同志们：

中央党建工作领导小组印发的《通知》和全国党建工作座谈会，对学习贯彻习近平党建思想作出系统部署。组织部门是管党治党的重要职能部门，习近平党建思想中关于干部队伍建设、组织体系建设、人才队伍建设的重要论述，与我们的工作直接相关、紧密相连。这段时间，我到几个乡镇和街道搞了一次不打招呼的调研，发现有的村“两委”班子老化严重、后继乏人，有的领域党组织覆盖存在空白点，还有些引进来的人才“水土不服”、留不下来。这些问题让我寝食难安，深感我们的工作距离总书记的要求、距离事业发展的需要还有很大差距。今天这堂党课，我就结合自己的学习体会和蹲点见闻，与大家作一次深入交流，主题是：以习近平党建思想为根本遵循，奋力开创新时代全市组织工作新局面。

一、把准组织工作之脉，在深学细悟中砥砺“忠诚公道”的政治品格

习近平总书记深刻指出，“坚持党的领导是中国特色社会主义最本质的特征”。组织工作是政治工作，组织部门是政治机关，讲政治是第一位的要求。我们做干部工作、基层党建工作、人才工作，每一项都连着政治、都关乎全局。如果政治站位不高，选人用人就可能出现偏差，基层基础就可能出现松动，人才队伍就可能迷失方向。

（一）以“两个维护”校准选人用人标尺，把牢政治标准的“定盘星”。习近平党建思想明确要求“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。组织部门选人用人，第一关就是政治关。政治不合格，能耐再大也不能用。去年，我们在考察一个市直部门正职人选时，民主推荐票比较集中，业务能力大家也都认可，但在深入考察中，我们发现他在公开场合对中央已经明确的方针政策说三道四，发表过一些不恰当的言论。考察组如实将这一情况写入考察材料，部务会经过慎重研判，决定暂缓使用，并对其进行提醒谈话。事后有人来说情，说“他只是嘴上没把门，工作能力还是强的”。我说，组织部门选干部，首关不过，余关莫论。嘴上没有政治把关，心中就难有政治定力，今天不把住关，明天就可能出大问题。这次考察给我们一个启示：政治标准不是虚的，是具体的、可检验的。为此，我们在全省率先制定《领导干部政治素质考察实施办法》，列出正面清单和负面清单，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律细化为看得见、摸得着的具体指标，在干部考察中全面运用。去年一年，全市有*名干部因政治素质不过关被终止提拔程序。有人觉得我们“太较真”，但我认为，选人用人是风向标，组织部门必须在这个问题上旗帜鲜明、寸步不让。今天在座的各位都是管干部的干部，我想问一句：在干部考察中，你是否有过“重才轻德”的倾向？你对干部政治素质的考察，是走过场，还是真正沉下去看表现、听口碑？

（二）以“公心为上”涵养组工气节，擦亮“公道正派”的职业底色。习近平党建思想蕴含的“深厚为民情怀”，对组工干部来说，最集中的体现就是公道正派。公道正派是组织工作的生命线，也是组工干部的职业操守。如果我们在选人用人上掺杂私心杂念，损害的是党的形象，挫伤的是干部的积极性。我从事组织工作多年，有一条体会：干部群众看组织部，首先看你是不是公道。我在部机关会议上多次讲，在组织部工作，要习惯在“探照灯”下做事，要习惯被他人“品头论足”。去年，有一个干部调整方案，涉及我的一位老乡，他托人来说情，希望“照顾照顾”。我明确回绝了他，并说，如果你真有困难，组织会依规考虑，但打招呼这条路走不通。后来按规定程序，这位干部得到了合理使用，但并非因为说情，而是因为符合条件、群众认可。公道正派不是一句口号，要落实到每一个具体环节。干部考察，要听得进不同意见，不能带着“框框”去印证；干部评价，要全面客观，不能凭个人好恶下定论；干部任用建议，要出于公心，不能搞亲亲疏疏、团团伙伙。这些年来，我们坚持“凡提四必”，坚决防止“带病提拔”。但我也注意到，少数同志在干部工作中存在“老好人”思想，怕得罪人，考察材料“千篇一律”，缺点一项轻描淡写甚至直接略过。这不是爱护干部，是对事业不负责任。从今年起，我们要求所有考察材料必须写实写准干部的不足之处，否则退回重写。在座各位，你写的考察材料有“干货”吗？你在干部工作中是否坚守了公道正派这条底线？

