同志们：

今天，我们召开公司2026年警示教育大会暨违规吃喝专项整治会，主要任务是深入学习贯彻二十届中央纪委五次全会精神，巩固拓展学习教育成果，通过深刻剖析反面典型案例，对违规吃喝等作风顽疾进行一次彻底的“大排查、大扫除、大整治”。刚才，公司纪检委员*围绕违规吃喝问题作了专题党课，系统梳理了违规吃喝的表现形式、演变路径和纪律规定，讲得很透彻、很深刻。作风建设永远在路上，只有进行时、没有完成时。下面，结合会议主题和下一步专项整治工作，我讲三个方面的意见。

一、深化思想认识、保持高度警觉，以“赶考”的清醒深刻认识违规吃喝问题的极端危害性

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以制定实施中央八项规定开局破题，以钉钉子精神驰而不息纠治“四风”，党风政风焕然一新。但我们必须清醒地认识到，作风建设绝非一日之功，稍有松懈就可能反弹回潮。特别是违规吃喝问题，作为典型的享乐主义、奢靡之风，具有极强的顽固性、反复性和隐蔽性，是作风问题的“重灾区”，也是由风及腐、风腐一体的突出表现。我们必须从政治高度、全局视角深刻审视其危害，决不能掉以轻心、等闲视之。

（一）违规吃喝是侵蚀政治生态的“腐蚀剂”，严重损害党的形象和公信力。政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映，影响着党员干部的价值取向和从政行为。违规吃喝看似是简单的吃饭问题，实则关乎党性、关乎作风、关乎规矩。那些披着人情外衣的“饭局”，往往是拉关系、找门路、搞利益交换的“秀场”，是团团伙伙、圈子文化的“温床”。天下没有免费的午餐，觥筹交错之间，模糊的是公与私的界限，丧失的是原则和底线，挑战的是党纪国法的权威。一些党员干部正是在一次次推杯换盏中放松了警惕、丧失了原则、突破了底线，从“酒杯一端、政策放宽”开始，逐步走向违纪违法的深渊。这种风气一旦蔓延开来，就会严重破坏清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，像政治“微生物”一样悄无声息地侵蚀我们企业健康肌体，污染来之不易的风清气正的政治生态。二十届中央纪委五次全会明确要求，要锲而不舍落实中央八项规定精神，推动作风建设常态化长效化。如果我们在违规吃喝这个问题上认识模糊、态度暧昧、处置不力，就是政治上的不清醒、不坚定，就是对党和人民事业的不负责任。

（二）违规吃喝是破坏队伍建设的“腐蚀剂”，严重挫伤干事创业的积极性。“吃喝”二字看似简单，实则最能反映一名干部的党性修养和价值追求。一个沉迷于吃喝应酬的干部，很难有心思和精力去研究工作、推动发展、服务群众。更为严重的是，当“能喝”被异化为“能干”，“会办事”被等同于“会组局”，就会在公司内部形成严重扭曲的价值导向。那些踏实肯干、不善应酬的优秀员工会感到心寒，认为干得好不如说得好、说得好不如陪得好；而那些投机钻营、拉帮结派者则有了可乘之机，通过请客送礼、拉拢腐蚀来谋取私利。这种风气严重挫伤广大干部员工干事创业的积极性，带坏一支队伍，败坏一个单位的风气，对公司打造一支忠诚干净担当的高素质专业化队伍是致命的打击。我们要深刻认识到，一个单位如果吃喝之风盛行，必然导致正气不彰、邪气上升，最终损害的是党的形象和公司的事业发展。必须坚决刹住违规吃喝歪风，在公司上下营造公道正派、实干兴企的浓厚氛围，让那些不搞关系、不跑不要、埋头苦干的“老黄牛”式干部有舞台、有奔头、有干劲。

（三）违规吃喝是滋生腐败问题的“催化剂”，严重腐蚀党员干部的廉洁防线。大量案例反复证明，“破法”无不始于“破纪”，“舌尖上的腐败”往往是走向严重违纪违法的“第一步”。正如纪检委员党课中分析的演变路径，许多腐败分子的堕落轨迹，都是从一顿饭、一瓶酒开始的。在与别有用心之人的觥筹交错中，他们逐渐放松警惕、丧失原则，被“围猎”、被“绑架”、被腐蚀，从“小节”失守滑向“大节”不保的深渊。一顿饭、一瓶酒，看似是人之常情的小事小节，实则是考验党性的“试金石”、检验品行的“分水岭”。管不住自己的嘴，就守不住廉洁的底线；守不住廉洁的底线，就会一步步走向违法犯罪的深渊。二十届中央纪委五次全会强调要坚持风腐同查、一体纠治，坚决斩断由风及腐的链条。我们必须深刻认识到，违规吃喝问题绝不是孤立的作风问题，它与腐败问题同根同源、相互交织，抓违规吃喝就是抓源头、抓根本，是从根子上铲除腐败滋生土壤的重要举措。当前，我们必须高度警惕违规吃喝问题出现的新动向、新变种。有的转入“一桌餐”、私房菜、企业内部食堂等隐蔽场所搞“躲猫猫”；有的通过快递送礼、电子支付、预付卡消费等方式企图规避监督、瞒天过海；有的巧立名目，将吃喝费用混入会议费、培训费、项目费中报销，搞“账目美容”。这些“升级换代”的手段，对我们的监督执纪工作提出了新的更高要求，必须擦亮眼睛、保持警醒，以“永远在路上”的清醒和坚定，与违规吃喝等歪风邪气斗争到底。

