习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，是新时代党领导国有企业的纲领性文献，深刻阐明了国有企业党的建设的一系列重大理论和实践问题，为做强做优做大国有企业提供了根本遵循。2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”规划开局之年，也是习近平总书记全国国企党建会重要讲话发表十周年。为深入检视贯彻落实情况，切实把学习成效转化为推动企业高质量发展的实践动力，公司党委认真对照讲话精神实质和实践要求，围绕五个方面开展全面对标检视，现将“回头看”情况报告如下：

一、坚持和加强党对国有企业的全面领导，把稳改革发展“方向盘”

公司党委始终把坚持党的全面领导作为做好一切工作的根本前提，着力推动党的领导制度化、规范化、具体化，确保企业始终沿着正确方向前进。

（一）刚性落实“第一议题”制度，筑牢政治忠诚根基。将学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神列为党委会、总经理办公会的首要议程和固定程序，做到第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间跟踪落实。坚持及时跟进学、深入思考学、联系实际学，建立“学习—研讨—决策—督办”闭环机制，确保党的创新理论切实转化为引领企业改革发展的实践能力和治理效能。年内共以“第一议题”方式开展学习传达*次，形成学习研讨材料*篇，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。通过持续深入的学习，党员领导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉明显增强，政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升。

（二）持续提升党委理论学习中心组学习质量，强化思想理论武装。严格执行年度学习计划，做到计划完整、执行有力、质量达标，共开展集中学习共*次、专题研讨8次。突出学习重点，围绕习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、党的二十届历次全会精神、“十五五”规划战略部署等进行系统学习。创新学习方式，采取专家辅导、现场调研、交流研讨等多种形式，增强学习的针对性和实效性。注重学以致用，把理论学习与企业改革发展实践紧密结合，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措。建立了理论学习考核评价机制，将学习情况纳入领导干部综合考核，以考促学、以学促用。

（三）系统完善公司治理中加强党的领导的制度机制，实现有机统一。全面落实“党建入章”要求，明确党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，确保党组织在公司治理结构中的法定地位得到充分体现。严格落实“双向进入、交叉任职”制度和前置研究讨论程序，全年共审议前置研究事项*项，党委对重大经营决策、重要人事任免、重大项目投资、大额资金使用等事项的把关作用得到有效发挥。坚持民主集中制原则，完善党委议事规则和决策程序，做到科学决策、民主决策、依法决策。推动党委、董事会、监事会、经理层各治理主体职责边界清晰、权责对等、协调运转，实现党的领导与完善公司治理的有机统一。积极探索中国特色现代企业制度建设新路径，在完善公司治理中不断加强党的领导，切实把制度优势转化为治理效能。

二、着力建设高素质专业化干部人才队伍，锻造兴企治企“主力军”

公司党委认真贯彻国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“20字”要求，把打造高素质专业化干部人才队伍作为重要政治责任切实抓紧抓好，为企业高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。

（一）选优配强领导班子和领导人员，优化整体功能结构。严格执行干部选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、以事择人，统筹优化班子结构。报告期内共调整配备领导人员*名，注重年龄梯次配备、专业优势互补和整体功能提升。坚持“凡提四必”要求，严把政治关、品行关、能力关、廉洁关，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。外部董事队伍专业背景更加多元，参与决策的深度、广度和质量显著提高，董事会定战略、作决策、防风险的功能不断增强。注重在一线实践中考察识别干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔干部的重要标准，树立鲜明的选人用人导向。

（二）加强干部全方位管理和经常性监督，激励干部担当作为。建立健全谈心谈话、廉政提醒、述职述廉、个人有关事项报告等常态化监督机制，全年开展各类谈心谈话*余人次，着力强化对“一把手”和关键岗位干部的监督管理。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全完善正向激励机制，对*名受到不实举报的干部及时予以澄清正名，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。注重加强教育培训，引导干部正确认识和处理显绩与潜绩、当前与长远、局部与全局的关系。完善考核评价体系，坚持凭实绩用干部、以实效论奖惩，干部队伍干事创业的积极性和战斗力明显提升。持续深化作风整治，坚决反对形式主义、官僚主义，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

（三）全方位培养引进用好人才，激发创新创造活力。制定实施人才强企战略，全年引进高层次专业技术人才*名，统筹推进战略性新兴产业人才和青年骨干人才队伍建设。拓宽人才引进渠道，采取校园招聘、社会选聘、柔性引才等多种方式，广聚天下英才而用之。加强人才培养力度，累计培训干部职工*余人次，构建分层分类的人才培养体系，畅通人才成长通道。完善人才激励机制，建立以创新价值、能力贡献为导向的人才评价体系，让有真才实学的人才有用武之地。注重青年人才培养，实施青年英才计划，搭建成长平台，让青年人才在关键岗位和重大项目中经风雨、见世面、长才干。各类人才的发展空间和成长通道得到有效拓展，人才集聚效应和创新活力明显增强，为企业转型升级和高质量发展提供了有力的人才保障和智力支持。

三、全面加强基层党组织建设，筑牢攻坚克难“桥头堡”

公司党委坚持把基层党组织建设作为党的建设的基础性工程、战略性任务，着力推动基层党组织全面进步、全面过硬，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。

（一）优化基本组织设置，确保党的组织和工作有效覆盖。公司现设党支部*个，在册党员*名，报告期内新发展党员*名。坚持分类指导、精准施策，适应企业发展新业态、新模式，动态优化基层党组织设置。针对项目点多、线长、面广的实际，推行“支部建在项目上、党旗飘在工地上”的做法，确保党的组织全覆盖、无盲区。加强对混合所有制企业、新业态新领域的党建工作指导，推动党的组织有效嵌入各类基层单位。严格党内组织生活，认真落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，全年累计开展“三会一课”*余次、主题党日活动*次，组织生活质量明显提升。注重发挥党支部在重大任务、急难险重工作中的战斗堡垒作用，让党旗始终在基层一线高高飘扬。

