2026年上半年，*街道党工委在*县委、县政府的坚强领导下，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想以及关于党风廉政建设反腐败斗争的重要论述，全面落实中央、省、市、县纪委全会精神，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，坚定不移推进全面从严治党向基层延伸，持续深化党风廉政建设、思想建设、组织建设、作风建设，并将制度建设贯穿其中，为街道经济社会高质量发展提供了坚实的纪律保障。

一、上半年主要工作成效

上半年，街道党工委始终将党风廉政建设作为一项极端重要的政治任务来抓，坚持把纪律和规矩挺在前面，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，着力营造风清气正的基层政治生态。

（一）铸牢政治灵魂，在强基固本中把稳思想之舵。理论上的清醒是政治上坚定的前提。街道党工委始终将政治建设摆在首位，把加强政治理论学习作为筑牢思想防线的“第一道工序”。一是深入学习贯彻党的二十大精神。上半年，街道党工委理论中心组发挥“头雁效应”，围绕党的自我革命、党纪学习教育等重点专题进行了多次集中学习和研讨。党工委书记带头讲授廉政专题党课，通过“第一议题”学习、主题党日等方式，传达学习县纪委全会精神及党风廉政建设的最新部署，确保街道全体党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。二是创新纪律教育形式，引导广大党员干部筑牢拒腐防变的堤坝。上半年，街道党工委紧跟步伐，扎实开展党纪学习教育，做到了对《中国共产党纪律处分条例》的“全覆盖”学习。通过集中培训、个别谈话、参观廉政警示教育基地、观看警示教育片等形式，引导党员干部真正把纪律规矩刻印在心。三是持续深耕廉洁文化建设，在润物无声中增强“不想腐”的自觉。深入挖掘辖区内的廉洁文化资源，结合街道社区特点，开展“清风进万家”活动。上半年，重点打造了*个廉洁文化建设示范点，通过廉洁家书、廉洁书画展等群众喜闻乐见的方式，营造了崇廉尚洁的浓厚社会氛围。

（二）压实“两个责任”，在履职尽责中贯通管党治党链条。责任是管党治党的“牛鼻子”。街道党工委始终坚持“党委主体责任”与“纪委监督责任”同向发力、同频共振。一是严格落实党工委主体责任。街道党工委把全面从严治党摆在突出位置，党工委书记认真履行“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。上半年，街道党工委与各分管领导、各村（社区）及机关各部门签订了《2026年度党风廉政建设责任书》*份，将责任目标量化、具体化，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。二是切实履行班子成员“一岗双责”。坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核。半年来，班子成员结合分管领域的党风廉政建设风险点排查，定期研究推进分管领域内的廉政风险防控工作，做到“管业务必须管廉政”，确保了责任链条环环相扣、压力层层传导。三是坚决破除形式主义，强化对“一把手”和领导班子的监督。上半年，街道党工委积极落实“第一责任人”谈心谈话制度，针对苗头性、倾向性问题抓早抓小，及时开展约谈提醒，开展谈心谈话*人次，真正做到了早发现、早提醒、早纠正、早处理，将问题消除在萌芽状态，切实推动了全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

（三）坚持纠风治乱，在靶向施策中持续涵养清风正气。作风建设永远在路上，永远没有休止符。一是持续深化纠治“四风”。紧盯春节、清明、端午等重要节日节点，常态化开展正风肃纪检查。重点关注“快递送礼”、“不吃公款吃老板”、违规操办婚丧喜庆等隐形变异的“四风”问题，开展专项监督检查*次，对发现的苗头性问题进行严肃处理。二是做实做细基层“小微权力”监督。街道纪工委把工作重心放在群众身边的腐败问题上，紧盯政策落实、民生保障、征地拆迁、社区“三资”管理等领域，发现并督促整改相关问题4个，切实维护了群众的切身利益。三是坚决反对形式主义为基层减负。针对基层反映强烈的“指尖上的形式主义”问题，开展了专项整治。重点清理了各类名目繁多、内容重复的工作群和APP，对空转的文件、繁琐的报表进行合并删减，确保基层干部能轻装上阵，将更多精力投入到为民服务中。

（四）强化执纪问责，在正风肃纪中释放严管厚爱信号。动员千遍不如问责一次。一是始终保持惩治腐败的高压态势。街道纪工委聚焦主责主业，加大对违纪违法行为的查处力度。上半年，共收到各类问题线索*件，已办结*件，立案审查*件，给予党纪处分*人次。二是准确运用监督执纪“四种形态”。坚持宽严相济、分类处置，坚持“惩前毖后、治病救人”方针。上半年，运用第一种形态开展提醒谈话、批评教育*人次，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。三是积极开展以案促改警示教育工作。针对查处的违纪违法问题，督促相关单位和人员深刻吸取教训，举一反三。通过召开案情通报会、下发典型案例通报，用身边的鲜活案例教育身边人，达到了查处一起、警示一片的治本效果，在街道上下营造了“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好政治生态。

二、当前工作中存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，也必须清醒地认识到，对照全面从严治党的高标准和严要求，对照“十五五”规划开局之年赋予基层治理的新任务，街道党风廉政建设工作仍存在一些薄弱环节。当前问题主要体现在以下三个方面，需要高度重视并在下半年着力加以解决。

