2026年上半年，*公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，紧扣“十五五”规划建议关于国资国企改革发展的新部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。公司党委始终牢记“国之大者”，坚持全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，将管党治党政治责任融入公司治理各环节，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为企业高质量发展提供了坚强政治保证和纪律支撑。 

一、突出政治引领，在把舵定向中筑牢信仰之基

一是强化理论武装，校准思想“坐标系”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。上半年，召开党委会专题研究部署党建工作及党风廉政建设*次，第一时间跟进学习中央最新精神及二十届四中全会关于完善党和国家监督体系、推进反腐败斗争的最新要求。通过举办读书班、专题研讨、辅导报告等形式，引导全体党员干部深学细悟，坚决防止和纠正思想偏差，确保党中央决策部署在企业不折不扣落地生根。

二是严明政治纪律，把好行动“方向盘”。始终把讲政治作为第一遵循，严格执行重大事项请示报告制度，确保党的领导在公司治理中法定化、具体化、实效化。修订完善《党委议事规则》和《“三重一大”决策制度实施办法》，厘清党委会、董事会、经理层权责边界，确保党委把方向、管大局、保落实作用充分发挥。上半年，对涉及企业战略调整、重大投资等项目进行前置研究讨论*项，坚决纠正重业务轻政治、重经营轻党建的错误倾向，确保企业发展与国家战略同频共振。

三是压实政治责任，种好履职“责任田”。制定印发《2026年全面从严治党主体责任清单》，将主体责任细化为*个方面*条具体内容，明确党委主体责任、纪委监督责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，构建起“四责协同”机制。年初组织党委班子、各部室、子公司、项目部分层签订党风廉政建设责任书、承诺书，实现责任全覆盖、任务全分解，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二、健全责任体系，在传导压力中构建闭环链条

一是织密责任网络，打造五级联动链条。构建“党委统一领导、班子‘一岗双责’、纪委专责监督、各部门协同联动、基层党支部直接落实”的五级责任链条。党委定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，班子成员每季度深入分管项目部、子公司开展全面从严治党督导调研，同步督导学习教育落地。针对分管领域存在的重建设、轻运营管护等思想偏差苗头，现场纠偏、限期整改，确保压力传导到“神经末梢”。

二是强化考核问效，树立鲜明导向。将全面从严治党责任制落实情况纳入年度绩效考核体系，权重提升至*%。建立“月度提示、季度督查、半年评估、年度考核”的动态管理机制，对责任落实不力、问题频发的单位实行“一票否决”。上半年，开展履责约谈*人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒、督促整改，推动管党治党责任层层传导、级级落实，杜绝责任虚化、弱化、空转问题。

三是深化协同配合，凝聚工作合力。建立健全党委与纪委定期会商机制，每半年专题研究一次党风廉政建设和反腐败工作，通报情况、分析问题、部署任务。支持纪委履行监督专责，统筹审计、财务、法务等监督力量，形成信息互通、线索移送、成果共享的“大监督”格局。通过部门协同联动，有效解决了以往监督力量分散、重复检查等问题，提升了监督治理效能。

三、坚持严的基调，在正风肃纪中净化政治生态

一是紧盯关键领域，强化精准监督。聚焦工程建设、物资采购、招投标等重点领域和关键环节，开展专项监督检查*次。运用大数据筛查、现场核查等方式，深入排查廉洁风险点，发现并整改问题*个。对发现的违规违纪问题坚持“零容忍”，立案查处违纪案件*起，形成了有力震慑。同时，深化运用监督执纪“四种形态”，上半年运用“四种形态”处理*人次，其中第一种形态占比*%，让“红脸出汗”成为常态，抓早抓小、防微杜渐。

二是深化作风建设，破除形式主义。紧盯形式主义、官僚主义新表现，开展专项整治*次。重点整治文山会海、督查检查考核过多过频等问题，上半年精简会议文件*%，切实为基层减负。大力弘扬“严真细实快”的工作作风，建立机关服务基层评价机制，基层满意度提升至*%。深入开展“四风”问题隐形变异专项整治，坚决防止“四风”反弹回潮，推动作风建设常态化长效化。

三是加强廉洁文化建设，筑牢思想防线。坚持党性党风党纪一起抓，加强新时代廉洁文化建设。组织开展“清廉国企”建设系列活动，通过参观警示教育基地、观看警示教育片、举办廉洁书画展等形式，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。注重家庭家教家风建设，开展“廉内助”活动，引导干部家属当好“监督员”，构筑起单位、家庭双重防线，营造崇廉拒腐的良好风尚。

四、夯实基层基础，在强基固本中激发组织活力

一是规范组织建设，提升标准化水平。深入实施基层党组织建设提质增效工程，严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》。上半年，对所属*个党支部进行全面摸底排查，整顿软弱涣散党组织*个。规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党内政治生活严肃认真、富有成效。推广“智慧党建”平台应用，实现党务工作在线管理、党员教育在线开展，提升党建工作信息化水平。

二是推动融合发展，赋能生产经营。坚持党建工作与生产经营深度融合，围绕企业改革发展重点任务，设立“党员示范岗”*个、“党员责任区”*个，组建“党员突击队”*支。引导广大党员在科技创新、市场开拓、降本增效等急难险重任务中亮身份、作表率、当先锋。开展“党建+项目”“党建+安全”等特色创建活动，将党的政治优势转化为企业的发展优势，以高质量党建引领企业高质量发展。

三是建强骨干队伍，激发人才活力。坚持党管干部、党管人才原则，树立正确选人用人导向。突出政治标准，严把政治关、廉洁关，选拔任用一批忠诚干净担当的优秀干部。实施年轻干部培养工程，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，加快年轻干部成长步伐。加强党务干部队伍建设，配齐配强专职党务工作人员，定期开展业务培训，提升党务干部专业素养和履职能力。

五、存在问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照全面从严治党的新形势新要求，对照职工群众的期盼，工作中还存在一些差距和不足：一是压力传导还不够均衡，个别基层单位存在“上热中温下冷”现象，责任落实还需进一步向末端延伸；二是监督执纪的精准度有待提升，对新业态、新模式下的廉洁风险研判不够深入，监督手段还需进一步创新；三是党建与业务融合的载体还不够丰富，部分结合点找得不够准，融合成效还需进一步显现；四是廉洁文化建设的渗透力还不够强，形式还比较单一，入脑入心的效果还需进一步增强。

六、下半年工作思路及打算

下半年，公司党委将继续深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，按照“十五五”开局之年的总体要求，坚持严的主基调不动摇，以更大力度、更实举措推动全面从严治党向纵深发展。

一是持续强化政治统领。把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为重中之重，引导广大党员干部深刻把握全会关于国资国企改革发展和党的建设的新部署新要求。严守政治纪律和政治规矩，确保党中央决策部署在企业落地见效。

二是持续压实主体责任。进一步完善“四责协同”机制，细化责任清单，强化考核问责。加强对“一把手”和领导班子的监督，推动各级领导干部知责于心、担责于身、履责于行。

三是持续深化正风肃纪。保持惩治腐败高压态势，聚焦重点领域和关键环节，加大查办案件力度。锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”顽疾。深化标本兼治，做好查办案件“后半篇文章”。

四是持续提升党建质效。深入推进基层党建标准化规范化建设，打造一批叫得响、立得住的党建品牌。深化党建与业务融合，以高质量党建助推企业高质量发展，为圆满完成全年目标任务、开好局起好步“十五五”新征程提供坚强保障。