各位领导、同志们：

大家好。根据党组理论学习中心组的学习安排，我就深入学习《习近平党建文选》第一卷、第二卷作一次研讨发言。近期，我认真研读了这部权威教材，并结合国资公司党建工作实际进行了深入思考，深受教育、深受触动。总书记的党建思想博大精深、系统完备，既回答了“建设什么样的长期执政的马克思主义政党”的重大时代课题，也给出了“怎样建设长期执政的马克思主义政党”的实践答案，为我们国资国企在新时代坚持党的领导、加强党的建设提供了总遵循、总依据、总指引。今天，我想聚焦“以高质量党建引领保障企业高质量发展”这一主线，结合个人的学习思考，从体悟、把握和落实三个层面，谈一些不成熟的体会，向各位领导和同志们汇报，恳请批评指正。

一、深学细悟，深刻体悟习近平党建思想的真理力量

初读《习近平党建文选》第一卷、第二卷，我的第一感受是“理论的系统性”与“实践的指导性”的高度统一。这部文选收入了习近平总书记2012年11月至2026年2月期间关于党的建设最重要、最基本的著作102篇。其中，第一卷收录2012年11月至2018年6月期间的著作46篇，第二卷收录2018年7月至2026年2月期间的著作56篇。它不是一般性的文稿汇编，而是一个贯通历史、现实、未来的开放思想体系。习近平党建思想源自马克思主义科学理论，植根于中华优秀传统文化，孕育于新时代全面从严治党的伟大实践，深刻阐明了新时代党的建设的最高原则、战略方针、价值追求、工作布局、方法路径。

学习这部文选，我最深刻的体悟是，习近平党建思想为国资国企抓党建、促发展提供了根本遵循。习近平总书记明确指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这一重要论断，深刻揭示了国有企业“姓党为民”的根本属性，也为我们国资公司做好党建工作锚定了坐标、指明了方向。当前，国资国企改革发展正处于攻坚期和深水区，无论是推进国有经济布局优化和结构调整，还是提升企业核心竞争力、增强核心功能；无论是防范化解重大风险，还是激发创新活力，都迫切需要以高质量党建来引领和保障。文选开篇就明确指出：“党坚强有力，党同人民保持血肉联系，国家就繁荣稳定，人民就幸福安康。”对国资公司而言，党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。我体会到，学习习近平党建思想，就是要在深学细悟中不断深化对“两个确立”的决定性意义的领悟，增强“两个维护”的思想自觉和行动自觉。这是一种从“被动落实”到“主动践行”的深刻转变，体现了国资国企应有的政治自觉和责任担当。

二、内观自省，准确把握习近平党建思想的实践逻辑

学习理论最终要落到实践。对照习近平党建思想的要求，我时常反思，我们在思想认识、制度建设和队伍锻造上还存在哪些差距。文选围绕党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和反腐败斗争等各方面作出了系统阐述，为我提供了一个审视自身工作的框架。

一是政治引领与治理融入的辩证统一。文选强调，严明政治纪律，最核心的就是坚持党的领导，同党中央保持高度一致。对于国资公司而言，党的领导不仅仅是政治上的领导，更要落实到公司治理的各个环节。我感到，在实际工作中，如何把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中，还存在一些需要进一步厘清和落实的地方。比如，党组织在重大经营管理事项中的前置研究程序如何更加规范高效，党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用如何更加充分地发挥，都需要我们在实践中不断探索和完善。这要求我们必须把加强党的领导和完善公司治理统一起来，确保党组织的领导核心和政治核心作用充分发挥。

二是制度治党与依规治企的相辅相成。文选深刻指出，加强党内法规制度建设是全面从严治党的长远之策、根本之策。制度治党，落实到企业就是依规治企。我感到，当前我们的制度体系虽然比较健全，但在制度的执行力、穿透力上还有提升空间。“制度上墙”不等于“制度入心”，“有章可循”不等于“有章必循”。如何让制度真正“长牙”“带电”，如何把全面从严治党的要求贯穿到企业经营管理全过程，是我们必须直面的课题。这需要我们以更大的力度推进制度建设的系统集成、协同高效，做到用制度管权、管事、管人。