（一）思想认识贯通仍有欠缺，少数党员干部纪律规矩意识亟待增强。尽管党工委高度重视纪律教育工作，但少数党员干部对党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不到位。一是“学用脱节”的现象依然存在。部分基层党员干部理论学习“浮于表面、流于形式”，对于《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，往往是“集中学习时听一听，考试前背一背”，在实际工作和生活中遇到具体利益冲突时，规矩意识让位于人情世故和部门利益，存在“知纪不守纪”的侥幸心理。二是个别干部对从严治党的高压态势存在误判。有的基层干部认为在街道、在社区工作，权力小、风险低，触碰纪律红线的机会不多，潜意识里存在“法不责微、鞭长莫及”的消极心态，对自己的言行举止放松了警惕。三是在廉政教育和警示教育的覆盖面上仍存在死角。部分街道机关下属的执法中队、工作站等单位人员分散，日常管理相对松散，对这部分人员的纪律教育频次较低，导致压力传导的“最后一公里”仍未彻底打通。这种思想上的麻痹和心理上的松懈，是产生一切作风问题和违纪问题的根源。

（二）责任落实存在“温差”，基层监督“探头”作用发挥不够明显。虽然我们建立了完善的责任体系，但在压紧压实和精准发力方面仍然存在不足。一是责任压力传导呈现逐级递减态势。虽然街道党工委与各分管领导、各村（社区）签订了责任书，但个别班子成员存在“重业务、轻廉政”的惯性思维，对分管领域的党风廉政建设关注不足，怕得罪人、怕影响团结，对下属的苗头性问题不敢真管真严、动真碰硬，导致压力在街道中层和村（社区）一级出现衰减。二是社区（村）监察联络站的作用发挥还不够充分。基层监督力量薄弱，部分村（社区）纪检委员和监察联络员没有经过专业培训，缺乏深层次发现问题的“火眼金睛”，面对违规发放津补贴、白条入账、工程款违规支付等复杂问题时，往往看不出门道、抓不住要害，导致基层监督呈现“看得见的管不了，管得了的看不见”的尴尬局面。三是基层“小微权力”运行约束机制尚不完善。部分村（社区）虽然建立了“小微权力”清单，但在实际操作中往往束之高阁，民主决策程序执行不规范的情况仍然存在，给基层“微腐败”留下了可乘之机，需要进一步在细化清单、公开透明和制度管权上下真功夫。

（三）廉政风险防控存在薄弱环节，“八小时外”监管盲区依然存在。面对新形势新任务，廉政风险排查和防控体系仍需进一步织密扎牢。一是部分重点领域和关键环节的监督存在“盲区”。在工程建设招投标、物资采购、惠民资金发放、征地拆迁安置等群众高度关注的领域，虽然制定了相关制度，但制度的执行力和约束力有待强化，风险点排查还不够彻底，权力运行的暗箱操作空间依然存在。二是“八小时以外”的监督存在明显短板。对于党员干部的社交圈、生活圈、朋友圈缺乏有效的监督手段，特别是面对“人情社会”的复杂生态，少数党员干部在酒桌上的应酬、礼尚往来中逐渐迷失方向，触碰纪律红线，而组织对此缺乏及时预警。三是问责追责的精准度有待提升。有时问责存在“一刀切”、“泛化”的倾向，导致部分基层干部出现“干多错多”的消极心态，影响干事创业的积极性。如何在坚持“严”的主基调的同时，精准区分“为公”与“谋私”、“因失误”与“违规”的界限，保护基层干部干事创业的积极性，仍是我们面临的重要课题。

三、下半年工作打算

下半年，街道党工委将继续深入贯彻二十届历次全会精神，紧盯“十五五”规划开局之年的各项改革任务，以更高站位、更硬举措、更实作风，持续推进党风廉政建设，为街道各项事业的高质量发展提供坚强的纪律和作风保障。

（一）强化政治引领，在从严从实深化理论武装上再加力。一是全力推动党纪学习教育走深走实。继续把学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为重要政治任务，丰富教育形式，通过开设“党纪微课堂”、组织党纪知识竞赛、开展“以案说纪”巡回警示教育等活动，确保每一名党员干部都能切实做到学纪、知纪、明纪、守纪。二是不断加强正面典型引领与反面警示教育。深入挖掘街道内清正廉洁、担当作为的“最美基层干部”先进事迹，用榜样的力量激励人；同时，坚持运用身边违纪违法典型案例开展以案促改，切实用身边事教育身边人，确保纪律入脑入心。三是强化守纪意识，提升政治站位。引导全体党员干部始终在大局下思考、在大局下行动，把政治标准和政治要求贯穿于依规依纪依法履职的全过程。

（二）压实“两个责任”，在管党治党严密责任链条上见实效。一是强化各级党组织“两个责任”的落实。督促班子成员切实履行“一岗双责”，建立班子成员定期向党工委报告分管领域党风廉政建设情况的制度，加强压力传导，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。二是推动基层纪检监察力量高效运转。下半年，将对各社区（村）纪检委员及监察联络员开展一次系统的业务轮训，重点提升他们发现问题的能力，重点监督好村级“三资”管理、工程项目建设、惠民资金发放等关键环节的廉政风险。三是深化“小微权力”清单运行监督。持续抓好村（社区）事务“阳光公开”工作，特别是财务收支、工程发包等群众最关心、最敏感的事项，必须做到及时、真实、全面公开，把权力运行置于群众监督的阳光之下。

（三）聚焦民生关切，在纠治群众身边不正之风和腐败问题上亮实招。一是紧盯群众身边的不正之风和腐败问题。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，重点查处民生保障、基层项目建设、营商环境、窗口服务等领域存在的吃拿卡要、优亲厚友、推诿扯皮等顽瘴痼疾。二是加强作风建设，坚决纠治形式主义、官僚主义。继续开展基层“减负”行动，严查“指尖上的形式主义”。坚决破除“躺平”心态，对不敢担当、不愿担当的干部及时进行约谈提醒和调整。三是注重严管厚爱结合，激发干部干事创业内生动力。准确把握“三个区分开来”，在精准执纪问责的同时，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。努力在街道上下营造“干净干事、担当作为”的浓厚氛围，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为街道经济社会高质量发展提供坚强有力的政治和纪律保证！