同志们：

前不久召开的全国党建工作座谈会，系统梳理阐释了习近平党建思想的“十四个坚持”核心要义。这“十四个坚持”，不是简单的条目罗列，而是构建起了逻辑严密、内涵丰富、系统完备的管党治党科学体系，精准回答了“建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”这一重大时代课题。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。当前，公司正处于转型升级、爬坡过坎的关键期，也是深化改革、提质增效的攻坚期。面对错综复杂的宏观经济形势和日益激烈的市场竞争，我们必须把完整践行“十四个坚持”贯穿治企兴企全过程，把党的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势，以高质量党建护航国有资本做强做优做大。

一、提升政治站位，深刻领悟习近平党建思想的核心要义，始终把准国企党建工作的正确方向

政治属性是国有企业的根本属性，讲政治是具体的、实践的，不是抽象的、空洞的。习近平党建思想“十四个坚持”中，第一个坚持就是明确坚持党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。这与国企“姓党为民”的根本政治属性高度契合。我们要以此为纲，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。

（一）坚持理论先行，在学懂弄通做实上持续用力，筑牢国企思想政治根基。思想是行动的先导，理论是实践的指南。习近平总书记反复强调，“思想建设是党的基础性建设”，“政治上的坚定源于理论上的清醒”。一是要完善学习机制，推动党的创新理论入脑入心。我们要刚性执行党委“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习规则，建立健全“班子领学、支部研学、党员自学、一线导学”的闭环学习机制。所谓“班子领学”，就是班子成员要先学一步、学深一层，带着问题学、联系实际学；“支部研学”，就是要依托“三会一课”、主题党日，组织党员开展深入研讨，碰撞思想火花；“党员自学”，就是要利用好“学习强国”等平台，养成天天学、时时学的习惯；“一线导学”，就是领导干部要带头深入车间班组、项目一线，面向职工群众开展宣讲。通过这四个层面的联动，确保习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，在企业落地生根。二是要聚焦主责主业，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。我们要重点深学细悟总书记关于国资监管、国企改革、能源安全、科技创新等一系列重要论述。要教育引导广大党员干部胸怀“国之大者”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场。比如，在国家大力推进新型工业化、发展新质生产力的背景下，我们的产业布局是否跟得上？在保障国家能源安全的战略要求下，我们的供给能力是否顶得住？这些都是检验我们政治领悟力的试金石。要通过学习，自觉把企业发展放在国家战略全局中去谋划、去推进。三是要强化党性锤炼，常态化开展理想信念教育。充分利用好各地的红色资源，组织开展红色研学、现场教学。要大力弘扬企业家精神、劳模精神和工匠精神，讲好身边的奋斗故事。通过严肃的党内政治生活锻炼，通过常态化的党性分析，引导党员干部不断检视初心、滋养初心，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

（二）紧扣依规治党，在完善公司治理中加强党的领导，理顺国企法人治理定位。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。我们要把这“两个一以贯之”落到实处，通过制度化、规范化手段，确保党的领导融入公司治理各环节。一是要压实领导责任，全面推行“双向进入、交叉任职”。要严格落实党委书记、董事长由一人担任的领导体制，党员总经理兼任党委副书记，符合条件的党组织领导班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层中的党员依照有关规定进入党组织领导班子。这就从组织架构上解决了“两张皮”的问题，确保了党组织在企业决策层、监督层、执行层都能发挥实质性作用，实现了党的领导在组织上、制度上的全覆盖。二是要明确权责边界，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。我们要动态优化党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，厘清党委和董事会、经理层等其他治理主体的权责边界。对于发展战略规划、重要人事任免、重大项目投资、大额资金使用等“三重一大”事项，必须先经党组织集体研究讨论，提出意见建议，再由董事会或经理层按法定程序作出决定。这里我要强调的是，党组织前置研究不是“前置决定”，也不是“叠床架屋”，而是要行使好把关权，看决策是否符合党的路线方针政策，是否符合国家战略导向，是否符合法律法规，是否符合企业和职工根本利益，坚决防止把党组织前置研究变成“走过场”或“一言堂”。三是要健全治理结构，构建各司其职、协调运转的运行机制。要在党委的统一领导下，支持董事会依法依规行使战略决策权，支持经理层依法依规行使经营管理权，支持监事会依法依规行使监督执纪权。我们要不断完善“党委领导核心、董事会战略决策、经理层经营管理、监事会依法监督、职代会民主管理”的治理格局，形成一套既体现党的领导又符合市场规律的现代企业制度体系，真正实现党组织政治核心作用与公司治理结构的有机统一。

