同志们：

工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带。习近平党建思想中关于坚持党的领导、坚持人民至上、严密党的组织体系等重要论述，是我们做好新时代工会工作的根本遵循。这段时间，我到几个工业园区和重点企业走访调研，也暗访了几家户外劳动者驿站和职工服务中心，发现有的工会组织“牌子挂在墙上、活动停在纸上”，有的企业职代会流于形式，有的新就业形态劳动者还没有被工会组织覆盖到。这让我深感坐不住、等不得：如果连职工群众都联系不上、服务不好，工会的桥梁纽带作用又如何发挥？今天这堂党课，我就围绕学习贯彻习近平党建思想，谈谈如何在服务职工一线践行初心使命，主题是：以党建带工建，以真情换真心，把工会组织建成职工群众最可信赖的“职工之家”。

一、把牢工会之魂，在深学细悟中坚守“与党同心”的政治方向

习近平总书记深刻指出：“工会工作做的是群众工作，实质上就是政治工作。”工会组织首先是政治组织，讲政治是第一位的要求。我们学习贯彻习近平党建思想，首先要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把“坚持党的领导”贯穿工会工作全过程各方面。如果在这个根本问题上认识模糊、立场摇摆，工会工作就会偏离方向，甚至走到党和职工群众的对立面。

（一）在“两个确立”中把牢工会航向，让“坚持党中央集中统一领导”成为工会工作的最高准则。“坚持党中央集中统一领导”是党的领导的最高原则。对工会而言，坚持党的领导不是抽象的口号，而是体现在每一项具体工作中。去年，我们在推进产业工人队伍建设改革中，有的同志认为这是行政部门的事，工会参与力度不够。我在党组会上严肃指出，产业工人队伍建设改革是党中央作出的重大决策部署，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，如果在这项工作中缺位、失声，就是最大的失职。我们迅速调整工作力量，由班子成员带队深入企业一线宣讲政策，组织召开产业工人座谈会征求意见建议，积极协调人社、教育、工信等部门解决实际问题。一位在制造业企业工作了二十多年的老技工座谈会上说，工会帮我们争取到了技能补贴和培训机会，让我们感受到了党和政府对产业工人的重视。今年，我们建立重大决策部署工会跟进落实机制，对党中央和市委作出的涉及职工利益的重大决策，工会第一时间研究、第一时间响应、第一时间落实到基层。在座各位同志，你所在工会组织贯彻落实党中央决策部署是雷厉风行还是敷衍应付？你对自身岗位的政治属性有没有足够清醒的认识？

（二）在“初心使命”中厚植职工情怀，让“坚持江山就是人民、人民就是江山”落实到每一个服务细节。习近平党建思想强调“坚持江山就是人民、人民就是江山”。对工会而言，这句话有着极其具体的内涵——就是要竭诚服务职工群众，把职工的小事当作工会的大事来办。坦率地说，过去我们在服务职工方面还有一些差距。有的职工反映，工会除了逢年过节发点慰问品，平时感觉不到“存在感”；有的职工说，遇到劳动纠纷不知道找谁，工会维权热线打了没人接；有的户外劳动者反映，爱心驿站数量不够多、位置不够好，想歇歇脚却找不到地方。去年冬天，我在街头随机走访时，看到几个环卫工人在寒风中蹲在路边吃冷饭，心里很不是滋味。我上前问他们知不知道附近有工会的户外劳动者驿站，他们说“听说过，但不知道在哪儿”。我拿出手机查了一下，最近的驿站距离他们不到五百米，但因为宣传引导不够，这些最需要驿站服务的劳动者却没有享受到。这件事对我触动很大。今年，我们在全市新建和升级了一批户外劳动者驿站，统一标识、统一标准、统一上图，让户外劳动者在手机地图上就能找到最近的服务站点。同时，依托这些驿站拓展服务功能，夏天送清凉、冬天送温暖，平时提供饮水、热饭、充电等便利服务，让驿站真正成为户外劳动者的“温馨港湾”。在座的同志，你所在的工会组织服务职工是主动热情还是被动应付？你有没有真正走到职工中去倾听他们的心声？我们为职工办的好事实事，是“锦上添花”多还是“雪中送炭”多？

