好三个主体,强化小区自治能力。
统筹多方力量,构建共治共享格局。
11. 锻造过硬村干部队伍,赋能乡村振兴
选优配强固根基。
固本培元强能力。
鲜明导向促担当。
12. 建强小区党支部,激活基层治理新动能
织密“小区网格”,用好党建引领“指挥棒”。
规范“三方议事”,设立共管账户“试验田”。
探索“自治路径”,筑牢邻里服务“桥头堡”。
13. 实施党员分类管理,激发党员队伍活力
“承诺践诺”管理好在职党员。
“设岗定责”组织好无职党员。
“互联网+”联系好流动党员。
“贴心服务”帮助好困难党员。
14. “四个精准”让流动党员教育管理提质增效
精准排查,确保党员“不失联”。
精准结对,确保管理“不放松”。
精准滴灌,确保学习“不掉队”。
精准搭台,确保作用“不缺位”。
15. 开展“书记夜访”,化解群众“急难愁盼”
“零距离”走访群众。
“面对面”宣讲政策。
“闭环式”解决问题。
16. 多举措建强乡村人才队伍
敞开大门“引”才。
因材施教“育”才。
多方搭台“用”才。
17. 压实党风廉政建设责任 护航财政事业高质量发展
一是扛牢政治责任,压实主体链条。
二是规范队伍建设,锤炼过硬作风。
三是深化正风肃纪,筑牢廉洁防线。
18. 以“作风提升年”为抓手持续推动干部队伍作风向严向实
健全机制,责任体系运行顺畅。
下沉一线,服务群众扎实有效。
固本强基,履职能力稳步提升。
19. “三举措”推动机关党支部建设提质增效
突出政治引领,确保理论武装走在前列。
紧扣基层治理,确保服务群众精准高效。
严明纪律规矩,确保作风纪律严明规范。
20. 深学细悟党的二十届四中全会精神 靶向发力护“薪”安民心
多维研学强根基,凝聚思想共识。
靶向发力破难题,兜牢工资底线。
学用贯通提质效,健全长效机制。
21. 党建引领强根基 四轮驱动筑廉魂
党建领航,夯实风险防控根基。
党建赋能,营造崇廉尚洁氛围。
党建聚力,提升智能防控效能。
党建把关,强化现场行为约束。
22. 强基固本提质效 党建引领促发展
抓阵地建设,建强堡垒筑牢根基。
抓学习教育,强化理论武装头脑。
抓作用发挥,围绕中心服务大局。
23. 党建引领强根基 融合赋能显担当
把牢履职“指南针”。
激活融合“新引擎”。
搭建联系“连心桥”。
筑牢廉洁“防火墙”。
24. 多点发力培育年轻干部成长成才沃土
思想淬炼筑根基,播撒“信仰种子”。
实践磨砺壮筋骨,浇灌“担当养分”。
严管厚爱护成长,筑牢“廉洁藩篱”。
25. 突出三个导向 深化学习教育转作风
一是突出问题导向,靶向精准破难题。
二是突出需求导向,为民服务提质效。
三是突出实干导向,激励担当强队伍。
26. “三维发力”赋能年轻干部成长成才
深化思想淬炼,夯实理想信念根基。
强化专业训练,锤炼干事创业能力。
夯实作风锤炼,涵养清正廉洁底色。
27. 健全“四学”机制 筑牢思想根基
分层分类抓实学。
创新载体融合学。
警示教育释案学。
强化指导统筹学。
28. “党建+”引领审计工作高质量发展
党建+政治建设:强化政治引领,筑牢思想根基
党建+作风建设:筑牢廉洁防线,展现务实风貌
党建+主责主业:提升审计质量,创造优异业绩
29. “三突出”抓实抓细公务员平时考核
突出考核重点,提升日常培养标准。
突出方式方法,增强一线锻炼实效。
突出结果运用,激发基层干部活力。
30. 多措并举,营造实干担当、积极作为的良好氛围
一是在学深学透上下足功夫,做到入心入脑。
二是在落地落实上下足功夫,做到不折不扣。
三是在创新创优上下足功夫,做到有力有效。

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