（三）狠抓行动见效，在贯彻落实党中央决策部署上动真碰硬，健全闭环落实机制。“一分部署，九分落实。”国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须做到党中央有号召、我们有行动，党中央有部署、我们有落实。一是要建立台账化管理机制。对于党中央关于国企改革深化提升行动、绿色低碳转型、科技创新驱动等重大决策部署，我们要建立专门的工作台账，将宏观要求分解为具体任务，明确责任部门、责任人和完成时限。要实行挂图作战、销号管理，确保每一项任务都有人抓、有人管、有人负责到底。二是要建立全过程督办机制。党委办公室、纪委、组织部等部门要形成合力，定期对重点任务推进情况进行督查督办。要敢于动真碰硬，对于推进缓慢、落实不力的单位和个人，要及时提醒、约谈甚至问责。要坚决防止做选择、搞变通、打折扣，坚决杜绝“上有政策、下有对策”的现象，确保党中央政令畅通无阻，确保各项政策红利在企业充分释放。三是要建立刚性化考核机制。要将贯彻落实党中央决策部署情况作为领导班子和领导干部考核的重要内容，作为评先评优、选拔任用的重要依据。考核不能只看报表数据，更要看政治态度、看实际行动、看长远效果。通过严格的考核指挥棒，倒逼各级干部把心思用在谋发展上，把精力用在抓落实上，切实将党的政治优势转化为企业的执行优势，确保企业始终沿着正确的政治方向行稳致远。

二、着眼实践效能，找准党建工作与生产经营融合点，创新国企党建工作融合路径

习近平总书记强调：“要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，要以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。”这就要求我们必须克服“就党建抓党建”的倾向，推动党建工作与生产经营深度融合，让党建成为看得见的生产力。

（一）夯实基层基础，织密建强上下贯通、执行有力的组织体系。党的力量来自组织。基层党组织是党的肌体的“神经末梢”，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。一是要落实“四同步、四对接”要求。在企业改革重组、业务整合的过程中，必须坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接。特别是在混合所有制改革、新并购企业、境外分支机构以及项目攻坚一线，都要及时建立党的组织，确保业务开展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党组织的战斗堡垒作用就体现在哪里。二是要消除组织覆盖盲区。针对混合所有制企业股权结构复杂、驻外分支机构分散、外包班组流动性大等特点，我们要创新组织设置方式。比如，在重大项目上设立临时党支部，在产业链上建立联合党支部，在流动党员较多的区域建立流动党员党小组。要扎实开展党支部标准化规范化建设，整顿软弱涣散基层党组织，推动基层党组织全面进步、全面过硬，着力解决“应建未建”、“建而不强”的问题。三是要提升组织生活质量。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，坚决防止组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。要推广“党建+”模式，将组织生活与业务研讨、技术攻关结合起来，让党员在组织生活中受教育、在岗位实践中作表率，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（二）建强骨干队伍，打造高素质专业化干部人才方阵。人才是第一资源，干部队伍是事业发展的中坚力量。我们要坚持党管干部、党管人才原则，着力培养一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国企铁军。一是要树立鲜明的选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出政治标准和专业能力。要注重在基层一线、艰苦岗位、关键时刻考察识别干部，大力选拔使用那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部。要坚决破除论资排辈、平衡照顾的观念，打破“隐形台阶”，让优秀年轻干部脱颖而出。同时，要按照“三个区分开来”的要求，建立健全容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，营造干事创业的良好氛围。二是要强化党员先锋模范作用。广大党员要立足岗位创先争优，深入开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员突击队”创建活动。在安全生产最前沿，党员要带头查隐患、反“三违”；在科技攻关主战场，党员要带头啃“硬骨头”、解“卡脖子”；在应急抢险第一线，党员要带头冲锋在前、逆行而上。要让党员成为企业的“金字招牌”，让党旗在基层一线高高飘扬。三是要深化党建带群建工作。坚持全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥工会、共青团等群团组织桥梁纽带作用。要畅通职工诉求表达渠道，健全职工代表大会制度，落实厂务公开。要真心实意为职工办实事、解难事，重点关注职工的薪酬待遇、职业发展、身心健康和生活困难，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感，凝聚起全员攻坚克难的磅礴合力。

（三）聚焦中心任务，推动党建工作与生产经营同频共振、互促共进。党建工作的成效最终要体现在推动企业发展上。我们要紧紧围绕企业中心工作，找准切入点、着力点，实现党建与业务的“化学反应”。一是在生产经营中嵌入党建引领。要把党建工作融入到降本增效、质量管控、安全生产的全过程。比如，开展“党建引领安全生产”专项行动，实施“党建+精益管理”项目，设立“党员质量先锋岗”。通过党员的示范带动，引导全体员工比技能、比作风、比业绩，有效解决生产经营中的难点痛点问题，切实把党建优势转化为企业的竞争优势。二是在深化改革中发挥党组织作用。当前，国企改革深化提升行动正在深入推进。各级党组织要承担起改革落地的主体责任，做好改革的“宣传员”和“稳压器”。要深入细致地做好思想政治工作，讲清改革的意义、讲透改革的政策、讲明改革的前景，及时化解改革过程中的矛盾纠纷，妥善安置分流人员，确保改革期间思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。三是在科技创新中激发党建活力。创新是引领发展的第一动力。要鼓励基层党组织围绕关键技术攻关，组建党员科研攻关小组，设立党员创新工作室。要引导党员科技工作者弘扬科学家精神，勇攀科技高峰。对于在科技创新中作出突出贡献的党员，要大张旗鼓地进行表彰奖励，营造鼓励创新、宽容失败的良好环境，推动企业加快形成新质生产力，真正体现出“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”。

