一、聚焦政治引领，把稳思想“定盘星”

铸魂赋能“三强化”，筑牢信仰之基

一是强化理论武装，在“学深悟透”上下功夫，推动党的创新理论入脑入心。

二是强化政治历练，在“对标对表”上见真章，确保上级决策部署落地生根。

三是强化党性锤炼，在“修身正己”上求实效，永葆共产党人政治本色 。

答好政治“三道题”，提升站位格局

一是答好“必答题”，坚定不移拥护“两个确立”、做到“两个维护”。

二是答好“思考题”，紧密结合本地实际谋划党建发展新路径。

三是答好“实践题”，将政治优势转化为推动发展的强大动能 。

用好红色“三部曲”，赓续精神血脉

一是奏响“寻根曲”，深挖本土红色资源，讲好党史故事。

二是奏响“传承曲”，开展沉浸式党性教育，激活红色基因。

三是奏响“奋进曲”，激励党员干部在新时代新征程中建功立业。

构建学习“三课堂”，推动入脑入心

一是打造“指尖课堂”，利用新媒体平台实现随时随地产学。

二是建立“流动课堂”，送教上门覆盖流动党员群体，确保不掉队 。

三是开通“红色课堂”，邀请专家学者现场授课，提升学习质效。

实施领航“三工程”，把准前进方向

一是实施“头雁领航”工程，选优配强党组织书记队伍。

二是实施“群雁齐飞”工程，激发全体党员干事创业活力。

三是实施“雏雁培育”工程，加强入党积极分子培养储备。

二、聚焦组织体系，织密战斗“堡垒网”

推进支部“三化”建设，夯实基层基础

一是推进标准化建设，规范组织设置与运行机制。

二是推进规范化运行，严格落实“三会一课”制度。

三是推进品牌化创建，打造“一支部一特色”党建矩阵。

做好党员发展“四突出”，优化队伍结构

一是突出宏观指导，科学制定发展计划。

二是突出优化结构，重点向产业一线、青年群体倾斜。

三是突出发展程序，严把入口关确保质量。

四是突出动态管理，建立健全进出机制 。

深化“三注重”管理，建强头雁队伍

一是注重任职备案，严格资格审查与背景考察。

二是注重抓细抓常，加强日常履职监督与考核。

三是注重结果运用，将考核结果与评优评先挂钩 。

构建区域“共同体”，打破条块壁垒

一是组织联建，推动机关、企业、社区党组织结对共建。

二是活动联办，整合资源开展主题党日与志愿服务。

三是制度联管，建立联席会议与信息共享机制 。

实施“百强”创争，树立标杆典范

一是搭建“一个平台”，助力党员学习教育管理数字化。

二是明确“一份清单”，压实各个层面党建责任链条。

三是彰显“一张册页”，展示党建工作整体合力与成效 。

三、聚焦队伍建设，激活干事“源动力”

防治干部“三种病”，锤炼过硬作风

一是杜绝不愿斗争的“软骨病”，增强敢于亮剑的勇气。

二是克服不敢斗争的“恐惧症”，提升攻坚克难的底气。

三是摆脱不会斗争的“无能症”，练就善作善成的本领 。

答好成长“三考题”，促进年轻干部成才

一是综合题“晒单”，让干部在群众面前亮成绩、比作为。

二是问答题“开考”，由考官现场提问检验政策理论水平。

三是实践题“整改”，抓好问题整改落实，形成工作闭环 。

突出“早细实”导向，抓好人才回归

一是工作抓早，注重时效性，提前谋划乡土人才联络。

二是工作抓细，注重内容精准，建立详细的人才信息库。

三是工作抓实，注重督促落实，确保人才回得来、留得住 。

实施“三维”发力，提升履职能力

一是维度一“提能”，开展专业化培训补齐能力短板。

二是维度二“压担”，在急难险重任务中磨砺干部意志。

三是维度三“关爱”，落实谈心谈话与激励保障机制。

用好战疫“教科书”，弘扬奉献精神

一是以南丁格尔精神引领青年，用专业能力服务社会。

二是以爱国奉献精神引领青年，让青春之花绚丽绽放。

三是以担当尽职精神引领青年，用奋斗担起时代责任 。

四、聚焦基层治理，绘就幸福“新画卷”