（三）以“大局为重”谋划推动工作，强化“向中心聚焦、为大局聚力”的使命担当。“坚持严密党的组织体系”，就必须坚持组织路线服务政治路线，自觉把组织工作放到全市发展大局中去谋划、去推动。过去有一段时间，我们有的科室习惯于“就组织抓组织”，对市委的中心工作关注不够、对接不紧，导致工作与大局“两张皮”。比如，前年市委提出大力发展新能源产业，但我们的人才引进计划却没有及时跟进，相关领域的高层次人才引进几乎空白，市委主要领导在会上点了我们的名。这件事让我很受触动，回来后我们立即调整工作重心，聚焦全市*个重点产业链，逐个建立“人才需求清单”，开展“双招双引”，把招才引智和招商引资结合起来。去年一年，我们就引进了几个新能源领域的关键技术团队，现在已有两个项目落地投产。这告诉我们，组织工作不能闭门造车，必须时刻关注市委在想什么、群众在盼什么、发展需要什么。当前，市委提出打造“智造强市”的目标，我们组织部门应该如何跟进？我认为，干部配备要优先向产业发展一线倾斜，基层组织要建在产业链上，人才资源要向重点领域集聚。我们要建立“干部到一线、一线出干部”的良性循环机制，把最硬的干部放到最难的岗位上。今年，我们计划选派百名年轻干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等一线淬火历练，表现突出的优先使用。我也希望大家想一想：你手头的工作，与市委的中心工作结合得紧不紧？你是在“就事论事”地干，还是站到全局高度去谋？

二、深耕主责主业，在强基固本中锻造“硬核战力”

习近平总书记强调，“坚持健全上下贯通、执行有力的组织体系”。组织工作的主责主业，概括说就是“选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础”。这些都是党的建设的基础性工程，必须在“严”和“实”上下功夫，把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。

（一）树牢实干导向，以“一线炼兵”锻造可堪重任的干部铁军。“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，关键在于树立鲜明的用人导向。用什么人、不用什么人，是对干部队伍最大的激励和约束。过去一个时期，我们在干部选拔任用中存在“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”的倾向，导致一些埋头苦干的“老黄牛”看不到希望，一些急功近利的干部却得到提拔。我在基层调研时，有个当了十一年乡镇党委副书记的老同志对我说：“部长，我不怕苦不怕累，就怕干好干坏一个样。”这句话戳中了我们的痛点。用人导向不校正，用人生态就难以净化。我们下决心打破“四唯”桎梏，建立“赛场选马”机制，把重点项目建设、乡村振兴、疫情防控、防汛救灾等一线作为考察识别干部的主战场。去年，我们派出专项调研组，深入到*个重大项目指挥部、*个驻村工作队蹲点考察，发现了十多名在急难险重任务中表现突出的干部，大胆予以提拔使用。市交通运输局有个科长，在推进城际铁路项目征地拆迁中，连续几个月吃住在项目部，化解了数十起矛盾纠纷，保障了项目如期开工。我们了解情况后，打破常规，将他列为年轻干部重点培养对象，前不久已走上副处级领导岗位。这向全市释放一个强烈信号：埋头苦干的人有奔头，敢于担当的人有舞台。同时，我们坚决调整不适宜担任现职的干部，去年共对*名不担当不作为、干部群众意见大的干部作出免职或降职处理。起初有人担心会引发波动，但实践证明，调整一个、警示一片，干部队伍精气神反而提升了。在座很多同志都参与干部考察考核工作，我想问：你推荐的干部，是凭实绩说话，还是凭关系、凭印象？你敢于对那些“躺平式”“演员式”干部说“不”吗？