二、划明纪律红线、亮明行为底线，以“铁”的纪律筑牢拒腐防变的思想防线

没有规矩，不成方圆。纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员干部约束自身行为的标准和遵循。针对违规吃喝这一顽瘴痼疾，我们必须重申纪律、严明规矩，让铁规发力、让禁令生威。在这里，我再次重申并强调集团党组一以贯之的“六个一律”刚性纪律要求。这“六个一律”是底线、是红线，更是高压线，任何人都不得触碰，没有任何变通的余地。

（一）一律严禁使用公款进行任何形式的私人宴请和高消费娱乐活动。公款姓公，一分一厘都不能乱花；公帑为民，一丝一毫都不能私用。无论是项目经费、办公经费还是其他任何形式的公共资金，都必须严格用于公务活动，不得以任何理由、任何名义用于个人或少数人的宴请和娱乐消费。各类公务接待必须严格按照规定标准和程序执行，严禁超标准、超范围接待，严禁以会议、培训、节日慰问等名义变相公款吃喝。财务部门要严格审核报销凭证，对大额发票、连号发票、用途模糊的发票进行重点核查，凡属违规公款吃喝的费用一律不得报销。纪检部门要加强日常监督和专项检查，对违规使用公款的行为发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，决不让公款成为个别人挥霍享乐的“提款机”。

（二）一律严禁接受管理和服务对象安排的宴请。天下没有免费的午餐，每一场看似热情的宴请背后，都可能隐藏着利益交换的企图。各级党员干部特别是领导干部，必须保持高度警觉，坚决拒绝可能影响公正执行公务的宴请，坚决不接受业务往来单位、管理服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或个人安排的宴请。参加什么样的饭局、和什么样的人吃饭，是检验干部是否清醒、立场是否坚定的“试金石”。面对管理和服务对象的宴请邀请，一定要多问几个“为什么”：为什么请我、有什么目的、去了之后会有什么影响？要坚决抵制任何可能影响公正履职、损害公司利益的“人情饭”“关系酒”，守住廉洁交往的底线，不让“饭局”变“困局”、“宴席”变“陷阱”。

（三）一律严禁出入私人会所或带有私人会所性质的隐蔽场所。私人会所往往是奢靡享乐、权钱交易的集散地，是作风问题的高发区、重灾区，也是监督执纪的难点所在。中央三令五申严禁党员干部出入私人会所，这不仅是纪律要求，更是政治要求。公司所有党员干部都必须严格遵守这一规定，不仅自己坚决不去，也要教育引导家人和身边工作人员远离这些是非之地。严禁在私人会所内接受宴请、参与娱乐活动，严禁将公司内部食堂、培训中心等场所打造成仅供少数人享乐的“内部会所”。要自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，做到交往有原则、有界限、有规矩，做一个干干净净、清清白白的人。

（四）一律严禁在单位内部食堂、培训中心等场所组织和参与超标准、超范围的公款吃喝。内部食堂不是规避监督的“挡箭牌”，更不是搞特殊化的“自留地”。必须严格执行公务接待管理规定，严禁以会议、培训、加班等名义搞变相公款吃喝，严禁将内部食堂、培训中心变成少数人享乐的“小灶”。要坚决杜绝“不吃公款吃老板”“不吃本级吃下级”以及“吃公函”“吃食堂”“吃老板”“吃下级”等隐形变异行为。各单位要对内部食堂的公务接待情况进行全面自查，建立接待台账，做到每一笔接待都有据可查、有迹可循。要加强对食堂经费收支的审计监督，防止将违规吃喝费用混入食堂日常开支中进行变相报销。

（五）一律严禁以任何形式收受和提供与宴请相关的电子红包、预付卡、高档烟酒等礼品礼金。随着科技的发展和支付方式的变革，一些“四风”问题也穿上了“新马甲”、换上了“隐身衣”。通过微信红包、电子礼品卡、快递送礼等方式进行利益输送，已成为当前违规收送礼品礼金的新手段、新渠道。公司全体党员干部必须高度警惕这些隐形变异的新动向，无论是收还是送，无论是线上还是线下，只要是与公务活动相关的、超出正常人情往来的礼品礼金，都必须坚决拒绝、一律禁止。要牢固树立“勿以恶小而为之”的敬畏之心，不因“钱少”而破例、不因“物小”而破戒、不因“人熟”而破防，自觉抵制披着“电子外衣”的糖衣炮弹，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（六）一律对发生违规吃喝问题的单位实行“一案双查”。作风建设，主体责任是关键。如果一个部门或单位发生了违规吃喝问题，不仅要严肃处理直接责任人，还要严肃追究相关领导的主体责任和监督责任。各级领导干部要切实履行好“一岗双责”，管好自己的人、看好自己的门、守好自己的阵地，对苗头性、倾向性问题要早发现、早提醒、早纠正，决不能当“老好人”、搞“下不为例”、做“太平官”。公司纪委要强化监督执纪问责，对落实中央八项规定精神不力、作风建设流于形式、违规吃喝问题频发的单位，严格实行“一案双查”，既追究当事人责任，又追究相关领导责任，以强有力的问责倒逼责任落实，让失责必问、问责必严成为常态，层层传导压力，把作风建设的责任压紧压实。

