2026年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届四中全会部署，紧扣“十五五”战略布局，坚持党对国有企业的全面领导不动摇，把思想政治工作作为企业发展的“生命线”和“定盘星”。面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，公司党委始终突出政治统领，聚焦凝心铸魂，以“强根铸魂·守正创新”为主线，推动思想政治工作与企业生产经营深度融合，为企业高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和有利的舆论环境。 

一、高举旗帜引航向，在深学细悟中筑牢政治忠诚

公司党委始终把党的政治建设摆在首位，坚持从思想上固本培元、从政治上把关定向、从行动上对标落实，确保企业始终沿着正确方向破浪前行。

一是严格落实“第一议题”制度，强化理论武装。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，建立健全党委理论学习中心组领学、基层党组织跟学、党员干部研学、职工群众联学的“四级联动”机制。上半年，围绕党的二十届四中全会精神、“十五五”规划建议及总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，开展集中学习研讨*次，专题辅导报告*场，覆盖党员干部职工*人次。通过体系化领悟、常态化学习，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央决策部署在企业落地生根、开花结果。

二是紧扣全会精神宣贯，把准发展航向。将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为贯穿全年的主线，迅速掀起学习宣传贯彻热潮。结合“十五五”开局之年的新形势，组织宣讲团深入车间班组、项目一线开展分众化、互动式宣讲*余场，用“沾泥土”“带露珠”“冒热气”的语言，把全会精神讲透、把发展蓝图讲清。特别是针对全会提出的关于构建高水平社会主义市场经济体制、健全现代化产业体系等新要求，开展专题研讨，引导干部职工认清形势、明确任务，将思想行动统一到国家战略和企业部署上来，凝聚起奋进新征程的磅礴力量。

三是严肃党内政治生活，锤炼党性修养。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量召开上半年民主生活会和组织生活会。用好批评和自我批评武器，让“红脸出汗”成为常态，切实解决理想信念动摇、宗旨意识淡薄等突出问题。开展“重温入党誓词”“过政治生日”等主题党日活动，引导党员在严肃的政治洗礼中净化灵魂、提升境界，不断夯实信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

二、守正创新提质效，在融合互促中激发内生动力

公司党委坚持围绕中心、服务大局，积极探索新时代国企思政工作新路径、新方法，推动思想政治工作由“虚”变“实”、由“软”变“硬”，实现与企业中心工作同频共振、同向发力。

一是实施“思政+业务”深度融合工程。摒弃“两张皮”现象，坚持将思想政治工作嵌入生产经营全过程。在重大项目建设、技术攻关、市场开拓等急难险重任务中，设立“党员先锋岗”“青年突击队”，开展“亮身份、践承诺、比贡献”活动，让党旗在一线高高飘扬。针对“十五五”规划落地的重点任务，开展“我为‘十五五’献一策”金点子征集活动，累计收到合理化建议*条，采纳实施*条，直接创造经济效益*万元，真正实现了思政工作与生产经营的互促共进。

二是打造“指尖上的思政课”新阵地。顺应数字化发展趋势，依托企业微信、钉钉等平台，搭建“云端思政”矩阵。开设“微党课”“云讲堂”“党史天天读”等栏目，推送短视频、图解、H5等新媒体产品*期，总阅读量突破*万人次。邀请专家学者开展《新时代思想政治工作理论与方法》专题授课，紧扣“十五五”战略布局，系统讲解新时代国企思政工作怎么抓、抓什么，兼具理论深度与实践指导价值，让思政教育随时可学、随地可学、人人皆学。  

三、文化润心凝共识，在培根铸魂中厚植精神沃土

公司党委坚持以社会主义核心价值观为引领，大力弘扬企业家精神、劳模精神、工匠精神，构筑共有精神家园，增强企业的凝聚力和向心力。

一是深化企业文化体系建设。结合“十五五”战略愿景，修订完善企业文化手册，提炼形成具有时代特征、行业特点、企业特色的核心价值理念。开展“企业文化大家谈”“故事汇”等活动，挖掘选树一批在改革创新、降本增效、安全生产等方面的先进典型，用身边事教育身边人。举办“大国工匠”进班组活动，邀请劳模工匠现身说法，讲述奋斗故事，激励广大职工立足岗位、建功立业，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