（二）织密组织网络，以“筑基工程”夯实党的执政根基。“坚持严密党的组织体系”，重点在基层，难点也在基层。我市有*千多个基层党组织，这是党在*市的全部工作和战斗力的基础。但从我到基层调研的情况看，一些地方基层党组织仍然存在弱化、虚化、边缘化的问题。去年我在一个山区县调研，问一个村支书“三会一课”是什么，他支支吾吾答不上来。我翻开他们的支部活动记录本，发现全年活动记录寥寥无几，而且内容都是粘贴的报纸文章。这样的支部，怎么能发挥战斗堡垒作用？为此，我们实施“筑基工程”，连续三年每年倒排一百个软弱涣散村（社区）党组织，由市县领导挂点、第一书记驻村、帮扶单位结对，一村一策进行整顿。整顿不是挂牌子、补台账，而是解决真问题。有一个城郊村，因为征地补偿分配不公，群众意见很大，党组织几乎瘫痪。我们派出工作组进驻，耐心做群众工作，重新丈量土地、公布账目、调整分配方案，同时对违纪违法干部进行严肃处理，重建支部班子。三个月后，这个村顺利完成了换届选举，新班子带头修路、通水，群众拍手称快。这让我深深体会到，抓基层党建，来不得半点虚功，必须实打实解决问题，让群众感受到变化。同时，我们要着力扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力。去年，我们在全市互联网平台企业、快递行业、网约车行业新建党组织*个，让流动党员找到“家”。但覆盖面还不够广，工作还不够深。今年，我们计划开展“两新”组织党建集中攻坚行动，让党的旗帜在每一个新业态、新就业群体中高高飘扬。在座的各位，你联系的基层党组织有没有软弱涣散的？你是怎么帮助整顿的？有没有真正走到党员和群众中间去了解实情？

（三）厚植人才沃土，以“聚才良方”激活创新发展的源头活水。“坚持聚天下英才而用之”，是习近平党建思想的重要内容。组织部门作为“人才之家”，必须担负起牵头抓总的政治责任。当前，区域竞争说到底是人才竞争。我们在人才工作方面虽然有进步，但与发达地区相比差距依然明显。去年底，我带队到长三角几个城市学习考察，人家在人才住房、子女入学、配偶就业、科研资助等方面政策力度之大、服务之精细，让我们深受震撼。反观我们，有些人才政策还停留在文件上，兑现慢、手续繁；有些部门服务意识淡漠，把人才当作“求我办事”的对象。痛定思痛，我们推动出台了“人才新政30条”，在编制使用、职称评审、薪酬待遇等方面给用人主体充分授权，为人才松绑。同时，我们整合各部门力量，设立“一站式”人才服务窗口，为高层次人才发放“*英才卡”，凭卡可享受就医绿色通道、景区免票、免费乘坐公交等十几项便利服务。去年，一位从海外归来的博士到窗口办理落户，我们全流程帮办，三天办好所有手续，他感慨地说：“我在国外习惯了慢节奏，没想到家乡的效率这么高。”这就是人才生态的体现。但我也清楚，我们在人才工作的市场化、专业化水平上还远远不够。有些人才引进后水土不服，干不满一年就离开，这样的“引才”就是无效引才。今年，我们探索建立人才引进后评估机制，对引才效果进行跟踪问效，坚决纠治“为引而引”的形式主义。今天我想问问大家：你负责联系的人才，他们的实际困难你了解多少？你的服务是“保姆式”的贴心服务，还是停留在“打打电话、发发表格”？