（三）在“理论武装”中提升政治能力，让“坚持用党的创新理论凝心铸魂”引领职工思想政治建设。习近平党建思想强调“坚持用党的创新理论凝心铸魂”。工会承担着引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，如果工会干部自己的理论武装都跟不上，又怎么去教育引导职工？当前，部分工会干部存在理论学习不够深入、政策宣讲不够接地气的问题。有的工会在组织职工学习时，照本宣科念文件，职工听不进去、坐不住；有的工会干部到企业宣讲，满口官话套话，和工人隔着一层。去年，我们在全市开展“劳模工匠进企业进校园进社区”宣讲活动，请劳动模范和工匠人才用自己的亲身经历和朴实语言，讲述劳动故事、奋斗故事。一位全国劳模在建筑工地宣讲时，没有讲稿，就坐在工棚里和工友们拉家常，讲自己从普通农民工一步步成长为技术标兵的历程，讲劳动创造幸福的道理。现场工友听得津津有味，不时爆发出热烈的掌声和会心的笑声。这启示我们，职工思想引领不能搞“大水漫灌”，要做“精准滴灌”，用职工听得懂、能接受的方式去传播党的声音。今年，我们进一步创新职工思想政治引领方式，线上线下同步发力，在线上推出“职工微课堂”，在线下建立车间班组“红色读书角”，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。在座各位，你组织的职工学习活动是“走心”还是“走形式”？你能不能用地道的职工语言和职工拉家常、讲政策？你对职工的思想动态是否做到了及时了解掌握？

二、深耕主责主业，在服务大局中当好“娘家人”

习近平总书记强调：“工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。”维权和服务是工会的双翼，缺一不可。习近平党建思想中关于严密组织体系、推进作风建设、建设高素质干部队伍等要求，为我们做好工会维权服务工作指明了方向。

（一）在建会入会中扩大覆盖面，让“坚持严密党的组织体系”夯实工会基层基础。“坚持严密党的组织体系”，对工会而言，就是要最大限度地把职工群众组织到工会中来。当前，新就业形态劳动者大量涌现，网约车司机、快递员、外卖配送员等群体规模日益庞大，但这个群体的工会组织覆盖还存在不少空白。他们劳动关系松散、工作流动性强，传统建会入会方式难以适应。去年，我们在一家平台企业调研时，一位外卖小哥说，自己也想加入工会，但不知道找谁办、怎么办。还有人说，自己连固定站点都没有，怎么加入工会？我们研究后，依托外卖配送站点和快递网点，发展“单人会籍”和“流动会籍”，开通了手机扫码入会通道，让新就业形态劳动者动动手指就能找到组织、加入工会。同时，我们在全市开展新就业形态劳动者入会集中行动，去年一年新发展新就业形态会员上万人。但也要看到，还有一些小微企业、非公企业工会组建存在困难，部分已建工会作用发挥不够。今年，我们将继续深化“强基层、补短板、增活力”行动，重点推进非公企业和社会组织工会组建工作，在乡镇街道和工业园区普遍建立工会联合会，实现对小微企业和灵活就业人员的二次覆盖。在座的同志，你所在辖区的工会组建率是多少？还有多少职工没有加入工会组织？我们有没有主动去发现和吸纳那些“隐形”的职工群体？

（二）在维权服务中敢于较真碰硬，让“坚持用严明的纪律管全党治全党”精神贯穿依法维权全过程。“坚持用严明的纪律管全党治全党”，对工会维权工作而言，就是要以严格的纪律和规矩意识，敢于为职工撑腰说话。维护职工合法权益是工会的天职，如果工会在侵权行为面前失声，就不配称为“职工之家”。去年，有职工反映某企业长期拖欠工资，工人们多次与厂方交涉无果，情绪激动。我们接到求助后，立即启动法律援助程序，派出工会律师团队介入，一方面安抚职工情绪、引导他们依法理性维权，另一方面与企业方进行严正交涉。经过与劳动监察部门联合调解，企业最终在春节前全额支付了拖欠的全部工资。拿到工资那天，一位职工在工会法律援助站门口握着工作人员的手久久不放，说如果不是工会出面，这个年都不知道怎么过。但也有的工会干部在维权时存在畏难情绪，怕得罪企业、怕影响地方营商环境。对此，我在全系统会议上明确表态：依法维护职工合法权益，就是最好的营商环境。一个连职工工资都发不出的企业，有什么资格谈营商环境？今年，我们进一步加强工会法律援助体系建设，在市县两级工会全部设立法律援助工作站，组建工会法律服务团，为职工提供“一站式”法律援助服务。同时，大力推行工资集体协商，推动企业与职工签订集体合同，从制度上保障职工劳动报酬、休息休假、安全卫生等权益。在座的同志，你所在的工会今年帮助多少职工讨回了欠薪？你在维权工作中是敢较真还是怕惹事？你有没有把职工的困难当成自己的困难？