三、严守底线防线，持之以恒正风肃纪反腐，筑牢国企全面从严治党根基

习近平党建思想“十四个坚持”中，有多个条目涉及全面从严治党，包括坚持全面从严治党，坚持推进作风建设常态化长效化，坚持用严明的纪律管全党治全党，坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚持落实管党治党政治责任等。国有企业资金密集、资源富集、资产聚集，廉政风险点多面广，我们必须时刻保持清醒头脑，以永远在路上的坚韧和执着，纵深推进全面从严治党。

（一）拧紧责任链条，构建齐抓共管的责任体系。全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。一是要明晰责任清单。我们要构建党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任“四责协同”的机制。党委书记要当好“施工队长”，既要挂帅又要出征，定期主持召开党委会研究全面从严治党工作，定期听取汇报，定期督导检查。班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。二是要传导责任压力。要建立健全责任传导机制，通过约谈提醒、述职评议、监督检查等方式，把压力层层传导下去，把责任层层压实下去。要坚决纠正部分党员干部认为“抓党建是软任务、抓业务是硬指标”的错误认识，坚决防止责任虚化空转。对于管党治党不力、问题频发多发的单位和部门，要严肃追究相关领导责任，真正做到有责必问、问责必严。三是要强化考核运用。进一步优化党建工作考核评价体系，加大党建考核权重，将考核结果与领导班子综合考评、经营业绩考核相衔接，与干部任免、薪酬奖惩挂钩。对党建考核排名靠后的，要约谈提醒、限期整改；对管党治党宽松软的，要严肃追责问责，切实发挥考核的指挥棒作用。

（二）深化作风建设，持之以恒纠治“四风”顽疾。作风建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长。一是要锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。我们要深刻认识“四风”问题的顽固性、反复性，坚决防止反弹回潮。要重点纠治形式主义、官僚主义，严格控制发文数量、会议规模，规范各类督查检查考核，切实为基层减负。要规范商务接待、差旅管理，严控非生产性开支，把有限的资金用在刀刃上。领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。二是要坚持纪律教育常态化。把党章党规党纪作为党员干部的必修课，纳入党委理论学习中心组学习和干部教育培训内容。要深入开展纪律教育学习月活动，举办廉洁从业专题讲座，开展廉政谈话提醒。要坚持抓早抓小、防微杜渐，用好监督执纪“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，让“红脸出汗”成为常态，防止小毛病演变成大问题。三是要密切联系服务群众。要牢固树立以人民为中心的发展思想，走好新时代党的群众路线。领导干部要经常深入基层、深入一线，倾听职工呼声，了解职工诉求。要坚决反对特权思想和特权现象，保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，以优良的党风政风带动企业风气持续向好。

（三）高压惩贪治腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。腐败是党长期执政面临的最大威胁。我们要坚持“三不腐”一体推进方针方略，同时发力、同向发力、综合发力。一是要保持惩治腐败高压态势，强化“不敢腐”的震慑。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。紧盯工程建设、物资采购、招标投标、金融信贷、资产处置等权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键环节，深挖细查腐败问题。要坚决查处靠企吃企、设租寻租、关联交易、利益输送等违纪违法行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。二是要扎紧织密制度笼子，筑牢“不能腐”的堤坝。针对案件查办中暴露出的管理漏洞和制度短板，举一反三，完善内控机制。要整合监督力量，探索建立纪检监察、巡视巡察、审计、财务、法务“五位一体”的大监督格局，深化“纪巡衔接”“纪审联动”等工作机制，形成监督合力。要严格执行“三重一大”决策制度，加强对“一把手”和领导班子的监督，确保权力在阳光下运行。三是要涵养清廉企业文化，增强“不想腐”的自觉。加强廉洁文化建设，深入开展党性党风党纪教育，常态化开展警示教育，用身边事教育身边人。要挖掘企业历史文化中的廉洁元素，打造具有行业特色、企业特点的廉洁文化品牌。要教育引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，正确处理公与私、义与利、亲与清的关系，从思想深处铲除腐败滋生的土壤，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

同志们，国企兴则经济兴，党建强则发展强。站在新的历史起点上，我们肩负的使命光荣而艰巨。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，不忘初心、牢记使命，踔厉奋发、勇毅前行，以高质量党建引领保障企业高质量发展，在推进中国式现代化的伟大征程中彰显国企担当、贡献国资力量！