现将公司党委学习习近平党建思想有关情况汇报如下：

一、主要做法及成效

（一）高位统筹谋划，健全学习机制。公司党委坚持将学习习近平党建思想作为重大政治任务，制定印发了《公司党委深入学习习近平党建思想实施方案》，于2026年3月召开党委扩大会议进行全面动员部署。会议系统阐释了习近平党建思想的核心要义、精神实质和实践要求，并结合公司实际细化分解为重点任务。各基层党组织对标对表，迅速制定本单位学习计划，形成了上下贯通、层层落实的工作格局，确保学习教育有序推进、落地见效。

（二）领导以身作则，发挥头雁效应。公司党委班子严格落实"第一议题"制度，带头研读《习近平党建文选》第一卷、第二卷，做到先学一步、深学一层。全年来，公司党委理论学习中心组围绕习近平党建思想开展集中研讨，班子成员结合分管领域撰写学习心得。领导班子成员积极参加上级党组织举办的专题培训班4期，通过领学导读、交流研讨、现场教学等多种方式，深刻领悟习近平总书记关于党的建设的重要论述，切实将学习成果转化为管党治党的政治自觉和行动自觉。

（三）分层分类推进，夯实理论根基。党委制定了全年学习计划表，明确每月学习主题和重点篇目，做到周有安排、月有重点、季有考核。各基层党组织依托"三会一课"、主题党日等制度载体，组织党员原原本本学习《习近平党建文选》第一卷、第二卷，逐篇研读、逐章领悟。公司拨付专项经费购置《习近平党建文选》及相关辅导读本，确保全体党员人手一套。同时，组织党员赴红色教育基地开展沉浸式学习，观看党建专题纪录片，依托"学习强国"平台开展线上自学。党支部围绕"学党建思想、强党性修养"主题撰写心得体会，党员理论素养和政治站位得到明显提升。

（四）深化宣讲阐释，强化思想引领。公司党委注重发挥宣讲的"桥梁纽带"作用，推动习近平党建思想入脑入心。党委书记率先垂范，以《深入学习习近平党建思想全面提升公司党建工作质量》为题讲授专题党课，为全体党员干部作出示范。其他领导班子成员分别深入联系点和所在党支部，围绕党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等专题开展宣讲。宣讲内容坚持理论联系实际，将习近平党建思想与公司党建工作中的重点难点问题紧密结合，提出破解思路和改进举措，有效增强了党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

（五）注重学用结合，推动融合发展。公司党委坚持学以致用、以学促干，将学习习近平党建思想与推动企业高质量发展深度融合。一是坚持问题导向，对照习近平党建思想检视公司党建工作短板，梳理形成问题清单，逐项制定整改措施并限期销号。二是将党建引领融入生产经营全过程，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，制定印发《公司党建工作与业务工作深度融合实施办法》，明确融合路径和考核标准。三是深入贯彻落实国企改革深化提升行动要求，将党的领导融入公司治理各环节，修订完善"三重一大"决策制度和党委前置研究事项清单，确保党委把方向、管大局、保落实的作用得到充分发挥。四是扎实开展意识形态工作责任制落实情况专项检查3次，牢牢掌握意识形态工作主导权。

（六）丰富宣传载体，营造浓厚氛围。公司党委高度重视学习宣传工作，着力构建立体化、多维度的宣传矩阵。制作习近平党建思想专题学习展板，在公司办公区域、生产一线进行巡回展示。编发《学习习近平党建思想工作简报》，及时反映各单位学习动态和典型做法。在公司微信公众号开设"学党建思想·强使命担当"专栏，推送学习文章、微视频、图解等新媒体产品。积极向上级媒体平台投稿，被采用刊发稿件，其中图片新闻3篇。通过全方位、多层次的宣传报道，在公司上下营造了学党建、强党建、促发展的浓厚氛围。

二、存在的主要问题

在学习习近平党建思想过程中，公司虽然取得了一定成效，但对照上级党委的高标准严要求，仍存在一些差距和不足，主要表现在以下方面：

一是学习深度有待加强，理论联系实际不够紧密。部分基层党组织对习近平党建思想的学习仍停留在通读原文、泛泛而谈的层面，缺乏深层次的思考和系统性的研究。"三会一课"和主题党日活动存在形式化、程式化倾向，学习内容与实际工作结合不够紧密，个别党员的自主学习主动性不强，满足于"完成任务式"学习，未能真正做到学深悟透、融会贯通。