三、坚持靶向施治、强化系统施策，以“严”的举措推动专项整治工作走向纵深

开展违规吃喝问题专项整治，是公司党委当前一项重要的政治任务。我们不能满足于开一次会、发一个文、搞一阵风，必须以“钉钉子”的精神，拿出实招硬招，确保整治工作不走过场、取得实效，并以此为契机建立健全作风建设的长效机制。借此机会，我对专项整治工作再作具体部署。

（一）深入开展自查自纠，把问题摸排清楚、亮在明处。专项整治的首要环节是摸清底数、找准问题。各部门、各单位要立即行动起来，组织全体干部员工特别是党员领导干部和掌握“人、财、物”等关键岗位的工作人员，对照中央八项规定精神、集团党组“六个一律”要求以及公司相关制度规定，进行一次全面深入、不留死角的对照检查和自我剖析。重点围绕公务接待、商务招待、会议培训、食堂管理、费用报销等关键环节，认真排查是否存在违规吃喝、虚列开支、转嫁费用、套取资金等问题。各单位主要负责人是第一责任人，要亲自抓、负总责，确保自查自纠全覆盖、无盲区。对自查发现的问题，要建立台账、明确责任、限定时限、坚决整改，决不允许敷衍了事、蒙混过关。对于主动说清问题、积极配合整改的，可以依规依纪从轻或减轻处理；对于在自查自纠中隐瞒不报、弄虚作假，甚至企图蒙混过关的，一经发现，从严从重处理，绝不手软。

（二）强化监督执纪问责，把纪律规矩立起来、严到份。动员千遍不如问责一次。专项整治的成效，最终要靠严格的监督执纪来保障。公司纪检部门要切实履行监督责任，把监督的“探头”架设到各个角落，做到全覆盖、无死角。要综合运用专项检查、随机抽查、明察暗访等多种方式，紧盯重要节点、重点领域、关键少数，加大监督检查的力度和频次。要紧盯五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节等重要时间节点，开展常态化监督检查，决不让违规吃喝问题在节日期间反弹回潮。要畅通信访举报渠道，鼓励广大员工参与监督，形成无处不在的监督网络。要聚焦财务票据这个“牛鼻子”，对大额发票、连号发票、模糊品名发票进行重点核查，深挖细查隐藏在背后的违规吃喝问题。对监督检查中发现的顶风违纪问题，必须坚持“零容忍”的态度，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息、绝不手软。要用好问责利器，对履行责任不力、导致不正之风滋生蔓延的，坚决实施“一案双查”，以严肃问责倒逼责任落实，释放“越往后执纪越严”的强烈信号，让心存侥幸者收起幻想、让顶风违纪者付出代价。

（三）坚持纠树并举并重，把长效机制建起来、用到位。作风建设非一朝一夕之功，专项整治只是一个阶段性的举措，更重要的是要标本兼治、着眼长远，构建起作风建设的长效机制。一是把制度的笼子扎得更紧。要以此次专项整治为契机，对公司现有的公务接待、财务报销、公车使用、会议培训、食堂管理等方面的制度规定进行一次全面系统的梳理评估，针对发现的漏洞和薄弱环节，及时修订完善，补齐制度短板，形成一套覆盖全面、衔接配套、有效管用的制度体系，从源头上铲除违规吃喝等问题滋生的土壤。二是把警示教育融入日常。要将警示教育常态化、制度化，不能“雨过地皮湿”、风过浪平息。要定期组织学习中央和上级关于作风建设的最新精神和典型案例通报，及时通报公司内外的典型案例，用身边事教育身边人，让警钟长鸣、震慑常在。要创新教育形式，丰富教育载体，通过以案说纪、以案说法、以案说德，让纪律教育真正入脑入心，引导广大干部员工从“不敢”向“不想”转变。三是把优良作风文化树立起来。要大力倡导和弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，积极培育健康文明、积极向上的企业文化。领导干部要带头抵制各种歪风邪气，带头过“紧日子”，带头营造风清气正的干事创业氛围，以“关键少数”的自我革命带动“绝大多数”的作风转变，让清廉务实、担当作为在公司蔚然成风、化风成俗。

同志们，作风建设永远在路上，全面从严治党永远在路上。抓好违规吃喝问题专项整治，既是一场攻坚战，更是一场持久战，关乎公司的形象和声誉，关乎事业的兴衰成败。让我们以此次会议为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，驰而不息推进作风建设，坚决打赢这场专项整治攻坚战，以严实深细的优良作风护航公司各项业务稳健发展，为实现年度各项目标任务、推动公司高质量发展作出新的更大贡献！