2026年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，特别是深入落实党的二十届四中全会关于健全全面从严治党体系、完善党的自我革命制度规范体系的战略部署。公司党委紧扣“十五五”开局起步的关键节点，锚定“强根铸魂、赋能提质、清风护航”三大核心任务，将国企改革深化提升行动作为重大政治任务抓紧抓实。半年来，公司党委始终保持“赶考”的清醒和坚定，以高质量党建引领保障企业高质量发展，推动党的领导与公司治理深度融合，政治生态持续向好，干事创业氛围日益浓厚，为企业在新征程上行稳致远提供了坚强政治保证。

一、突出政治引领，在把准方向中筑牢思想根基

一是扛牢政治责任，校准思想“坐标系”。公司党委坚持把政治建设作为首要任务，严格执行“第一议题”制度，上半年召开党委会专题研究部署党建工作及全面从严治党工作，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，及时传达学习贯彻党中央最新精神及省委、市委决策部署。制定印发《公司党委2026年度落实全面从严治党主体责任清单》，将主体责任细化为5个方面28条具体内容，明确时间表、路线图和责任人，确保管党治党责任具体化、程序化、制度化。深入开展“牢记嘱托、感恩奋进”主题教育，引导全体党员干部坚决防止和纠正思想偏差，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是强化理论武装，补足精神“钙质”。坚持“线上+线下”“集中+自学”相结合，依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干部深入学习二十届四中全会精神及“十五五”规划建议解读。上半年，举办专题读书班，开展研讨交流。编印《应知应会手册》《典型案例汇编》等资料，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。通过系统学习，广大党员干部对“中国式现代化”的内涵有了更深理解，对国企在“十五五”期间的使命担当有了更清晰认识，凝聚起攻坚克难的强大合力。

三是严肃党内生活，净化政治“生态圈”。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，让“红脸出汗”成为常态。严格落实谈心谈话制度，党委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人开展谈心谈话，及时咬耳扯袖、提醒警示。严把政治关、廉洁关，建立健全干部政治素质档案，对在重大斗争一线考察识别干部，确保选人用人风清气正。

二、压实主体责任，在层层传导中构建严密体系

一是拧紧责任链条，实现全覆盖。年初，公司党委组织班子、各部室、子公司、项目部分层签订《党风廉政建设责任书》和《正确政绩观践行承诺书》，实现责任全覆盖、任务全分解。制定印发《公司党委2026年度落实全面从严治党主体责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任的具体内容。建立“月度提示、季度督查、半年考评、年度述职”的工作机制，将全面从严治党工作情况纳入绩效考核体系，权重占比提升，切实解决“上热中温下冷”问题。

二是抓住“关键少数”，发挥头雁效应。党委书记切实履行全面从严治党第一责任人职责，上半年主持召开党风廉政建设专题党委会，专题研究清廉国企建设、作风整治、基层党建薄弱环节整改工作。班子成员每季度深入分管项目部、子公司开展全面从严治党督导调研，同步督导树立和践行正确政绩观学习教育落地。针对分管领域存在的重建设、轻运营管护等政绩偏差苗头，现场纠偏、限期整改，以上率下带动各级领导干部知责于心、担责于身、履责于行。

三是强化履责纪实，倒逼责任落实。建立领导干部履责纪实和定期述责述廉制度，督促各级领导干部切实扛起“一岗双责”，做到守土有责、守土负责、守土尽责。推行“清单式”管理，要求班子成员每月报送履责情况，纪委定期抽查核实。上半年，开展履责约谈，对履责不到位的部门负责人进行通报批评，倒逼责任落实落地。通过一系列硬招实招，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、职工积极参与的良好局面。

三、聚焦正风肃纪，在激浊扬清中涵养政治生态

一是持续深化作风建设，破除形式主义官僚主义。紧盯形式主义、官僚主义新表现，开展专项整治，精简会议文件，规范督查检查考核，切实为基层减负。大力弘扬“严真细实快”的工作作风，建立机关服务基层评价机制，基层满意度提升。深入开展“四风”问题隐形变异专项整治，重点查处违规吃喝、违规收受礼品礼金、公车私用等问题，上半年查处违反中央八项规定精神问题，通报曝光典型案例4起，形成有力震慑。