（二）建强基本队伍，提升党员先锋模范作用。注重选优配强各级党组织书记，畅通党务干部发展通道，推动党务与业务干部双向交流。常态化抓好党员教育管理，创新教育培训方式方法，综合运用线上线下相结合的方式，增强教育的吸引力和实效性。深入开展党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等创建活动，引导党员在生产经营、科技创新、服务群众中亮身份、当先锋、作表率。加强流动党员管理服务，确保每一名党员都纳入组织管理、接受组织教育。做好发展党员工作，注重从生产经营一线、青年骨干、高层次人才中发展党员，不断优化党员队伍结构。党员队伍的思想素质、政治素养和先锋模范作用持续提升，涌现出一批先进典型和模范事迹。

（三）健全基本制度，提升基层党建规范化水平。建立健全基层党建工作责任制，明确各级党组织书记抓基层党建的第一责任人职责，完善述职评议考核制度。严格落实基层党组织任期制度和换届选举制度，确保基层党组织按期换届、规范运行。推进党支部标准化规范化建设，制定完善党支部工作标准和操作指南，推动基层党建工作有章可循、有据可查。加强基层党建工作保障，落实党建工作经费和活动阵地，确保基层党组织有人管事、有钱办事、有场所议事。创新“党建+”工作模式，推动党建工作与生产经营深度融合，把党建优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力。通过制度建设和规范管理，基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力持续增强，为企业高质量发展提供了坚强组织保证。

四、持之以恒正风肃纪反腐，营造风清气正“生态圈”

公司党委坚决落实全面从严治党主体责任，坚持严的主基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续净化政治生态，为企业健康发展提供坚强纪律保障。

（一）压紧压实全面从严治党主体责任。制定落实全面从严治党主体责任年度清单，明确党委班子、班子成员、基层党组织三级责任体系。坚持每季度召开全面从严治党工作专题会议，听取工作汇报、研判形势任务、部署重点工作。严格落实“一岗双责”，班子成员切实抓好分管领域的党风廉政建设，做到业务工作与党建工作同部署、同推进、同考核。建立全面从严治党责任考核机制，将落实情况纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系。对落实责任不力的，严肃追责问责，以刚性制度确保责任落实到位。全年开展廉政提醒谈话全覆盖，签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）持续深化重点领域廉洁风险防控。围绕工程建设、物资采购、资产处置、选人用人等关键环节，深入开展廉洁风险排查，建立健全风险防控机制。全年排查廉洁风险点*余个，制定防控措施*余条，形成“排查—建账—防控—整改”闭环管理。加强对权力运行的监督制约，推动用权公开透明、阳光运行。深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，全年运用第一种形态约谈提醒*余人次。加强廉洁文化建设，深入开展警示教育，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。持续深化专项整治，对发现的问题坚决整改、彻底整改，以零容忍态度惩治腐败行为。

（三）建立完善作风建设长效机制。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点、重点领域，持续纠“四风”、树新风。建立健全作风建设常态化督查机制，采取明察暗访、专项检查等方式，全年开展作风建设专项督查*次。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，减轻基层负担。完善联系基层、服务群众制度，推动领导干部下基层常态化，切实解决职工群众的急难愁盼问题。通过持续努力，风清气正的良好政治生态得到巩固和发展，广大党员干部的纪律意识和规矩意识明显增强，为企业改革发展提供了坚强的纪律保障和作风保证。

五、深入推进国企改革深化提升行动，激活高质量发展“动力源”

公司党委始终坚持把改革作为推动发展的关键一招，深入贯彻党中央关于国企改革深化提升行动的部署要求，以改革创新激发企业内生动力和发展活力。

（一）完善中国特色现代企业制度，提升治理效能。持续健全权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。厘清各治理主体权责边界，动态优化党委前置研究讨论事项清单、董事会决策事项清单、经理层经营权限清单。加强董事会规范建设，落实董事会职权，提高外部董事履职能力。深化经理层成员任期制和契约化管理，全面推行市场化选聘、差异化薪酬、刚性化考核。健全全员绩效考核体系，实现收入能增能减、岗位能上能下、人员能进能出。完善内控体系和风险管理体系，加强合规管理，确保企业在法治轨道上健康运行。通过制度创新和机制完善，公司治理现代化水平显著提升。

（二）聚焦主责主业优化布局，增强核心功能。坚持有进有退、有所为有所不为，推动资源向主责主业和优势业务集中。对照“十五五”规划战略部署，科学制定企业中长期发展规划，明确发展方向和重点任务。积极融入国家和区域重大战略，在服务大局中找准定位、发挥作用。加大对战略性新兴产业的布局力度，培育新的经济增长点。推动传统产业转型升级，加快数字化、智能化、绿色化改造。优化资源配置效率，清理退出不具备竞争优势的非主营业务和低效无效资产。通过布局优化和结构调整，企业核心竞争力不断增强，服务国家战略的功能作用更加凸显。

（三）强化科技创新主体地位，培育发展新动能。加大研发投入力度，完善科技创新激励机制，全年研发投入同比增长*%。建立产学研用协同创新机制，与高校院所开展深度合作，共建创新平台。加强关键核心技术攻关，在主营业务领域形成一批具有自主知识产权的创新成果。推动数字化转型，加快智慧企业建设，以数字技术赋能生产、管理、服务各环节。营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激发各类人才创新创造活力。完善科技成果转化机制，推动创新成果从实验室走向市场、从样品变成产品。通过科技创新驱动，企业发展新动能加快培育，质量效益持续提升，以改革创新发展的优异成绩迎接中国共产党成立105周年。