统一战线是党克敌制胜、执政兴国的重要法宝，是团结海内外全体中华儿女实现中华民族伟大复兴的重要法宝。根据关于开展《党委落实统战工作责任制规定》贯彻落实情况自查工作的统一部署，公司党委认真对照自查要求，紧扣自查内容，深入开展自我检视，现将有关情况报告如下。

一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作重要思想情况

公司党委始终把学习贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想作为重大政治任务，坚持“第一议题”抓学习、“第一时间”抓传达、“第一标准”抓落实，推动统战理论学习走深走实、入脑入心。

（一）强化党委主体责任，推动理论学习走深走实。公司党委始终把学习贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想作为重大政治任务来抓，纳入党委理论学习中心组年度学习计划和党委会议重要议题。党委会议专题学习统一战线理论方针政策和法律法规共，党委会议听取统战工作汇报，每次汇报后都进行研究部署，形成工作意见，明确责任分工和完成时限。党委理论学习中心组集中学习统一战线理论方针政策和法律法规，党委理论学习中心组集中学习，其中专题研讨铸牢中华民族共同体意识，中心组成员围绕“如何将铸牢中华民族共同体意识融入企业管理”“如何发挥统一战线优势服务企业发展大局”等主题开展深入研讨，交流思想、碰撞观点、凝聚共识。学习内容重点涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党统一战线工作条例》、党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记关于意识形态工作和民族工作的重要论述等，确保学习内容系统完整、全面覆盖。班子成员带头撰写学习心得体会和研讨材料，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，切实将统战工作理论学习成果转化为推动工作的思想自觉和行动自觉，做到学思用贯通、知信行统一。

（二）延伸学习覆盖范围，推动理论武装直达一线。坚持集中教育与经常性教育相结合，依托基层党员干部集中学习、班组班后会“微课堂”等载体，推动统战理论学习直达一线、覆盖全员、深入人心。通过“三会一课”、主题党日等形式，各分子公司累计开展统战理论学习活动。组织集中学习，学习频次和覆盖面较上年同期均有明显提升。各单位党组织全体党员干部把统战工作理论作为“三会一课”重点学习内容，支部书记深入讲解统战政策，结合企业实际和身边案例，引导各族员工牢固树立“三个离不开”思想，不断增进“五个认同”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保统战工作始终沿着正确的政治方向前进。在学习教育中，注重创新方式方法，通过知识竞赛、主题演讲、征文比赛等生动活泼的形式，增强学习的吸引力和感染力，让统战理论在潜移默化中入脑入心。

二、贯彻落实党中央统战工作决策部署和兵团党委有关安排情况

公司党委始终坚持从政治高度审视和谋划统战工作，将贯彻落实党中央决策部署和兵团党委工作安排作为重要政治责任，确保统战工作与企业发展同向发力、同频共振、深度融合。

（一）将统战工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。公司党委始终坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，将统战工作纳入企业发展大局统筹考量，做到“一盘棋”谋划、“一体化”推进。公司深入贯彻党的二十大精神及党的二十届历次全会精神，紧扣企业发展实际，以铸牢中华民族共同体意识为主线，扎实推进民族宗教与统战各项工作，团结凝聚各族职工力量，为企业高质量发展注入强劲动能。公司年度工作报告中将统战工作列为专项内容，明确目标任务和工作要求。党委班子成员通过“四不两直”方式深入基层调研，轻车简从、直插一线，面对面听取民族员工意见建议，采纳民族员工合理化建议13条，涉及安全生产、工艺优化、生活保障等多个方面，充分体现了统战工作与业务工作相互融合、相互促进的工作格局，让各族员工真正感受到“说话有人听、建议有人采、诉求有人管”。

（二）积极履行社会责任，助力维稳戍边大局。公司党委将贯彻落实党中央统战工作决策部署与履行企业社会责任紧密结合，以实际行动服务边疆稳定和长治久安。公司所属子公司荣获“兵团维稳戍边劳动奖状”“维稳戍边劳动奖状证书”；这些荣誉充分彰显了公司党委落实统战工作责任制的实际成效，以及为推动经济社会发展、维护社会稳定所作出的积极贡献。各分子公司积极招录当地少数民族员工，，带动了一批家庭脱贫致富，有效维护了边疆社会稳定大局，实现了企业发展与民族团结、社会稳定互促共进的良好局面。

