2026年上半年，企业党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会关于深化国资国企改革、完善中国特色现代企业制度的决策部署，紧扣“十四五”圆满收官与“十五五”精彩开局的历史交汇点，坚持党的领导、加强党的建设这一国有企业的“根”和“魂”，以高质量党建引领保障企业高质量发展。半年来，党支部紧紧围绕生产经营中心任务，聚焦主责主业，在强政治、筑堡垒、育队伍、正风气、促融合上持续发力，将党的政治优势转化为企业的发展优势、创新优势和竞争优势，各项主要经济指标实现“双过半”，为全面完成全年目标任务奠定了坚实基础。 

一、旗帜鲜明讲政治，在学思践悟中把稳思想之舵

坚持把政治建设摆在首位，把牢国有企业改革发展的正确方向，确保党中央决策部署及上级党委工作要求在企业落地生根、开花结果。

一是深化理论武装，筑牢信仰根基。严格落实“第一议题”制度，上半年累计开展支委会“第一议题”学习共*次，专题研讨*次。深入研读党的二十届四中全会《决定》及“十五五”规划建议辅导读本，深刻领会关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的核心要义。创新推行“晨读一刻钟”“午间微党课”“周末大讲堂”学习机制，组织党员职工原原本本学、联系实际悟，撰写心得体会*余篇，举办知识竞赛*场，覆盖职工*余人次，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。

二是强化政治引领，把准发展航向。严格执行重大事项前置研究讨论程序，修订完善《党支部议事规则》和《“三重一大”决策制度实施细则》，明确党支部在法人治理结构中的法定地位。上半年，支部委员会前置研究讨论重大经营管理事项*项，提出意见建议*条，均被董事会或经理层采纳，确保企业发展战略与国家宏观政策同频共振。深入开展“对标一流、提质增效”专项行动，将党建工作要求写入公司章程，嵌入公司治理各环节，实现党的领导与公司治理有机统一。

三是严肃政治生活，净化政治生态。高标准召开年度组织生活会和民主评议党员大会，运用批评和自我批评武器，查摆问题*个，制定整改措施*条，整改完成率*%。严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，上半年开展主题党日活动*次，支部书记讲党课*次，谈心谈话覆盖率*%。建立政治生态分析研判机制，定期排查廉政风险点，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

二、固本强基筑堡垒，在强基提能中锻造坚强战队

牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

一是标准化规范化建设再上台阶。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和国有企业基层党组织建设标准，深入开展“达标创优”行动。优化党小组设置，将支部划分为*个功能型党小组，选优配强党小组长。规范阵地建设，打造集学习交流、成果展示、志愿服务于一体的“党员之家”，更新党建文化墙3处，购置党报党刊及理论学习书籍*余册。实施党建工作“清单化”管理，制定月度任务清单、季度督查清单、年度考核清单，确保规定动作不走样、自选动作有特色。

二是党员队伍活力显著增强。严把党员入口关，上半年发展预备党员*名，转正*名，其中生产一线骨干占比*%，高知识群体占比*%。实施“双培养”工程，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，上半年有*名技术能手递交入党申请书，*名党员走上关键管理岗位。设立“党员示范岗”*个、“党员责任区”*个，组建“党员突击队”*支，在重点项目建设、技术攻关、市场开拓等急难险重任务中，党员冲锋在前，亮身份、践承诺、作表率，充分发挥先锋模范作用。

三是党建品牌创建成效凸显。深化“一支部一品牌”创建活动，擦亮“红色引擎·匠心筑梦”党建品牌。围绕企业核心技术突破，开展“党建+科研”攻关行动，由党员带头领题破题，成功攻克*项“卡脖子”技术难题，申请专利*项。依托品牌载体，开展“师带徒”“技能比武”“金点子征集”等活动，激发全员创新创效热情。上半年，职工提出合理化建议*条，采纳实施*条，产生直接经济效益*余万元，党建品牌成为推动企业发展的“红色引擎”。

三、深度融合促发展，在服务中心中彰显担当作为

坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实、同考核，坚决防止“两张皮”，以改革发展成果检验党建工作成效。