（三）在技能提升中搭建成才阶梯，让“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”在产业工人队伍建设中延伸实践。“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，延伸到工会工作，就是要大力推进产业工人队伍建设改革，培养造就一支高素质的产业工人大军。我市是制造业大市，产业工人数量庞大，但技能人才特别是高技能人才占比还不高，技能人才成长通道还不够顺畅。去年，我们组织了全市职工职业技能大赛，设置了工业机器人、数控加工、新能源汽车维修等多个赛项。一位在电子厂做了十几年流水线的女工参加了技能培训和比赛后，拿到了高级工证书，岗位从普工调整到了技术岗，工资翻了一番。她在赛后座谈会上说，是技能改变了她的命运，感谢工会给了她学习提升的机会。但这样的受益者还是少数，很多一线工人还没有技能提升的机会和渠道。为此，我们联合人社部门推出“工匠培育工程”，依托重点企业和职业院校建设了多个产业工人技能实训基地，每年培训技能人才上万人次。同时，推动企业建立技能水平与薪酬待遇挂钩的激励机制，让技术工人有奔头、有盼头。今年，我们还将探索在重点产业链上组建劳模和工匠人才创新工作室联盟，跨企业开展技术攻关和技能交流，为产业工人成长成才搭建更广阔的舞台。在座的同志，你所在的工会今年组织了几场技能培训和劳动竞赛？你辖区有多少产业工人通过工会组织的培训提升了技能等级？我们的技能提升服务能不能让更多一线职工受益？

（四）在困难帮扶中传递组织温暖，让“坚持推进作风建设常态化长效化”在竭诚服务中见行见效。“坚持推进作风建设常态化长效化”，对工会而言，最重要的就是建立常态化长效化的困难职工帮扶机制。当前，城市困难职工虽然整体上实现了脱困，但仍有部分职工因重病、残疾、突发灾害等原因生活比较困难，需要工会持续关注和帮扶。过去，我们的帮扶工作存在“节日化”倾向，集中在中秋、春节走访慰问，平时的关心帮扶不够及时、不够精准。去年，一位因病致困的职工来工会求助，我们的工作人员了解情况后，不仅帮助她申请了困难职工救助金，还帮助她对接民政部门办理了低保，联系社区为她提供照护服务。她感动地说，工会比亲人还亲，在最困难的时候拉了她一把。今年，我们进一步完善困难职工帮扶机制，建立困难职工动态管理台账，实行“一户一策”精准帮扶。在做好物质帮扶的同时，更加注重精神帮扶和发展帮扶，对有劳动能力的困难职工家庭，帮助对接就业岗位和技能培训，增强其自我发展能力。同时，我们将工会“四送”品牌活动——春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖——贯穿全年，让职工一年四季都能感受到工会组织的关怀。在座的同志，你今年走访了多少户困难职工？你对他们的实际困难是否心里有数？我们的帮扶是“走过场”还是真帮实扶？

（五）在民主管理中保障职工权利，让“坚持制度治党、依规治党”理念融入企事业单位民主管理实践。“坚持制度治党、依规治党”的理念延伸到工会工作，就是要推动企事业单位建立健全职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。职代会是职工参与企事业单位民主管理的基本形式，但在实际运行中，有的企业职代会制度形同虚设，该提交职代会审议的事项不提交，该向职工公开的信息不公开；有的企业职代会走了过场，职工代表“举举手、鼓鼓掌”就算完成了任务。去年，我们在调研中发现某改制企业在职工安置方案上，没有按照规定召开职代会审议就仓促实施，引发了职工强烈不满。我们立即介入，要求企业依法依规重新召开职代会，充分听取职工意见，对安置方案进行修订完善。最终方案修改后获得了绝大多数职工代表的通过，矛盾得以圆满化解。事后我们向全市企事业单位印发了通报，要求以此为鉴，严格落实职代会制度。今年，我们在全市开展企事业单位民主管理制度化规范化建设专项行动，重点推动非公有制企业建立职代会制度，分类制定国有企业和非公企业民主管理工作指引。同时，积极探索“互联网+民主管理”新模式，推动有条件的企业建立线上职代会平台，方便职工随时随地参与企业管理。在座的同志，你联系的企业有没有建立健全职代会制度？职代会是真正让职工说了算，还是走了过场？我们对企事业单位民主管理的指导监督是否到位？

三、淬炼过硬品格，在自我革命中锻造“职工之友”

习近平总书记强调，坚持一体推进不敢腐不能腐不想腐。工会干部是职工的“娘家人”，一言一行都代表着党和工会在职工群众中的形象。必须以更高标准、更严要求加强自身建设，锻造一支信念坚定、作风过硬、职工信赖的工会干部队伍。