三、将铸牢中华民族共同体意识作为主线贯穿各项工作情况

公司党委始终将铸牢中华民族共同体意识作为统战工作的主线，贯穿企业日常管理、文化建设、教育培训等各方面，不断巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系，让民族团结之花在企业竞相绽放。

（一）深化民族团结，促进各族职工共融共荣。公司是由多民族组成的大家庭，是一个典型的多民族融合型企业。党委将铸牢中华民族共同体意识贯穿日常管理全过程，推行结对帮扶机制，分子公司的党员干部主动与少数民族职工结对认亲，在春节、肉孜节、古尔邦节送去节日祝福和慰问品，做到“节日有走动、平时有联系、困难有帮助”。各党组织入户走访，开展电话沟通，为民族员工排忧解困，解决了一批涉及住房、子女入学、医疗保障等实际问题。分子公司班子成员与民族员工谈心谈话，实现重点群体全覆盖，切实把民族团结工作落到了实处、做在了平时，让各族员工真切感受到“进了企业门、就是一家人”的归属感。

（二）丰富文化载体，增进各族职工情感交融。党委高度重视以文化交融深化民族团结，开展了一系列丰富多彩的文化活动，搭建起各民族交往交流交融的平台。一是举办红歌合唱比赛，演唱《歌唱祖国》《黄河大合唱》《没有共产党就没有新中国》等经典歌曲，以歌声传递爱国热情；各分子公司向民族职工发放电影票，组织观看爱国主义题材电影，增进各族员工爱党爱国情怀。二是开展“民族团结一家亲”结对认亲活动，展现了各民族干部职工像石榴籽一样紧紧抱在一起、守望相助、携手并进的良好精神风貌。三是开展篮球赛、乒乓球赛等趣味运动会和民族团结联谊活动，实现民族职工参与度全覆盖，让各族职工在文体活动中增进了解、加深友谊。四是在春节、冬至、端午节等重要节日期间，组织各族员工开展包饺子、包粽子、座谈交流等活动，让各族员工感受到组织的关怀和“家”的温暖，增强了文化认同和归属感。举办“民族团结一家亲”联谊、文体趣味活动、经典诵读等活动多场，民族团结的氛围日益浓厚。

（三）推进语言培训，消除沟通壁垒促深度交融。聚焦民族员工语言沟通需求，系统推进国家通用语言文字培训。创新“集中学习+班组帮学+情景练习”三维培训模式，紧扣岗位实际，围绕操作指令、安全警示、工作汇报等核心内容开展教学，做到“学中用、用中学”。举办汉字书写、朗读竞赛、“一对一”结对帮学等活动，有效消除沟通壁垒，促进各族员工深度交流交融、互学互鉴。同步开展少数民族员工汉字认读与书写培训，引导各族职工深刻理解和认同铸牢中华民族共同体意识的重大意义，不断增强“五个认同”，为企业高质量发展凝聚了强大的精神力量和文化合力。

（四）聚焦技能提升，以共同发展夯实团结根基。每月开设岗位技能操作培训，与少数民族职工“一对一”或“一对多”辅导教学，手把手传授岗位技能，帮助民族员工尽快适应岗位要求、成长为技术骨干。组织少数民族职工参加电焊、高空作业等特种作业取证，支持学历提升，培养少数民族技术骨干，助力各族职工以技能强本领、以实干促发展，实现共同进步。建立“月度研判、台账管理、闭环化解”工作机制，每月开展员工思想动态研判，开展专题引导，切实筑牢思想安全防线，把矛盾和问题解决在萌芽状态，维护了企业和谐稳定的大局。

四、开展*“四史”学习和国防教育，防范化解统战领域风险情况

公司党委坚持底线思维，通过深入开展*“四史”学习和全民国防教育，不断增强干部职工的国家意识、公民意识、法治意识，有效防范化解统战领域各类风险隐患，筑牢思想防线、守住安全底线。