用好民情“三张图”，创新治理模式

一是立足问题找方法，绘成社区“民情图”，底数清情况明。

二是立足实际建机制，实现工作“精细化”，服务零距离。

三是立足需求强服务，赢得群众“满意票”，民心更凝聚 。

深化“三治”并进，开创治理格局

一是自治添活力，激发群众参与基层治理的内生动力。

二是法治强保障，运用法治思维化解矛盾纠纷。

三是德治扬正气，发挥村规民约与道德教化作用 。

变“一轮明月”为“众星拱月”，推进共融共建

一是统筹抓好区域化党建，打破行政隶属界限。

二是整合辖区资源要素，实现优势互补共享。

三是构建多元参与机制，形成共建共治共享新局面 。

筑牢防汛“红色堤坝”，守护生命安全

一是下好先手棋，构建精密智控的预警防御体系。

二是打好主动仗，锻造高效协同的应急处突能力。

三是吹响冲锋号，党员突击队在危急时刻挺身而出 。

织密惠民“服务网”，打通最后一公里

一是网格化管理，将服务触角延伸至楼栋单元。

二是清单化服务，精准对接群众急难愁盼问题。

三是常态化走访，确保民意诉求及时回应解决。

五、聚焦融合发展，点燃振兴“强引擎”

党徽领航“十四五”，党员示范“开新局”

一是献计献策、聚力发展，追逐规划“新未来”。

二是学史明责、知往鉴来，奠定学习“新格局”。

三是撸起袖子、扑下身子，开启志愿“新里程” 。

实施"34"党建工程，推动全面过硬

一是聚焦“三个强化”，强化政治功能、组织功能、服务功能。

二是落实“四个融合”，推动党建与业务、文化、治理、民生融合。

三是实现“全面过硬”，打造坚强战斗堡垒。

壮大集体经济，打牢振兴基础

一是建强基层组织，激发乡村振兴组织动能。

二是育好基层干部，锻造乡村振兴骨干力量。

三是壮大集体经济，通过资源盘活、产业带动增加收入 。

做好就业扶贫“四则运算”，助力共同富裕

一是做好岗位开发“加法”，突出就地就近吸纳就业。

二是做好劳务输出“减法”，依托协作机制有序转移。

三是做好创业就业“乘法”，强化政策扶持倍增效应。

四是做好标本兼治“除法”，消除致贫返贫根源 。

推动党校建设“三注重”，提升培训质效

一是注重规范建设强基础，完善硬件设施与师资力量。

二是注重建章立制促管理，健全教学运行与学员管理制度。

三是注重发挥实效提质，确保培训成果转化为工作实绩 。

六、聚焦作风建设，擦亮清廉“底色板”

克服廉政“三种病”，涵养清风正气

一是克服思想认识中的“小毛病”，防微杜渐。

二是克服日常管理中的“松散病”，严抓严管。

三是克服坚持制度中的“软骨病”，令行禁止 。

治理机关“三种症”，转变工作作风

一是治理“万能政府”病，加快职能转变，厘清权责边界。

二是治理“大手大脚”病，完善监督机制，厉行勤俭节约。

三是治理“衙门作风”病，深入基层一线，密切联系群众 。

把握调研“三因三宜”，大兴务实之风

一是“因问施策”用好传家宝，宜问题导向，忌言之无物。

二是“因人而异”用好传家宝，宜虚心求教，忌高高在上。

三是“因地制宜”用好传家宝，宜成果转化，忌有始无终 。

打开调研“三窍门”，摸清基层实情

一是窍门一“脱掉长衫”，放下架子拜群众为师。

二是窍门二“脸皮要厚”，不怕碰硬敢于揭短亮丑。

三是窍门三“火眼金睛”，善于透过现象看本质 。

落实减负“三举措”，激励担当作为

一是精简文山会海，让干部从繁琐事务中解脱出来。

二是规范督查检查，避免多头重复干扰基层工作。

三是完善容错机制，为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲。