同志们：

2026年6月15日，全国党建工作座谈会在京召开，正式提出习近平党建思想，并将这一重要思想集中概括为“十四个坚持。这“十四个坚持”，科学回答了“建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”的重大时代课题，为我们做好新时代国有企业党建工作提供了根本遵循和行动指南。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新时代新征程，推动集团公司高质量发展，最紧要的就是把习近平党建思想领会深、把握准、落到位，将其转化为推动改革发展稳定和党的建设各项工作的实际成效。

一、牢牢把握党的建设的根本原则，把坚持和加强党的全面领导贯穿公司治理全过程

习近平总书记指出：“中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，党是最高政治领导力量。”国有企业是党领导下的重要经济组织，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。我们必须旗帜鲜明讲政治，把党的领导落实到公司治理各领域各方面各环节，确保企业始终沿着正确方向前进。

（一）坚持以党的政治建设为统领，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。作为中央企业，我们必须把讲政治作为第一位的要求，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是筑牢政治忠诚。要始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高的政治原则和根本的政治规矩。集团党组带头，各级党组织跟进，深化落实“第一议题”制度，不仅要及时传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，更要建立健全“传达学习、研究部署、落实推动、跟踪督办、报告反馈”的全链条工作机制，确保总书记号令、党中央部署在集团公司不折不扣落地见效。要严格执行重大事项请示报告制度，凡是涉及企业改革发展的重大问题、重要情况、突发事件，必须第一时间向党中央请示报告，决不能迟报漏报瞒报。二是提高政治能力。要着力提高党员干部特别是各级领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要善于从政治上看问题，善于把握政治大局，对“国之大者”心中有数。比如，在推进能源保供、绿色低碳转型、关键核心技术攻关等重大任务中，首先要考量是否符合国家发展战略，是否有利于维护国家能源安全。要加强政治历练，在贯彻落实党中央决策部署的实践中，不断增强科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力。三是严明政治纪律。要把遵守党的政治纪律和政治规矩摆在更加突出的位置，坚决反对“七个有之”，切实做到“五个必须”。要常态化开展政治体检，严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，用好批评和自我批评武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的良好政治生态。

（二）坚持用党的创新理论凝心铸魂，夯实团结奋斗的思想根基。思想建设是党的基础性建设。拥有马克思主义科学理论指导是我们党坚定信仰信念、把握历史主动的根本所在。我们要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实把学习成果转化为推动高质量发展的生动实践。一是健全常态化长效化理论学习机制。严格落实党委理论学习中心组学习制度，每年制定学习计划，确定重点研讨专题，确保学习质量。要健全党委、党支部、党小组各层级政治理论学习机制，办好“集团党校大讲堂”，通过专家辅导、专题研讨、在线学习等多种形式，读原著、学原文、悟原理，引导广大党员干部深刻领会这一思想的道理学理哲理，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。二是深入开展学习教育。扎实开展学习教育，教育引导各级领导干部不搞“形象工程”、“面子工程”，多做打基础、利长远、惠民生的工作。三是坚持学思用贯通、知信行统一。大力弘扬理论联系实际的学风，紧密联系集团公司改革发展中的重点难点问题，把党的创新理论转化为推动工作的强大力量。当前，要重点围绕发展新质生产力、构建新型能源体系、深化国企改革等课题，开展深入调研，拿出破解难题的实招硬招，切实把学习成效体现到谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作的实践中去。

（三）牢牢把握“两个一以贯之”，不断完善中国特色现代企业制度。习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。我们要把这“两个一以贯之”有机统一起来，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。一是厘清各治理主体权责边界。要动态优化完善党委“前置研究讨论”重大经营管理事项清单，修订完善各类治理主体议事规则，确保党委“把方向、管大局、保落实”、董事会“定战略、作决策、防风险”、经理层“谋经营、抓落实、强管理”的有机统一。要持续深化“三重一大”决策制度建设，明确哪些事项必须由党委研究决定，哪些事项必须经党委前置研究讨论，确保决策科学、运转高效。二是加强董事会建设。要落实子企业董事会职权，加强专职外部董事队伍建设，完善外部董事选聘、履职、考核机制，提高董事会决策的专业化水平。要建立健全董事会专门委员会，充分发挥战略与投资、审计与风险、薪酬与考核等委员会的作用，为董事会科学决策提供有力支撑。三是推动制度优势转化为治理效能。要扎实推进国有企业改革深化提升行动，对照国资委“科改行动”、“双百行动”等专项考核要求，补短板、强弱项。近年来，集团公司在国资委经营业绩考核中保持A级，在“科改行动”中获评A级，这是对我们改革成效的肯定。下一步，要继续在完善公司治理中加强党的领导，探索不同股权结构、不同行业特点企业党的领导融入公司治理的有效途径，切实把制度优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势。

（四）坚决落实党中央决策部署，在服务国家战略中展现央企担当。国有企业不仅要算经济账，更要算政治账、社会账。我们必须胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，自觉把企业发展放在国家发展大局中去谋划、去推进。一是聚焦主责主业做强做优做大。要坚定不移聚焦能源电力主责主业，围绕“双碳”目标，扎实践行“四个革命、一个合作”能源安全新战略。截至目前，集团清洁能源装机占比已达到*%，这是一个重要的阶段性成果。下一步，要继续大力推进绿色低碳转型，加快风光电、水电、抽水蓄能等项目建设，同时发挥好煤电兜底保障作用，构建多元互补的能源供应体系。二是强化科技创新主体地位。要充分发挥央企在科技创新、产业控制、安全支撑方面的“三个作用”。针对能源领域“卡脖子”技术，要实行关键核心技术“揭榜挂帅”，鼓励党员骨干领衔项目攻关。前不久，国家“揭榜挂帅”示范项目——*项目成功投产，*项成果荣获国家科技进步奖二等奖，这是我们坚持创新驱动发展的有力证明。要持续加大研发投入，加快原创技术策源地建设，推动形成新质生产力，努力成为国家战略科技力量的重要组成部分。三是加快发展战略性新兴产业和未来产业。要抢抓新一轮科技革命和产业变革机遇，在氢能、储能、综合智慧能源、数字化等领域加大布局力度，培育新的增长引擎。要通过并购重组、战略合作等方式，整合优质资源，打造一批“专精特新”企业和单项冠军企业，不断提升产业链供应链韧性和安全水平。

二、牢牢把握党的建设的重点任务，全面贯彻落实新时代党的组织路线

习近平总书记指出：“组织建设是党的建设的重要基础。”新时代党的组织路线，是对我们党近百年组织建设历史经验的深刻总结，是新时代党的建设和组织工作的“纲”和“本”。我们要深入贯彻新时代党的组织路线，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，集聚爱国奉献的各方面优秀人才，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

（一）健全上下贯通、执行有力的组织体系，推动基层党建提质增效。党的力量来自组织。严密的组织体系，是马克思主义政党的优势所在、力量所在。我们要牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续深化“四力四推”党建工程，不断提升基层党组织的政治功能和组织功能。一是深化“四力四推”党建工程建设。“加强党组织领导力，推动完善公司治理；激发党组织创造力，推动加快改革创新；增强党组织战斗力，推动融入生产经营；彰显党组织凝聚力，推动引领企业文化。”这“四力四推”是我们党建工作的总抓手。各级党组织要紧盯质量、进度、创优三大目标，持续在提升“四力”上下功夫，在深化“四推”上见成效。要定期评估工程进展，总结经验做法，打造具有集团特色的党建品牌。二是推进基层党建工作标准化规范化。要深入实施基层党建工作提质增效专项行动，重点抓好党的组织体系建设，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。要选优配强基层党组织书记，加强党务干部队伍建设，落实同职级同待遇政策，让他们有动力、有干劲。要严肃党内组织生活，持续整顿软弱涣散基层党组织，推动基层党组织全面进步、全面过硬。三是加强分类指导和精准施策。针对混合所有制企业、金融企业、“专精特新”企业和新建企业等不同特点，要创新党建工作方式方法，实行分层分类指导。在混合所有制企业，要积极探索党组织发挥作用的有效机制；在金融板块，要强化党建引领风险防控；在“专精特新”企业，要推动党建与科技创新深度融合，让党建工作更加贴近实际、贴近业务、贴近党员。

（二）建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，激发干事创业活力。治国之要，首在用人。我们要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。一是树立选人用人正确导向。坚持新时代好干部标准，大力选拔使用那些政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。要破除论资排辈、平衡照顾的观念，大胆使用优秀年轻干部，同时也要用好各年龄段的干部，让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。要进一步优化领导班子结构，增强整体功能，既要考虑专业、经历、性格的搭配，也要注重优势互补，形成“1+1>2”的合力。二是加强干部实践锻炼和专业训练。启动实施“8090”工程，即重点培养80后、90后的优秀年轻干部，建立优秀年轻干部“储备库”。要有计划地安排年轻干部到吃劲岗位、基层一线、艰苦地区、关键吃劲岗位磨炼，让他们在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要加强干部专业化能力培训，围绕能源革命、数字化转型、资本运作等主题，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。三是健全干部考核评价和激励约束机制。完善干部考核评价体系，强化对干部政治素质、工作实绩、作风形象的考核，把考核结果与干部选拔任用、评先奖优、问责追责紧密结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵。

（三）全方位培养引进用好人才，夯实高质量发展的人才支撑。人才是第一资源。我们要坚持党管人才原则，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。一是完善“三支人才”队伍建设。健全科学规范、开放包容、运行高效的人才发展体系，畅通管理、技术、技能“三支人才”队伍的职业发展通道。要完善“青年骏才”培养体系，深化校企联合培养，推进工程硕士博士培养改革专项试点，源源不断地培养造就高素质人才。要优化专家管理体系，建立纵向贯通、横向互通的人才交流机制，打破身份壁垒，让各类人才都有施展才华的舞台。二是加大高层次人才引进力度。围绕集团公司战略需求，聚焦关键核心技术攻关和战略性新兴产业，采取“柔性引进”、“项目引进”、“团队引进”等多种方式，大力引进急需紧缺的顶尖人才和领军人才。要建立市场化的人才评价机制和薪酬激励机制，让人才的贡献与回报相匹配，真正做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人。三是营造良好的人才发展环境。健全人才考核激励体系，大力弘扬科学家精神、工匠精神，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。要关心关爱人才，解决好他们在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧，让人才安身、安心、安业，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

（四）加强党员教育管理，充分发挥先锋模范作用。党员是党的肌体的细胞，是党的活力的源泉。我们要严格党员教育管理，引导广大党员发挥先锋模范作用，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。一是严把党员发展“入口关”。坚持把政治标准放在首位，注重从生产经营一线、青年职工、技术骨干、劳模先进中发展党员，不断优化党员队伍结构。要健全党员教育培训体系，创新开设“传承国企红色基因、模范践行奋进文化”等党性教育课程，提高党员的理论素养和党性修养。二是搭建党员发挥作用平台。持续推进产业链创新链党建赋能行动，把绿色发展、能源保供、科技创新、提质增效作为党员发挥先锋模范作用的主战场。要深入开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员突击队”等活动，引导党员在重大任务、重大工程中冲锋在前。比如，在迎峰度夏、防汛救灾、重大项目建设中，党员要亮身份、作表率，让党旗在基层一线高高飘扬。三是强化党员日常管理监督。严格落实党的组织生活制度，督促党员按期足额缴纳党费，认真履行党员义务。要做好流动党员、离退休党员的服务管理工作。健全党内关怀帮扶机制，对生活困难党员、老党员给予关心帮助，增强党员的归属感和荣誉感。

三、牢牢把握党的建设的价值追求，始终践行以人民为中心的发展思想

习近平总书记强调：“江山就是人民，人民就是江山。中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。”作为中央企业，我们必须牢记“央企姓党、央企为民”的政治本色，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，努力实现企业高质量发展与职工全面发展的有机统一。

（一）坚决扛牢能源保供政治责任，守护好万家灯火。能源保障和安全事关国计民生，是须臾不可忽视的“国之大者”。我们要始终把能源的饭碗牢牢端在自己手里，全力保障电力热力安全稳定供应。一是统筹高质量发展和高水平安全。要更好统筹发展和安全，以“时时放心不下”的责任感，抓实抓细安全生产各项工作。要深刻汲取各类事故教训，举一反三，全面排查整治各类风险隐患，坚决防范遏制重特大事故发生。重点抓好重要时段、迎峰度夏、迎峰度冬、防汛救灾等关键时期的保供措施，确保机组稳发满发，有效满足电力、热力和民生需求。二是加快构建新型能源体系。坚持以“奉献清洁能源、创造美好生活”为使命，协同推进降碳、减污、扩绿、增长。要加快推动能源结构优化调整，大力发展非化石能源，推动煤炭清洁高效利用，构建清洁低碳、安全高效的能源体系。要积极服务国家区域发展战略，在京津冀、长三角、粤港澳大湾区等重点区域，加大清洁能源布局和投入，助力美丽中国建设。三是提升能源普遍服务水平。坚持以人民为中心的发展思想，持续优化供电供热服务，提升服务质量和效率。要关注民生热点，及时回应社会关切，解决好群众在用电用热方面的急难愁盼问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（二）扎实做好乡村振兴工作，助力共同富裕。民族要复兴，乡村必振兴。我们要坚决贯彻落实党中央关于全面推进乡村振兴的决策部署，切实履行社会责任，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴贡献集团力量。一是保持帮扶政策的稳定性和连续性。严格落实“四个不摘”要求，保持现有帮扶政策、资金支持、帮扶力量总体稳定。要健全完善防止返贫动态监测和帮扶机制，及时发现、及时帮扶、及时清零，坚决守住不发生规模性返贫的底线。二是聚焦重点领域精准发力。深入推进抓党建促乡村振兴，集中力量做好产业赋能、民生改善、扶志扶智、就业带动、消费帮扶等工作。要在产业振兴上下功夫，因地制宜发展特色优势产业，增强“造血”功能；在人才培训上出实招，加大对当地干部和致富带头人的培训力度；在爱心助学上求实效，持续开展“集团爱心助学”等活动，阻断贫困代际传递。三是持续擦亮集团帮扶品牌。近年来，集团公司连续5年获评中央单位定点帮扶工作考核最优等次，这是对我们工作的肯定，更是鞭策。我们要珍惜荣誉、再接再厉，不断创新帮扶模式，提升帮扶成效，集中力量做好一批群众可感可及的好事实事，在中央单位定点帮扶工作中继续走在前、作表率。

（三）全心全意依靠职工办企业，维护和发展职工合法权益。职工是企业发展的根本力量。我们要坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性。一是健全民主管理制度。坚持和完善职工代表大会制度，实现公司系统职代会制度全覆盖，凡属重大决策、涉及职工切身利益的重大事项，都必须提交职代会审议。要深化厂务公开，畅通职工诉求表达渠道，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，让职工在企业治理中有地位、有声音。二是搭建职工成长成才平台。扎实开展劳动竞赛和职工技能培训，持续抓好青年综合素养提升登高行动。要广泛组织开展技能大赛、岗位练兵、技术比武等活动，为职工切磋技艺、展示风采搭建舞台。近年来，集团公司在全国光伏技能、风电运维、煤炭行业等技能大赛中连获佳绩，涌现出一大批技术能手。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。三是用心用情为职工办实事。要发挥思想政治工作“生命线”和“传家宝”作用，经常深入基层、深入一线，倾听职工呼声，了解职工诉求。要开发运用好“职工心声e家通平台”，建立境外职工、境内家属应急帮扶机制，切实解决好职工在住房、医疗、子女入学等方面的实际困难。要关注职工心理健康，加强人文关怀，让企业发展成果更多更公平惠及全体职工，不断增强企业的凝聚力和向心力。