三是从严管理与激励担当的同向发力。文选强调，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。同时，好干部的标准概括起来就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这启发我思考，在干部队伍建设中如何处理好从严管理与激励担当的关系。一方面，要把从严管理干部贯彻落实到队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督；另一方面，也要落实好“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责。我感到，当前在一些同志身上，还不同程度存在“怕出错、怕担责”的顾虑，影响了干事创业的积极性和主动性。如何在严管与厚爱、约束与激励之间找到最佳平衡点，让广大党员干部既守纪律讲规矩，又敢担当善作为，是我们必须认真研究的重要课题。

三、展望未来，积极探索以高质量党建引领保障企业高质量发展的落地之策

总书记的党建思想是行动的哲学，学习的目的全在于运用。结合国资公司的功能定位和改革发展实际，我认为推动党建工作提质增效，可以从以下几个方面着手探索。

首先，是政治建设的深化，要坚定不移把党的领导融入公司治理各个环节。我们要始终把政治建设摆在首位，毫不动摇坚持“两个一以贯之”，把加强党的领导和完善公司治理统一起来。要健全完善“第一议题”制度，确保党中央决策部署在公司不折不扣地贯彻落实。要规范党组织前置研究讨论重大经营管理事项的程序和清单，厘清各治理主体的权责边界，确保党组织把方向、管大局、保落实的作用充分发挥。同时，要教育引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上看问题、想问题、办事情，确保公司改革发展始终沿着正确政治方向前进。

其次，是组织建设的夯实，要着力锻造坚强有力的基层党组织和干部队伍。文选的出版发行，为广大党员干部读原著学原文悟原理提供了权威教材。我们要以此为契机，把学习《习近平党建文选》作为当前和今后一个时期的重要政治任务，纳入党组理论学习中心组学习、基层党组织集体学习和党支部“三会一课”的重要内容。要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，把政治标准放在首位，注重在改革发展主战场、攻坚克难第一线考察识别干部。要大力培养选拔那些想干事、能干事、干成事的干部，同时健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

再次，是制度建设的完善，要持续建立健全全面从严治管党党的制度体系。要坚持制度治党、依规治党，把制度建设贯穿党建工作始终。要对照党内法规制度的要求，全面梳理和完善公司党建制度体系，确保各项工作有章可循、有规可依。要强化制度的执行力，坚决杜绝制度执行上的“破窗效应”，让制度真正成为硬约束而不是“橡皮筋”。同时，要把全面从严治党要求融入企业经营管理全过程，健全完善廉政风险防控机制，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，以严的基调、严的措施、严的氛围推动全面从严治党向纵深发展。

最后，是融合发展的推进，要不断推动党建工作与生产经营深度融合发展。党建工作与生产经营“两张皮”，是国企党建中需要着力破解的难题。我们要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，把党建工作成效转化为企业发展优势。要围绕中心抓党建、抓好党建促发展，把党组织的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。要积极探索“党建+改革”“党建+创新”“党建+管理”等融合模式，引导广大党员干部在重大项目、重点工程、重要任务中冲锋在前、建功立业，切实以高质量党建引领保障企业高质量发展。

学习《习近平党建文选》，如同接受一次深刻的政治洗礼和思想淬炼，让我对国有企业的使命担当和党建工作的极端重要性有了更加清醒的认识。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。作为一名国资公司的党员领导干部，我将继续深入学习领会习近平党建思想，努力将学习成果转化为推动工作的实际成效，在自己的岗位上，为做强做优做大国有资本和国有企业、服务经济社会发展大局贡献绵薄之力。

以上是我的个人学习体会，不当之处，请各位领导、同志们批评指正。谢谢大家。