二是学用转化成效不够显著，知行合一存在差距。学习成果向工作实践的转化机制尚不完善，部分党员干部虽然在理论学习上有一定收获，但在运用习近平党建思想指导解决实际问题方面能力不足。一些好的学习心得和理论认识未能及时转化为推动工作的具体举措和制度成果，理论学习与工作实践之间仍存在"两张皮"现象。

三是党建业务融合深度不够，协同效能有待提升。党建工作与生产经营深度融合的长效机制尚未完全建立，部分单位在推进党建与业务融合方面思路不宽、办法不多，存在"就党建抓党建"的倾向。党建工作考核评价体系与业务工作考核体系的衔接还不够紧密，党建引领发展的实际效果有待进一步彰显。

四是宣传方式创新不足，品牌效应尚未形成。宣传工作在内容创新和形式创新方面仍有较大提升空间，新媒体手段运用不够充分，宣传内容的吸引力和感染力有待增强。围绕公司党建特色和亮点工作的系统性宣传策划不够，尚未形成具有公司特色的党建工作品牌和宣传精品。

三、下一步工作打算

（一）深化理论武装，筑牢思想根基。持续把学习习近平党建思想作为首要政治任务，与学习《习近平党建文选》第一卷、第二卷紧密结合，制定2026年下半年及2027年度学习规划。建立"月度集中学、季度专题学、年度系统学"的常态化学习机制，每月至少组织2次集体学习，每季度举办1期专题读书班，确保习近平党建思想成为公司党建工作的根本遵循和行动指南。

（二）坚持求真务实，力戒形式主义。牢固树立实效导向，精心组织、统筹推进学习宣传工作，坚决防止学习走过场、搞形式。计划全年开展专题研讨交流不少于40次，每一次学习活动都明确主题、聚焦问题、注重实效。建立学习效果评估机制，通过随机抽查、知识测试、心得交流等方式检验学习成效，确保各项学习措施真正转化为推动工作的强大动力。

（三）强化示范引领，激发全员动力。充分发挥党员领导干部的表率作用，严格执行"第一议题"制度，带头读原著、学原文、悟原理，带头讲党课、作宣讲、搞调研。年内领导班子成员每人讲授专题党课不少于2次，深入基层调研指导不少于6次，带动全体党员干部形成比学赶超的浓厚氛围。计划年底前完成全体党员轮训一遍的目标，实现学习教育全覆盖。

（四）创新方式方法，打造特色品牌。积极探索学习教育新路径，结合公司红色资源和行业特点，打造具有公司辨识度的党建工作学习品牌。计划邀请党建领域专家学者举办专题讲座不少于8场，开展"身边的党建故事"分享会20场，开发线上学习微课程15门。依托公司党建展厅和红色教育基地，打造沉浸式、体验式学习场景，推动学习形式从"被动接受"向"主动参与"转变，增强学习教育的吸引力和实效性。

（五）聚焦发展大局，推动成果转化。紧密围绕公司2026年度经营目标和"十四五"规划收官任务，将学习习近平党建思想与推动企业改革发展有机结合。聚焦提质增效、科技创新、风险防控等关键领域，引导广大党员干部将学习成果转化为攻坚克难的实际行动。计划全年梳理解决制约公司发展的重点难点问题不少于30个，推动形成一批务实管用的制度成果和实践成果，切实把党建优势转化为发展优势。

（六）健全长效机制，提升工作质效。建立健全学习教育常态化长效化制度体系，完善述学评学考学机制，将学习情况纳入党建工作责任制考核和干部年度考核。每季度开展一次学习情况督导检查，及时发现和纠正存在的问题。注重总结推广基层创新经验，培育选树10个学习示范党支部和20名学习标兵，通过典型引路、以点带面，推动公司党建工作整体水平迈上新台阶，为实现公司高质量发展提供坚强政治保证。

以上为公司党委学习习近平党建思想情况汇报，如有不当，敬请批评指正。