（四）严格党员管理，以“全链条机制”锻造先锋模范队伍。“坚持用严明的纪律管全党治全党”，落实到党员管理上，就是要严格党员入口关、教育关、管理关、出口关。我市有*万名党员，队伍规模庞大，教育管理难度不小。去年，我们在发展党员专项检查中发现，有的基层党组织发展党员程序不规范，存在“带病入党”“近亲繁殖”甚至“人情党员”等问题。有一个村，连续三年发展党员都是村支书家的亲戚，群众意见很大。我们对该案进行提级核查，取消相关人员的党员资格，并对负有责任的乡镇党委和村党支部进行严肃问责，在全市通报。这件事警示我们，党员是党的肌体细胞，细胞健康，肌体才能强壮。我们制定《发展党员工作责任追究办法》，实行全程纪实、终身问责，谁经手、谁签字、谁负责，出了问题终身追溯。同时，我们探索党员积分制管理，将参加组织生活、履行党员义务、发挥先锋模范作用等情况量化积分，积分结果与民主评议、评先选优挂钩。对不合格党员，按照党章规定进行稳妥处置。去年，全市共对*名不合格党员作出除名处理。起初有人认为“太严了”，我说，从严治党必须从每个党员严起，不能因为个别党员的问题损害党的整体形象。在这里我想问一句：你所在的支部，对党员的管理是“松”还是“严”？你有没有认真了解过你所管理的党员的思想动态和实际表现？

（五）提升专业能力，以“匠心精神”打造模范组织部门。“坚持推进作风建设常态化长效化”，组织部门理应走在前列。组织工作是一门科学，需要很强的专业性。干部考察谈话怎样才能把真实情况摸上来？干部监督怎样才能精准发现问题？基层组织建设怎样才能避免“造盆景”？这些问题都需要深入研究、精准把握。我在部里常讲，组工干部要有点“工匠精神”，把业务研究透，把工作做成精品。去年，我们开展“组工干部大练兵”活动，各科室轮流上台讲解政策业务，现场抽签答题。一开始大家有压力，但几轮下来，业务能力明显提升。干部科有位年轻同志，为了把干部选任条例吃透，自制了“流程图”和“风险点清单”，被省委组织部转发全省学习参考。这种钻劲儿值得肯定。但也必须指出，我们少数同志存在“本领赤字”。有的做干部工作多年，却不会从档案中发现疑点；有的做基层组织工作，却说不清“三会一课”的具体要求；有的做人才工作，却对现代产业体系一知半解。这些问题不解决，工作质量就上不去。为此，我们建立“导师帮带制”，由部领导和业务骨干结对帮带年轻干部，手把手教方法、传经验。同时，要求每人每年至少精读两本组织工作专业书籍，撰写一篇有深度的业务研究文章。我想请大家反思：你对本职业务是否做到了“一口清”？你有没有主动去弥补自身的能力短板？组织工作无小事，一个数据出错、一个程序倒置，都可能造成无法挽回的后果，我们必须以如履薄冰的态度对待每一个细节。

三、锤炼过硬作风，在自我革命中擦亮“组工名片”

习近平总书记强调，坚持一体推进不敢腐不能腐不想腐。组织部门不是“保险箱”，组工干部也不具备天然的“免疫力”。我们必须以更高标准、更严要求加强自身建设，努力建成“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。

（一）以“公道正派”为立身之本，涵养“甘为人梯”的职业境界。习近平党建思想蕴含的“坚定理想信念”，在组工干部身上最重要的体现就是甘为人梯、甘当绿叶。组织部门是为党和人民选人用人的“把关人”，组工干部是“渡人”的人。看到一批批干部经过我们的考察推荐走上领导岗位，一批批年轻同志在我们的关心培养下成长进步，这种职业价值感和成就感，是其他工作难以比拟的。但同时，也要防止产生“近水楼台先得月”的错误想法，不能看着别人提拔重用就心理失衡，更不能利用职务便利为自己谋取好处。我在部机关廉政党课上讲过，组工干部要甘于做“铺路石”，不能做“绊脚石”。你的价值不是体现在自己被提拔多快，而是体现在你为党选了多少好干部、为事业培养了多少可用之才。说句实在话，在组织部工作，外部的关注度高、诱惑也多，一些人会变着法子来接近你、拉拢你。如果你没有点定力，很容易飘飘然。去年我们系统内就有一名干部，在干部考察中收受考察对象财物，被严肃查处。他在忏悔录中写道：“觉得别人求我，是我有本事。”这种扭曲的权力观令人警醒。我们随即在全体组工干部中开展“三问”大讨论：你在为谁服务？你的权力从何而来？你的底线在哪里？我也希望今天在座的同志，夜深人静时也拿这三个问题问问自己，看能不能坦然作答。