二是强化监督执纪问责，保持高压态势。支持纪委履行监督专责，围绕企业改革发展、生产经营、项目建设、风险防控等中心工作，忠诚履行党章赋予的监督职责。深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐效果明显。聚焦工程建设、物资采购、招投标等重点领域，开展专项监督检查，发现并整改问题，立案查处违纪案件。通过严厉惩治，彰显了党中央有腐必反、有贪必肃的坚定决心。

三是加强廉洁文化建设，筑牢思想堤坝。坚持风腐同查同治，紧盯新型腐败、隐性腐败，坚决斩断利益输送链条。深化廉洁风险防控体系建设，梳理廉洁风险点，制定防控措施，推动监督体系与公司治理体系深度融合。推进作风建设常态化长效化，持续整治群众身边不正之风和腐败问题。加强新时代廉洁文化建设，打造具有企业特色的“清风XX"廉洁文化品牌，举办廉洁书画展、家风故事会、警示教育大会等活动，营造了崇廉拒腐的良好风尚。

四、坚持融合互促，在服务大局中彰显党建价值

一是建强战斗堡垒，赋能提质增效。深入实施“党建+"工程，设立党员示范岗、党员责任区、党员攻坚队，让党旗在生产经营一线高高飘扬。在重点项目建设、技术攻关、市场开拓等急难险重任务中，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。上半年，由党员带头攻克的技术难题，推动重点项目提前完工，实现了党建工作与生产经营同频共振、互促共进。

二是深化国企改革，激发内生动力。将国企改革深化提升行动作为重大政治任务，党委牵头成立改革领导小组，制定改革实施方案，明确改革任务书、时间表。大力推进三项制度改革，实行经理层成员任期制和契约化管理。优化组织架构，压缩管理层级，提高运行效率。通过改革，企业活力显著增强，上半年实现营业收入同比增长，利润总额同比增长，圆满实现“双过半”目标。

三是践行正确政绩观，推动高质量发展。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导党员干部完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚决摒弃唯GDP论英雄的错误倾向。更加注重发展的质量和效益，更加注重生态环境保护，更加注重民生改善。解决职工急难愁盼问题。企业的发展成果更多更公平惠及全体职工，职工获得感、幸福感、安全感显著提升。

五、存在问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照党中央要求和职工期盼，我们的工作还存在一些差距和不足：一是个别基层党组织政治功能发挥不够充分，党建与业务融合的深度和广度还需拓展；二是少数干部作风建设仍需加强，形式主义、官僚主义问题在一定范围内依然存在；三是廉洁风险防控机制还需进一步完善，对新型腐败、隐性腐败的发现和查处能力有待提升；四是党建品牌影响力还不够大，特色亮点不够突出。对此，我们将高度重视，采取有力措施，认真加以解决。

六、下半年工作思路

下半年，公司党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻二十届四中全会精神，全面落实“十五五”规划部署，以更高的站位、更实的举措、更严的作风，推动全面从严治党向纵深发展。

一是持续强化政治引领。坚持不懈用党的创新理论武装头脑，巩固拓展主题教育成果，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，确保党中央决策部署在企业不折不扣落地生根。

二是压紧压实主体责任。进一步完善全面从严治党责任体系，强化对“一把手”和领导班子的监督。加大考核问责力度，对履责不力、失职失责的严肃追责问责，确保管党治党责任落到实处。

三是纵深推进正风肃纪。锲而不舍落实中央八项规定精神，重点纠治形式主义、官僚主义。保持反腐败高压态势，聚焦重点领域和关键环节，严肃查处违纪违法问题。加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。

四是深化党建业务融合。深入实施“党建+"工程，推动党建工作与生产经营深度融合。建强基层党组织，发挥党员先锋模范作用，以高质量党建引领企业高质量发展，为圆满完成“十五五”开局之年各项目标任务提供坚强保证。