同志们：

近期，组织开展了习近平党建思想专题学习研讨。我们集中研读了《习近平党建文选》第一卷，深入学习了总书记重要论述。这次学习既是一次理论的“再充电”，也是一次党性的“大洗礼”，更是一次行动的“动员令”。通过原原本本学、联系实际悟，我深刻认识到，习近平党建思想是新时代党的建设的根本遵循。作为组工干部，我们必须把准政治方向、扛起担当之责、涵养清风正气，以高质量组织工作服务高质量发展大局。下面，结合工作实际，谈三点体会：

一、以“深学”为先，在固本培元中筑牢信仰之基

理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。《习近平党建文选》第一卷系统收录了总书记关于党的建设的一系列重要论述，深刻回答了“建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”这一重大时代课题。

学习中我深切感悟到，只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证思想观不出偏差。如果我们头脑中没有了理想信念这个“压舱石”，行动上就会迷失方向，甚至走上歧途。有的干部之所以热衷于搞“形象工程”，根源在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”没拧紧，在于党性修养不够纯、不够深。

作为管党治党的重要职能部门，组织部门必须带头强化理论武装。我们要坚持读原著、学原文、悟原理，不仅要从字面上理解，更要从逻辑上把握，从实践中印证。要引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，教育引导干部从思想深处解决好“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”的根本问题，确保在任何时候、任何情况下，都能做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

二、以“实干”为要，在担当作为中校准行动之标

当前，少数干部在思想观上仍存在偏差：有的急功近利，只想当官不想干事，只想揽权不想担责；有的好大喜功，重显绩轻潜绩，重“面子”轻“里子”；有的弄虚作假，搞“数字业绩”、虚假繁荣。这些问题如果不加以纠正，不仅会损害党的事业，更会寒了群众的心。组织部门作为选人用人的“把关人”，必须鲜明树立以实绩论英雄的导向。

我们要坚持事业为上，把政治标准放在首位。在干部考察中，既要看“显绩”，更要看“潜绩”；既要看当前发展，更要看长远基础。要注重在重大斗争一线、急难险重岗位考察识别干部，把那些在关键时刻冲得上、危难关头豁得出、困难面前顶得住的优秀干部选出来、用起来。要坚决破除唯票、唯分、唯 GDP 等片面倾向，建立健全科学的考核评价体系，让“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当成为广大干部的自觉追求。

同时，我们要带头大兴调查研究之风。没有调查就没有发言权，更没有决策权。组工干部要走出机关大院，深入基层一线，走进田间地头，摸清实情、找准症结。制定的政策、推出的举措，必须符合客观规律、符合群众意愿，绝不能闭门造车、纸上谈兵。要通过完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，真正形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。

三、以“严管”为本，在清正廉洁中涵养生态之源

全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。习近平总书记关于党建的重要思想，核心之一就是坚持严的主基调不动摇。树立正确职业导向，不仅要靠教育引导，更要靠制度约束和纪律保障。

严管就是厚爱。作为组织部门，我们要把严的要求贯穿于干部选拔任用、教育管理、监督考核的全过程。一方面，要扎紧制度笼子，加强对权力运行的制约和监督。对于苗头性、倾向性问题，要坚持抓早抓小、防微杜渐，防止小错酿成大祸。要严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违纪违法行为，坚决维护选人用人的风清气正。

另一方面，要着力消除影响干部担当作为的各种消极因素。要精准把握政策界限，严格落实容错纠错机制，区分无意过失与明知故犯、探索失误与违纪违法、为公谋利与为己谋私的界限。要让广大干部明白，组织既是有温度的“娘家人”，也是有力度的“铁面人”。我们要通过严管厚爱结合，激励约束并重，营造风清气正、干事创业的政治生态，让那种“溜须拍马、投机取巧”的人没有市场，让“兢兢业业、埋头苦干”的人大有可为。

同志们，组织工作是一项润物无声的事业，也是一项关乎长远的工程。征程万里风正劲，重任千钧再出发。让我们以此次专题学习研讨为契机，进一步深学细悟习近平党建思想，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，推动全市组织工作再上新台阶，为谱写中国式现代化新篇章提供坚强组织保证！