二是推进法治文化与廉洁文化共建。深入开展“弘扬法治精神推进依法治企”主题活动，通过法律法规知识答题、模拟法庭、案例警示等形式，提升全员法治素养。上半年，组织全员参与法治知识答题活动，参与率达*%，优秀率超*%，有效增强了干部职工的规矩意识和底线思维。同时，深入推进新时代廉洁文化建设，打造廉洁文化长廊、廉洁书屋等阵地，开展家庭助廉、廉洁书画展等活动，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，涵养风清气正的政治生态。

三是关爱职工凝聚人心。坚持“以人为本”，建立健全职工思想动态分析研判机制，定期开展谈心谈话，及时摸清职工所思所想所盼。深入实施“暖心工程”，聚焦职工关注的薪酬福利、职业发展、身心健康等热点问题，办好实事好事。上半年，解决职工急难愁盼问题*项，开展心理疏导服务*场次，帮扶困难职工*人，让思想政治工作更有温度、更接地气，切实增强了职工的归属感、获得感和幸福感。

四、压实责任强保障，在严督实导中构建长效机制

公司党委坚持党管意识形态、党管宣传、党管思政，层层压实责任，强化考核问效，确保思想政治工作各项举措落到实处、见到实效。

一是织密责任落实“网络”。制定印发《2026年思想政治工作责任制清单》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和职能部门具体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。将思想政治工作纳入党建工作考核评价体系，权重占比提升至*%，实行季度督查、半年考评、年度总评，对履职不力、问题突出的单位和个人严肃追责问责，倒逼责任落实。

二是建强思政工作“队伍”。配齐配强专职党务工作者和思政工作人员，实施“头雁培育”计划，举办思政骨干培训班*期，培训人员*人次。建立思政工作专家库，聘请高校教授、党校专家担任特聘顾问，定期开展业务指导和课题攻关。鼓励年轻干部投身思政工作一线，在实践锻炼中增长才干，打造一支政治强、业务精、作风正的思政工作铁军。

三是完善考核评价“指挥棒”。探索建立思想政治工作量化评价指标体系，将软指标变为硬约束。引入第三方评估机制，通过问卷调查、实地走访、座谈交流等方式，全方位评估思政工作成效。坚持结果导向，将考核结果与评先评优、干部选拔任用挂钩，树立起“抓好思政是本职、不抓思政是失职、抓不好思政是渎职”的鲜明导向，推动思想政治工作由“做没做”向“好不好”转变。

回顾上半年工作，虽然取得了一定成效，但对照党的二十届四中全会新要求和“十五五”发展新目标，仍存在一些差距和不足：一是理论学习的转化率还不够高，学用结合、知行合一上还需持续用力；二是思政工作的方式方法创新不够，针对性、实效性有待进一步提升；三是基层思政工作力量相对薄弱，专业化水平需进一步加强。

下半年，公司党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届四中全会精神，锚定“十五五”规划目标任务，以更实的举措、更优的作风、更强的担当，推动思想政治工作再上新台阶。

一是持续深化理论武装，在“入脑入心”上下功夫。坚持把学习贯彻党的创新理论作为终身课题，特别是要深学细悟党的二十届四中全会精神，引导广大党员干部在学懂弄通做实上见真章。完善常态化长效化学习机制，丰富学习载体，增强学习的吸引力和感染力，推动党的创新理论飞入寻常百姓家，转化为推动企业高质量发展的强大动力。

二是着力推动融合发展，在“见行见效”上求突破。紧紧围绕企业生产经营中心任务，找准思政工作的切入点和着力点。深化“党建+"工程，推动思政工作与深化改革、科技创新、市场拓展等工作深度融合。持续开展“我为群众办实事”实践活动，解决好职工群众的操心事、烦心事、揪心事，以发展实绩检验思政工作成效。

三是不断创新方式方法，在“出新出彩”上做文章。主动适应全媒体时代发展趋势，善用新技术、新手段赋能思政工作。加强与高校、科研院所合作，借鉴“揭企思政汇”等先进经验，搭建更多交流平台，提升思政工作的时代感和吸引力。注重典型引路，讲好国企故事，传播国企声音，展现国企担当，为企业改革发展营造良好的舆论氛围。