四、牢牢把握新时代党的建设的鲜明主题，坚持用改革精神和严的标准管党治党

习近平总书记指出：“全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题。”我们要深刻认识全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上，时刻保持清醒和坚定，以中央巡视整改为契机，始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

（一）深化落实“两个责任”，构建齐抓共管的工作格局。全面从严治党，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。各级党组织要切实担负起主体责任，纪检监察机构要履行好监督责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。一是压紧压实主体责任。制定实施全面从严治党主体责任清单，明确各级党组织、党组织书记及班子成员的具体责任。建立全面从严治党第一责任人职责提醒机制，定期对各级党组织书记履职情况进行提醒。开展直属单位党委书记抓党建工作述职评议考核，将考核结果纳入领导班子和领导干部综合考评，推动党建工作由“软指标”变为“硬约束”。二是切实履行监督责任。集团纪检监察组和各级纪检机构要聚焦主责主业，强化监督执纪问责。要细化监督责任清单，明确加强“一把手”和领导班子监督的具体举措，通过谈心谈话、调研督导、约谈提醒等方式，督促各级领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。要针对监督执纪中发现的问题，及时制发纪律检查建议书、监察建议书，督促相关单位举一反三、堵塞漏洞。三是强化责任追究。要健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，坚持有责必问、问责必严。对那些党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，维护党的政治纪律不力，推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实的，要严肃追责问责，既追究当事人的责任，也追究领导责任和党组织的责任，以强有力的问责倒逼责任落实。

（二）坚持全面从严，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败是最彻底的自我革命。我们要坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，同时发力、同向发力、综合发力，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。一是保持惩治腐败高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查。要聚焦新能源项目审批、招标采购、工程建设、燃料管理等重点领域和关键环节，紧盯“关键少数”和重点岗位人员，深挖细查腐败问题。要加大对“影子股东”、“期权腐败”、“逃逸式辞职”等新型腐败和隐性腐败的查处力度，坚决清除系统性腐败风险隐患。二是强化对权力的监督制约。完善权力配置和运行制约机制，把制度的立、改、废贯穿全面从严治党全过程。要推动业务监督、职能监督、执纪监督“三道防线”衔接协同，形成监督合力。要积极推进内容全涵盖、对象全覆盖、责任全链条、制度全贯通，推动健全全面从严治党组织体系、教育体系、监管体系、制度体系、责任体系，切实把权力关进制度的笼子里。三是加强廉洁文化建设。深入开展党性党风党纪教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想堤坝。要深化干部清正、企业清廉、政治清明的“三清”企业创建，推进“清廉集团”建设。要运用典型案例开展警示教育，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，在集团内部形成崇廉拒腐的良好风尚。

（三）持之以恒正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神。作风建设永远在路上。我们要以钉钉子精神纠治“四风”，推进作风建设常态化长效化，以优良党风政风带动企业风气持续向好。一是持续纠治形式主义、官僚主义。要紧盯贯彻落实党中央决策部署表态多调门高、行动少落实差，以及文山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等问题，切实为基层减负。集团总部要带头转作风、树新风，加强一流总部作风建设，坚持问题导向，深入检视、整改销号。要深入基层一线开展调查研究，听真话、察实情、解难题，力戒走过场、搞形式。二是严防享乐主义、奢靡之风反弹回潮。要密切关注“四风”新动向新表现，坚决防止旧弊未除、新弊又生。要严格执行公务接待、公车管理、差旅费等制度规定，严禁违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规发放津补贴等问题。要大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，坚决制止餐饮浪费行为，带头过紧日子。三是弘扬新风正气。要教育引导党员干部牢记“三个务必”，弘扬伟大建党精神，传承红色基因，赓续红色血脉。要建立健全作风建设长效机制，把作风建设融入日常管理监督之中，推动化风成俗。要选树宣传作风优良的先进典型，发挥榜样示范引领作用，在全集团营造风清气正、干事创业的良好氛围。

同志们，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平党建思想，不忘初心、牢记使命，踔厉奋发、勇毅前行，以高质量党建引领保障高质量发展，为做强做优做大国有资本和国有企业、以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。