一是聚焦战略落地，赋能产业升级。紧扣“十五五”开局之年的战略部署，支部牵头制定《贯彻落实二十届四中全会精神推动企业高质量发展行动方案》，明确*大方面*项具体任务。围绕数字化转型、绿色低碳发展等重点领域，成立专项工作专班，党员骨干担任项目负责人，挂图作战、销号管理。上半年，企业营业收入同比增长15%，利润总额同比增长18%，新产品销售收入占比提升至*%，产业结构进一步优化，发展新动能加速集聚。

二是聚焦降本增效，提升运营质效。深入开展“厉行节约、反对浪费”专项行动，引导党员职工树立“过紧日子”思想。推行“党建+精益管理”模式，在生产环节开展“修旧利废”“小改小革”活动，在管理环节优化流程、压缩非生产性支出。

三是聚焦安全稳定，筑牢发展底线。坚持“人民至上、生命至上”，将安全生产作为党建工作的重中之重。建立“党员安全监督哨”，划分党员安全责任区，开展“党员身边无事故”活动。上半年，组织安全隐患排查整治*次，整改隐患*处，整改率*%。加强意识形态阵地管理，定期分析研判职工思想动态，及时化解矛盾纠纷，妥善解决职工急难愁盼问题*件，企业保持和谐稳定局面，为改革发展营造了良好环境。

四、严管厚爱激活力，在正风肃纪中涵养清风正气

持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为企业健康发展提供坚强纪律保障。

一是压实主体责任，层层传导压力。认真履行全面从严治党主体责任，制定《党风廉政建设责任清单》，支部书记履行“第一责任人”职责，班子成员履行“一岗双责”。上半年召开党风廉政建设专题会议*次，听取汇报*次，开展廉政谈话*人次。签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，覆盖全体党员干部，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是强化日常监督，织密防控网络。紧盯“关键少数”、关键岗位、关键环节，加强对权力运行的制约和监督。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。上半年，开展专项检查*次，发现并纠正苗头性、倾向性问题*个。深化廉洁文化建设，举办廉洁书画展、观看警示教育片、参观廉政教育基地，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

三是弘扬优良作风，激励担当作为。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义。开展“作风建设提升年”活动，大力倡导“严真细实快”的工作作风。建立健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。上半年，表彰奖励在改革创新、攻坚克难中表现突出的先进集体*个、先进个人*名，树立起鲜明的实干导向，干部队伍精气神焕然一新。

五、存在问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的差距和不足：一是党建与业务融合的深度和广度还不够，个别项目存在“物理结合”多、“化学反应”少的现象；二是党员教育管理的方式方法还需创新，对年轻党员、流动党员的吸引力、感染力有待增强；三是党建品牌的影响力还不够大，典型经验的总结提炼和推广力度需要加大；四是党务干部队伍建设还需加强，专职党务干部配备不足，兼职党务干部业务能力有待提升。对此，我们将高度重视，采取有力措施，认真加以解决。

六、下半年工作思路与举措

下半年，党支部将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届四中全会精神，锚定“十五五”规划目标任务，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，推动党建工作再上新台阶。

一是持续强化政治引领，在理论武装上再深化。把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，建立健全常态化长效化学习机制。深入开展调查研究，把党的创新理论转化为推动企业改革发展的具体思路和举措。严明政治纪律和政治规矩，确保企业始终沿着正确方向前进。

二是持续夯实基层基础，在组织建设上再发力。深入推进党支部标准化规范化建设，争创五星级党支部。加大党员发展力度，优化党员队伍结构。创新“互联网+党建”模式，利用新媒体平台开展党员教育，增强党建工作的时代感和实效性。加强党务干部培训，提升专业化能力。

三是持续推动融合发展，在服务大局上再突破。围绕企业“十五五”规划编制实施，找准党建工作切入点，深化“党建+"工程，推动党建工作与生产经营深度融合。聚焦科技创新、市场拓展、降本增效等重点任务，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建助推企业高质量发展。

四是持续从严管党治党，在作风建设上再从严。压紧压实全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败工作。深化廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好氛围。大力弘扬求真务实作风，坚决破除形式主义、官僚主义，激励广大干部职工新时代新担当新作为，为圆满完成全年各项目标任务、奋力谱写企业高质量发展新篇章而不懈奋斗。