（一）深入开展*“四史”学习，筑牢反分裂思想防线。公司党委精心组织，在全公司分子公司、区域党委、党总支范围内，掀起学习“四史”（地区演进史、民族宗教史、反分裂斗争史和发展简史）的热潮。线上依托“学习强国”、企业内部APP等平台分享学习资料，方便职工随时随地学习；线下由党总支组织专题讲座，邀请历史学者、党校教师深入讲解地区演进历史、民族宗教演变脉络、反分裂斗争历程和发展成就，让干部职工全面了解历史变迁和发展进步。各区域党委还组织“四史”知识竞赛，以赛促学、以学促用，激发职工学习积极性，引导广大职工深刻认识在祖国发展历程中的重要地位，明白维护民族团结、反对分裂的重大意义，夯实了反分裂斗争的思想基础，坚定了维护祖国统一、民族团结的决心和信心。

（二）扎实开展全民国防教育，强化安全稳定思想根基。公司党委认真落实全民国防教育月相关工作要求，以“依法开展国防教育提升全民国防素养”为主题，与“永远跟党走奋进新时代”群众性主题宣传教育活动相结合，全面开展国防教育。一是开展国防教育普法宣传，各单位党组织通过“三会一课”把国防教育作为第一议题重点学习，延伸到车间和班组利用“班前班后十分钟”集中普及《国防法》《兵役法》《国防教育法》等法规，让国防教育进车间、进班组、进头脑。二是开展缅怀先烈纪念活动，先后组织党员干部参观纪念馆、纪念馆、博物馆等爱国主义教育基地，纪念活动开展多场次，在追忆历史中传承红色基因、赓续精神血脉。三是开展应急演练和爱国主义教育实践活动，教育实践活动累计开展多场次，提升了干部职工应对突发事件的实战能力。四是对公司退役军人进行走访慰问，发放慰问金；举办退役军人座谈会，切实把对退役军人的关怀落到实处，加强了爱国拥军的思想共识，营造了崇军尚武、爱国奉献的浓厚氛围。

五、存在的不足与下一步工作打算

通过此次自查，公司党委对照《党委落实统战工作责任制规定》和自查要求，认真梳理了工作中存在的薄弱环节，明确了整改方向和具体措施，确保以查促改、以改促建。

（一）存在的不足。一是部分基层党组织统战工作的制度化、规范化程度还有待进一步提高，个别分子公司在统战工作与业务工作同谋划、同推进方面的协同联动机制尚需完善，“上热中温下冷”的现象在个别单位仍有不同程度存在。二是对党外人士的思想政治引领工作还需进一步加强，联系服务的深度和广度有待拓展，党外人士建言献策的渠道还不够畅通，主动听取党外人士意见建议的机制还不够健全。三是统战工作宣传引导的形式和载体有待进一步丰富创新，新媒体手段运用不够充分，影响覆盖面和渗透力还需持续扩大，统战工作“说起来重要、做起来次要”的倾向在个别单位还未完全扭转。

（二）下一步工作打算。下一步，公司党委将坚持以习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想为根本遵循，紧紧围绕铸牢中华民族共同体意识这条主线，切实把自查发现的问题整改到位，做到边查边改、立行立改、标本兼治。一是针对制度机制短板，制定出台《公司党委统战工作责任制实施细则》，明确各级党组织统战工作职责清单和任务清单，将统战工作纳入年度党建考核和领导班子综合评价体系，推动统战工作制度化、规范化、常态化。二是针对党外人士工作短板，建立党外人士信息库和定期联系制度，每半年召开一次党外人士座谈会，畅通建言献策渠道，定期通报公司改革发展情况，主动听取意见建议，引导党外人士为企业发展贡献智慧和力量。三是针对宣传引导短板，丰富统战工作宣传形式和载体，运用微信公众号、短视频等新媒体手段扩大影响覆盖，讲好民族团结故事、传播统战正能量。持续深化统战工作责任制落实，不断完善大统战工作格局，为推动企业高质量发展、服务兵团维稳戍边大局凝聚更广泛、更强大的团结力量，以统战工作新成效助推企业改革发展新突破。