（二）以“求真务实”为行事之道，破除“形式主义”的顽瘴痼疾。“坚持推进作风建设常态化长效化”，组织部门不能有特殊例外。形式主义是基层党建的大敌。去年我在一个社区调研，社区书记抱出一摞台账给我看，各类登记表、统计表、活动记录表足足有二十多本，党建工作的痕迹化管理变成了“痕迹主义”。我问他，你们有时间去服务群众吗？他苦笑着摇头。这件事让我很心疼，基层干部的时间被无谓的事务性工作大量挤占，哪里还有精力去联系群众、解决问题？回来后我们痛下决心，对组织系统各类报表、台账、考核事项进行全面清理，能合并的合并、能取消的取消，全市基层党建考核指标精简了三分之一以上。同时，我们明确要求，督查考核不以台账厚度论英雄，多到现场看、多见具体事、多听群众说。今年春节后，我到一个村暗访“第一书记”在岗情况，发现他正在大棚里帮农户嫁接苗木，满手是泥。我说，这才是真帮扶。相反，有个别驻村干部把大部分时间花在填表上，实际帮扶成效微乎其微，我们对其进行了召回撤换。形式主义害人害己，我们必须与之作坚决斗争。在座各位，你的工作中还有没有为了“留痕”而折腾基层的情况？你有没有把“做了”当成“做好了”、把“开会了”当成“落实了”？

（三）以“清正廉洁”为护身之符，筑牢“拒腐防变”的钢铁防线。“坚持用严明的纪律管全党治全党”，组工干部必须走在前、作表率。管干部的干部更要严守纪律，管党员的党员更要严格自律。我们手中虽然没有管钱管物的权力，但在干部推荐、职级晋升、评先选优、人才认定等方面，同样存在廉政风险。一次不经意的通风报信、一次拉不下面子的“顺水人情”，都可能触碰纪律红线。去年我们联合纪检监察机关，对干部选拔任用中的说情打招呼问题进行了专项整治，对一起在干部考察中跑风漏气的行为进行了严肃查处，当事人被调离组织部门。我说，这面“风纪镜”必须擦得亮亮的，谁碰谁流血。制度建设是治本之策。我们制定《组工干部廉洁履职“十严禁”》《干部工作内部监督规程》，明确在干部酝酿、考察、讨论决定等各环节的纪律要求和监督措施，全程留痕、可追溯可追责。同时，畅通监督举报渠道，在“*先锋”微信公众号上开通“随手拍”举报平台，接受社会监督。今年初，我们收到一条举报信息，反映一名组工干部接受基层单位宴请，经查属实后给予其党内警告处分，并在全市组织系统通报。在这件事情上，我们不护短、不遮丑，就是要释放一个强烈信号：纪律面前人人平等，组织部门没有“铁帽子王”。今天我想严肃地提醒大家：你是否有过利用工作便利为他人“牵线搭桥”的行为？你是否在干部人事信息保密上做到了滴水不漏？这些看似细枝末节的问题，往往是违纪违法的前兆，务必慎之又慎。

同志们，组织工作任务艰巨、使命光荣。让我们以习近平党建思想为根本遵循，忠诚履职、担当实干，以高质量组织工作服务保障全市高质量发展，为推进中国式现代化*实践提供坚强组织保证！