（一）在深入基层中练就真本领，让“坚持思想建党、理论强党”淬炼懂职工的实干家。坦率地说，工会工作是一门大学问，既要懂政策法律，又要会做群众工作；既要能说会写，又要能和工人打成一片。当前，部分工会干部存在机关化倾向，习惯于坐在办公室发文件、做方案，深入基层、深入职工不够，对一线职工的所思所想所盼了解不深不透。有的工会干部到企业调研，提前通知、层层陪同，到车间转一圈、拍几张照片就回来了，和工人说不上几句话。这种走马观花式的调研，既摸不到实情，也解决不了问题。去年，我要求机关全体干部放下架子、扑下身子，每季度至少到企业车间跟班劳动一天，和工人们同劳动、同吃饭、同聊天，真正了解他们的工作状态和真实诉求。起初有人觉得“不习惯”，但坚持下来后收获很大。一位年轻干部在跟班劳动后写道：以前在办公室里写材料，总觉得工人收入不低、条件不错，跟班一天才发现他们每天站十几个小时，腰椎颈椎都落下了毛病，才知道我们的维权服务工作还有多少需要改进的地方。今年，我们将继续深化“工会干部进千企”活动，每名工会干部联系若干家企业，定期上门走访调研，实地了解企业生产经营状况和职工思想动态。在座的同志，你今年到企业和职工面对面交流了几次？你能不能做到和一线工人拉家常、交朋友？你对辖区职工的急难愁盼是不是真正做到了心中有数？

（二）在修身立德中涵养清廉品格，让“坚持用严明的纪律管全党治全党”筑牢廉洁防线。“坚持用严明的纪律管全党治全党”，工会没有例外。工会虽然不像一些部门那样直接掌握行政审批权和资金分配权，但在帮扶资金管理使用、物资采购、项目安排等方面同样存在廉政风险。工会经费是全体会员的血汗钱，每一分钱都要用在服务职工上，容不得半点贪占挪用。去年，我们在内部审计中发现，个别基层工会在帮扶物资采购中存在程序不够规范的问题，虽然涉及金额不大，我们还是按规定进行了整改，对相关人员进行了提醒谈话。我在全系统廉政工作会议上严肃指出，工会干部是职工的“娘家人”，娘家人占家人的便宜，天理不容。为此，我们修订完善了工会经费和帮扶资金管理使用办法，所有涉及资金的支出一律实行集体研究、全程留痕、定期审计。同时，严格执行中央八项规定精神，严禁工会干部违规收受职工和企业的礼品礼金，严禁在工会活动中讲排场、比阔气，把有限的经费用在刀刃上、用在职工最需要的地方。在座的同志，请认真想一想：你有没有严格遵守工会经费管理使用的各项规定？你经手的每一笔资金是否都经得起检验？你有没有把帮扶资源真正用在了最需要的职工身上？

（三）在甘于奉献中永葆工会情怀，让“坚持锤炼坚强党性”内化为竭诚服务的价值追求。习近平党建思想强调“坚持锤炼坚强党性”。对工会干部而言，党性锤炼最终体现为对职工的深厚感情和对工会事业的无限热爱。工会工作是做群众工作的，没有一颗火热的心，做不了也做不好这份工作。我们有一位在困难职工帮扶中心工作了二十多年的老同志，几十年如一日，接待了无数困难职工和来访群众。她有个习惯，每个来访职工的姓名和基本情况都记在一个笔记本上，隔一段时间就打电话回访，问问问题解决了没有、还有什么困难。她的笔记本记了厚厚一摞，每页都密密麻麻。临退休时她说，这辈子最有成就感的事，就是看到那些曾经愁眉苦脸的职工，最终笑着走出了帮扶中心。这就是工会干部的初心，这就是“娘家人”的情怀。今年，我们结合学习习近平党建思想，在全系统开展“初心如磐、竭诚服务”主题教育活动，组织工会干部重温中国工会的光荣历史和优良传统，邀请老工会工作者讲述他们的奋斗故事，引导大家传承红色基因、永葆工会情怀。在座各位，请你好好想一想：你当初选择工会工作是为了什么？在多年的工会工作中，有没有哪个瞬间让你觉得自己的工作特别有意义？你对工会事业的热情是历久弥新还是日渐消退？

同志们，工会是党联系职工群众的桥梁纽带，是职工合法权益的代表者和维护者。让我们以习近平党建思想为指引，以更加坚定的政治立场、更加深厚的职工情怀、更加务实的工作作风，团结带领全市广大职工坚定不移听党话、跟党走，为推进中国式现代化*实践凝聚起工人阶级的磅礴力量！